Положение об оплате труда работников ОАО «Свердловская пригородная компания» Положение о наставничестве в ОАО «Свердловская пригородная компания»

Вид материала

Документы

Содержание 11. Прочие условия выплат 13. Нормы труда 14. Повышение и индексация заработной платы 15. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 1. Общие положения 2.Порядок выплаты вознаграждения 3.Размер годового вознаграждения. 5. Заключительные положения 1.Общие положения 1.5. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 2. Работодатель обязан 3. Работник обязан 4. Виды отпусков и их продолжительность 5. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок их предоставления, продления и перен

Подобный материал:

• Положение об оплате и стимулировании труда работников оао «Российская Компания» I. Общие, 240.09kb.
• Годовой отчет ОАО «Самарская пригородная пассажирская компания» за 2010 год, 805.36kb.
• Положение о порядке рассмотрения обращений граждан в ОАО "Городская страховая медицинская, 198.11kb.
• Отчет о финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Уральская промышленная компания», 54.6kb.
• Положение об оплате труда работников моу «Кузьминская сош» I. Общие положения, 445.5kb.
• Положение об оплате труда работников муниципальной Карповской средней общеобразовательной, 130.63kb.
• Собрание является высшим органом управления ОАО "Пивоваренная компания "Балтика" (далее:, 585.15kb.
• Открытое акционерное общество «Птицефабрика Свердловская», 22.44kb.
• Постановления Правительства Московской области от 28. 06. 2007г. №462/22 «Положение, 183.14kb.
• Тема: «организация оплаты труда предприятия на примере ОАО «петербургская сбытовая, 326.01kb.

11. Прочие условия выплат

11.1. Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и выплачиваются независимо от получения работниками ОАО «Свердловская пригородная компания» других надбавок, доплат и других выплат.

11.2. В случае, когда работникам ОАО «Свердловская пригородная компания» предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (надбавка, доплата), размер каждой надбавки или доплаты исчисляется без учета повышения (надбавка, доплата) по другим основаниям.

11.3. Средняя заработная плата исчисляется в случаях и размерах, предусмотренных ст.139 ТК РФ.


12. Гарантии и иные компенсации

12.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещения расходов связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку ОАО «Свердловская пригородная компания» обязуется возмещать работнику:

• расходы по проезду – полностью;
  
• расходы по найму жилого помещения в размере фактических документально подтвержденных затрат (ст.264 НК РФ);
  
• оплата суточных за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а так же дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки:
  

-в размере 200 рублей по участкам в пределах Свердловской железной дороги;

-в размере 500 рублей по остальным регионам Российской Федерации, находящиеся за пределами территории Свердловской железной дороги;

-в размере 1000 рублей по остальным регионам Российской Федерации, находящиеся за пределами территории Свердловской железной дороги для заместителей генерального директора и генерального директора.

При командировках в местность, откуда работник может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства (однодневные командировки), суточные не выплачиваются.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Все отношения, возникающие между работодателем и работником, направляемым в служебную командировку, регулируются Положением о служебных командировках работников ОАО «СПК».

12.2. При временной нетрудоспособности ОАО «Свердловская пригородная компания» выплачивается работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом.

12.3. Работникам ОАО «Свердловская пригородная компания» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуска предоставляются по графику согласно Положению о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ОАО «Свердловская пригородная компания» (Приложение № 2).

12.4. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы, но не более 2-х рабочих дней.

12.5. При направлении ОАО «Свердловская пригородная компания» работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

12.6. При использовании работником с согласия или ведома администрации ОАО «Свердловская пригородная компания» и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других материалов и технических средств, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

12.7. Работодатель обязуется оплачивать проезд от места сбора до места выполнения работ проводникам, обслуживающим пригородный поезд сообщением Сургут – Куть-Ях.


13. Нормы труда

13.1. Нормы труда устанавливаются в ОАО «Свердловская пригородная компания» в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами ОАО «Свердловская пригородная компания».

13.2. В ОАО «Свердловская пригородная компания» используются:

• типовые (межотраслевые) нормы, утвержденные в соответствии со ст.161 ТК РФ;
  
• типовые (отраслевые) нормы и нормативы, действующие в ОАО «РЖД»;
  
• местные нормы, установленные аналитически-расчетным методом и введенные локальными нормативными актами ОАО «Свердловская пригородная компания».
  

13.3. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от ОАО «Свердловская пригородная компания» и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки (должностного оклада).

На вновь вводимых участках обслуживания и вновь вводимых производственных участках, для работ на которых нет типовых норм, устанавливать временные опытные нормы и нормативы сроком на три месяца.


