Постановления Правительства Московской области от 28. 06. 2007г. №462/22 «Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Московской области», закон
| Вид материала | Закон |
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных, 966.84kb.
- Положение об оплате труда работников моу средняя школа №10 с углубленным изучением, 476.11kb.
- Положение об оплате труда работников моу прогимназии Г. Жуковского Общие положения, 203.81kb.
- Положение о выплатах компенсационного характера педагогическим работникам муниципального, 73.53kb.
- Волоколамского муниципального района московской области постановление, 909.9kb.
- Министр образования Правительства Московской области прика, 391.1kb.
- Московской области, 301.82kb.
- Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя, 274.49kb.
- Председателя Правительства Московской области Егерева В. А. Губернатор Московской области, 3783.97kb.
- Закон московской области, 214.23kb.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Ректор МГОУ
Профкома
Баляс Т.Н._________ проф. Пасечник В.В. ____________
«______»_____________2009 г. «______»_____________2009 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МОСКОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО УНИВЕРСИТЕТА,
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА СЧЕТ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ И ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2009 г.
МОСКВА
2009 г.
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Настоящее Положение разработано на основе Законов Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96г. № 125-ФЗ, «Об образовании» (в редакции Федерального Закона от 13.01.96г.) и законодательно принятых изменений к ним, Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации « Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 05.04.2001г. № 264, Постановления Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Московской области», Закона Московской области от 03.05.2007г. № 60/2007-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области» (с изменениями от 30.05.2008г.), Постановления Правительства Московской области от 23.03.2009г. № 224/11 «О внесении изменений в некоторые постановления правительства Московской области об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», Устава Университета и Коллективного договора.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Университете, в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации, Уставом Университета и требованиями коллективного договора.
Настоящее Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязательных доплат и надбавок, а также определяет условия, виды и размеры оплаты труда, и взаимодействие между собой по этим вопросам структурных подразделений Университета (их руководителей).
Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников, а также размеры должностных окладов, тарифных ставок для всех категорий работников на основании постановления Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. № 462/22 «Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Московской области». Минимальным уровнем оплаты труда работников Университета является законодательно установленный размер минимальной оплаты труда.
Финансирование оплаты труда в Университете осуществляется за счет следующих источников финансирования:
- федеральный бюджет;
- бюджет Московской области и местных бюджетов (программы, гранты, пожертвования, спонсорские договора);
- средства, полученные от оказания платных услуг бюджетными учреждениями, использования имущества, находящегося в государственной собственности, и другие в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;
Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в отрасли, к которой они относится. ( Библиотека, Музей, Детский оздоровительный центр, Информационно-издательский центр, Столовая и другие).
2. БЮДЖЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО ПЕРСОНАЛА
Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и контингенту обучающихся за счет средств бюджета на 2007г. согласно приказа от 09.11.06 г. №1715 Министерства образования Московской области, для Университета установлено соотношение по студентам, согласно приказа:
Студентов:
- очной формы обучения 1:6, (на одного преподавателя приходится студентов); - очно- заочной формы обучения 1:15;
- заочной формы обучения 1:35;
аспирантов:
-очной формы обучения 1:5;
-заочной формы обучения 1:6;
докторантов:
- очной формы обучения 1:4.
факультет повышения квалификации:
- факультет повышения квалификации 1:5
Замещение должностей ППС в Университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 06.08.99г. № 167, зарегистрированном в Минюсте России 06.09.99г. регистрационный № 1887.
Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета - Факультетов, кафедр и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза и в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм времени, корректируется в течение учебного года и утверждается ректором на текущий учебный год.
При условии занятия должности заведующего кафедрой на общественных началах (без оплаты) на данную кафедру разрешается вводить дополнительную должность из числа ППС в счет фонда оплаты труда по должности заведующего кафедрой. Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок с резолюцией ректора Университета.
Размеры должностных окладов (ставок) ППС устанавливаются на основании постановления Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. № 462/22 «Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Московской области, конкретный категория по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и на основе проводимой аттестации.
Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по Университету, количество часов по факультетам на учебный год устанавливается Учебно-методическим управлением. Почасовой фонд оплаты устанавливается из расчета среднего размера почасовой ставки в зависимости от дохода факультета от платных образовательных услуг.
Почасовой фонд оплаты труда факультетов за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленного данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится только по разрешению ректора и при условии отсутствия возможности зачисления в штат сотрудника с необходимым уровнем квалификации.
Кроме должностного оклада (ставки) ППС могут выплачиваться доплаты и надбавки, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства России и действующим законодательством, так и установленные приказами по Университету и коллективным договором.
