Geum.ru

Указу Президента України від Згрудня 1999 р. "Про невідкладні заходи щодо прискорення реформування аграрного сектора економіки". Основні положення закон

Вид материалаЗакон
Правове регулювання оплати пращ в сільськогосподарських підприємствах
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

ВАРІАНТ 11

Правове регулювання оплати пращ в сільськогосподарських підприємствах

Питання:
  1. Поняття оплати праці в сільськогосподарських підприєм­ствах.
  2. Правові акти про оплату праці працівників сільськогос­подарського підприємства.
  3. Системи оплати праці працівників сільськогосподар­ських підприємств.

Ситуація 1

Білоцерківський районний суд Київської області 19 лютого 1999 р. розглянув у відкритому судовому засіданні справу за позовом Капшук до колективного пайового господарства "На­дія" с. Йосипівна про стягнення заборгованості по заробітній платі і встановив:

Позивачка Капшук звернулася в суд з позовом про стяг­нення заборгованості по заробітній платі в сумі 958 грн і пояс­нила, що була прийнята в члени КСГП "Надія" 16.02.1980 р., а пізніше переведена в цех рослинництва. У зв'язку з невипла­тою заробітної плати просить стягнути з відповідача — колек­тивного господарства — заробітну плату в сумі 958 грн, що стверджується довідкою № 18 від 19.01.1999 р.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день розгляду справи був повідомлений.

Суд, вислухавши позивачку Капшук, дослідивши докази, ви­знав позов обгрунтованим і таким, що відповідає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись статтями 15, ЗО, 62 ЦПК України і ст. 115 КЗпП України суд вирішив позов задо­вольнити і стягнути з колективного пайового господарства"Надія" на користь Капшук 958 грн, а також стягнути дер­жавне мито в сумі 47 грн 90 к. на користь держави.

Завдання
  1. В якому порядку може бути оскаржене рішення суду?
  2. Викладіть зміст статей 15, 30, 62 ЦПК.
  3. Про що йдеться в ст. 115 КЗпП України?
  4. Чи можуть нормативні положення КЗпП України засто­совуватися до трудових правовідносин, що виникають в колек­тивному сільськогосподарському виробництві?

Ситуація 2

Білоцерківський районний суд 23 червня 1999 р. розглянув справу за позовом Пруського до КСГП "Озернянське" про стягнення заборгованості по заробітній платі при звільненні і встановив:

Позивач Пруський звернувся до суду з позовом про стяг­нення заробітної плати і пояснив, що працював в КСГП "Озернянське", а 30.01.1999 р. звільнився. При цьому відпо­відач — КСГП "Озернянське" — не провів розрахунку, що становить 1593 грн. Це стверджується довідкою № 28 від 24.05.1999 р., а на 1.06.1999 р. заборгованість становила 1826 грн. Він просить суд стягнути дану суму.

Представник КСГП "Озернянське" в судове засідання не з'явився.

Суд, вислухавши позивача Пруського, дослідивши докази, визнав позов обгрунтованим і підлягаючим задоволенню на та­кій підставі:

— згідно з випискою з трудової книжки позивач Пруський прийнятий в члени КСГП "Озернянське" 11.02.1995 р. і звіль­нений з роботи 30.01.1999 р.;

— відповідач — КСГП "Озернянське", заборгованість по заробітній платі у розмірі 1826 грн визнав.

Завдання
  1. Викладіть зміст статей ЦПК і ЦК України, керуючись якими суд прийняв своє рішення.
  2. Обгрунтуйте правомірність поширення норм КЗпП Ук­раїни на трудові правовідносини у сфері колективного сільсь­когосподарського виробництва.

Ситуація З

Білоцерківський районний суд 22 листопада 1999 р. роз­глянув справу за позовом Чоркас до КСГП "Зоря" с. Глушки і Білоцерківського району про стягнення заробітної плати у сумі 2266 грн і встановив:

Позивач просить стягнути з відповідача 2266 грн заборго­ваності по заробітній платі, посилаючись на те, що з 1.07.1992 р. до 27.05.1999 р. він працював головним ветліка­рем КСГП "Зоря" с. Глушки. При звільненні з роботи відпові­дач не виплатив йому заробітну плату, що за його підрахунка­ми становить 1964 грн, а за довідкою КСГП — 1748 грн. Крім цього, за 1998 р. йому не оформили додаткову натуральну оп­лату (теляти вагою 50 кг вартістю 150 грн).

