Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080100 экономика
| Вид материала | Основная образовательная программа |
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 506.79kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 325.91kb.
- Основная образовательная программа направление подготовки 080100 Экономика, 2470.8kb.
- Основная образовательная программа направление подготовки 080100 Экономика, 2484.14kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования 080100., 534.61kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования 080100., 321.29kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования 080100., 337.53kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования 080100., 530.18kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования 080100., 539.65kb.
- Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление, 2703.21kb.
Цель дисциплины: формирование комплекса знаний, базовых умений и навыков в области формирования социальной политики и социальной защиты населения, реформирования и развития отраслей социальной сферы и социально-трудовых отношений, ознакомление с механизмами и формами их практической реализации.
Задачи дисциплины:
- усвоение современных теоретических представлений о социальной политике государства, системе социальной защиты населения и ее организационно-правовых формах, социально-трудовой сфере экономики, направлениях и путях их реформирования и развития в современных условиях;
- овладение основами методологии и методики анализа, выявления и решения важнейших проблем уровня жизни населения, социальной политики и социальной защиты;
- приобретение базовых навыков практической работы в области анализа состояния, основных процессов и тенденций в социальной политике
2. Место дисциплины в структуре ООП: Дисциплина входит в вариативную часть профессионального цикла.
Изучение дисциплины базируется на знаниях и навыках полученных в результате изучения таких дисциплин как: «Рынок труда», « Государственное регулирование экономики», «Экономика и социология труда» и др.
Полученные в ходе изучения данного курса знания позволят более социально взвешенно осуществлять профессиональную деятельность выпускникам данного профиля бакалавриата.
3.Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций (в соответствии с ФГОС ВПО и ООП):
Общекультурные компетенции (ОК):
- способен анализировать социально-значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем (ОК-4).
- владеет основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-15);
Специальные компетенции (СК):
- умеет использовать нормативные правовые документы, регулирующие условия обеспечения социальной защиты трудящихся (СК- 6);
- способен анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально- экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения экономических показателей состояния социально-трудовой сферы (СК- 14);
В результате изучения дисциплины каждый студент должен:
Знать:
- базовые основы современной теории и методологии социальной политики и социальной защиты населения;
- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений в этой области управления во взаимосвязи с другими процессами, происходящими в обществе и экономике;
владеть важнейшими методами экономического и социологического анализа явлений и процессов в социально-трудовой сфере;
уметь:
- выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения и наиболее острые экономические и социальные проблемы в области социальной политики и социальной защиты, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных решений в области социальной политики и социальной защиты населения.
4. Общая трудоемкость дисциплины и ее распределение
количество зачетных единиц – 3
общая трудоемкость курса в часах – 108 ( ауд—56 часов, СРС-52 часа)
распределение по семестрам – 8
форма и место отчетности – зачет.
5. Краткое содержание дисциплины
Объективная необходимость и сущность социальной защиты населения. Развитие теоретических взглядов на роль государства в регулировании социальной сферы. Субъекты и объекты социальной защиты. Направления социальной защиты. Формы и методы социальной защиты. Система социальной службы. Бедность: подходы к определению. Причины и виды бедности. Черта бедности и ее измерение. Показатели бедности. Из истории социальной защиты в России. Зарубежный опыт социальной защиты населения.
Трансформационная экономика. Противоречия трансформационного периода, социальные риски и угрозы. Виды рисков, способы их минимизации. Модель социальной защиты населения в условиях рыночной трансформации экономики, принципы ее формирования. Институциональная структура и механизмы социальной защиты населения.
Механизмы финансирования системы социальной защиты населения. Особенности финансового обеспечения социальной защиты населения в РФ на современном этапе
Обеспечение социальной защиты занятого населения. Обеспечение социальной защиты безработного населения. Содействие занятости слабозащищенных категорий населения
Современное состояние и реформирование системы пенсионного обеспечения. Социальная защита детей и подростков.
6.Разработчик:
Шиндряева И.В., ст.преподаватель кафедры управления персоналом, ГОУ ВПО «Волгоградский государственный педагогический университет»
Водопьянова Н.А., канд. эконом.наук, доцент кафедры управления персоналом, ГОУ ВПО «Волгоградский государственный педагогический университет»
Эксперт: Чеботкова С.Ю., канд. эконом.наук, доцент кафедры управления персоналом, ГОУ ВПО «Волгоградский государственный педагогический университет»
Б3.ДВ7.1 « Основы социального страхования»
1. Цели и задачи освоения дисциплины.
Цель дисциплины: формирование у студентов знаний в области организации и функционирования социального страхования; изучение экономических и финансовых основ, а также нормативно-правового регулирования российской системы социального страхования.
Задачи дисциплины:
- изучение механизма и функций социального страхования;
- усвоение различий между социальным обязательным и добровольным страхованием;
- изучение российской и зарубежных систем социального страхования;
- ознакомление с содержанием и нормативно-правовым регулированием основных видов социального страхования.
2. Место дисциплины в структуре ООП: Дисциплина входит в вариативную часть профессионального цикла.
