Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008
| Вид материала | Документы |
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
- Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
- Г. Минск Озаключении Тарифных соглашений и коллективных договоров на 2010-2012 годы, 17.92kb.
- С. И. Козленко методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального, 338.86kb.
- Едприятий и организаций, находящихся на профобслуживании Федерации профсоюзов рт,, 69.55kb.
- Минск / редкол. М. А. Гусаковский [и др.]; под ред. Н. Д. Корчаловой, И. Е. Осипчик., 96.16kb.
- Методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального этапов, 292.12kb.
- Методические разработки адресуются руководителям, заведующим кафедрами, преподавателям,, 793.61kb.
- Практикум по моделированию и оптимизации производственных процессов Краснодар, 2008, 112.87kb.
- Хнологии растений сборник научных трудов III международной научной конференции г. Минск, 155.19kb.
Социальная защита молодежи
В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель обязуется:
1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливать молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы.
2. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
3. Обеспечивать предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).
4. Бронировать рабочие места для приема на работу и профессиональное обучение на производстве лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших учреждения, обеспечивающие получение среднего, неполного среднего образования, предоставления первого рабочего места выпускникам учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь.
5. Обеспечивать предоставление рабочих мест учащимся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования для прохождения производственного обучения (практики).
6. Предоставлять в качестве минимальных льготы, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь, для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и вечерних и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования.
7. Предоставлять молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный от работы день с оплатой из прибыли организации в размере __ % тарифной ставки.
8. Оказывать единовременную материальную помощь детям-сиротам в размере ___ минимальных заработных плат.
9. Оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере ___ минимальных заработных плат.
10. Выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях найма на квартирах у частных домовладельцев в размере ___ минимальных заработных плат; в общежитиях, где места проживания являются арендованными – в размере __ минимальных заработных плат.
11. Предоставлять молодым семьям из средств организации долгосрочные льготные или беспроцентные кредиты, ссуды на строительство и приобретение жилья, обзаведение подсобным хозяйством, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.
12. Оказывать молодым работникам, ведущим индивидуальное строительство, помощь в приобретении строительных материалов, в использовании машин, механизмов по их себестоимости или по льготным тарифам; обеспечивать выполнение положений Указа Президента Республики Беларусь № 358 от 10 сентября 1996 г. "О мерах по улучшению жилищных условий молодежи".
13. Обеспечивать молодых рабочих и их семьи необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам.
14. Не допускать без согласия Профкома распродажи, закрытия или перепрофилирования учреждений культуры и спорта, детских оздоровительных лагерей.
Профком обязуется:
осуществлять контроль за соблюдением законодательных норм по:
охране труда и режиму рабочего времени несовершеннолетних;
предоставлению первого рабочего места выпускникам высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, военнослужащим, уволившимся из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь;
улучшению жилищных условий молодежи;
добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи и детей работников организации;
содействовать созданию в организации молодежного фонда, привлечению в него средств.
Наниматель и Профком обязуются:
способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи;
поощрять молодых работников, успешно окончивших вечерние школы, высшие и средние специальные учебные заведения;
оказывать содействие в укреплении материальной базы одному из учебных заведений, занимающемуся подготовкой специалистов по профилю организации и находящемуся в одном с ней административно- территориальном районе;
предоставлять учащимся учреждений профессионально- технического образования на время прохождения производственного обучения (практики) места в общежитии на условиях, принятых для постоянных рабочих;
предусмотреть дополнительные по сравнению с законодательством нормы, усиливающие гарантии оставления на работе молодежи;
не допускать увольнения по сокращению штата женщин, мужья которых призваны на действительную воинскую службу, и которые имеют детей.
Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов
Для решения социальных проблем инвалидов, малоимущих престарелых граждан, ветеранов Стороны обязуются:
1. Выплатить неработающим пенсионерам единовременное пособие к пенсии в размере ___ минимальных заработных плат.
2. Установить из средств профсоюзного бюджета единовременное пособие одиноким пенсионерам в размере __ % минимальной заработной платы.
3. Одиноким пенсионерам и инвалидам установить ежемесячную доплату к государственной пенсии на уход за ними в размере __ % минимальной заработной платы.
