Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008

Вид материала

Оплата труда
Установлен порядок повышения тарифной ставки 1-ого разряда в иных случаях. При этом обязательными условиями для повышения тарифн
Дополнительные компенсации, гарантии и

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Примечание.

В данный раздел также рекомендуется включать вопросы совершенствования организации труда, экономии энерго- и материальных ресурсов, повышения качества выпускаемой продукции, работ и услуг; организации кадрового обеспечения; повышения квалификации работников; проведения конкурсов профессионального мастерства; организации производственно - экономической учебы и аттестации кадров; организации соревнования; изучения и обмена передовым опытом; применения эффективных методов и технологий в производстве; проведения научно-исследовательских, проектных, инженерно-конструкторских работ, направленных на повышение эффективности производства; финансирование учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования.

Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение __).

При отсутствии единого Положения о системе и формах оплаты труда, в коллективный договор следует включить как приложение, все локальные нормативные правовые акты, принимаемые в организации, по зарплате.

2. Установить минимальную зарплату в размере ____ руб.

Вариант. Обеспечить выплату зарплаты работникам в размере не ниже минимальной заработной платы, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Правовая основа установления и порядка повышения размера минимальной заработной платы определена Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г № 124-З (далее - Закон).

В течение года установленный размер минимальной заработной платы подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции.

Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 № 54 с 1 января 2006 г. установлена месячная минимальная заработная плата в размере 156900 руб., часовая минимальная заработная плата в размере 930 руб. (для работников, не отработавших месячной нормы рабочего времени, но полностью выполнивших часовые нормы труда – нормы выработки, трудовые обязанности и т.д.).

Установленный размер минимальной заработной платы (месячной и почасовой) является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, т.е. согласно законодательству, начисленная зарплата с учетом выплат стимулирующего характера работникам, выполнившим нормы труда и отработавшим определенную месячную норму времени при нормальных условиях труда, не может быть ниже установленного размера месячной минимальной заработной платы. Если начисленная зарплата работников составит меньше установленного размера минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее уровня с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг). Выплаты компенсирующего характера за особые условия оплаты труда начисляются сверх размера минимальной заработной платы.

К ним относятся все выплаты предусмотренные пунктом 74 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа от 17 сентября 2001 г. № 80, за исключением доплат за интенсивность труда, ненормированный рабочий день, работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г № 664 (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что в случае выплаты работникам организаций зарплаты в размере ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, а также за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты налагается на нанимателей штраф в размере от 20 до 50 базовых величин.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: __________________________ (указать, какие системы оплаты труда – повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, индивидуальная, коллективная – статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вариант. Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:

труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) ____оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, указанных в приложении ___ к коллективному договору, норм выработки и разрядов выполняемых работ;

кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (приложение ___ к Договору);

труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении ___ к Договору;

кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (приложение ___ к Договору).

Дифференциация и регулирование основной тарифной части зарплаты работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели осуществляется на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусь (Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17, Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями).

4. Установить тарифную ставку 1-го разряда в размере ____рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (статья 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вариант. Установить тарифную ставку 1-го разряда рабочим в размере ____ рублей, ИТР и служащим _____ рублей.

Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливается постановлением правительства.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 февраля 2006 № 188 с 1 февраля 2006 г. тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, установлена в размере 62,0 тыс. руб.

Для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. с 1 марта 2005 года, установлен базовый предельный норматив тарифной ставки 1-го разряда. Его размер рассчитывается исходя из бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого ежеквартально постановлением правительства.

Размер тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственных форм собственности устанавливается самостоятельно, с учетом наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования.

5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки 1-ого разряда _____________ (не ниже уровня тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (в том числе и организаций, находящихся в процедуре санации и банкротства).

Порядок повышения тарифной ставки 1-ого разряда для работников коммерческих организаций установлен постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34 (с изменениями и дополнениями).

В соответствии с постановлением организации, у которой размер тарифной ставки 1-го разряда ниже установленного правительством для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом или по решению нанимателя, может повышаться тарифная ставка 1-ого разряда до уровня, установленного Совмином в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении (далее - средства, предусмотренные на оплату труда).