Изучение дисциплины базируется на знаниях и навыках полученных в результате изучения таких дисциплин как: «Основы экономики», «Корпоративные финансы», « Мотивация и стимулирование труда», «Социальная политика и защита населения».
Полученные в ходе изучения данного курса знания позволят более социально взвешенно осуществлять профессиональную деятельность выпускникам данного профиля бакалавриата.
3.Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций (в соответствии с ФГОС ВПО и ООП):
Общекультурные компетенции (ОК):
- способен анализировать социально-значимые проблемы и процессы, происходящие в обществе, и прогнозировать возможное их развитие в будущем (ОК-4).
Профессиональные компетенции (ПК):
- способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, (ПК-2);
- способен на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты (ПК-6);
Специальные компетенции (СК):
- умеет использовать нормативные правовые документы, регулирующие условия обеспечения социальной защиты трудящихся (СК- 6);
- способен находить организационно-управленческие решения в области использования трудовых ресурсов и готов нести за них ответственность (СК- 7);.
В результате освоения дисциплины студент должен
знать:
основные составляющих системы правового регулирования социального обеспечения, в частности, таких институтов, как трудовой стаж, система государственного пенсионного обеспечения, система обязательного пенсионного страхования, трудовые пенсии, пособия и компенсационные выплаты, возмещение вреда здоровью работника, причиненного в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями,
нормы социального обслуживание населения и стандарты государственной социальной помощи
уметь:
- применять на практике методы оценки эффективности системы социального страхования работников;
- ставить цели и формулировать задачи, связанные с повышением качества социальной защиты работников предприятия ;
владеть:
- навыками правоприменения норм социального страхования .
4. Общая трудоемкость дисциплины и ее распределение
количество зачетных единиц – 3
общая трудоемкость курса в часах – 108( аудиторной -56 часов, СРС -52 часа)
распределение по семестрам – 8
форма и место отчетности – зачет
5. Краткое содержание дисциплины
Организационно-правовые формы и виды социального обеспечения. Виды социального обеспечения. Предмет права социального обеспечения. Метод права социального обеспечения и его признаки. Система права социального обеспечения: общая часть, особенная часть, специальная часть. Понятие принципов права социального обеспечения. Общеправовые, межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые принципы права социального обеспечения.
Понятие источников права социального обеспечения. Классификация источников права социального обеспечения. Конституция Российской Федерации как источник права социального обеспечения. Федеральное законодательство о социальном обеспечении. Региональное законодательство о социальном обеспечении. Акты органов местного самоуправления по социальному обеспечению. Правоотношения по социальному обеспечению и их классификация: материальные правоотношения; процедурные правоотношения; процессуальные правоотношения. Сроки действия правоотношений. Субъекты и объекты правоотношений. Содержание правоотношений.
Субъекты обязательного пенсионного страхования. Виды пенсий по государственному пенсионному страхованию. Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ: порядок и сроки их уплаты. Порядок формирования средств на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии. Права застрахованных лиц на распоряжение накопленными средствами.
Понятие, условия и право назначения трудовой пенсии по старости Размеры трудовых пенсий по старости: базовая, страховая и накопительная части. Понятие, условия и право на трудовую пенсию по инвалидности. Размеры трудовых пенсий по инвалидности: базовая, страховая и накопительная части.
Понятие и право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца. Условия и сроки назначения базовой и страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца для разных категорий иждивенцев.
Понятие пенсии за выслугу лет. Условия, порядок назначения и размер пенсии за выслугу лет государственным служащим. Условия, порядок назначения и размер пенсии за выслугу лет военнослужащим. Денежное довольствие военнослужащих. Минимальные государственные гарантии в обеспечении бесплатной медицинской помощью. Субъекты обязательного медицинского страхования: их права, обязанности и ответственность. Договор ОМС: порядок заключения и условия. Федеральные и территориальные программы обязательного медицинского страхования. Подушевые нормативы финансирования программы медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование.
Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Тарифы страховых взносов. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Права на обеспечение по данному виду страхования. Виды обеспечения и источник возмещения. Назначение и выплата обеспечения по страхованию.
Право на пособие по временной нетрудоспособности. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность граждан. Продолжительность выдачи пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности, Порядок исчисления и выплаты пособия. Круг лиц, имеющих право на пособие по беременности и родам. Размер и продолжительность выплаты пособия по беременности и родам. Расчет пособия из среднего заработка. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Право на пособие, размер и порядок выплаты. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на пособие, размер, назначение и выплата пособия. Пособие при усыновлении ребенка. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на пособие, размер, назначение и выплата пособия. Круг получателей. Ежемесячное пособие на ребенка. Право на пособие, источник финансирования, порядок назначения и выплаты.
Порядок назначения пособия по безработице. Максимальная продолжительность выплаты пособия. Максимальный размер пособия по безработицы. Порядок выплаты пособия по безработице. Виды удержания из пособия по безработице. Основания для прекращения и приостановки выплаты пособия. Сроки приостановки. Основания для уменьшения размера пособия по безработице. Виды материальной помощи безработным и порядок получения.