4. Оказывать материальную помощь ко Дню пожилых людей в размере ___ % минимальной заработной платы.
5. Предоставить возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее, чем до достижения 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами за счет средств организации для работающих в неблагоприятных условиях труда и по действующему законодательству не имеющим права на пенсию за работу с особыми условиями труда.
6. Предоставлять автотранспорт для личных нужд один раз в год за счет организации.
7. Оказывать раз в год помощь на удешевление продуктов питания в размере ___ % минимальной заработной платы, а также для заготовки овощей и картофеля на зимний период в размере __ % минимальной заработной платы.
8. Остро нуждающимся одиноким пенсионерам производить ремонт ведомственного жилья за счет средств организации, а проживающим в других домах оказывать на эти цели материальную помощь в размере __ % минимальной заработной платы.
9. Производить обработку огородов, заготовку сена, доставку топлива со скидкой процентов стоимости услуг.
10. Выплачивать единовременную премию работникам, добросовестно проработавшим не менее __ лет в организации, имеющим почетное звание "Ветеран предприятия", участникам Великой Отечественной войны в размере __ % минимальной заработной платы.
11. Увеличить начисленные суммы на ___ % при выплате вознаграждения за общие результаты работы работающим ветеранам Великой Отечественной войны, бывшим узникам концлагерей и работникам, которым присвоено почетное звание "Ветеран предприятия".
12. Выделять путевки на санаторно-курортное лечение бесплатно или по льготной стоимости.
13. Для неработающих пенсионеров, инвалидов, бывших работников, состоящих на учете в профсоюзной организации, сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление, медицинское обслуживание.
14. Предоставлять бесплатно или по льготным ценам выпускаемую продукцию народного потребления неработающим ветеранам организации.
15. Организовывать погребение за счет организации.
Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная
и спортивная работа
Стороны признают, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива. В этих целях Наниматель обязуется:
1. Отчислять денежные средства (паевой взнос) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.
2. Выделять денежные средства на хозяйственное содержание находящихся на балансе клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений и ДЮСШ в сумме ___ млн. рублей.
3. Профинансировать приобретение:
• оборудования для культурно-спортивных сооружений на сумму ____ млн. рублей;
• музыкальных инструментов и аппаратуры – ____ тыс. рублей;
• спортивного инвентаря – ____ тыс. рублей;
• сценической и спортивной одежды, обуви – ____ тыс. рублей;
• подписку на периодические издания – ____ тыс. рублей;
• пополнение книжного фонда библиотек - ___ тыс. рублей.
4. Содержать в штате __ инструкторов-методистов (инструктора-методиста) по физкультурно-оздоровительной работе.
5. Предоставлять в бесплатное пользование (если не имеется специальной материально-технической базы для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы) помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам, спортивных секций и кружков.
6. Выделить (при отсутствии собственной культурно-спортивной базы) ___ млн. рублей на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.
7. Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, охотников, рыболовов, туристических и других досуговых поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам.
8. Снизить на ___ % стоимость абонемента для ветеранов, инвалидов, детей на пользование спортивно-оздоровительным комплексом и культурно-просветительным учреждением, находящимся в ведении организации.
9. Организовать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни. На эти цели выделить ___ тыс. рублей.
10. Выделить ____ тыс. рублей для оборудования сауны, комнаты психологической разгрузки, тренажерного зала и т.п. (определить с учетом потребностей и имеющихся возможностей).
Профком:
1. Организует работу подведомственных культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений.
2. Выделяет из профсоюзного бюджета ___ тыс. рублей на содержание __ штатных работников подведомственных культурно-просветительных учреждений, спортивных сооружений и ДЮСШ, на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
3. Осуществляет контроль за выделением администрацией и использованием по назначению средств на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, на содержание культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений.
Наниматель и Профком:
1. Осуществляют премирование работников клубных учреждений, библиотек, спортивных сооружений и ДЮСШ, состоящих как в штате организации, так и в штате Профкома, в соответствии с Положением о премировании работников.
2. Распространяют предусмотренные Договором социальные и другие льготы на штатных работников культурно-просветительных учреждений, спортивных сооружений и ДЮСШ, находящихся на балансе организации и профкома.
3. Обеспечивают за счет организации сохранение среднемесячной заработной платы участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные, республиканские и другие подобного рода массовые мероприятия.
