Партнери для програми фінансової стабілізації Успівпраці з Організацією із економічного співробітництва та розвитку The

Вид материала

Документы

Содержание Правила здійснення виплат

Подобный материал:

• Про стан виконання Програми соціально-економічного та культурного розвитку Петропавлівського, 80.72kb.
• Програма соціально економічного та культурного розвитку, 1213.86kb.
• Р І шенн я, 88.72kb.
• Про підсумки виконання програми соціально-економічного та культурного розвитку області, 2649kb.
• Про хід виконання програми соціально економічного розвитку Первомайського району, 1271.44kb.
• Проекту Програми економічного І соціального розвитку Сумської, 134.7kb.
• Програми соціально-економічного розвитку міста Рівного на 2011 2015 роки, затвердженої, 42.39kb.
• Програми економічного І соціального розвитку м. АвдіївкаДонецької області на 2012 рік, 103.43kb.
• Світова економіка, її структура та проблеми розвитку, 774.3kb.
• Програма стабілізації екологічного стану навколишнього середовища та підвищення рівня, 68.98kb.

Вступ

Тоді як участь у пенсійних фондах відкритого типу (які здійснюють свою діяльність відповідно до Закону “Про організацію і діяльність пенсійних фондів”) є загалом обов’язковою, пенсійні програми для працівників (ППП) є добровільним компонентом системи соціального забезпечення Польщі (див. вищенаведену схему). Ці програми функціонують відповідно до Закону “Про пенсійні програми для працівників”, прийнятого 22 серпня 1997 р. (повний текст: Збірник законодавства № 50, порядковий № 623 зі змінами). Відповідно до Закону про ППП встановлюються правила для заснування пенсійних програм для працівників і здійснення ними своєї діяльності, вимоги, яких повинні дотримуватись суб’єкти, що здійснюють управління цими програмами, а також правила для укладання договорів, з яких вони складаються.


Окрім цього, Закон “Про страхову діяльність” (який незабаром буде замінений новим законодавчим актом), Цивільний кодекс і Закон “Про організацію і діяльність пенсійних фондів” передбачають важливі положення щодо зазначеної сфери діяльності, а саме:

• права і обов’язки сторін договору зі страхування життя (Закон “Про страхову діяльність” і Цивільний кодекс), який є однією із можливих форм ППП (див. далі);
  
• організацію і повноваження наглядового органу.
  

Важливо зауважити, що індивідуальні договори страхування життя (пов’язані з інвестуванням коштів) є можливим рішенням питання про приватне соціальне забезпечення окремих фізичних осіб.

Основна інформація про учасників системи

Участь у ППП

Учасником пенсійної програми для працівників може стати тільки та працююча особа, статус якої відповідає положенням Закону “Про пенсійні програми для працівників” (особа, яка працює за трудовою угодою, угодою про призначення на посаду, виборну посаду, спеціальну посаду і за спільною трудовою угодою повний або неповний робочий день; особа, яка працює за агентською угодою або угодою про надання послуг, за якою вона має право на виплати соціального страхування, пов’язаних з трудовою діяльністю; особа, яка працює за угодою, укладеною у результаті призначення або обрання на посаду у органі, який є представником юридичної особи, у тому числі угодою про управління).

Самозайняті особи, партнери товариств, товариств загального типу і партнери товариств з обмеженою відповідальністю, які мають зобов’язання у повному обсязі, можуть також брати участь у пенсійних програмах для працівників, якщо вони здійснюють такі програми для своїх працівників, які дозволяють роботодавцю також брати у них участь.

Для того, щоб мати право на участь у пенсійній програмі для працівників, працівники повинні відпрацювати у відповідного роботодавця щонайменше 3 місяці, якщо інше не передбачено пенсійною угодою компанії.

Працівники, які здійснювали трудову діяльність на території Республіки Польща або на іншій території, можуть брати участь у пенсійних програмах для працівників, якщо вони працювали там за вказівкою роботодавця, який має постійне місце проживання або є резидентом на території Польщі, незалежно від громадянства працівника або статусу податкового законодавства.

Суб’єкти, які мають право засновувати ППП

Пенсійні програми для працівників можуть пропонуватись відповідно до положень законодавства одним роботодавцем або спільно щонайменше двома роботодавцями, з яких кожен має трудові відносини щонайменше з 5 працівниками. Роботодавець, який здійснював підприємницьку діяльність безперервно упродовж 3 років, може запропонувати пенсійну програму, якщо він має трудові відносини з щонайменше 3 працівниками.

Юридична структура і організаційна форма

Юридичні форми ППП

Пенсійні програми для працівників можуть здійснюватись за вибором роботодавця лише у одній з таких форм:

1. пенсійний фонд для працівників;
   
2. угода про перерахування внесків працівника до інвестиційного фонду;
   
3. угода про колективне страхування життя, укладена з компанією, яка займається страхуванням життя;
   
4. угода про сплату внесків працівників, які збираються брати участь у взаємному страхуванні життя, що надається учасниками зазначеної угоди.
   

Роботодавець може не мати права бути бенефеціаром (права на отримання виплат).

Юридичний зміст ППП

Пенсійна програма для працівників складається з:

1. пенсійної угоди компанії (між роботодавцем і представниками працівників);
   
2. пенсійних угод з працівниками (документ про добровільний доступ працівника до ППП);
   
3. угод з компаніями, які надають послуги зі страхування життя або суб’єктами взаємного страхування життя чи інвестиційними фондами, або статутів пенсійних фондів для працівників.
   

Вищезазначені угоди визначають умови накопичення внесків працівників, які сплачує роботодавець і які будуть сплачуватись після виходу на пенсію або у випадку отримання права на виплати у разі інвалідності.

Внески і виплати

Внески

Величина основного розміру внеску фінансується роботодавцем. Вона не може перевищувати 7% заробітної плати працівника. Сума основного розміру внеску не враховується у складі суми, з якої розраховуються обов’язкові внески на соціальне страхування.

Додаткові внески (у разі їх встановлення) фінансуються за рахунок працівника.

Правила здійснення виплат

Виплата коштів, накопичених за пенсійною програмою для працівників, здійснюється лише за таких обставин:

1/ на вимогу учасника після досягнення ним віку 60 років або отримання права раннього виходу на пенсію, або у разі отримання від відповідного органу посвідчення про надання права на виплати у разі інвалідності внаслідок втрати працездатності;

2/ після досягнення учасником віку 70 років, якщо він не вимагає виплати коштів до моменту досягнення цього віку;

3/ у разі ліквідації товариства працівників або пенсійного фонду, якщо не відбувається переказ коштів або поглинання зазначеного товариства іншим;

4/ у разі ліквідації пенсійного фонду для працівників, якщо не відбувається переказ коштів;

5/ у разі ліквідації компанії, яка надає послуги зі страхування життя або суб’єкта взаємного страхування, якщо не відбувається переказ коштів або права відповідно до угоди, укладеної з роботодавцем і страховиком, переходять до іншої компанії зі страхування життя або суб’єкта взаємного страхування;

6/ у разі смерті учасника – його бенефеціаріям або нащадкам, визначеним у страховій угоді.


Залежно від вимоги учасника виплата може бути здійснена одноразово або частками, готівкою або переказом на визначений рахунок.