Как правило, все резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать
| Вид материала | Документы |
- Х. Л. Борхес Философия и фантастика, как и любые другие культурные формы, могут взаимодействовать, 271.96kb.
- Фромма Райнером Функом исследование знакомит с основными вехами жизненного пути и творческой, 6110.31kb.
- Байкова Татьяна Леонидовна, учитель русского языка и литературы урок, 60.65kb.
- «Вы привыкли работать в ненормированном рабочем дне, не так ли?», 47.97kb.
- Ривлекают к себе все больше внимания специалистов разных областей потому, что количество, 64.82kb.
- Атватер И. Я вас слушаю, 439.99kb.
- Но всё же спрятанной в глубине души радостью просто от того, что эта ночь не была похожа, 31.55kb.
- Ивид Славы Всевышнего, как огонь, пожирающий на вершине горы, на глазах всех сыновей, 2908.84kb.
- Инструкция по подготовке и оформлению статей для "Вестника Сибгути", 98.94kb.
- «Качество образования – от идеи развития муниципальной системы оценки качества образования, 186.33kb.
Весна и лето - лучшее время для поиска работы
Конец весны и лето у петербуржцев в первую очередь ассоциируются с предстоящими дачными заботами, грядущим отпуском, возможностью понежиться на солнышке и уйти от повседневных забот, а никак не с активизацией поиска работы. Как считают персональщики, такой подход к трудоустройству можно понять, но нельзя считать оптимальным.
Алексей ЛАНДЫРЕВ,
руководитель отдела продаж ООО «Развитие» (рекламное агентство):
Каждый день жизнь предоставляет нам шанс заработать, наладить отношения с людьми, изменить свою жизнь. И когда мы упускаем свой шанс – это шаг назад от своей мечты. Те, кто готов сдаться даже на один день, в итоге будут вытеснены более сильными конкурентами. Особенно это касается молодых ребят. В стенах университета они привыкли к тому, что побеждает Эйнштейн, а на самом деле побеждает Дарвин, то есть более сильный. Поэтому смело потакайте своим слабостям – и ваше место займут более активные и предприимчивые. А когда лет в 30 вы «проснетесь», будьте готовы осознать, что вы не состоялись в жизни. Когда человек готов хоть на день забыть о том, к чему следует стремиться, а тем более отдыхает по любому поводу, этим он демонстрирует свою слабость.
Алексей КИРСЕНКО,
специалист по кадровой и организационной работе Mars Informational Servise (международный ИТ-центр компании «Марс»):
Мы подбираем специалистов определенного уровня. Нам нужны люди с особым мышлением, ориентированные на то, чтобы выгодно себя продать, тем самым обеспечив свое будущее. И в процессе поиска работы для них не важно, май на дворе или октябрь.
Профессионалы, на которых мы ориентируемся, нужны в любое время года, они знают, что востребованы независимо от сезона. Профессионал – он во всем профессионал, в том числе и в подходе к поиску работы. Кстати, от студентов сейчас ожидают того же – проявления профессионализма в поиске работы. К сожалению, многие выпускники вузов сидят и ждут, что их на работу за ручку приведут.
Любовь ДАНЬКИНА,
заведующая детской поликлиникой № 69:
С точки зрения обывателя, летний период нужно посвящать именно отдыху – использовать сезон тепла только для этого. Конечно, если нет острой необходимости в быстром трудоустройстве. Однако если речь идет о знаковых позициях, лето нельзя пропустить, откладывая поиск работы на более поздние сроки, поскольку к осени многие вакантные места будут заняты. Скажем, в августе будет много приезжих соискателей, они обычно стараются опередить студентов, снимающих квартиры на время учебы. К тому же кризис сделал свое дело – у нас, например, сегодня нет вакансий по техническим специальностям. Нянечки, санитарки, уборщицы не намерены покидать свою работу, а им на смену готовы прийти многие – даже люди с высшим образованием. Сказались возрастные сокращения.
Марианна ВЕЛЬМИСОВА,
инспектор отдела кадров ОАО «Третий парк»:
Уверена, что не совсем верно мнение, что поиск работы следует отложить на осень, ведь в это время будет очень много желающих получить работу. Наоборот, период с мая по сентябрь наиболее благоприятен для поиска работы, хотя, надо признать, осенью, когда люди возвращаются из отпусков, открывается много новых фирм и проектов.