У судовому засіданні позивач просить позов задовольнити і доповнив, що в рахунок заробітної плати він отримав 710 кг зерна на суму 129 грн 80 к. Згідно з додатковою довідкою його заробіток за грудень 1998 р. становив 117 грн, але ця сума не врахована відповідачем при нарахуванні суми заборгованості. Він також не згодний з рішенням правління про віднесення на його рахунок 25% від вартості загиблої корови в сумі 99 грн у листопаді 1998 р. Виходячи з можливості проведення в май­бутньому в КСГП "Зоря" індексації заробітної плати, позивач просить суд стягнути заборгованість по заробітній платі з вра­хуванням індексації. Якщо це неможливо, то стягнути з відпо­відача 2266 грн та витрати за юридичні послуги.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково і пояснив, що в КСГП відсутні гроші для виплати за­робітної плати (КСГП по можливості в рахунок заробітної пла­ти видає сільгосппродукти; грошей на рахунку в банку КСГП немає). Заборгованість по зарплаті позивачу КСГП "Зоря" по­годжується виплатити в сумі 1748 грн 24 к. Додаткова оплата позивачу за 1998 р. не призначалася, оскільки рішенням прав­ління ця оплата надавалась членам КСГП як премія за хорошу роботу. Гроші за загибель корови із заробітку позивача були утримані ще в листопаді 1998 р. Індексація заробітної плати в КСГП "Зоря" не провадилася і невідомо чи буде провадитися.

Виходячи з вимог ст. 116 КЗпП України, суд визнав за не­обхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгова­ність по заробітній платі. Позивач не пропустив строк позовної давності, оскільки вперше звернувся до суду 25.08.1999 р.

Суд прийшов до висновку, що позовні вимоги позивача в частині стягнення з відповідача додаткової оплати в сумі 150 грн, проведення індексації заробітної плати, незаконного стягнення з нього 99 грн на відшкодування збитків у зв'язку із загибеллю корови, стягнення витрат на юридичні послуги за­доволенню не підлягають, оскільки додаткова оплата позивача це призначалась рішенням правління що підтвердив, сам пози­вач; індексація заробітної плати в КСГП "Зоря" не провадилася, що підтверджено поясненнями сторін і відповідною довід­кою КСГП "Зоря"; рішення правління КСГП "Зоря" про утримання із заробітної плати позивача 99 грн на відшкодування збитків прийняте 6.08.1998 р., позивач його не оскаржив (строк оскарження минув); позивач не представив суду квитанції про сплату юридичних послуг.

Суд вирішив стягнути з відповідача на користь де 86 грн 50 к. держмита. Своє рішення суд прийняв на піде вищенаведеного та, керуючись статтями 15, ЗО, 60, 202, 209 ЦПК України, ст. 116 КЗпП України.

Завдання
  1. Назвіть критерії, за якими має здійснюватись додатковаоплата праці в КСГП.
  2. За яких умов застосовуються норми КЗпП України трудових відносин в КСГП?

Ситуація 4

Білоцерківський районний суд 19 січня 1999 р. розглянув справу за позовом Осауленка до КСГП "Острійківське" стягнення заборгованості по заробітній платі і встановив:

Позивач просить стягнути з відповідача на його користь 1302 грн заборгованості по заробітній платі, посилаючись те, що за час його роботи в КСГП "Острійківське" протягом 1997—1998 рр. йому повністю не виплачена заробітна плата.

