Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080504 Государственное и муниципальное управление для студентов специальности 080507

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание ТЕМА 3. Модели экономического и социологического человека Вопросы для деловой дискуссии СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Основная литература ТЕМА 4. Экономическая организация и корпоративная культура Тестовые задания Индустриальное общество выдвигает на передний план Какой исторической форме хозяйственной организации свойственна нерасчлененность внутрихозяйственных функций? Какие черты присущи патернализской корпоративной культуре? Какой исторической форме хозяйственной организации свойственна жесткая иерархия, разделение труда и формальный, административный СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Основная литература Дополнительная литература Учебно-методические материалы семинарского занятия Литература для подготовки к семинарскому занятию Вопросы, выносимые для обсуждения и ситуации для анализа

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080504 «Государственное, 816.03kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080504 «Государственное, 1310.34kb.
• Учебно-методический комплекс Для студентов, обучающихся по специальности 080504., 591.47kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности «Государственное и муниципальное, 852.85kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Геополитика» для студентов специальности, 910.82kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов, обучающихся по специальности 080504 «Государственное, 604.34kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080504 Государственное и муниципальное, 1331.5kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов, обучающихся по специальности 08050465 «Государственное, 487.65kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов очного и заочного отделений Для специальности, 3287.96kb.
• Учебно-методическое пособие по выполнению дипломной работы для студентов очной, очно-заочной,, 1570.12kb.

ТЕМА 3. Модели экономического и социологического человека

План лекции

1. «Экономический человек» («homo economicus»), его модель.
   
2. Модель «социологического человека» («homo sociologius»).
   
3. Учет моделей при исследовании процессов в сфере общественного труда
   

Формирование экономической социологии можно представить как процесс сближения и отталкивания экономических и социологических подходов и концепций. Так, В. Парето развел экономическую теорию и социологию, предложив первой заниматься изучением «логических действий», а второй – «логическим исследованием нелогических действий». Действительно, экономика и социология зарождались и определенное время развивались как совершенно обособленные науки. Первые социологи (в частности, О. Конт) не особенно интересовались экономическими вопросами. А классики политэкономы делали упор на «экономического человека». При этом экономизм западной школы укоренился достаточно прочно, получив свое развитие в теориях маржинализма. Можно сказать, что только в последнее время началась ощутимая интеграция экономических и социологических направлений. Так кто же такой «экономический человек» и в чем его отличие от «социологического»?

К. Бруннер и У. Меклинг дали следующую модель «экономического человека» - «homo economicus»

• изобретательный
  
• оценивающий
  
• максимизирующий полезность
  

Как видим, данный субъект идеально приспособлен для рыночной среды и конкуренции. А вот модель «социологического человека» - «homo sociologius», представленная С. Линденбергом:

• социализированный
  
• исполняющий роли
  
• поведение которого санкционировано обществом
  

Согласно данной модели, «социологический человек» прежде всего ориентирован на общество и будет исполнять свою социальную роль даже не взирая на экономическую выгоду. Например, делать пожертвования или переплачивать только за марку товара.

При этом обе эти модели вскрывают важные стороны личности и требуют органического синтеза. Такая необходимость особенно появляется при исследовании процессов в сфере общественного труда, где человек одновременно выступает и как экономический, и как социальный субъект. Можно сказать, что социальный и экономический человек являются полярными точками. Нам же при изучении следует рассматривать всю «палитру» проявлений данных сторон. В этой двойственности заключается не только сложность предмета «экономической социологии», но и разнообразие изучаемых явлений как сложного сочетания экономических и социальных аспектов.


Вопросы для деловой дискуссии

1. Какими факторами определяется преобладание экономических и социологических сторон в человеке (историческими, национальными, половозрастными и др.)?
   
2. Преобладание какой модели (экономического или социологического) человека дает преимущества личности и государству в современных условиях?
   

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература

1. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке. – СПб.: Экономическая школа, 1998.
   
2. Вайзе П. Homo economicus и homo sociologicus: монстры социальных наук // THESIS. - 1993. - Т.1. - Вып. 3.
   
3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. – М.: Аспект Пресс, 2000.
   
4. Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005.
   
5. Соколова Г.Н. Экономическая социология. – Минск: «Вышэйшая школа», 1998.
   

Дополнительная литература

1. Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории (очерк истории западной экономической мысли) – М.: Наука, 1993.
   