Установлен порядок повышения тарифной ставки 1-ого разряда в иных случаях. При этом обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-ого разряда являются:

отсутствие просроченной задолженности по зарплате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты;

выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;

непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки 1-ого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);

отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда в коммерческих организациях негосударственной формы собственности производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой правительством, при отсутствии задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения (данные условия предусмотрены постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 и от 12 декабря 2001 г. № 1794). Применение для коммерческих организаций негосударственной формы собственности условий предусмотренных постановлением Минтруда и соцзащиты, Минфина, Минэкономики от 24 февраля 2005 г. № 18/23/34 (с изменениями и дополнениями) носит рекомендательный характер, и они могут применять их, если это будет предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.

6. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - в размере ____ % тарифной ставки 1-ого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы с учетом степени вредности и тяжести условий труда;

за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производить доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника (для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Статья 70 Трудового кодекса Республики Беларусь);

Коммерческие организации всех форм собственности в соответствии с постановлением Минэкономики, Минтруда, Минфина от 24 мая 2000 г. № 105/77/54 могут устанавливать доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь, но не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену.

В организациях финансируемых из бюджета, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70% часовой тарифной ставки (оклада) работника (п.1.6 Приложения 1 к постановлению Минтруда от 21 января 2000 г. № 6, с изменениями и дополнениями, далее – постановление № 6).

за совмещение профессий (должностей) не менее ____ % тарифной ставки (оклада);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее __ % тарифной ставки (оклада);

за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее __ % тарифной ставки (оклада).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, могут устанавливаться в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (подпункт 2.5 Приложения 1 к постановлению № 6).

Конкретные размеры доплат в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (ст. 67 Трудового кодекса Республика Беларусь).

7. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение ___).

Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих в коммерческих организациях всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в размере, не превышающем 20 % тарифной ставки (должностного оклада) и включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937).

Порядок повышения тарифных ставок и окладов работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда от 12 января 2000 г. № 4. Установленное повышение дифференцировано в зависимости от стажа работы следующим образом: до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 и выше - 30 % тарифной ставки.

8. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению. (Приложения ___).

В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях всех форм собственности устанавливается нанимателями и предусматривается в коллективных договорах, соглашениях (статья 68 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство для:

3-го разряда - ___% к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда - ___ %;

5-го разряда - ___ %;

6-го разряда - ___ %;

7-го разряда - ___ %;

8-го разряда - ___ %.

Выплату надбавки производить в соответствии с Положением (Приложение ___).

Для рабочих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах: для III разряда - 12 %, IV - до 16 %,, V - до 20 %, VI - до 24 %, VII – до 28 %, VIII - до 32 % соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим–повременщикам, не тарифицируемым по разрядам не устанавливаются (подпункт 2.3. приложения 1 к постановлению № 6).

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах которые определены коллективным договором (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

10. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение № ___).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

Для специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50% оклада (ставки), направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда зарплаты работников организации (п.2.8 Приложения 1 к постановлению № 6).

11. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере ____% тарифного оклада.

Для водителей служебных легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, доплата устанавливается в размере до 25 % тарифного оклада за отработанное время (подпункт 1.8 приложения 1 к Постановлению № 6).

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям доплату за ненормированный рабочий день на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

12. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса -____ % тарифного оклада;

водителям 1-го класса -____ % тарифного оклада.

Для водителей организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за классность установлены в следующих размерах: водителям первого класса в размере – 25 %; второго –10 % установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя (подпункт 1.7 приложения 1 к Постановлению № 6).

Коммерческие организации всех форм собственности могут устанавливать водителям надбавки за классность на основании коллективного договора и включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ и услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении в тех размерах, которые определены коллективным договором (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

13. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.

14. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть, не менее ______месяцев. Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, статья 71 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вариант. Продолжительность соответствующих выплат будет производиться:

- по договоренности между нанимателем и профсоюзом, исходя из значимости работ по освоению нового производства (продукции), на основании оформленного совместного решения;

- до достижения проектных показателей (мощностей), предусмотренных нормативно-сметной документацией и другими регламентирующими документами;

- до приема установки (цеха, участка, линии и т.д.) в эксплуатацию и подготовки кадров по ее обслуживанию.