У судовому засіданні позивач позов підтримав і суду пояснив, що він працює трактористом в КСГП "Острійківське". За період роботи йому частково погасили заборгованість по заробітній платі. Проте заборгованість по заробітній платі на сьогодні становить 1302 грн. На неодноразові звернення до керівництва КСГП з вимогою виплатити йому заробітну плаї отримував відмову. Просить стягнути з КСГП "Острійківське»на його користь 1302 грн заборгованості по заробітній платі.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав і суду пояснив, що дійсно КСГП "Острійківське" має заборго­ваність перед позивачем по заробітній платі в сумі 1302 гри, але в даний час не має можливості зробити повний розрахунок з позивачем, оскільки на рахунку КСГП грошей немає. 1997—1998 рр. позивачу частково погашена заборгованість заробітній платі в сумі 2417 грн. При наявності коштів КСГП погасить повністю заборгованість по заробітній платі перед по­зивачем.

Суд визнав за можливе задовольнити позов.

Завдання

Визначте, на підставі яких правових норм суд задовольнив позовні вимоги.

Ситуація 5

У положенні про оплату праці агрофірми "Нива" був пункт про те, що трактористам-машиністам, які працювали в підприємстві понад три роки, виплачується надбавка до річного заробітку. Між тим підприємство відмовило у виплаті такої надбавки робітникові Савчуку, який працював у господарстві трактористом-машиністом понад десять років. У зв'язку з цим Савчук звернувся до суду з позовом до агрофірми "Нива".

Завдання
  1. Визначте, чи прийнято в агрофірмі "Нива" положення про оплату праці. Яким чином в цьому положенні регулюється оплата праці трактористам-машиністам, які мають стаж понад три роки?
  2. За яких умов суд має право прийняти цей трудовий спір до свого переведення?
  3. Яке рішення повинен прийняти суд?

Ситуація 6

До правління ВСГК "Урожай" надійшла заява від ланко­вої, яка просила нарахувати їй додаткову оплату за виробницт­во позапланової продукції та керівництво ланкою.

Правління кооперативу відмовило їй у виплаті додаткової оплати за керівництво, мотивуючи відмову тим, що вона одер­жувала додаткову плату нарівні із членами ланки і тому немає підстав для видачі їй грошей вдруге. Ланкова звернулась із зая­вою до загальних зборів кооперативу.

Завдання

1. Чи передбачена положенням про оплату праці виплата ланковій надбавки за керівництво ланкою? Як вирішити цей спір

2. Яке рішення повинні ухвалити загальні збори?

Ситуація 7

Правління ВСГК кооперативу "Світанок" вирішило з коштів кооперативу виплачувати 70 грн за місяць прибиральниці клубу і 90 грн — бібліотекарю. Рішення правління було стверджено загальними зборами членів кооперативу. Ревізійна комісія, вважаючи це рішення незаконним, звернулася ДО юрисконсульта райдержадміністрації за роз'ясненням.

Завдання

Чи передбачено вирішення цього питання в положенні оплату праці ВСГК?

2. Чи законне рішення зборів кооперативу? Який порядок оплати праці працівників закладів культури та обслуговуючого персоналу?

Ситуація 8

Громадянка Швець чотири роки працювала за основі місцем роботи в С(Ф)Г за трудовим контрактом на посаді зоотехніка. За власним бажанням вона припинила трудові відносини із С(Ф)Г і звернулася з вимогою до голови цього господарства про сплату їй відпустки. Голова С(Ф)Г відмові Швець в проханні, оскільки ці питання не врегульовані чиї ним законодавством.

Завдання

Яким чином регулюється питання про відпустку працівникові С(Ф)Г: за нормативно-правовим актом чи за трудове угодою?


ВАРІАНТ 12

Правова охорона здоров'я працівників сільськогосподарських підприємств

Питання:
  1. Поняття, принципи, зміст правової охорони здоров'я.
  2. Правове забезпечення організації охорони праці у сільськогосподарських та інших підприємствах АПК.
  3. Гарантії прав на охорону здоров'я і безпечні умови праці сільськогосподарських працівників.
  4. Відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням працівником трудових обов'язків.
  5. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.

Ситуація 1

Помічник комбайнера ВСГК Кучерявий під час виконання трудових обов'язків в період збирання врожаю зернових по­трапив під автомобіль, який наближався до комбайна для на­вантаження зерна. В результаті травми, заподіяної необереж­ністю водія автомобіля Скляренка, Кучерявий втратив профе­сійну працездатність і був визнаний інвалідом другої групи з призначенням йому пенсії.