14. Повышение и индексация заработной платы

14.1. Размер должностного оклада специалистов и руководителей ОАО «Свердловская пригородная компания» может повышаться по инициативе работодателя ОАО «Свердловская пригородная компания» при постоянном добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей при проявлении инициативы для повышения личных трудовых результатов и производственных результатов компании в целом.

14.2. Размер должностных окладов и часовых тарифных ставок всем работникам повышается не реже 2-х раз в год в соответствии с распоряжениями Генерального директора Компании.

14.3. При повышении заработной платы работникам в целом по компании применять соответствующий повышающий коэффициент для перерасчета средней заработной платы.


15. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

15.1. При выплате заработной платы ОАО «Свердловская пригородная компания» обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей к выплате.

Форма расчетного листка дана в Приложении к настоящему Положению;

15.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором;

15.3. Работникам, которым заведены банковские карточки, заработная плата перечисляется на банковский счет;

15.4. Работникам, у которых заведены счета в Сбербанке России, заработная плата по их согласию перечисляется на банковский счет;

15.5. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа месяца;

15.6. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в размере, предусмотренных ст.137, 138 ТК РФ и иными федеральными законами;

15.7. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника выдается иждивенцам или членам его семьи в соответствии со ст.141 ТК РФ не позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов;

15.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику ОАО «Свердловская пригородная компания, производится в день увольнения.


Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
ОАО «Свердловская пригородная компания»


ПОЛОЖЕНИЕ

о годовом вознаграждении работников


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о годовом вознаграждении сотрудников открытого акционерного общества «Свердловская пригородная компания» (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом «Об акционерных обществах», уставом и внутренними документами ОАО «Свердловская пригородная компания» (далее – Общество).

1.2. Положение является внутренним документом Общества и определяет размер, порядок и сроки выплаты годового вознаграждения.

1.3. Положение разработано в целях повышения мотивации работников и повышения их заинтересованности в результатах финансовой деятельности Общества.


2.Порядок выплаты вознаграждения

2.1. Годовое вознаграждение – вид разового материального поощрения, которое производится в дополнение к системам оплаты труда в организации за результаты, достигнутые в календарном году.

2.2. Годовое вознаграждение выплачивается один раз в году, по истечении календарного года, из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией.

2.3. Разовое годовое вознаграждение начисляется на основании бухгалтерской отчётности в марте месяце в году, следующим за отчётным, и признаётся расходами отчётного периода, которые не учитываются в целях исчисления налога на прибыль.


3.Размер годового вознаграждения.

3.1. Годовое вознаграждение выплачивается сотрудникам в случае, если выполнено следующее условие:

P n ≥ (P(n-1)+P( n-1)* 0.1),

где P –прибыль до налогообложения

n - отчётный год

(n-1)- год, предшествующий отчётному

0,1 – коэффициент разницы между прибылью Компании в текущем и предшествующем году.

3.2. Размер фонда, выделенного для выплаты годового вознаграждения, определяется в следующем порядке:

{	ПФ n ≤ ФОТ m
ПФ n ≤ Pn - (P (n-1)+P (n-1)*0.1)

где P –прибыль до налогообложения

n - отчётный год

(n-1)- год, предшествующий отчётному

ПФ – премиальный фонд отчётного года

ФОТm – средняя оплата труда, рассчитанная как сумма средней оплаты труда каждого сотрудника за 12 месяцев отчётного года.

3.3. Годовое вознаграждение каждого работника рассчитывается на основе средней заработной платы работника за отчётный год.

3.4. Годовое вознаграждение начисляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном году, за который рассчитывается вознаграждение.

3.5. Работник может быть лишён годового вознаграждения в следующих случаях:

3.5.1. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания в периоде, за который выплачивается премия.

3.5.2. Решение генерального директора.


4. Изменение размера годового вознаграждения

4.1. В случае, если

Pn - (P (n-1)+P (n-1)*0.1) > ФОТm,

то годовое вознаграждение корректируется поправочным коэффициентом ∂, который определяется как

∂	=	Pn - (P (n-1)+P (n-1)*0.1)
ФОТ m

• При этом коэффициент ∂ находится в пределах 1 ≤ ∂ ≤2.
  
• Комиссия по мотивации вправе уменьшить данный поправочный коэффициент до значения 1.
  

4.2. В случае, если

Pn - ((P (n-1)+P (n-1)*0.1) < ФОТ m,

то годовое вознаграждение корректируется коэффициентом ∂, который изменяется в пределах 1 < ∂ <0.


