Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008
| Вид материала | Документы |
| Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца. Жилищное строительство. Постановка на учет и |
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
- Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
- Г. Минск Озаключении Тарифных соглашений и коллективных договоров на 2010-2012 годы, 17.92kb.
- С. И. Козленко методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального, 338.86kb.
- Едприятий и организаций, находящихся на профобслуживании Федерации профсоюзов рт,, 69.55kb.
- Минск / редкол. М. А. Гусаковский [и др.]; под ред. Н. Д. Корчаловой, И. Е. Осипчик., 96.16kb.
- Методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального этапов, 292.12kb.
- Методические разработки адресуются руководителям, заведующим кафедрами, преподавателям,, 793.61kb.
- Практикум по моделированию и оптимизации производственных процессов Краснодар, 2008, 112.87kb.
- Хнологии растений сборник научных трудов III международной научной конференции г. Минск, 155.19kb.
Примечание.
При рассмотрении на заседании Профкома уведомления нанимателя о предстоящем увольнении работника или представления о даче согласия на его увольнение, в случаях, предусмотренных коллективным договором, в обязательном порядке приглашать заинтересованного работника и заслушивать его объяснения по рассматриваемому вопросу.
Постановление профкома о даче согласия на увольнение считать действительным в течение одного месяца.
Гарантии социально-экономических прав работников
при проведении разгосударствления и приватизации
Наниматель обязуется:
1. Организовать обучение и провести разъяснительную работу по основным экономическим и правовым вопросам разгосударствления и приватизации, о правах и роли работников организации, их полномочных представителей (указать основные формы и сроки проведения учебы, разъяснительной работы, ответственных за их организацию должностных лиц).
2. Создать в организации рабочую группу. В состав группы включить представителей основных категорий трудящихся, Профкома, ветеранов труда, женских, молодежных и других общественных организаций, независимых экспертов.
3. Вопросы изменения формы собственности и хозяйствования организации, её структурных подразделений решать на собрании, конференции работников с согласия более, например, 2/3 её членов при непосредственном участии представителей Профкома.
4. Включать представителей Профкома в состав рабочей группы, комиссий по преобразованию, приватизации, оценке имущества, наблюдательного совета акционерного общества, ревизионной комиссии, другие органы управления.
5. Провести независимую экспертизу проекта устава, организационно-распорядительных документов по работе организации в условиях новой формы собственности. Проекты документов и выводы экспертизы представить на обсуждение собрания (конференции) работников организации.
6. Сохранить профиль, структуру и объемы оказываемых услуг объектов социально-культурного и бытового назначения (детских дошкольных, оздоровительных, культурных и спортивных учреждений, санаториев-профилакториев, баз отдыха и др.).
7. Вопросы передачи объектов соцкультбыта органам местного управления решаются на собрании (конференции) работников, по согласованию с Профкомом.
8. Обеспечить работников рабочими местами, как необходимое условие преобразования организации.
Вариант. Обеспечить в течение не менее 6 месяцев (в течение года) с момента государственной регистрации перехода права собственности занятость работающих на том же уровне, что и до преобразования организации.
9. Сохранить действовавшие до реформирования организации социально-экономические права и гарантии работников.
10. При проведении разгосударствления и приватизации начисленные индивидуальные вклады работников учитывать при приобретении ими доли (акций) государственного имущества.
11. Работникам, прекратившим трудовые отношения, а также наследникам умершего работника, выплачивать, по их желанию, стоимость вклада и причитающуюся часть дохода в полном объеме с учетом индексации на день выплаты.
12. Распространить на работников, уволенных по сокращению численности, штата, а также по другим уважительным причинам, в том числе на освобожденных профсоюзных работников, содержащихся за счет средств профсоюзного бюджета, условия льготной продажи и обмена именных приватизационных чеков "Имущество" на акции общества, действующие для работников организации. Вопросы дополнительного предоставления вышеуказанных льгот решать на общем собрании (конференции) работников.
13. По мере необходимости, но не реже одного раза в квартал, Наниматель, Профком информируют работников о ходе разгосударствления и приватизации, полученных доходах, размерах дивидендов и т.д.
Жилищное строительство. Постановка на учет и
распределение жилья. Компенсации, льготы
Наниматель обязуется:
1. Построить (продолжить строительство) и ввести в эксплуатацию ___ жилых домов общей площадью ___ кв. метров, в том числе:
через УКС исполкома – ____ кв. метров;
хозяйственным способом – ___ кв. метров;
кооперативного жилья – ___ кв. метров;
долевым участием с другими организациями – ___ кв. метров;
КИЗ – __ кв. метров.
2. Построить (продолжить строительство) общежитие на ____ мест, дом для малосемейных на __ квартир.
3. Произвести капитальный ремонт (перечислить объекты). Выделить на эти цели ____ млрд. рублей. В том числе:
УКСу исполкома – ____ млн. рублей;
на строительство хозспособом – ____ млн. рублей,
долевое участие – ____ млн. рублей;
КИЗ – ___ млн. рублей;
строительство общежития и малосемейного дома – __ млн. рублей;
на капитальный ремонт – ___ млн. рублей.
4. Оказывать материальную помощь работникам, проживающим в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения при составе семьи до 3 чел. – ___ минимальных заработных плат; при составе семьи более 3 чел. – ___ минимальных заработных плат.
5. Выдавать беспроцентные ссуды индивидуальным застройщикам, членам жилищно-строительных кооперативов, КИЗ, а также работникам, приобретающим (выкупающим) жилье в собственность.
6. Предоставлять безналичные жилищные субсидии на возмещение затрат на содержание жилья и коммунальные услуги (для организаций, имеющих ведомственный жилой фонд).
7. Предоставлять работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, одноразовые безвозмездные субсидии, займы на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений.
8. Оказывать индивидуальным застройщикам помощь стройматериалами, машинами, механизмами.
Примечание.
Порядок реализации пунктов 4, 5, 6, 7, 8 определяется специальными положениями, согласованными с Профкомом.
8. Предусматривать выделение средств для установки приборов учета расхода газа, воды и регулирования расхода тепловой энергии в жилом фонде данной организации, а также компенсации затрат работникам организации, установившим их за счет собственных средств.
9. Не взимать плату за коммунальные услуги (холодная и горячая вода канализация, газ) в случае отсутствия приборов квартирного учета расхода воды и газа с работников, проживающих в ведомственном жилом фонде и общежитиях, если они выезжают с постоянного места жительства на срок свыше десяти суток подряд.
10. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади (в том числе и служебной) производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить до сведения работников.