2. Брунер К. представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества // THESIS. - 1993. - Т.1. - Вып. 3.
   

(ссылка скрыта)

3. Радаев В. К обоснованию модели поведения человека в социологии (основы «экономического империализма») // Социологические чтения. – М.: Институт социологии РАН, 1997. - Вып. 2.
   

ТЕМА 4. Экономическая организация и корпоративная культура

План лекции

1. Понятие организации.
   
2. Исторические формы хозяйственных организаций.
   
3. Отечественная специфика развития хозяйственных организаций.
   
4. Организационная (корпоративная) культура организации.
   
5. Модели организационной культуры: бюрократическая, патернализская, фратернализская и партнерская.
   
6. Эффективные подходы к формированию корпоративной культуры.
   
7. Социальная ответственность бизнеса.
   

Раскрывая понятие экономической организации нам, прежде всего, необходимо ответить на вопрос – что такое организация? Согласно М. Веберу, организацией называется совокупность социальных отношений – закрытых. Либо с ограниченным доступом извне, - в которой регулирование осуществляется особой группой людей: руководителем и, возможно, административным аппаратом, обладающими обычно представительской властью. Другое определение, данной современным ученым А. Стинчкомбом, гласит, что организация – это «система устойчивых социальных отношений, сознательно формируемых с ясно выраженной и непрерывной устремленностью к достижению некоторых специфических целей и задач».

Если обобщить данные определения, то любая организация обладает следующим рядом признаков:

• состав участников (более одного человека);
  
• общая цель;
  
• набор ресурсов и определенный способ их защиты;
  
• система норм поведения и форм контроля за их соблюдением;
  
• структура устойчиво воспроизводимых статусов (это может быть формальное руководство или явно выраженная лидерская группа);
  
• разделение труда между членами;
  
• наличие системы вознаграждений и наказаний;
  

Теперь прейдем к выявлению признаков хозяйственной организации. К ним, помимо вышеперечисленных, относятся:

• тенденция к монополизму;
  
• стремление к замкнутости;
  
• построение иерархии; При этом вертикальная иерархия в хозяйственной организации может быть на трех основаниях: наследственности (сословно-кастовый характер), назначении сверху (бюрократическая модель) и выдвижении снизу (демократическая модель).
  
• подчинение индивида коллективным интересам;
  
• превращение вознаграждения в привилегии;
  
• стратификация индивидов и групп как минимум на три социальных слоя: управляющие, имеющие власть и привилегии, полноправные исполнители и депривилегированные исполнители.
  

Хозяйственная организация, выполняющая функцию жизнеобеспечения, является неотъемлемым атрибутом общественного развития. В качестве исторических форм хозяйственных организаций можно выделить:

1. Общину - организация, построенная на тесных внутренних связях. Для нее характерна общая собственность, нерасчлененность внутрихозяйственных функций, подчинение традициям и т.д.
   
2. Корпорация – относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает жесткой иерархией и разделением труда и в большей степени опирается на формальный административный порядок. Данные черты начинают распространяться со времен средневекового профессионального цеха.
   
3. Ассоциация - относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Она создается под специальные задачи и не посягает на свободу и частную жизнь индивида.
   

Современные организации акционерного типа представляют некоторую компиляцию корпоративного и ассоциативного типа. Например, восточная модель (японский вариант) больше ориентирована на корпоративность, а западный стереотип поведения способствует распространению ассоциативных организаций. Если же перейти к понятию экономической организации, то она будет отличаться от хозяйственной. Экономика, в отличии от хозяйства, подразумевает экономический результат, а значит свободный обмен товарами и ресурсами на открытом рынке.¹ Следовательно, община, как тип организации является лишь хозяйственной, но не экономической. Далее, с переходом к корпорации экономическое приобретает все большее влияние и абсолютно реализуется в ассоциации. Первыми экономическими организациями можно считать мануфактуры и фабрики раннего капитализма. Так как экономический результат предполагает некое приращение организацией в ходе своей деятельности стоимости, то экономическая организация идентична понятию предприятие (производственное или торгово-посредническое).

Как уже было сказано выше, предприятие, как экономическая организация, имеет историческую обусловленность. Не теряя своей сути, на разных исторических этапах предприятие меняло свое лицо, изменялись содержание и роль его составляющих. Это зафиксировалось в многократной смене форм предприятия, происходящей по мере исторического развития экономической макросреды.