6.Разработчик:
Шиндряева И.В., ст. преподаватель кафедры управления персоналом, ГОУ ВПО «Волгоградский государственный педагогический университет»
Эксперт: Сидунова Г.И., доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики и менеджмента ГОУ ВПО «ВГПУ»
Б3.ДВ7.2 «Управление экономическими и производственными рисками»
1. Цели и задачи освоения дисциплины.
Цель дисциплины: формирование у выпускников теоретических знаний и практических навыков в области управления экономическими и производственными рисками.
Задачи дисциплины:
- приобретение системного представления об управлении рисками как науке;
- изучение теории экономических рисков;
- изучение теории производственных рисков;
- получение системного представления о методах и инструментах управления экономическими и производственными рисками.
- изучение специфики управления экономическими и производственными рисками в российских условиях.
2. Место дисциплины в структуре ООП: Дисциплина входит в вариативную часть профессионального цикла.
Дисциплина опирается на следующие курсы: «Микроэкономика», «Маркетинг», «Менеджмент» «Экономический анализ», «Статистика» и т.д
Дисциплина является основой для дальнейшей профессиональной деятельности.
3.Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций (в соответствии с ФГОС ВПО и ООП):
Общекультурные компетенции (ОК):
- способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность (ОК-8);
Профессиональные компетенции (ПК):
- способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, (ПК-2);
- способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта (ПК-11);
- способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (ПК-13);
Специальные компетенции (СК):
- способен анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую, кадровую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д. и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений в области организации социально - трудовых отношений (СК-13);
В результате изучения студент должен
знать
- ключевые понятия и принципы управления экономическими и производственными рисками,
- основы системы управления экономическими и производственными рисками, которая включает методы и оценку рисков;
уметь:
- анализировать характеристики внешней и внутренней среды организации с целью управления экономическими и производственными рисками
владеть:
- навыками проведения исследований, требуемых для анализа экономических и производственных рисков;
- способами работы с отчетностью организации и с нормативной документацией и методиками по основным направлениям управления экономическими и производственными рисками.
4. Общая трудоемкость дисциплины и ее распределение
количество зачетных единиц – 3
общая трудоемкость курса в часах – 108( аудиторной -56 часов, СРС -52 часа)
распределение по семестрам – 8
форма и место отчетности – зачет
5. Краткое содержание дисциплины
Риск и вероятность редких событий. Понятие управления риском. Классификация рисков. Основные подходы к выявлению риска. Понятие экономического риска. Внешние риски. Внутренние риски. Анализ экономических рисков. Количественная оценка экономических рисков. Понятие производственного риска. Риск невостребованности продукции. Факторы, обусловливающие возникновение производственного риска. Анализ производственных рисков. Оценка производственных рисков. Финансирование рисков. Страхование рисков. Оценка эффективности методов управления рисками. Организация процесса управления рисками.
6.Разработчик: Бардакова А.Ю., ст. преподаватель кафедры экономики и менеджмента ГОУ ВПО «Волгоградский государственный педагогический университет»
Эксперт: Сидунова Г.И., доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики и менеджмента ГОУ ВПО «ВГПУ»
Б3.ДВ8.1 «Анализ эффективности систем управления персоналом»
1. Цели и задачи освоения дисциплины.
Цель дисциплины: обеспечить усвоение методологических основ, методических приемов и технологии анализа эффективности систем управления персоналом
Задачи дисциплины:
- ознакомить с базовыми принципами организации структур и процессов в системе управления персоналом;
- обеспечить целостное представление содержания процесса анализа эффективности систем управления персоналом;
2. Место дисциплины в структуре ООП: Дисциплина входит в вариативную часть профессионального цикла.
Для освоения дисциплины «Анализ эффективности систем управления персоналом» обучающиеся используют знания, умения, способы деятельности и установки, сформированные в ходе изучения дисциплин «Микроэкономика», «Менеджмент», «Экономический анализ». «Управление человеческими ресурсами»:
Изучение дисциплины является основой для подготовки к прохождению производственной практики и подготовки ВКР.
3.Требования к результатам освоения дисциплины:
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
Профессиональные компетенции:
-способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта (ПК-11);
- способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (ПК-13).
Специальные компетенции:
- способен собрать и проанализировать исходные данные по расчету эффективности использования средств предприятия, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей по основным и оборотным средствам, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов (СК-8);
-способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных задач функционирования фирмы в рыночной среде (СК-11);
-способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений в сфере бизнес-процессов предприятия, разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (СК-17);
В результате изучения дисциплины студент должен
знать:
- теоретические основы и закономерности функционирования систем управления персоналом;
- принципы организации и основные этапы проведения анализа эффективности систем управления персоналом;
- принципы обоснования выбора наиболее приемлемых в конкретной социально-экономической ситуации методов и инструментов исследования;
уметь:
- выявлять проблемы системного характера при анализе конкретных систем управления персоналом, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
- использовать основные количественные и качественные методы оценки эффективности систем управления персоналом;
- систематизировать и обобщать информацию по вопросам исследования систем управления персоналом;
владеть:
- навыками организационного проектирования систем управления персоналом;