Концепция дополнительного обучения специалистов московских предприятий городского хозяйства по направлению специальная образовательная программа

Вид материала

Образовательная программа

Содержание Тема 6. Виды ответственности в трудовом праве 2.6.3. Содержание тем программы для 8-часового модуля Расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 части первой ст.77 (ст. 80) ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77 (ст.78) ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по основаниям, содержащим вину работника Работа с документами. 2.7. Контрольные вопросы (для программ 73-, 24-часовых модулей)

Подобный материал:

• Отчет по мероприятию 17. 4 Разработка и внедрение комплекса специализированных образовательных, 1713.58kb.
• «Образовательная программа и учебный план повышения квалификации специалистов городского, 229.86kb.
• «Клиническая психология», 605.85kb.
• Рабочей программы дисциплины Технология и механизация процессов городского строительства, 24.52kb.
• Концепция комплексного развития теплового хозяйства г. Донецка 2005 2010 2020 гг. (Основные, 599.89kb.
• получение (обновление) теоретических знаний по выбранному направлению обучения, соответствующему, 1125.99kb.
• 2. специализированная образовательная программа повышения квалификации специалистов, 205.26kb.
• Методические указания к курсовому проекту по дисциплине «Техника и технология отраслей, 583.71kb.
• Программа вступительного испытания (собеседования) в магистратуру по направлению, 104.74kb.
• Образовательная программа объединения «Ниточка-иголочка» Возраст детей 6-14 лет Срок, 632.44kb.

Тема 6. Виды ответственности в трудовом праве

Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения.

Виды поощрений.

Случаи и порядок отстранения работника от работы, расчет заработной платы в период отстранения от работы.

Основание привлечения к дисциплинарной ответственности. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Отличие материальной ответственности от имущественной (гражданско-правовой) ответст­венности.

Случаи и порядок определения размера, виды материальной ответственности работодателя перед работником. Особенности возмещения работодателем морального вреда, причиненного работнику.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работо­дателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Пределы и виды материальной ответственности работника.

Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Пределы ограниченной материальной ответственности работника. Случаи и виды полной материальной ответственности работника. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность работников. Порядок взыскания ущерба с виновного работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

2.6.3. Содержание тем программы для 8-часового модуля

Занятие проводятся как в течение одного дня или может быть разделено на 2 занятия по 4 часа.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Увольнение работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 части первой ст.77 (ст. 80) ТК РФ

Процедура предупреждения работодателя. Уважительные причины увольнения по инициативе работника. Сроки предупреждения об увольнении. Возможность отзыва работником своего заявления об увольнении. Оформление «обходного листа». Издание приказа об увольнении. Заполнение трудовой книжки и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77 (ст.78) ТК РФ

Особенности процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон. Оформление соглашения о расторжении. Правовые последствия расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• в связи с призывом или направлении его на альтернативную гражданскую службу;
  
• в связи с восстановлением ранее работавшего работника;
  
• в связи с неизбранием на должность;
  
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда, исключающего возможность дальнейшей работы;
  
• в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным;
  
• в связи со смертью работника;
  
• в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и
  
• в др. случаях, так же предусмотренных ст. 83 ТК РФ
  

Прекращение трудового договора при увольнении в порядке перевода по согласованию между работодателями по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Другие основания прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по основаниям, не содержащим вины работникам п.п. 1,2,подп.а,б 3, 4 ст. 81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по основаниям, содержащим вину работника п.п. 5, подп. а, б, в, г, д 6, п. 7, 8, 9, 10, 11 ст. 81 ТК РФ. Процедура увольнения за дисциплинарные проступки. Особенности расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 12, 13, 14 ст. 81 ТК РФ.

Работа с документами.

Документы, необходимые для оформления прекращения трудовых отношений. Документы, оформляемые в службах персонала.

Судебная практика.

Судебная практика по разрешению трудовых споров, возникающих при незаконных увольнениях работников.

Схемы, таблицы, идеограммы Индивидуальные консультации. Круглый стол по теме семинара.

2.7. Контрольные вопросы (для программ 73-, 24-часовых модулей)

1. Определите понятие источников трудового права.
   
2. Сколько произошло в России кодификаций трудового законодательства?
   
3. Какова юридическая сила источников трудового права и какое значение придается Конституции РФ?
   
