Концепция дополнительного обучения специалистов московских предприятий городского хозяйства по направлению специальная образовательная программа

Вид материала

Образовательная программа

Содержание 2.3. Технические средства освоения дисциплины и материально-техническое обеспечение программы 2.4. Методические рекомендации по организации изучения программы Практические занятия Итоговая форма контроля – 2.5. Разделы программы, объем по видам учебной работы

Подобный материал:

• Отчет по мероприятию 17. 4 Разработка и внедрение комплекса специализированных образовательных, 1713.58kb.
• «Образовательная программа и учебный план повышения квалификации специалистов городского, 229.86kb.
• «Клиническая психология», 605.85kb.
• Рабочей программы дисциплины Технология и механизация процессов городского строительства, 24.52kb.
• Концепция комплексного развития теплового хозяйства г. Донецка 2005 2010 2020 гг. (Основные, 599.89kb.
• получение (обновление) теоретических знаний по выбранному направлению обучения, соответствующему, 1125.99kb.
• 2. специализированная образовательная программа повышения квалификации специалистов, 205.26kb.
• Методические указания к курсовому проекту по дисциплине «Техника и технология отраслей, 583.71kb.
• Программа вступительного испытания (собеседования) в магистратуру по направлению, 104.74kb.
• Образовательная программа объединения «Ниточка-иголочка» Возраст детей 6-14 лет Срок, 632.44kb.

2.2. Место программы в цикле семинаров для повышения квалификации специалистов и работников городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы»

Специальная образовательная программа «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» является частью системы общей концепции повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров городского хозяйства города Москвы.

2.3. Технические средства освоения дисциплины и материально-техническое обеспечение программы

Преподавание специальной образовательной программы «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» рекомендуется проводить в аудитории, оборудованной компьютерным рабочим местом для преподавателя (с возможностью выхода в Интернет), мультимедиа-проектором и экраном.

2.4. Методические рекомендации по организации изучения программы

Целевая аудитория.

Исходный образовательный уровень: специалисты различных отраслей экономики с высшим и средне - специальным образованием, руководители, ИТР, служащие и специалисты.

Основными видами учебного процесса при освоении специализированной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» являются лекции и практические занятия.

Лекции – одна из важнейших форм учебного процесса. Именно в них даются основы научных знаний по учебной дисциплине, раскрываются сложные и важные для освоения вопросы программы. Кроме того, благодаря лекциям, слушатели воспринимают особый юридический язык, учатся пользоваться понятийным аппаратом, присущим трудовому праву.

Практические занятия предназначены помочь слушателям разобраться с наиболее сложными и неоднозначными проблемами трудового права. В практических занятий слушатели закрепляют теоретические знания на практических примерах правоприменительной практики.

Итоговая форма контроля – зачет (при обучении по модулям 24 и 73 часа).

Завершающим мероприятием при 8-часовом изучении специализированной образовательной программы является круглый стол по предложенной слушателями теме.

2.5. Разделы программы, объем по видам учебной работы

2.5.1. Модуль 73 часа

Разделы программы	Объемы занятий, часов
ЛК	ПЗ	Всего
История развития законодательства в области управления человеческими ресурсами	2	4	6
Регулирование труда нормами трудового и гражданского права	2	4	6
Социальное партнерство	2	4	6
Заключение трудового договора	2	4	6
Изменение трудового договора	2	4	6
Прекращение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.	2	4	6
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя	2	4	6
Рабочее время	2	4	6
Время отдыха	2	4	6
Виды ответственности в трудовом праве	2	4	6
Государственная политика по защите прав сторон трудовых правоотношений.	2	4	6
Современные технологии найма рабочей силы.	2	4	6
Контроль знаний		1	1
ИТОГО	24	49	73

Примечание: ЛК - лекции, ПЗ - практические занятия

2.5.2. Модуль 24 часа

Разделы программы	Объемы занятий, часов
ЛК	ПЗ	Всего
История развития законодательства в области управления человеческими ресурсами	2	2	4
Социальное партнерство	2	2	4
Заключение трудового договора	2	2	4
Изменение трудового договора	2	2	4
Прекращение трудового договора	2	2	4
Виды ответственности в трудовом праве	2	1	3
Контроль знаний		1	1
ИТОГО	12	12	24

Примечание: ЛК - лекции, ПЗ - практические занятия

2.5.3. Модуль 8 часов

Разделы программы	Объемы занятий, часов
ЛК	ПЗ	Всего
Правовое регулирование прекращения трудового договора	2		2
Прекращение трудового договора по инициативе работника и третьих лиц	2	1	2
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя	2		2
Итоговое занятие (круглый стол)		1	1
ИТОГО	6	2	8

Примечание: ЛК - лекции, ПЗ - практические занятия