15. Премирование работников производить в соответствии с Положениями (Приложение № __)

Премии за основные результаты труда выплачиваются работникам организаций, финансируемых из бюджета, в пределах 20 % планового фонда зарплаты и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п.2.9 Приложения 1 к постановлению № 6).

Декретом Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 (с изменениями и дополнениями) установлено, что выплаты премий за производственные результаты, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), превышающие 30% зарплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Кроме премии за основные результаты труда, на предприятиях могут быть другие виды премирования. К ним относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и другие. Указанные виды премий выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

Постановлением Минэкономики, Минтруда от 15 марта 2002 г. № 46/35 отражены принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов. На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50% суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий). Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2007 г. № 1124 установлено премирование работников коммерческих организаций за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов по итогам работы за квартал. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций, за исключением руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80 процентов от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов. Максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 процентов его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.

16. Индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате осуществлять в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Вариант. При превышении индексом потребительских цен 5%-го порога индексацию зарплаты всех работников производить в соответствии с Положением (Приложение № __).

В соответствии с Законом от 29 декабря 1990г №476-ХII "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" организации, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, могут производить индексацию зарплаты работников, если это предусмотрено коллективными договорами. Исходя из норм указанного Закона, индексация осуществляется при превышении индексом потребительских цен 5%-го порога и в пределах норматива, установленного правительством. Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55, с 1 января 2006 г. установлен норматив индексации в размере 100% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент наступления индексации. Эти индексационные доплаты будут относиться на себестоимость продукции (работ, услуг). При индексации зарплаты сверх установленного норматива или по другим основаниям, предусмотренным в коллективных договорах индексационные доплаты выплачиваются за счет прибыли.

В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производится индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции в соответствии с п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344.

17. Повысить удельный вес зарплаты в себестоимости продукции до ____% за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.

18. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика 1-ого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

19. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в размере __ % тарифной ставки.

20. Осуществлять с участием профсоюзного комитета установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее чем за один месяц до предполагаемого введения.

В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц.

21. Путем проведения совершенствования состава заработной платы работников увеличить удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее _______процентов в ее составе.

Порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций определен Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций (утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.04.2005г. № 50) путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 %.

22. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации, выплачивать за счет собственных средств __ % их среднего заработка за весь период работы в сельскохозяйственных организациях.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, которые привлекаются для оказания помощи сельскохозяйственным организациям в проведении осенних полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов, устанавливаются в ежегодно принимаемых решениях правительства.

23. В случае временной нетрудоспособности работника, производить доплату из средств нанимателя до 100 % среднего заработка, начиная с первого дня нетрудоспособности.

24. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до ____% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение ___).

Положение о резервном фонде заработной платы утверждено постановлением Совета Министров от 28 апреля 2000 г. № 605.

25. Выплату зарплаты производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (статья 74 Трудового кодекса Республики Беларусь).

26. Выплату зарплаты производить в дни, определенные коллективным договором, но не реже 2-х раз в месяц (статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь).

27. В случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344.

28. Выплату отпускных производить не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

29. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за 1 день до установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан при выплате заработной платы ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

30. При увольнении работника все причитающие выплаты производить в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. (ст.ст. 77-78 Трудового кодекса Республики Беларусь).

31. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

Профсоюзный комитет обязуется:

1. Осуществлять контроль за правильным применением форм и систем оплаты труда, начислением зарплаты, других видов доходов работников, сроками выплаты зарплаты.

2. Ставить вопрос перед Нанимателем (собственником) об ответственности лиц, виновных в несвоевременной выплате зарплаты.