Позволить себе отложить трудоустройство до осени могут в основном претенденты на руководящие должности, люди, уверенные в себе и своей востребованности на рынке труда. А остальным в мае надо активизироваться.
Что касается студентов, то им могу посоветовать не расслабляться после получения диплома, а стараться заработать на достойный отдых, чтобы не просто посидеть с шашлыками в Лосево, а получить возможность отдохнуть по полной программе.
Татьяна БОЛЬШАКОВА,
заместитель начальника участка ООО «Альянс» (клининговая компания):
Наше направление – клининг, так что, сами понимаете, труд не очень хорошо оплачивается, текучесть большая. И многие при увольнении прекрасно понимают, что после летнего периода мы их опять возьмем на работу, то есть трудоустройство для них не составит проблемы.
Что касается выпускников вузов, не надо их агитировать «за трудоустройство», их просто надо понять. Я сама после окончания вуза проводила лето как бонус для себя самой. Сделала большое и важное дело – можно отдохнуть как следует.
Людмила АДРИАНОВА,
ведущий менеджер по персоналу ООО «Питеравто»:
Я считаю, что нежелание трудоустраиваться в летний период – это стереотип, который многим мешает найти действительно достойную работу. Ведь лето – тот сезон, когда она есть! Правда, немалое число работников считают, что до осени все равно не дождаться решения вопроса о трудоустройстве, и даже если ты выслал резюме и был приглашен на собеседование – многие руководители отсутствуют по причине отпусков, а без начальства вопрос провисает. В этом есть доля правды, но касается это лишь тех, кто претендует на топовые позиции, а в целом такая точка зрения неверна.
Однако она выгодна тем, кто решит искать работу именно летом, – будет больше шансов удачно трудоустроиться как раз потому, что большая группа соискателей взяла тайм-аут. К тому же лето – катастрофический период для работодателей: сотрудники нужны, а найти их крайне сложно.
Так что дерзайте, главное – желание: если оно есть, то ничто не повлияет на решение человека трудоустроиться. Он приложит все усилия и добьется своего.
Источник: vacansia.ru
17.05.2010
Для печати
Hссылка скрытаH
В отпуск ходят только лентяи и предатели?
Между прочим, давно известно: для того, чтобы полностью восстановить подорванный работой организм нужно 28 дней санаторно-курортного лечения. Почему же менеджеры отказываются от отпусков или отдыхают урывками?
Отпуск – это прекрасный способ расслабиться, отдохнуть и набраться сил для взятия новых карьерных высот. Жаль только, что реалии нового тысячелетия имеют мало общего с идеальной моделью организации трудового процесса. На практике мы имеем сверхурочную работу, авторитарных менеджеров и технологические достижения, благодаря которым прилежные труженики не могут отвлечься от своих профессиональных забот даже на тропическом острове. Результаты последних исследований, посвященных изучению отношения к отпускам, подтверждают самые худшие подозрения аналитиков: работодатели выделяют своим подчиненным слишком мало свободного времени, но последние не берут даже то, что им положено.
Начнем с невеселой статистики. Американские работники в 2005 году уже не использовали более 421 миллиона дней отпуска. Хуже того, выясняется, что на самом деле жители США вообще недополучают выходных дней по сравнению с трудящимся населением в других странах. Давая своим подчиненным в среднем по 12 дней отпуска, американские работодатели оказываются гораздо более прижимистыми, чем их коллеги из Канады (21 день) и Западной Европы (Германия – 27 дней). Тем не менее, американцы опережают канадцев по числу неотгулянных отпусков. Впрочем, в Европе проблема неиспользуемого права на отдых также весьма актуальна. Почти половина менеджеров Великобритании отказывается полностью использовать свой отпуск. И эта тенденция становится все более очевидной. Большинство опрошенных англичан утверждает, что из-за постоянной занятости на службе они не имеют возможности надолго покидать свое рабочее место. При этом даже укороченный отпуск менеджеры используют не только для отдыха: 26% берут с собой на каникулы портативные компьютеры. Почти половина оставляет на работе информацию о том, как можно будет связаться с ними в случае необходимости. Три четверти менеджеров читают на отдыхе профессиональную прессу.
