Годовой отчёт по основной деятельности за 2008 год пояснительная записка
| Вид материала | Пояснительная записка |
- Годовой отчет производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Горный автодор» за 2008, 825.65kb.
- Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчётности Общие сведения, 288.32kb.
- Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности за 2008 год по ОАО «1-ая петербургская, 1850.63kb.
- Годовой отчет за 2008 год Генеральный директор, 312.69kb.
- Утвердить годовой отчет Общества за 2008 год, годовую бухгалтерскую отчетность Общества, 43.72kb.
- Годовой отчет апатиты, 2009 г. Кольского отделения Российского минералогического общества, 224.43kb.
- Годовой отчет по результатам работы за 2008 год, 1078.7kb.
- Годовой отчет за 2008 год Воротынск 2009 год, 867.92kb.
- Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчетности открытого акционерного общества, 1308.54kb.
- Годовой отчет ОАО «Южноуральский молочный завод» за 2008 гОД, 469.04kb.
Цели, задачи и мероприятия по управлению персоналом были направлены на достижение результатов, поставленных руководством Общества.
Основные направления кадровой политики ОАО «НКВЗ» в 2008 году:
- прогнозирование потребности кадров, исходя из производственной программы:
- поиск, найм и отбор работников, способных решать поставленные перед обществом задачи;
- развитие персонала;
- адаптация персонала;
- оценка кадров и проведение необходимых кадровых перестановок;
- организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
- ротация кадров;
- разрешение возникающих индивидуальных трудовых споров;
- управление дисциплинарными взаимоотношениями;
- организация и проведение работы по проверке, сбору и передаче в территориальное отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации сведений о трудовом стаже;
- ведение воинского учета;
- работа с молодежью;
- работа с ветеранами;
- работа с женщинами.
6.2 Количественные и качественные характеристики персонала
По состоянию на 31.12.2008 г. численность персонала Общества составила 1171 чел.
Динамика движения численности персонала приведена в Таблице 6.1 и на диаграммах общей численности работников по месяцам отчетного периода.
Таблица 6.1
Показатели | Един.измерения | 2008 г. |
| Численность работников Фактическая | чел. -«- | 1171 |
| Прием и выбытие: | | |
| Принято | -«- | 521 |
| Выбыло | -«- | 420 |
| в том числе: | | |
| Окончание Таблицы 6.1 | ||
| - уволено по сокращению штатов | -«- | 1 |
| - уволено в порядке перевода | -«- | 10 |
| - уволено в ряды Вооруженных Сил | -«- | 7 |
| - уволено по смерти | -«- | 12 |
| - уволено по соглашению сторон | -«- | 5 |
| - уволено в связи с уходом на пенсию по старости | -«- | 56 |
| - уволено по окончании производственной практики | -«- | - |
| - уволено в связи с приговором суда | -«- | - |
| - уволено по истечении срока трудового договора | -«- | 1 |
| - уволено как не выдержавшие испытательный срок | -«- | - |
| - уволено за алкогольное опьянение | -«- | 4 |
| - уволено по собственному желанию | -«- | 324 |
| в том числе по причинам: | | |
| - неудовлетворенность зарплатой | -«- | 302 |
| - тяжелая физическая работа | -«- | 1 |
| - неудовлетворенность режимом работы | -«- | 3 |
| - неудовлетворенность профессией | -«- | 15 |
| - по болезни без справок | -«- | - |
| - по уходу за детьми до 14-ти лет | -«- | 3 |
Рисунок 6.1
Рисунок 6.2
Рисунок 6.3
Таблица 6.2 — Анализ трудовой дисциплины
| Показатели | Ед.измерения | 2007г. | 2008 г. | К уровню 2007 г. |
| +- | ||||
| Уголовные преступления | чел. | - | - | - |
| Мелкое хулиганство | чел. | 1 | - | -1 |
| Нарушение общественного порядка | чел. | - | - | - |
| Медвытрезвитель | чел. | 1 | 1 | - |
| Прогулы | чел. | 6 | 3 | -3 |
| Задержаны охраной: - в нетрезвом состоянии - в состоянии наркотического опьянения -со спиртным -за хищения | чел. чел. чел. чел. | 9 - 1 1 | 36 1 2 6 | +27 +1 +1 +5 |
В 2008 году сведения о всех нарушителях и принятых к ним мерах были внесены в базу данных «Галактика».
Количество задержанных на проходных:
- в состоянии алкогольного опьянения в сравнении с 2007 годом возросло на 75% (36 случаев против 9), в том числе: ПРЭИ - 16 случаев, КПП - 6 случаев, управление – 2 случая, ЦРСТО - 5 случаев, ПП - 7 случаев;
- хищение: ПРЭИ - 3 случая, КПП - 3 случая;
- в состоянии наркотического опьянения: ПП – 1 случай.
Таблица 6.3 - Профессиональное обучение
| Наименование | Обучено за 2008 год (человек) |
Подготовлено рабочих кадров за 2008 год | 51 |
| В том числе: | |
| - обучено впервые | - |
| - обучено вторым профессиям | 17 |
| - переподготовлено | 34 |
| Повысили квалификацию | 63 |
| В том числе: | |
| - на производственно-экономических курсах | 12 |
| - на курсах целевого назначения | 51 |
| - на курсах бригадиров | - |
| Из общей численности рабочих, прошедших профессиональную подготовку: | |
| - обучено на курсах в учебных центрах | 89 |
| - повысили квалификационный разряд | 42 |
| Обучено непосредственно в структурных подразделениях | 25 |
Таблица 6.4 — Профессиональное обучение руководителей, специалистов и служащих
| Обучено в 2008 году | Чел. |
| Повысили квалификацию: | |
| Всего, | 192 |
| В том числе: | |
| - руководителей | 173 |
| -специалистов | 19 |