Профессорско-преподавательскому персоналу помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:
Обязательные выплаты
(надбавки могут изменяться, согласно законодательным актам)
- доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими нормативными актами. Размер выплаты на 01.09.07г. за наличие ученой степени кандидата наук составляет 3000 руб., за наличие ученой степени доктора наук – 7000 руб.;
- надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40 % к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60 % к должностному окладу;
- надбавка в размере 30% должностного оклада за работу в учреждениях, расположенных на территории города Москвы
Стимулирующие выплаты
В соответствии с действующим Положением о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств, выделяемых из бюджета Московской области и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Доплаты за дополнительный объем работ, за совмещение профессий и другие, предусмотренные действующими нормативными актами.
Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук не устанавливаются.
Оплата за дополнительный объем работ для ППС устанавливается, как правило, в виде почасовой оплаты труда, а также в виде надбавок за дополнительный объем работы. Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ И ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, ПРОЧЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛОВ
Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персоналов Университета на календарный год утверждается ректором МГОУ.
Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сложившейся и предусмотренной Уставом Университета структурой управления.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала), врачебного и среднего медицинского персонала учреждений, работников культуры в образовательных учреждениях, а также межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно соответствующим приложениям к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.
Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 6 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области
Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства, приказом Министерства образования Московской области и заключенного трудового контракта с Министерством образования Московской области.
Должностной оклад по должности "проректор" устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада ректора.
Изменения к штатному расписанию МГОУ по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок с указанием руководства.
Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также утвержденной должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями.
Работники этих категорий персонала имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.
Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:
обязательные выплаты:
Доплата за наличие вредных (в размере от 6 до 12 процентов от должностного оклада) и особо вредных условий труда (в размере от 16 до 24 процентов от должностного оклада) на рабочем месте;
За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).
Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет – 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
Ректору устанавливается доплата к должностному окладу за напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов.
Конкретный размер вышеуказанной доплаты устанавливается центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведении которого находится учреждение.
стимулирующие выплаты - в соответствии с действующим Положением о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств, выделяемых из государственного бюджета;
доплаты за дополнительный объем работ, за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и др. виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты.
ОПЛАТА ТРУДА НА ОСНОВЕ ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА
Как одна из форм оплаты труда в Университете используется – оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера.
Как правило, используется форма договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг. В Университете используются типовые формы договоров, утвержденные приказом ректора.
В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.).
Договора могут заключаться с работниками Университета независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ДОПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Фонд надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера формируется из:
- средства в размере 15 % фонда оплаты труда МГОУ на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- средства в размере от 1 до 10 % фонда оплаты труда МГОУ на установление выплат стимулирующего характера;
- экономии фонда оплаты труда.
Остаток средств по фонду оплаты труда за предыдущий месяц также включается в экономию.
В пределах средств экономии фонда труда ректор университета в праве осуществлять стимулирующие выплаты с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения председателя профкома университета.
Законодательство не ограничивает размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера максимальными размерами, они определяются в зависимости от выполняемого работниками дополнительного объема работ, их качества, сложности и интенсивности. Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются приказами по университету в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавка и доплаты устанавливается приказом по университету.
При отсутствии или недостатке финансирования по независящим от университета причинам, ректор университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их выплату.
Сложность работы определена в тарифно-квалификационных характеристиках, а ее качество - в разрядах и категориях, присвоенных при аттестации.
Разовые стимулирующие надбавки
Основанием для выпуска приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников Университета. Размер надбавки устанавливает ректор.
Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям:
| - | за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства университета; |
| - | за качественное и оперативное выполнение особо срочных работ по поручению руководства университета; |
| - | в целях социальной защиты; |
| - | за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью университета; |
| - | за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий; |
| - | за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников подразделения; |
| - | за особые заслуги перед университетом; |
| - | единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 70, 75 -летием со дня рождения и др.), уходом на пенсию; |
| - | за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората; |
| - | за иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями. |
Стимулирующие надбавки и доплаты, устанавливаемые на определенный срок
Обязательные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации и устанавливаются в размере, определяемом действующими нормативными актами. Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников университета с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается.