Враховуючи, що до нещасного випадку середньомісячна заробітна плата Кучерявого складала 240 грн, а пенсія призна­чена в розмірі 100 грн, Кудрявий звернувся до районного суду з позовною заявою, в якій прохав відшкодувати заподіяну його здоров'ю шкоду.

Завдання

Визначте, яким нормативно-правовим актом регулюється відшкодування шкоди, завданої здоров'ю працівника при ви­конанні ним трудових обов'язків. Якими документами Кудря-вому необхідно обгрунтувати свої позовні вимоги? Чи встанов­лений розмір одноразової допомоги в зв'язку з каліцтвом, одер­жаним при виконанні трудових обов'язків? Яким повинно бу­ти рішення суду?

Ситуація 2

Група робітників ДСГП "Оболонь" була направлена на за­лізничну станцію для розвантаження вагона із цементом (в мішках), який надійшов на адресу ДСГП. При розвантаженні вагона, коли штабель з мішків досягнув 1,5 м, була оголошена перерва. Один з робітників Поляков сів біля основи штабеля і закурив, а двоє інших — Соколовський та Голуб, скористав­шись відсутністю бригадира, залізли на штабель і, вирішивши пожартувати, скинули на голову Полякову мішок з цементом (вагою 50 кг). У результаті Поляков отримав пролом шийних хребтів і був визнаний інвалідом другої групи. Поляков подав позов до ДСГП про відшкодування шкоди у зв'язку з ка­ліцтвом.

Завдання

Визначте, чи може пошкоджене здоров'я Полякова бути визнане виробничим каліцтвом. Чи підлягає позов задово­ленню?

Ситуація З

Суханов, економіст ВСГТ "Совки" Київської області, по дорозі на роботу потрапив у дорожньо-транспортну аварію У був травмований (автобус міського транспорту, в якому Суханов їхав, був ушкоджений снігозбиральною машиною, водії якої, як було підтверджено експертизою, знаходився в стані алкогольного сп'яніння). Суханов був визнаний інвалідом тре­тьої групи і перейшов на іншу роботу з меншою заробітною платою.

Завдання

Визначте, чи можна цей випадок визнати трудовим каліцтвом. До кого та з якими вимогами може звернутися Суханов?, Хто повинен відшкодувати йому матеріальну шкоду та в якому розмірі?

Ситуація 4

Робітник ВСГТ "Озерне" Цаплюк, супроводжуючи ван­таж, знаходився у кузові автомобіля. В результаті дорожньотранспортної аварії він отримав травму. Як було встановлено; перед від'їздом Цаплюк випив стакан горілки.

Завдання

Визначте, чи можна визнати цей нещасний випадок пов'я­заним з виробництвом, а завдані Цаплюку ушкодження здо­ров'ю трудовим каліцтвом. Хто зобов'язаний відшкодувати йому матеріальну та моральну шкоду?

Ситуація 5

У технологічному процесі лісохімкомбінату застосовувалися етиловий та метиловий спирти. У виробничому цеху цього комбінату не було бачка з водою і працівники в літній час воду зберігали в кімнаті для переодягання в шафах зі своїм одягом. Один з робітників — Скляр, гадавши, що пляшка сусіда на­повнена водою, жадібно відпив з неї. У пляшці був метиловий спирт, який викликав гостре отруєння організму. Втративши зір, Скляр став інвалідом першої групи.

Завдання

Визначте, чи належить цей випадок на лісохімкомбінаті розслідуванню та реєстрації. Яким документом треба було оформити результати розслідування і в якому порядку? Яким; має бути зміст цього документа? Чи повинна адміністрація літ сохімкомбінату відшкодувати Скляру матеріальну шкоду у зв'язку з втратою ним працездатності? Як визначити розмір шкоди? Який державний орган має право розглядати можли­вий при цьому спір?

Ситуація 6

У робочий час в майстерні ДСГП слюсар Карпенко ремон­тував на верстаті котушку для свого спінінга, отримав травму: металева стружка пошкодила йому око.