Что касается россиян, то, согласно данным «Левада-Центра», 16% из них вообще не бывают в отпуске. Еще больший процент трудящихся если и отдыхает, то тоже старается не полностью отключаться от дел. «Даже уходя в отпуск, менеджеры всегда остаются на связи с центральным офисом, – поясняет ситуацию руководитель отдела кадрового администрирования компании «Росинтер» Ольга Елисеева. – Это не означает, что их постоянно дергают. Просто менеджер оставляет свои координаты ассистенту, чтобы тот в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств мог с ним связаться. Но в целом мы стараемся не беспокоить наших коллег во время их отдыха. В отпуске человек должен расслабляться, а не думать о работе».
Возвращаясь к американцам, стоит заметить, что на самом деле они очень ценят свое право на отдых. Многие из них утверждают, что отпуска для них важнее дополнительного заработка. Согласно статистическим данным, 39% респондентов выбрали бы дополнительные выходные дни вместо увеличения ежегодного дохода на $5000.
Зачастую служащие убеждены, что количество работы просто не позволяет им использовать все положенные выходные дни. Согласно исследованию, 24% респондентов из 23 тысяч опрошенных назвали «слишком большой объем работы» основной причиной того, что они не отгуливают полностью положенные им дни отпуска. В то же время 47% сказали, что используют все отведенные им выходные. Некоторые эксперты полагают, что при построении карьеры уход в отпуск становится настоящей проблемой для индивидуального тайм-менеджмента. «Работа белых воротничков имеет свойство накапливаться на рабочем столе и в почтовом ящике, пока вы отсутствуете», – говорит Лиз Раян (Liz Ryan), топ-менеджер WorldWIT. Вдобавок коммуникационные и транспортные технологии не позволяют менеджеру полностью забыть о работе во время отдыха. «Все больше людей не в состоянии отделять работу от прочих сфер своей жизни, – утверждает Кевин Солвен (Kevin Salwen), редактор Worthwhile Magazine. – Для них вполне естественно сегодня отвечать на электронные письма во время отпуска и получать рассылку FedEx в своем отеле».
Справедливости ради надо заметить, что бывают и исключения. В юридическом бюро «Альтор» иначе подходят к отпускам. «Лично я работу с собой в отпуск не беру, потому что считаю это неправильным, – рассказывает управляющий партнер этой фирмы Ольга Дмитриева. – Впрочем, я иногда почитываю профессиональную литературу или вновь принятый кодекс, чтобы не отстать от жизни за время каникул. Но работой в полном смысле это назвать нельзя».
Проблема заключается еще и в том, что руководство компаний не всегда проводит достойную корпоративную политику в вопросах, связанных с отпусками. Бизнес-структуры считают, что если объем работы достаточно велик, то можно в неофициальном порядке обязать сотрудников выполнять его в ущерб их свободному времени. С таким подходом не согласна Ольга Елисеева: «Мы против того, чтобы наши сотрудники брали работу на дом. В принципе это личное дело каждого, но, по моему глубокому убеждению, если человек не успевает сделать все запланированное в течение рабочего дня, он просто плохо организован».
Некоторые работники отказываются менять свои планы, касающиеся отпуска, из-за давления начальства. Но в условиях экономики XXI века это довольно непросто. «Американские служащие не уходят в отпуска, так как боятся, что их уволят, пока они будут отсутствовать или их начальник обнаружит, что они не являются незаменимыми», – подводит итог консультант по менеджменту компании The Herman Group Джойс Гиойа (Joyce Gioia). Многие служащие говорят, что не большой объем работы, а давление со стороны начальства и страх перед ним не позволяют им отгуливать целиком положенный отпуск. Но не все так печально. В некоторых компаниях сотрудников в добровольно-принудительном порядке отправляют отдыхать. «Несколько лет назад мы взяли под свой контроль все вопросы, связанные с отпусками, – рассказывает Ольга Елисеева. – Теперь руководители отделов должны следить за тем, чтобы их подчиненные отгуливали положенное им время.