Виды стимулирующих надбавок, которые могут быть установлены в Университете:
| - | надбавка за особый режим работы, |
| - | надбавка за большой объем работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника; |
| - | за особо важные, сложные и срочные работы; |
| - - | надбавка за интенсивность труда; надбавка за сложность и напряженность; |
| - надбавка за высокий профессионализм и качество работы; | |
| - надбавка за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания; | |
| - | надбавка за классность водителям; |
| - | надбавка за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России»; |
| - - - - | надбавка за исполнение обязанностей декана зависит от количества студентов на факультете в размере: от 200 до 600 человек – 10 000 руб. от 600 до 800 человек – 15 000 руб. от 800 до 1 000 человек – 18 000 руб. от 1 000 до 1500 человек – 20 000 руб. свыше 1 500 человек – 25 000 руб.; надбавка за заведование кафедрой зависит от количества преподавателей на кафедре в размере: от 5 до 10 человек – 5 000 руб. от 10 до 15 человек – 8 000 руб. от 15 до 20 человек – 12 000 руб. от 20 до 30 человек – 17 000 руб. от 30 до 40 человек – 22 000 руб. свыше 40 человек – 25 000 руб.; надбавка за исполнение обязанностей заместителя декана по учебной работе в размере 80% от надбавки декану; надбавка за исполнение обязанностей заместителя декана по воспитательной работе в размере 70% от надбавки декану; |
| - | надбавка за применение в работе иностранного языка в размере 25%; |
| - | надбавка в целях социальной защиты молодых специалистов; |
| - | надбавка работникам, заключившим с Университетом договор полной материальной ответственности, устанавливается в фиксированной суммой к должностному окладу; |
| - | иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника; |
- доплата за работу по внебюджетной деятельности;
- за высокие достижения в труде (за разработку и внедрение в учебный процесс новых технологий, новых форм и методов организации и проведения лекций, практических и лабораторных занятий, контроля знаний, развитие учебного и научного процессов, а также за достижение высоких показателей в финансовой, хозяйственной деятельности Университета и др.);
- за выполнение особо важных работ (участие в выполнении государственных программ, подготовка, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий и др.);
- за качественное и оперативное выполнение особо важных работ по поручению руководства Университета;
- за классность и профессиональное мастерство.
Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок и доплат производится в пределах фонда оплаты труда университета.
Размер Фонда надбавок, выделяемого ректором для поощрения и стимулирования конкретных сотрудников подразделения, а также размеры поощрения конкретного сотрудника определяется ректором Университета.
Размеры обязательных выплат, предусмотренных только для сотрудников Университета, определяются в Коллективном договоре, либо приказом ректора Университета на основании решения Ученого совета.
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Стимулирующие надбавки устанавливаются приказами по Университету и предельными размерами не ограничиваются.
Основанием для издания приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора, с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному работнику или группе работников и с предложением по установлению размера надбавки и Срока ее выплаты.
Конкретный размер стимулирующей надбавки и срок ее выплаты определяются ректором Университета.
Стимулирующие надбавки могут быть отменены или уменьшены при неудовлетворительном выполнении порученной работы, нарушении сроков ее исполнения, при нарушении работниками трудовой и производственной дисциплины, а также при отсутствии источника выплаты.
Отмена стимулирующих надбавок, изменение размера, сроков их выплаты оформляется приказом по Университету.
Премирование работников университета, а также осуществление единовременных доплат может осуществляться за счет экономии бюджетных средств, направленных в фонд оплаты труда, а также за счет целевых поступлений и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премирование сотрудников осуществляется за добросовестное и образцовое выполнение их должностных обязанностей. Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководства Университета и структурных подразделений. Конкретные размеры премий определяются ректором университета самостоятельно, либо на основании представлений руководителей структурных подразделений.
Начисление премий и единовременных доплат производится как в процентном отношении к должностному окладу с учетом доплат и надбавок, так и в конкретных суммах, и предельными размерами не ограничивается.
При определении конкретных размеров премий и единовременных доплат в обязательном порядке учитываются квалификация сотрудника, должностной оклад, соответствующий должности работник, наличие у работника квалификационных характеристик (научного и почетного звания, ученой степени, фактическая занятость работника в периоде, за который осуществляется премирование или единовременная доплата.
Премирование работников может осуществляться в следующих Случаях:
-по итогам работы за год, семестр, квартал, месяц;
-к отпуску;
-при награждении работника или коллектива работников государственными наградами;
-в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами.
Премирование всего коллектива работников или работников отдельных структурных подразделений по итогам работы за год, семестр, квартал, а также осуществление единовременных доплат производится приказом ректора Университета.
Премирование работников университета, а также осуществление
единовременных доплат, может осуществляться ректором как самостоятельно, так и на основании представления руководителя структурного подразделения.
Премирование, а также осуществление единовременных доплат проректорам, деканам факультетов, руководителям самостоятельных структурных подразделений осуществляется исключительно ректором Университета.
Работники университета, привлеченные к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, в течение срока действия взыскания не премируются.
Материальная помощь сотрудникам Университета, как действующим, так и бывшим, оказывается в связи с тяжелым материальным положением, длительной болезнью, погребением и другими обстоятельствами.
В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана работникам Университета в связи со смертью или тяжелой болезнью ближайших родственников, а также родственникам работников Университета в связи со смертью работников Университета.
Материальная помощь, выплачиваемая работникам Университета и их родственникам за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается ректором самостоятельно.
Конкретный размер материальной помощи определяется приказом ректора на основании письменного обращения с просьбой об оказании материальной помощи.