Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008
| Вид материала | Документы |
| Гарантии занятости |
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
- Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
- Г. Минск Озаключении Тарифных соглашений и коллективных договоров на 2010-2012 годы, 17.92kb.
- С. И. Козленко методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального, 338.86kb.
- Едприятий и организаций, находящихся на профобслуживании Федерации профсоюзов рт,, 69.55kb.
- Минск / редкол. М. А. Гусаковский [и др.]; под ред. Н. Д. Корчаловой, И. Е. Осипчик., 96.16kb.
- Методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального этапов, 292.12kb.
- Методические разработки адресуются руководителям, заведующим кафедрами, преподавателям,, 793.61kb.
- Практикум по моделированию и оптимизации производственных процессов Краснодар, 2008, 112.87kb.
- Хнологии растений сборник научных трудов III международной научной конференции г. Минск, 155.19kb.
Примечания:
1. С целью более рационального изложения Договора, уменьшения его объема можно не повторять в нем перечни нормативных документов, предусмотренных законодательством. Достаточно в текстовой части Договора об охране труда оговорить обязательства Нанимателя относительно выполнения норм в общем плане, одновременно предусмотрев условия, позволяющие работникам свободно знакомиться с этими нормативными документами. Обязательными следует считать приложения по тем вопросам, которые определены трудовым коллективом самостоятельно, предусмотрены соглашениями между Нанимателем и Профкомом и рассматриваются как дополнения к требованиям законодательных (нормативных) актов.
2. Порядок реализации пунктов 26, 27, 28, 29 определяется специальными положениями, согласованными с Профкомом.
Гарантии занятости
Наниматель обязуется:
1. Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест. Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников предприятия в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).
2. Руководствоваться статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудовых договоров, контрактов.
Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем письменно предупреждать работника не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. Устанавливать работникам в качестве дополнительных мер стимулирования труда при заключении контракта дополнительный поощрительный отпуск не менее трех дней и предусматривать повышение тарифной ставки не менее 30 процентов.
При этом срок контракта устанавливать с учетом стажа работы работника в данной организации, но не менее чем на один год.
Заключать контракт с работниками, которым до выхода на пенсию осталось 3 и менее лет, на срок не менее времени оставшегося до достижения пенсионного возраста.
4. Согласовывать с Профкомом содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза (примерная форма контракта прилагается).
5. Письменно предупреждать работников о решении по продолжению или прекращению с ними трудовых отношений не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта.
6. Предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и на продление (перезаключение) с ними контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.
7. Заключать (продлевать) контракты с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.
8. Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт вручать работнику проект контракта.
9. Продлевать (перезаключать) контракты в пределах максимального срока действия с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – перезаключать на срок пять лет, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.
10. Продлевать срок контракта, истекшего в период временной нетрудоспособности работника, на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности с согласия работника.
11. Перезаключать, продлевать контракты в пределах максимального срока действия с матерями (отцами детей, вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста четырех лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок.
12. Досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях:
12.1. необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом 1 группы;
12.2. перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;
12.3. избрания на выборную должность;
12.4. зачисления на учебу в учебное заведение.
13. При увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта выплачивать работнику компенсацию за ухудшение правового положения в размере (не менее трех) среднемесячных заработных плат.
14. При досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя выплачивать работнику, помимо предусмотренной законодательством, компенсацию за ухудшение его правового положения в размере среднемесячной заработной платы за каждый месяц периода со дня увольнения до истечения срока контракта работника.
15. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации или изменении формы собственности предприятия (организации, учреждения, структурных подразделений), полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.
16. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:
16.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);
16.2. не заключать новых контрактов;
16.3. провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;
16.4. применить практику индивидуальных рабочих графиков;
16.5. провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;
16.6. использовать, как крайнюю меру, перевод предприятия (организации, учреждения) на режим неполного рабочего времени с согласия работников;
16.7. предоставлять по желанию работников кратковременные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь);
16.8. сохранять за работниками, изъявившими желание попробовать свои силы в индивидуальной предпринимательской деятельности, по их заявлению, прежнюю работу на предприятии до __ месяцев;
16.9. предоставлять за счет организации право досрочного выхода на
пенсию лицам предпенсионного возраста, проработавшим в организации __ лет, за ___ года (не менее года) до достижения права на получение государственной пенсии по возрасту с выплатой пособия в размере ___тарифных ставок 1-го разряда ежемесячно.
17. Увольнение работников по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома, а по основаниям, предусмотренным п.п. 4,5, 6, 8, 9 ст. 42 и п.п. 1,4, 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь - после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления Профкома.
18. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:
18.1. семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
18.2. одиноким, разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
18.3. работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
18.4. работникам, которым до пенсии осталось ___ лет (не менее двух лет);
18.5. женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;
18.6. работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях по направлению данной организации.
19. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику дополнительно, помимо предусмотренного законодательством выходного пособия, выдавать единовременную материальную помощь в размере ___ % бюджета прожиточного минимума;
Вариант.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата размер выходного пособия, предусмотренного законодательством, увеличить на __ % за каждый отработанный работником в организации год.
20. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
21. Предоставлять высвобождаемым работникам до трудоустройства их на новую работу право пользоваться детскими дошкольными и оздоровительными учреждениями и иными объектами соцкультбыта на прежних условиях.