Делается это по двум причинам. Во-первых, отдохнувший сотрудник лучше работает, у него выше производительность труда. Во-вторых, по закону при его увольнении мы обязаны выплатить сотруднику компенсацию за неотгулянные отпуска. Причем она выплачивается в соответствии с его зарплатой за последние три месяца работы.
И вот представьте: человек пришел к нам мелким служащим, проработал пять лет и в отпуск ни разу не уходил. При этом дослужился до достаточно высокой должности. По закону, компенсацию даже за те отпуска, которые он не использовал, когда имел маленький оклад, мы будем ему выплачивать, исходя из его нынешней зарплаты. Это просто невыгодно».
В России существует еще один метод борьбы с неотгулянными выходными днями – составление графика отпусков. Как утверждает начальник отдела кадров компании «Нижфарм» Алла Масленникова, такой график на следующий год для всех сотрудников их предприятия утверждается в декабре текущего года. За его соблюдением следит отдел кадров. «Случается, что менеджеры не используют свой отпуск полностью в течение рабочего года, но это бывает крайне редко. Случаи непредоставления отпуска, хотя бы частичного, отсутствуют полностью». Так же обстоят дела и в «Альторе». По словам Ольги Дмитриевой, все их сотрудники уходят в отпуск строго по заранее согласованному графику.
Подводя итог, можно сказать, что в России менеджеры даже крупных и успешных предприятий пока еще уступают своим зарубежным коллегам по части неотгулянных отпусков. Но не стоит забывать, что ситуация в России в принципе сильно отличается от западной. И не станут ли отечественные менеджеры похожими через несколько лет на цирковых лошадок, способных бегать только по арене строго определенного радиуса, для которых отпуск – это только ненужный перерыв в работе, вот в чем вопрос!
Источник: digest.subscribe.ru
17.05.2010
Для печати
Hссылка скрытаH
Совет Федерации одобрил изменения в закон об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Совет Федерации в четверг одобрил федеральный конституционный закон "О внесении изменений в статью 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Об этом сообщила пресс-служба верхней палаты парламента.
Представившая документ председатель комитета СФ по социальной политике и здравоохранению Валентина Петренко сообщила сенаторам, что отныне восстанавливается ежегодный коэффициент увеличения заработка в период с 1971 по 1993 гг, из которого исчисляется ежемесячная страховая выплата, - информирует prime-tass.ru.
В 2006 г этот порядок был отменен, что вызвало обращения пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Предусмотренное федеральным законом восстановление порядка исчисления страховых выплат соотносится с правовой позицией Конституционного суда РФ, подчеркнула В.Петренко.
17.05.2010
Для печати
Hссылка скрытаH
Как извлечь пользу из конфликта с коллегой
Принято считать, что конфликты в коллективе могут иметь только негативные последствия и что их нужно избегать всевозможными способами. Однако любое столкновение может иметь и позитивные стороны. Главное - сделать правильные выводы из сложившейся ситуации.
Бесценный опыт
Любая стрессовая ситуация так или иначе влияет на характер человека. Конфликт помогает сформировать собственную позицию и систему ценностей. «Конфликт - это всегда кризисная ситуация. Но, несмотря на первый всплеск агрессии, который порождает конфликт, он позволяет нам выплеснуть свою неудовлетворенность и взглянуть на ситуацию другими глазами», - поясняет психолог-консультант центра «Навигатор» Надежда Кузьмина.
Когда вы приобретаете опыт в решении конфликтных ситуаций, вы можете самостоятельно выбрать ту модель поведения, которая наиболее удобна для вас. Возможно, это будет компромисс или уклонение, а может быть, вы склонны отстаивать свою точку зрения до полной капитуляции оппонента.
Проверка на вшивость
Межличностный конфликт может помочь вам приобрести союзников, а в долгосрочной перспективе, возможно, и друзей. Также это прекрасный способ проверить надежность ваших офисных товарищей.
«Когда в нашем отделе освободилась должность руководителя, мне пришлось побороться со своим коллегой за это место. Объективно у него было больше шансов, поскольку он работал в компании значительно дольше, - делится опытом руководитель отдела продаж московской строительной компании Олег Резин. - Для меня стало неприятным сюрпризом то, что часть моих „друзей“, почуяв, что мне не выйти победителем, переметнулись на сторону конкурента. Зато трое коллег остались со мной до конца. В итоге они не прогадали: я все-таки получил должность, а один из союзников стал моим заместителем».
