Geum.ru

Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008

Вид материалаДокументы
Общие положения
Производственно - экономическая деятельность организации
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Общие положения


1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор) заключен между работниками _____________________________________

(наименование юридического лица)

от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома__________________________

(фамилия, имя, отчество)

и ______________________________________________________________

(наименование юридического лица)

(в дальнейшем – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя ___________________________________ .

(фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)

2. Настоящий Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня их оплаты труда, соответствующего текущему уровню цен и стоимости жизни, безопасных условий труда, эффективной работы организации, предприятия, учреждения (в дальнейшем - организации), регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, тарифного и местного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем – Сторонами).

6. Настоящий Договор вступает в силу с " __ " _______200_ года (момента подписания или иного дня, установленного Сторонами), и действует до заключения нового Договора (но не более 3-х лет).

7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после принятия на собрании (конференции), оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя, всех работников организации, от имени которых он заключен, а также на освобожденных профсоюзных работников.

9. Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших данный договор.

10. Стороны обязуются:

10.1. При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами социального партнерства:

• равноправия Сторон;

• соблюдения норм законодательства;

• полномочности принятия обязательств;

• добровольности принятия обязательств;

• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

• взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

10.2. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в Договор и контроля за его выполнением в составе: (указать персональный состав комиссии).

10.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.

10.4. Не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации предприятия (учреждения, организации) или профсоюза в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники.

10.5. В течение трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

11. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в течение двух недель со дня их подписания в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя (ст. 370 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Производственно - экономическая деятельность организации


1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала организации является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, Стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2. Наниматель, работники обеспечивают в 200 __ году получение прибыли в размере ___ млн. рублей.

3. Наниматель обязуется:

3.1. заключить договоры по поставкам продукции на сумму не менее ___ млн. рублей;

3.2. проводить работу по изучению рынка, восстановлению своих позиций на прежних и поиску новых рынков сбыта выпускаемой продукции;

3.3. разработать с учетом конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск новых конкурентоспособных товаров;

3.4. своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

3.5. обеспечить прирост объемов производства в 200 __ году на ____ % по сравнению с уровнем прошлого года и рентабельность выпускаемой продукции не менее ___ %;

3.6. разработать бизнес-план, программу финансового оздоровления организации, предусматривающую налаживание производства и сбыта конкурентоспособной и рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств;

3.7. совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли и, на этой основе - дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников;

3.8. осуществлять финансирование деятельности других организаций из собственной прибыли на взаимовыгодной основе;

3.9. проводить экономический анализ работы совместных предприятий и прочих организаций, созданных на базе и при учредительстве организации; информировать Профком, работников о результатах их работы, вскрытых нарушениях, упущениях и мерах, предпринятых для их устранения; принимать меры по возмещению убытков за счет виновных должностных лиц в соответствии с законодательством в случаях, если их деятельность принесла убытки организации неправомерными решениями и действиями;

3.10. обеспечить материальную и моральную заинтересованность изобретателей и рационализаторов, выплачивать вознаграждения за внедренное предложение в соответствии с действующим положением;

3.11. ежеквартально (ежемесячно) информировать работников, Профком о ходе выполнения производственной программы, финансовом положении организации, использовании прибыли, о долгосрочных и текущих планах развития организации, предполагаемых важнейших организационно-технологических изменениях в производстве.

4. В случае длительного простоя работников из-за отсутствия по объективным причинам сырья, материалов, комплектующих изделий, топливно-энергетических ресурсов, отсутствия сбыта продукции, Нанимателю и Профкому принимать согласованное решение, определяющее пути выхода из сложившейся ситуации. Наниматель не может устанавливать неполный рабочий день менее 4 часов и неполную рабочую неделю менее 20 часов.

5. Наниматель и Профком проводят семинары, учебу, информационно-разъяснительную работу для работников по правовым вопросам, прежде всего, по изучению и применению Трудового кодекса Республики Беларусь и других актов законодательства о труде.

6. Профком в соответствии со своими полномочиями обязуется проводить разъяснительную работу, а работники:

выполнять производственные задания по выпуску продукции, установленные объемы работ и услуг с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

строго соблюдать производственную, трудовую, технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу организации;

выполнять правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и промышленной санитарии.