Концепция дополнительного обучения специалистов московских предприятий городского хозяйства по направлению специальная образовательная программа

Вид материала

Содержание

2. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА повышения квалификации специалистов городского хозяйства
2.1. Цели и задачи программы
1.Цели и задачи образовательной программы
Программа предназначена для подготовки специалистов в области управления городским хозяйством и способствует

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9

2. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА

повышения квалификации специалистов городского хозяйства

по направлению

«Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы»

2.1. Цели и задачи программы

2.3. Технические средства освоения дисциплины и материально-техническое обеспечение программы

2.4. Методические рекомендации по организации изучения программы

2.5. Разделы программы, объем по видам учебной работы

2.6. Содержание тем программ

2.7. Контрольные вопросы (для программ 73-, 24-часовых модулей)

2.8. Темы рефератов (для программы 73-часового модуля)

2.9. Методические рекомендации по проведению итогового занятия по теме «Правовое регулирование прекращения трудового договора»

2.10. Нормативные правовые акты по направлению

Закон г. Москвы от 01.10.2008 N 46 (ред. от 28.09.2011) "О занятости населения в городе Москве" // "Вестник Мэра и Правительства Москвы", N 57, 14.10.2008

2.1. Цели и задачи программы

Специальная образовательная программа «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» призвана занять одно из важных мест в профессиональной подготовке управленческих кадров нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, практическими знаниями и аналитическими навыками, необходимыми для подготовки, принятия и реализации эффективных управленческих решений в области управления персоналом в современных российских условиях.

1.Цели и задачи образовательной программы:

Основная цель специализированной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» – подготовить профессионалов, обладающих образованием по не юридической специальности к практическому применению законодательства в области правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений,

Целями данной образовательной программы повышения квалификации специалистов городского хозяйства являются:

- формирование у слушателей системных представлений о правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений;

- углубление слушателями навыков аналитической работы с нормативными правовыми актами сферы трудового права, научной и практической литературой;

- формирование в специалистах надлежащего уровня правовой и профессиональной культуры, уважения к закону и бережному отношению к социальным ценностям правового государства.

Задачи изучения данной программы включают в себя:

- эффективное овладение слушателями специальными знаниями в области трудового права, приобщение их к решению сложных и актуальных проблем в области труда и занятости;

- закрепление у слушателей системы законодательства, регулирующего трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

- совершенствование навыков свободного и грамотного оперирования юридическими понятиями и категориями в сфере трудового права;

- совершенствование у слушателей навыков анализа, систематизации и обобщения трудового законодательства, практической литературы, материалов судебной практики;

- формирование и закрепление у слушателей компетенций использования теоретические знания в процессе их профессиональной и трудовой деятельности.

Слушатель, прошедший обучение по специализированной образовательной программе повышения квалификации специалистов городского хозяйства по направлению «Правовое регулирование трудовых отношений в организациях городского хозяйства и социальной сферы» должен овладеть следующими компетенциями:

а) общекультурных:

- умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;

- обладает способностью к саморазвитию, повышению своей квалификации и профессионального мастерства, планированию карьеры;

- осознаёт социальную значимость своей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

- понимает сущность и значение правового регулирования отношений в сфере труда и занятости в условиях активного развитии современного информационного общества, сознаёт опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, прогнозирует возможные опасности в развитии социума и умеет блокировать негативное влияние факторов их развития;

- владеет основными методами, способами и средствами получения, переработки правовой информации, имеет навыки работы с компьютерными Справочно-правовыми системами;

- владеет основными методами правовой защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий;

б) профессиональных:

общепрофессиональных:

- владеет знаниями в теории трудового права;

- владеет знаниями, умениями и навыками в вопросах правоприменительной деятельности в сфере управления человеческими ресурсами и управлением персоналом в организациях городского хозяйства и социальной сферы;

- владеет базовыми знаниями правового обеспечения формирования систем органов управления организации;

научно-исследовательских:

- владеет знаниями в области международно-правового регулирования трудовых и иных, тесно связанных отношений;

- владеет профессиональными знаниями в области проблем правового обеспечения управления человеческими ресурсами;

- анализирует ситуацию на рынке труда, владеет навыками анализа правовой информации и прогнозирования перспектив привлечения дополнительной рабочей силы , в т.ч иностранных граждан;

- владеет историей и современным состоянием зарубежного опыта управления человеческими ресурсами;

организационно-управленческих:

- знает правовые основы разработки и реализации концепции внутреннего управления организацией;

- понимает значение документирования управленческих решений в отношении персонала;

- понимает значение локальных нормативных актов и нормативно-методических документов (положений, инструкций и др.) по учету кадров и кадровому делопроизводству в соответствии с требованиями трудового законодательства;

- знает правовую технологию проведения аттестации персонала;

- владеет законодательной и нормативно-методической базой документационного обеспечения управления человеческими ресурсами; ориентироваться в правовой базе смежных областей;

- владеет компетенциями в области правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений;

- владеет знаниями законодательства и ЛНА в области охраны труда и техники безопасности;

- владеет правовыми знаниями по организации кадрового делопроизводства и документированию трудовых отношений, хранению документов по личному составу;

- владеет правовыми знаниями о принципах, методах и нормах организации, хранения, комплектования, учета и использования архивных документов, в т.ч. документов личного происхождения, и документов содержащих информацию ограниченного доступа и конфиденциальную информацию о персональных данных работников;

-знает правовые основы разработки и внедрения должностных и рабочих инструкций;

технологическими:

- владеет навыками эксплуатации технических средств и может использовать технические средства в документационном обеспечении управления;

- понимает значение ГОСТов в области кадрового документоведения для архивации и длительного хранения кадровой учетной информации по персоналу;

- владеет навыками поиска правовой информации и ее обработки для быстрого и правильного принятия управленческого решения;

Программа предназначена для подготовки специалистов в области управления городским хозяйством и способствует тому, что слушатель в итоге должен

знать:

- общепрофессиональные теоретические и методические основы трудового права;

- освоить структуру и основные положения Трудового кодекса Российской Федерации;

- знать судебную практику применения действующего законодательства;

уметь:

- самостоятельно работать с нормативными правовыми актами сферы труда, научной и практической литературой;

- юридически правильно и компетентно квалифицировать факты и обстоятельства, относящиеся к сфере труда;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством, в том числе понимать и самостоятельно разрабатывать документы правового характера (трудовые договоры, приказы и распоряжения и т.п.).

владеть:

- навыками осуществления ключевых процедур в сфере правового регулирования труда (заключения, изменения и прекращения трудового договора, применения поощрений и дисциплинарных взысканий и т.п.).

- уметь правильно толковать нормы трудового права и правильно их использовать на практике.