Конфликт - как лакмусовая бумажка, он позволит понять, кто из коллег является вашим сторонником и готов вас поддержать.
Нет дыма без огня
Иногда ссора становится не столько проявлением личной неприязни, сколько отражением назревших в коллективе противоречий. «Недавно в нашем офисе произошло столкновение между новичком и одним из наших старых сотрудников. Мне необходимо было выяснить, почему новый сотрудник повел себя так агрессивно, ведь дело чуть не дошло до рукоприкладства, - рассказывает корпоративный психолог Ирина Плахова. - В ходе разговоров с участниками и очевидцами ссоры я поняла, что в нашей компании существует настоящая дедовщина. Несколько работников постоянно занимались травлей молодых коллег, но проблема всплыла только сейчас».
Затишье после бури
Как ни странно, конфликт часто способствует сближению сторон и установлению новых отношений. «Если говорить о деловой сфере, одним из наиболее распространенных видов конфликтов становятся взаимные претензии фирмы-подрядчика и фирмы-заказчика на почве качества услуг, - комментирует Надежда Кузьмина. - Как правило, после открытого столкновения людям удается пересмотреть свое отношение к делу и установить нормальные партнерские отношения».
Чаще всего именно после ссоры, когда напряжение уже спало, участники конфликта задумываются о том, что стало его катализатором. Достижению взаимопонимания часто способствует и взаимное чувство вины конфликтеров, которое заставляет обоих оппонентов идти на уступки.
Поэтому не спешите горевать, если поссорились с коллегой - все проходит и забывается.
Александра Ильина
Источник: trud.ru
17.05.2010
Для печати
Hссылка скрытаH
Антикризисные аферы на рынке труда. Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?
Финансовый кризис моментально влюбил в себя мошенников всех мастей, «антикризисные» аферы так и сыплются на головы россиян солидными предложениями, листовками, объявлениями, рекламой или просто спам-рассылкой. Чувства оказались взаимны, стать обманутым в любом начинании различных сфер деятельности в наше время проще простого. Отчаявшиеся в поиске работы люди начинают цепляться практически за любой шанс, а каждое объявление о вакансии привлекает внимание тысяч россиян.
Однако чувства мошенников к финансовой нестабильности в стране все крепчают, они придумывают все новые и новые способы доказательства своей «любви». Чтобы не стать жертвой подобных отношений, узнайте о современных методах мошенников на рынке труда.
Любовь на расстоянии
Если вы потеряли работу, то в поисках новой можно лишиться еще большего. Например, в предложении об удаленной работе вы часто перестаете быть кандидатом на ее получение сразу после того, как перечисляете стартовый взнос, сумма которого колеблется от 10 до нескольких тысяч рублей. Работает все та же схема, что и много лет назад: в объявлении или письме вам обещают значительное улучшение материального положения в результате минимальных усилий с вашей стороны. Студенты, пенсионеры и те, кому неудобен нормированный рабочий день, с радостью соглашаются на предложения о работе на дому. Можно собирать ручки или упаковывать подарки, обзванивать людей или рассылать почту, в общем, выбирай то, что больше по душе.
Потенциальные работодатели берут с вас деньги за доставку деталей или марок, чтобы им «уберечься от мошенничества», просят заплатить стартовые взносы, обещают множество бонусов, но в итоге: они в плюсе, вы – в приличном минусе. Вы даже можете собрать первый комплект присланных вам ручек, хотя маловероятно, что вы его вообще получите, или отправить тысячи сообщений, за это вам никто не заплатит, а потраченные деньги не вернутся. Эксперты предлагают вам не верить предложениям о работе, если для того, чтобы стать сотрудником, необходимо внести собственные деньги. Вот такая антикризисная любовь.
За чувства нужно платить
Сейчас активно предлагают работу, на старте которой надо немного подучиться. Для того, чтобы начать, нужно купить учебное пособие. Когда будете отправлять деньги, не забудьте попрощаться и с ними, и с работой.