Дополнительные компенсации, гарантии и

вознаграждения работникам

Наниматель обязуется устанавливать для работников за счет собственных средств:

1. Вознаграждения, доплаты и выплаты в размере:

1.1. при достижении 50-летнего и пенсионного возрастов - __ тарифных ставок (должностных окладов, минимальных заработных плат);

1.2. за продолжительную и безупречную работу в организации - в соответствии с утвержденным Положением;

1.3. уходящим на пенсию по возрасту – __ тарифных ставок (должностных окладов) работника;

1.4. при вступлении в брак – ___% минимальной заработной платы;

1.5. при рождении ребенка – ___% минимальной заработной платы;

1.6. ко Дню защитников Отечества – ___% минимальной заработной платы;

1.7. к Международному женскому дню – ___% минимальной заработной платы;

1.8. ко Дню пожилых людей – ___% минимальной заработной платы;

1.9. к пособиям по временной нетрудоспособности за первые шесть дней болезни – до 100 % среднего заработка;

1.10. на удешевление проезда до места работы и обратно – __ % минимальной заработной платы за каждый рабочий день;

1.11. на заготовку овощей – ___% минимальной заработной платы;

1.12. на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска (статья 182 Трудового кодекса Республики Беларусь) – ___тарифных ставок (должностных окладов) работника;

1.13. в случае смерти работника членам его семьи оказать помощь в размере ___% минимальной заработной платы;

1.14. в случае смерти близких родственников в размере __% минимальной заработной платы.

2. В целях содействия развитию личных подсобных хозяйств работников агропромышленного комплекса:

2.1. выделить бесплатно работникам участки для заготовки кормов;

2.2. выдавать бесплатно ____ % заготовленного для нужд хозяйства сена, а также выделять участок для сенокоса в размере ___ га;

2.3. выделять сельскохозяйственную технику для обработки приусадебных участков бесплатно (с частичной оплатой за ее использование);

2.4. выделять молодым семьям в кредит корову с первоначальной оплатой ___ % ее стоимости с последующим погашением кредита в течение ___ лет;

2.5. в период напряженных сельскохозяйственных работ организовать горячее питание механизаторов и других работников, непосредственно занятых на этих работах, с оплатой __ % стоимости обеда (или бесплатно);

2.6. обеспечить работников транспортом для заготовки топлива;

2.7. организовать бесплатную доставку детей из отдаленных деревень в детские дошкольные учреждения и школы автотранспортом хозяйства;

2.8. ветеранам труда, проработавшим в хозяйстве более ___ лет, производить оплату за пользование жилой площадью за счет хозяйства;

2.9. обеспечить регулярную доставку в отдаленные населенные пункты продуктов питания и товаров первой необходимости.

3. Для работников, имеющих на иждивении трех и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям:

3.1 . выплачивать ежегодно единовременное пособие в размере __ % минимальной заработной платы.

3.2. производить доплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере __% минимальной заработной платы;

3.3. родителям детей, нуждающимся в лечении, выдавать бесплатные путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание;

3.4. выдавать бесплатные путевки для отдыха детей;

3.5. оплачивать обучение детей в кружках, студиях, на курсах, если это обучение носит платный характер;

3.6. при необходимости производить ремонт квартиры за счет средств организации согласно сметы;

3.7. оплачивать на льготных условиях проезд работникам для поездки на садово-дачный участок.

4. Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:

4.1. женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в размере ___ % минимальной заработной платы, кроме выплат, установленных государством;

4.2. матерям (отцам, опекунам, попечителям), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное пособие за счет организации в размере __ % минимальной заработной платы;

4.3. в случае использования беременными женщинами ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам по ее личному заявлению предоставлять дополнительно отпуск до __ дней (без содержания, с частичным или полным содержанием);

4.4. определять в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создавать специальные подразделения для использования их труда (статья 270 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4.5. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;

матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставлять один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (статья 265 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4.6. одиноким женщинам и вдовам, имеющим детей до ___ лет, ежегодно предоставлять на каждого ребенка материальную помощь в размере ___ % минимальной заработной платы;

4.7. предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы), 1 сентября выходной день (полдня) с сохранением (без сохранения) зарплаты;

4.8. одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;

4.9. при уходе многодетных матерей в очередной отпуск, выплачивать им разовое пособие в размере ___ % минимальной заработной платы на каждого ребенка от 3 до 16 лет;

4.10. отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца - пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям (статья 271 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4.10. совместно с органами здравоохранения обеспечить проведение ежегодного гинекологического осмотра женщин;

4.11. установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного перерыва, а женщины-матери – и в День матери.

Blog

Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008

Примечание.

Оплата труда