Так, первой формой, в которой существовало капиталистическая производственная единица, была мануфактура. Она обеспечивала техническое разделение труда среди многих наемных рабочих и позволяла достичь заметного роста производительности, прежде всего - за счет специализации. Мануфактура характеризовалась выполнением работниками однотипных, несложных операций и слабой механизацией. Невелико было развитие всех явных и неявных сфер, поскольку доминировала хозяйственная составляющая.

На следующем этапе эволюции предприятия получила распространение крупная фабрика, где имела место не просто замена ручного труда работой сложных машин и агрегатов, но и их комбинация, которая кардинально изменила весь процесс производства. Первой (с середины XVIII века) на путь технического, промышленного переворота вступила Англия, осуществив раннюю (вторую после Нидерландов) буржуазную революцию. Вслед за ней пошли США, где фабрика заняла главенствующее положение в конце XVIII века, а затем Германия, Франция и другие страны. Таким образом, промышленная революция, отмеченная либерализацией хозяйства и бурным развитием научно-технических изобретений и открытий, дала простор для развития крупных предприятий и предпринимательской деятельности. Свободная конкуренция, достигшая своего расцвета во второй половине XIX века, помогла преодолеть хозяйственную разобщенность и углубить кооперацию труда. Со временем обозначилась тенденция объединения крупных капиталов в картели, синдикаты, тресты и концерны. Ведущей страной трестов и концернов стали США. В промышленном развитии они к концу XIX века превзошли Англию. Это подстегнуло процесс, вызвав банковский бум и образование мощных финансово-промышленных групп. Получили известность имена таких магнатов, как Э. Карнеги, Дж. Морган, Дж. Рокфеллер, Г. Форд и др. Страны Европы, в том числе и Россия, в отличие от США, предоставили простор распространению картелей и синдикатов.

Монополия стала все больше подчинять себе европейские рынки. Противоядие этому процессу, наряду с законодательными мерами, вырабатывалось и в недрах самого промышленного производства. Начало нашего столетия привнесло кардинальные изменения в структуру собственности предприятия. Так называемая диффузия капитала легла в основу создания акционерных обществ, а «революция менеджеров» 30-х годов вытеснила собственника предприятия с ключевых ролей, заменив его квалифицированным управляющим. Данная историческая веха представляется особенно важной для развития экономической организации, изменив всю систему социально – экономических отношений.

Развитие предприятий и их исторических организационно-правовых форм прочно утвердило в западных странах современный тип общества, называемый индустриальным. Теория индустриального общества была выдвинута во второй половине 50-х - начале 60-х гг. французским философом и социологом Р. Ароном и американским экономистом У. Ростоу и получила дальнейшее развитие в концепции постиндустриального общества. В рамках их учений проводится четкое разграничение между доиндустриальным (аграрным) и индустриальным обществом. Во втором, в отличии от первого, преобладает не сельскохозяйственное, а промышленное производство; решающую роль в социальной жизни играют не священники и феодалы, а промышленники и бизнесмены; главной ценностью является не власть, а деньги; в центре социальной организации находится не церковь и армия, а корпорация (или ассоциация). Таким образом, индустриальное общество активно развивает экономические, политические и социальные компоненты предприятия. К числу индустриальных обществ относятся сейчас общества подавляющего большинства промышленно развитых стран, в том числе и наша.

Однако Россия на пути к рыночной экономике претерпела значительные политические и экономические деформации. В нашей стране крепостнические порядки держались дольше, и поэтому процесс зарождения капитализма обозначился лишь в XVIII веке. Он проявлялся в таких фактах, как превращение городского ремесла и сельских промыслов в производство товаров для расширяющегося рынка, устройство вотчинных мануфактур и рост купеческого предпринимательства, попытки замены труда крепостных наемной рабочей силой. Россия также несколько задержалась с переходом от мануфактуры к машинной технике, но после отмены в 1861 году крепостного права стремилась наверстать упущенное и выйти в ряд индустриально развитых государств. Нашу страну затронул и процесс монополизации. Первые российские монополии образовались в 1882 году как объединения заводов, изготовлявших рельсы, детали мостов и другие конструкции для железнодорожного строительства. В 1902-1905 гг. монополии утвердились почти во всех отраслях российской промышленности. В российском бизнесе также появились известные имена, а чаще целые фамилии: Елисеевы, Морозовы, Третьяковы и др. Но исторические события не позволили российскому капитализму развиваться западным, эволюционным путем. В нашей стране была создана модель, называемая социализмом. Социализм, в его коммунистической разновидности, обещал быстрый и безболезненный выход из системы авторитарного правления и доиндустриальной нищеты. В результате народы третьего мира, включая Советский Союз, заполучили диктаторов, нищету и, кроме того, «новый класс» партийных чиновников, который постепенно разросся и сплотился в гигантскую номенклатуру. Уничтожение буржуазии, помещиков, дееспособных и зажиточных крестьян (кулаков) привело экономику и в целом страну к катастрофе. Многие известные ученые, такие, как Л. Мизес, Ф. Хайек, Я.Корнаи и др. в своих работах изобличили неэффективность и пагубность социалистической, административной системы, говоря о недопустимости ее возврата. Таким образом, в советской действительности экономическая организация существовала лишь номинально, имея в своей основе преимущественно хозяйственно – бюрократический механизм, что осложняет сегодняшнюю адаптацию наших предприятий к рыночным условиям.