Завдання

Визначте, чи може це ушкодження здоров'я бути визнане трудовим каліцтвом. Що розуміється під нещасним випадком на виробництві? Який порядок розслідування та обліку нещас­них випадків? Чи зобов'язане ДСГП відшкодувати слюсарю Карпенку шкоду, викликану ушкодженням здоров'я на вироб­ництві.

Ситуація 7

Під час спроби винести з комори Дарницького м'ясокомбі­нату вкрадені ковбаси робітник комбінату Куц був помічений охороною. Намагаючись втекти, Куц поліз через огорожу, впав і зламав ногу.

Завдання

Визначте, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом. Чи може даний випадок ушкодження здоров'я бути визнаний тру­довим каліцтвом? Чи зобов'язаний м'ясокомбінат відшкодува­ти Куцу збитки?

Ситуація 8

Бухгалтер ВАТ "Совки" Київської області Завойська в ро­бочий час поїхала у Київське відділення Держбанку для звірен­ня документів. На перехресті вулиць Богдана Хмельницького та Володимирської її збив автомобіль "Мерседес". Підвівшись, вона зрозуміла, що в неї зламано праву руку. Водій з місця до­рожньо-транспортної пригоди зник.

Завдання

Чи може бути визнана виробничою травма, отримана Завойською. Чи компенсуються їй повністю будь-ким витрати на лікування та втрачений заробіток у зв'язку з тимчасовою не­працездатністю? Куди їй необхідно звернутися за допомогою та які документи належить подати?

Ситуація 9

Майстренко — 39-річний комбайнер КСГП, з необачності зупинився безпосередньо під лінією електромережі. Коли ви підняв бункер зернозбирального агрегату, щоб очистити його, механізм торкнувся проводу. Майстренка вдарило струмом напругою 10000 В. Комбайнер загинув.

Завдання

Дайте правову оцінку даному випадку (юридично* факту). Чи немає у даному випадку складу правопорушення. Які правові наслідки можуть виникнути в зв'язку з цим випад-1 ком? Чи мають право члени сім'ї Майстренка отримати матеріальну допомогу в цьому випадку? Хто повинен надати допомогу?

Ситуація 10

Доярка КСГП Сіроштан звернулася за роз'ясненням з такого приводу: "Два роки тому під час роботи на фермі я отри­мала травму — ушкодження голови. Завідуючий фермою! умовив мене не оформлювати травму як виробничу. Зараз почуваю себе дуже погано. Але правління КСГП відмовляється скласти акт про нещасний випадок на виробництві. Що мені робити?".

Завдання

Пояснити заявниці, як їй бути. Що собою являє трудове! каліцтво? Що розуміють під нещасним випадком на вироб­ництві? Який порядок їхнього розслідування та обліку? Хто повинен установити в даному випадку факт (юридичний) ушкодження здоров'я?

Ситуація 11

Токарю Лиходею була оголошена догана за роботу на верстаті без захисних окулярів, а слюсарю Пустовойту — за відмо-ву від проходження медичного огляду. Через три дні Лиходей знов отримав зауваження за роботу без окулярів, а слюсар і Пустовойт відмовився пройти медичний огляд. Голова правлін­ня ДСГП, отримавши дозвіл профкому, звільнив їх за п. З ст. 40 КЗпП.

Завдання

Визначте, чи правильні дії голови правління ДСГП?

Ситуація 12

Робітник лісохімічного комбінату Лихолат вкрав із цистер­ни, що належала лісохімкомбінату, метиловий спирт і пригос­тив ним свого приятеля Куца. У результаті отруєння Куц втра­тив зір обох очей і став інвалідом першої групи. За фактами розкрадання метилового спирту на лісохімкомбінаті міліцією було проведено розслідування, яким встановлено, що окремі робітники цього підприємства неодноразово грубо порушували правила зберігання, видавання та транспортування метилового спирту.

Завдання

Визначте, до кого Куц повинен подати позовні вимоги про кідшкодування збитків і на підставі якого закону. Як має бути вирішено питання про відповідальність працівників лісохім­комбінату, відповідальних за збереження метилового спирту? Чи підлягає притягненню до юридичної відповідальності Лихо­лат? Якщо підлягає, то до якої?