4. Что такое локальные правовые акты? Приведите примеры таких актов и назовите их отличительные черты.
   
5. Являются ли источниками трудового права Постановления Пленумов Верховного суда РФ?
   
6. Расскажите историю создания МОТ.
   
7. Какова структура МОТ?
   
8. Перечислите основные функции МОТ?
   
9. Определите место Конвенций МОТ в системе трудового законодательства РФ.
   
10. Что является предметом трудового договора и чем он отличается от гражданско-правового договора в сфере труда?
    
11. Что такое «социальное партнерство?
    
12. Раскройте понятие трипартизма».
    
13. Кто в соответствии с законодательством признается сторонами социального партнерства?
    
14. Кто является представителем интересов работодателя в социальном партнерстве?
    
15. Кто в соответствии с законодательством может выполнять функции представителя интересов работников?
    
16. Какова роль комиссии по регулированию социально-трудовых отношений?
    
17. Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условия.
    
18. Определите стороны коллективного договора и различных соглашений.
    
19. Назовите функции коллективного договора.
    
20. Что такое трудовой договор, какова его роль на современном этапе формирования рынка труда в РФ?
    
21. Раскройте содержание трудового договора, его условия.
    
22. Какие виды трудового договора Вам известны?
    
23. Что понимается под необходимостью письменного оформления трудового договора, в чем это требование закона должно выражаться?
    
24. При каких условиях возможен перевод работника на другую работу?
    
25. Каков порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора?
    
26. При каких обстоятельствах возможны переводы на другую работу?
    
27. Чем отличается перевод от перемещения?
    
28. В чем отличие совмещения от совместительства?
    
29. Какие основание прекращения трудового договора Вам известны?
    
30. Каковы особенности увольнения работника по собственному желанию, в том числе в период работы в рамках испытательного срока?
    
31. Определите правовую основу «обходного листа».
    
32. Кто и как определяет критерии массового увольнения?
    
33. Каков порядок увольнения работников по инициативе работодателя за виновные составы?
    
34. Перечислите субъектов, способных изменить трудовые отношения, не являясь их участниками.
    
35. Как Вы можете определить понятие «рабочее время»?
    
36. В чем различие сокращенного от неполного рабочего времени?
    
37. В чем разница между нормированным и ненормированным рабочим времени?
    
38. Дайте понятие сверхурочных работ.
    
39. Как компенсируется переработка рабочего времени у работников с нормированным рабочим днем?
    
40. Как компенсируется переработка рабочего времени у работников с ненормированным рабочим днем?
    
41. Какие виды отдыха Вам известны?
    
42. Назовите виды перерывов.
    
43. Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?
    
44. Какие виды дополнительных отпусков Вам известны?
    
45. Что Вы знаете об отпусках без сохранения заработной платы?
    
46. Что такое целевые отпуска?
    
47. Что понимается под трудовой дисциплиной и каковы методы ее обеспечения?
    
48. Какими нормативными актами регламентируется внутренний трудовой распорядок?
    
49. Какие меры поощрения предусмотрены действующим законодательством?
    
50. Расскажите о порядке наложения дисциплинарного взыскания.
    
51. Определите задачи материальной ответственности.
    
52. При каких обстоятельствах работник может быть привлечен к материальной ответственности по нормам трудового права?
    
53. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
    
54. Каковы особенности материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника?
    
55. В чем смысл надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства?
    
56. Назовите органы надзора.
    
57. Назовите органы контроля.
    
58. Существует ли иной (кроме государственного) контроль за соблюдением трудового законодательства?
    
59. Дайте общую характеристику трудовых споров.
    
60. Что такое индивидуальные трудовые споры?
    
61. Какие органы по рассмотрению трудовых споров Вам известны?
    
62. В каком порядке создается КТС и как она работает?
    
63. Как происходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде?
    
64. Что такое коллективные трудовые споры?
    
65. Каков порядок разрешение коллективных трудовых споров?
    
66. Что Вам известно о забастовках?
    
67. Определите смысл заёмного труда.
    
68. Дайте определение понятия «Аутсорсинг».
    
69. В чем заключается главный смысл аутстаффинга?
    
70. Определите правовую обоснованность деятельности кадровых агентств занятости по созданию у себя рабочих мест и передаче персонала заинтересованным в нем работодателям.