Еще один часто предлагаемый вариант – принять участие в онлайн-опросах, за каждый из которых вам будут платить деньги. Подвох в следующем: чтобы получить список «работающих ссылок», необходимо его купить. Одна из фирм вообще предлагала «стать представителем престижной и высокооплачиваемой профессии – фрилансер». Видимо, в компании решили, что большая часть россиян пребывает в твердой уверенности, что фрилансер – это профессия, а не формат работы.
Клубомания
Другой вариант проявления аферистами своих теплых чувств к нестабильной финансовой ситуации в стране – бизнес-клубы. За большинством из них, как правило, стоят одни и те же организаторы. «Клубы» подкупают своей показной элитарностью и предлагают баснословные заработки. Вступительный взнос в такой клуб составляет несколько тысяч долларов, а дальше вы будете заниматься поиском новых членов клуба. И с их взносов получать комиссионные. В прошлом такие клубы собрали с желающих заработать россиян около 60 миллионов долларов.
«Любовное» смс
Агентство по трудоустройству, в которое вы обратились, может попросить с вас предоплату за свои услуги или деньги за «секретный список элитных вакансий». Также после размещения вашего объявления вам может прийти сообщение о том, что работа для вас нашлась, но из-за чрезвычайной занятости работодателя и перегрузки связи дозвониться до офиса невозможно. Вас попросят отправить смс на определенный номер, только после получения «отчета о доставке» вы узнаете, что сумма сообщения больше, чем обещанная вам зарплата.
Фиктивный брак
Кадровое агентство может также «как бы» устроить вас на работу в приличную фирму без собеседований, но попросит оплатить медосмотр, униформу, какую-нибудь лицензию и прочее. Только после оплаты «неожиданно» выяснится, что эта вакансия уже занята.
Вы получаете письмо от совершенно неизвестного работодателя с максимально солидным статусом, который гарантирует вам немедленное трудоустройство и просит выслать копию паспорта для оформления документов. «Новая работа» обернется для вас кредитом, который аферисты оформят на ваш паспорт.
Испытание чувств
Довольно часто предприимчивые работодатели экономят на оплате труда персонала. Людей принимают на работу только на испытательный срок. За него либо не платят вообще, либо минимальную сумму. Зато по прошествии месяца или максимум трех обещают огромное количество бонусов, высокую зарплату, соцпакет и многие другие блага. Измученные угрозой безработицы россияне радостно соглашаются на «один бесплатный месяцок», а потом их увольняют как «не прошедших испытательный срок».
Кому доверять?
Хочется работать, а не быть обманутым в процессе поиска достойной вакансии. Сейчас фирмы часто создают рекламные ролики, в которых представляются солидными компаниями, придумывают удачный образ несуществующего зачастую владельца и активно его продвигают. Кому доверять при поиске работы?
1. Если компания всегда готова предоставить вам точную и официальную информацию о себе, товаре, системе заработков и методах продаж, риск обмана минимален.
2. При приеме на работу фирмой не используются сомнительные с точки зрения закона или этики методы набора кадров, такие, как воздействие на психику на многолюдных собраниях, рассказ об элитарности фирмы.
3. Будущую «красивую жизнь», а точнее обещанные зарплаты, в компании могут подкрепить документальными фактами. Если все ограничивается впечатляющим рассказом на презентации или собеседовании, плодотворного сотрудничества с таким работодателем у вас не выйдет.
Обман на рынке вакансий и раньше был целой индустрией. Потерявшие работу люди готовы ухватиться за любую возможность. И тут им на «помощь» приходят аферисты. В условиях безработицы люди готовы идти на гораздо большие риски. И даже те, которые когда-то подробно прочитывали каждый пунктик трудового договора, теперь готовы закрыть глаза на многое. Мошенники вовсю этим пользуются, они уже сочинили огромное количество специальных зазываловок на тему кризиса.
Так и на сайтах по трудоустройству вовсю гуляют заманчивые объявления: «Вы остались без работы? Вам урезали или задерживают зарплату? Или просто хочется чего-то большего? Тогда эта работа для Вас! Кризис – время действовать! Кризис – время для умных!» Уж кто-кто, а сами мошенники в условиях финансового кризиса вряд ли окажутся без работы.
По материалам shkolazhizni.ru
14.05.2010
Для печати
Hссылка скрыта