Изучая экономическую организацию нельзя не затронуть вопрос об ее качественной составляющей – существующей внутри организации устойчивой системе действия, способе утверждения и реализации авторитета, степени иерархичности и характере межличностных отношений. Все вместе это можно назвать организационной (или корпоративной культурой) организации. Такую культурную среду можно сравнить с окружающей нас природой: с одной стороны она является данностью и зависит от климатической зоны проживания. С другой стороны, мы можем значительно облагородить ландшафт, изменив его по собственному усмотрению. Так и организационная культура: на нее можно влиять, но моментально изменить сложившийся тип отношений не удастся, ведь он, в свою очередь, обусловлен определенными субъективными и объективными факторами. Существует много типологий корпоративных культур. Рассмотрим одну из них, которая дает четыре модели организаций в зависимости от господствующего типа отношений.

1. Бюрократизм. В ее основе лежит жесткая административная иерархия и закрепление функциональных обязанностей. В традициях бюрократической корпоративной культуры – нести индивидуальную ответственность за провалы, соблюдать строгий график работы, исключать личные контакты между коллегами и начальством. Наиболее полно бюрократия была описана М. Вебером, который дал ее характеристики и описал преимущества и недостатки бюрократизации для общественного развития.
   
2. Патернализм. Здесь иерархичность отношений также четко выражена. Над всеми властвует «хозяин» – высший руководитель, который принимает единоличные решения и контролирует подчиненных. Работники информируются слабо, от них требуется лишь лояльность и подчинение. Организация труда имеет гибкий характер, работники кооперируются между собой и несут коллективную ответственность. Для патерналистской культуры характерно то, что отношения между членами достаточно неформальные (личностные), а внерабочие проблемы также становятся предметом опеки со стороны руководителя и коллектива.
   
3. Фратернализм. Лучшим аналогом для него является демократия или кооперация. Фратерналистской организационной культуре свойственна коллегиальность в принятии решений, информирование подчиненных и завоевание их поддержки. Иерархия сильно сглаживается. Работники достаточно самостоятельны, труд организован гибко. Неуспех считается общей бедой а межличностные отношения имеют подчеркнуто неформальный характер. Также как и в предыдущей модели, нет разделения проблем на рабочие и внерабочие.
   
4. Партнерство. Оно не предусматривает выраженной иерархии. При принятии решений подчиненные должны понимать их смысл и выполнять самостоятельно, в соответствии с заданными параметрами и полномочиями. В партнерской организационной культуре руководитель не приказывает, а координирует общие действия. Конечная ответственность возлагается на конкретного исполнителя. другими словами партнерство означает - делаю то, за что мне платят. Не случайно отношения здесь деперсонифицированы, не принято налаживать внеслужебные связи и выносить в коллектив личные проблемы.
   

Итак, сразу следует оговориться, что в реальности не существует чистых типов корпоративных культур: может быть лишь доминирование того или иного варианта. При этом здесь наблюдается культурно – историческая, организационная, отраслевая и иная обусловленность. Не исключен и волевой момент утверждения руководителем или коллективом того или иного типа отношений.

Тестовые задания

1. Какие черты присущи бюрократической корпоративной культуре?

А) административная иерархия

Б) гибкий характер организации труда

В) отношения между работниками неформальные

Г) функциональные обязанности жестко закреплены.


2. Индустриальное общество выдвигает на передний план:

А) ручной труд

Б) крупное машинное производство

В) крупное автоматизированное производство

Г) микроэлектронные и компьютерные технологии


3. Какой исторической форме хозяйственной организации свойственна нерасчлененность внутрихозяйственных функций?