5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение является приложением к коллективному договору, утверждается генеральным директором Общества и вступает в силу с момента подписания коллективного договора.

5.2. В случае изменения законодательства Российской Федерации или устава Общества Положение применяется в части, не противоречащей действующему законодательству и уставу Общества.

5.3. Положение распространяется на всех штатных сотрудников
ОАО «Свердловская Пригородная Компания», кроме генерального директора Общества.


Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
ОАО «Свердловская пригородная компания»


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
работникам ОАО «Свердловская пригородная компания»


1.Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях установления единого порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ОАО «Свердловская пригородная компания».

1.2. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляется всем работникам компании, с которыми работодатель заключил трудовой договор.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за соответствующий рабочий год работника, то есть за период работы, равный одному календарному году, суммарно исчисляемому в соответствии со ст. 121 ТК РФ и пунктом 5 настоящего Положения.

1.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.

Проект графика отпусков предоставляется в Службу управления персоналом руководителями проектов и структурных подразделений (производственных единиц) до 20 октября, составленный в соответствии со 122 ТК РФ, и с учетом пожеланий работников.

Заместитель генерального директора направляет проект графика отпусков в первичную профсоюзную организацию для учета мнения выборного органа работников согласно ст.372 ТК РФ.

Генеральный директор утверждает график отпусков ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения первичной профсоюзной организации предприятия.

1.5. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Утвержденный ежегодный график отпусков выставляется не позднее третьей декады января месяца для всеобщего ознакомления в установленных и доступных каждому работнику местах.

1.6. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


2. Работодатель обязан:

• известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала;
  
• произвести оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы установленной ст.139 ТК РФ;
  
• в случае временной нетрудоспособности в период отпуска, продлить или перенести на другой, определяемый работодателем с учетом мнения работника, срок ежегодный оплачиваемый отпуск.
  

3. Работник обязан:

• в течение месяца со дня утверждения, ознакомиться с ежегодным графиком отпусков;
  
• не позднее, чем за две недели до начала отпуска заявить о наступлении очередного отпуска;
  
• в трехдневный срок известить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности в период нахождения в оплачиваемом отпуске;
  
• по окончании отпуска, приступить к выполнению должностных обязанностей, согласно утвержденных графиков работы или в порядке установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.
  

4. Виды отпусков и их продолжительность

4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

4.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

• занятым на работах с вредными условиями труда согласно утвержденному Перечню,
  
• работникам с ненормированным рабочим днем согласно утвержденному Перечню, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.
  

Нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


5. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок их предоставления, продления и перенесения

5.1. В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
  
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, соглашениями, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в т.ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении;
  
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
  

5.2. В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. вследствие его отстранения от работы, предусмотренных ст.76 ТК РФ;
  
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
  

5.3. В стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.

5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Компании.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен только женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно графика отпусков.

5.5. Работодатель имеет право при составлении графика отпусков и по соглашению с работником разделять оплачиваемый ежегодный отпуск на части. При этом одна его часть не должна быть менее 14 календарных дней.

Не рекомендуется предоставлять очередной оплачиваемый отпуск менее 7 дней.

5.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за последующий рабочий год. Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин и работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.7. На основании ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок определяемый руководителем с учетом пожеланий работника, только в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
  
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
  

Продление или перенос отпуска осуществляется работодателем с учетом пожелания работника, на основании документов: заявления работника и приказа на период продления.

Работник уведомляет работодателя о наступившей в период отпуска временной нетрудоспособности с последующим предоставлением листка нетрудоспособности, оформленного в установленном законом порядке. Заявление о продлении либо переносе отпуска работник составляет в письменной форме и до момента окончания ежегодного оплачиваемого отпуска обязан передать оригинал заявления в Службу управления персоналом ОАО «СПК».

В исключительных случаях допускается представление копии данного заявления в вышеуказанный срок любым способом, обеспечивающим кратчайшие сроки его получения Работодателем, с последующим представлением оригинала.

Отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности именно Работника, а не члена его семьи.

То есть, в случае болезни, например, ребенка Работника в период его очередного оплачиваемого отпуска больничный не оплачивается и отпуск не продлевается и не переноситься (ст. 124 ТК РФ, п.1 ч.1 ст.9 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Продление или перенос отпуска работнику оформляется приказом по компании на основании представленного заявления работника и оформленного в установленном законом порядке листка нетрудоспособности (о порядке оформления листков нетрудоспособности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»).

Оплата больничных листов и, при необходимости, перерасчет размера отпускных производится бухгалтерией компании на основании Приказа о продлении или перенесении отпуска и оригинала листка нетрудоспособности.