А) ассоциации

Б) корпорации

В) общине

Г) мануфактуре


4. Какая из форм производственной единицы отличается жесткой специализацией и слабой механизацией?

А) фабрика

Б) мануфактура

В) корпорация

Г) картель


5. Какие черты присущи патернализской корпоративной культуре?

А) лояльность сотрудников по отношению к руководству

Б) гибкий характер организации труда

В) формальные отношения между работниками

Г) функциональные обязанности жестко закреплены.


6. Какой исторической форме хозяйственной организации свойственна жесткая иерархия, разделение труда и формальный, административный порядок?

А) ассоциации

Б) корпорации

В) общине

Г) синдикату


7. Кто является создателем конвеерной системы производства?

А) Ф. Тейлор

Б) А. Файоль

В) Э. Мейо

Г) Г. Форд

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература

1. Башкирова Е.И., Магун В.С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание // Мир России. - 1998. - № 4.
   
2. Поланьи К. Великая трансформация: политические и экономические истоки нашего времени. – СПб.: Алетейя, 2002.
   
3. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций. – М.: Аспект Пресс, 2000.
   
4. Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005.
   
5. Соколова Г.Н. Экономическая социология. – Минск: «Вышэйшая школа», 1998.
   
6. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика.- СПб.: Питер, 2001.
   

Дополнительная литература

4. Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990.
   
5. Дацко С.Н. Предпринимательство в России. – М.: Финансы и статистика, 2005.
   
6. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку в России. – М.: Эдиториал УРСС, 1998.
   
7. Приоритеты развития России / Сборник научных статей. – М.: РАГС, ИНИОН РАН, 2005.
   
8. Противоречия развития современного российского общества: конфликтогенность и поиск устойчивости: Сборник научных статей. – Уфа: РИО БашГУ, 2006.
   
9. Радаев В. Четыре стратегии утверждения авторитета внутри фирмы: некоторые результаты обследования российских предпринимателей // Социологический журнал. - 1994. - № 2.
   
10. Яковлев А.А. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России: формальные институты и неформальные интересы собственников // Экономический журнал ВШЭ. - 2003. - № 2. - Т.7.
    

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ СЕМИНАРСКОГО ЗАНЯТИЯ


План проведения занятия

1. Ответы на основные вопросы
   
2. Проведение деловой дискуссии по вопросам в виде деловой игры.
   
3. Обмен мнениями по теме.
   

ЛИТЕРАТУРА ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СЕМИНАРСКОМУ ЗАНЯТИЮ

1. Куртов Д. Предпринимательская ответственность и эффективность функционирования предприятия // Мировая экономика и международные отношения. - 2002. - № 4. - С. 56-62.
   
2. Левинсон А.Г. Термин бюрократии в российских контекстах // Вопросы философии. - 1994. - № 7 – 8. - С. 240 – 250.
   
3. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Наука, 2001. - С.171-172
   
4. Радаев В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация // Общественные науки и современность. - 2003. - № 2. - С. 5 – 17.
   
5. Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. - Гл. 11 - 12.
   

6. Лучшие российские предприятия // http:// www.lrp.ru

7. Human Resource Management// http://www.hrm.ru/category.html

Вопросы, выносимые для обсуждения и ситуации для анализа

1. Работа в группе: создайте гипотетическую организацию и выберите для нее корпоративную культуру (один из вышеизложенных четырех типов). Обоснуйте свое решение.

2. Какой тип организационной культуры преобладает на предприятии (в организации) в которой Вы работаете в настоящее время? В организации с какой корпоративной культурой Вы бы предпочли работать?

3. Какими факторами определяется преобладание того или иного типа организационной культуры?


Вопросы для самоконтроля

1. Что Вы понимаете под термином «организация»? Перечислите ее основные признаки.
   
2. Какие признаки присущи хозяйственной и экономической организации? Есть ли между ними разница?
   
3. Дайте определение предприятию (фирме). Какие составляющие Вы можете в нем выделить?
   
4. Опишите этапы эволюции предприятий (их исторические формы).
   
5. Каким стало предприятие в условиях индустриального общества?
   
6. Как сказались на развитии экономических организаций политические процессы в нашей стране?
   
7. Раскройте понятие организационной (корпоративной) культуры. Назовите основные типы организаций и их корпоративных культур.