4. Создают условия и выделяют необходимые средства для организации и проведения культурно-массовой и спортивной работы в общежитиях.
Обеспечение правовых гарантий деятельности Профкома
и профсоюзного актива
Наниматель обязуется:
1. Включать представителя профсоюза в лице председателя Профкома (или его заместителя) в состав совета, правления, комиссии по приватизации и других общественных органов и формирований, действующих в организации.
2. Согласовывать с Профкомом проекты нового устава и иных нормативно-учредительных документов или предложения по внесению изменений в действующие акты локального характера, кандидатуры лиц, предлагаемых для утверждения в должности заместителя руководителя по информационно-воспитательной работе и социальным вопросам.
3. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, критические замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда, и в целом трудовых отношений.
4. Предоставить Профкому право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.
5. Не допускать вмешательства во внутренние дела профсоюза, рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций.
6. Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам все права и преимущества работников организации при изменении формы собственности.
7. Своевременно информировать Профком по вопросам назначения и отставки руководителей организации (предприятия, учреждения), руководителей структурных подразделений, плана производства на год и ближайшую перспективу, изменений в инвестиционной и производственной политике, важных технологических изменений и изменений в структуре организации.
8. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую для реализации его прав по защите трудовых прав и социально- экономических интересов трудящихся (статья 463 Трудового кодекса Республики Беларусь).
9. Предоставлять Профкому для использования в профсоюзной деятельности, имеющуюся в организации информационную базу (заводское радио, многотиражная газета, доска информации, компьютеры, факс, электронная почта).
10. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе с оплатой среднего заработка.
11. Предоставлять работникам, избранным в профсоюзные органы, равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными Договором для работников.
12. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет организации в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих, перечисляя необходимые средства на счет Профкома.
13. Систематически проводить встречи (не реже одного раза в квартал) представителей профсоюзных организаций с хозяйственными руководителями по вопросам социально-экономического развития коллектива, совершенствования отношений социального партнерства.
14. Ежемесячно оплачивать время, затраченное на выполнение профсоюзных функций, на следующих условиях:
в подразделениях с численностью работающих до 150 человек профсоюзному активу предоставляется оплачиваемое по среднему заработку время из нормы 0,5 часа на каждого работающего в данной организации;
в подразделениях с численностью работающих от 150 до 500 чело век - из нормы 0,7 часа на каждого работающего, но не более одной ставки освобожденной единицы профсоюзного актива;
в подразделениях с численностью работающих от 500 до 1500 чел. - до двух ставок освобожденных единиц профсоюзного актива.
15. Предоставлять в безвозмездное пользование профсоюзному комитету помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для деятельности профсоюзов условия в соответствии с Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах".
16. Обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников – членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление их в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов ( __ процентов на расчетный счет профкома №__________ в _________ отделении банка, ___% на расчетный счет вышестоящего профсоюзного органа № ___ в __________ отделении банка) одновременно с выплатой заработной платы, в том числе по кредитам банка, полученным на ее выплату.
17. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной организации, предоставить после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.
18. Не переводить на другую работу и не подвергать дисциплинарному взысканию работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия Профкома.
19. Соблюдать при прочих равных условиях преимущественное право быть избранным в состав профсоюзных органов, в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.
20. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны.
21. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете.
22. При переводе работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма контракт с ними заключать не менее чем на срок их полномочия.
Вариант. Не заключать контракты с руководителями профсоюзных органов, не освобожденными от производственной работы, до окончания срока их полномочий.
23. Обеспечивать представителям профсоюзных органов возможность посещения предприятий, организаций, учреждений для реализации уставных задач и прав, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.
Заключительные положения
Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора
1. Наниматель:
берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;
знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;
обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
2. Должностные лица за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:
лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;
привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками").
3. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может быть основанием досрочного расторжения контракта, трудового договора с руководителями государственных организаций и работниками, ответственными за выполнение таких обязательств.
Профком имеет право обратиться к органу, уполномоченному управлять государственным имуществом, заключившему контракт с руководителями, а по поводу прекращения трудового договора, контракта – к Нанимателю, с предложением о расторжении с работниками контракта, трудового договора по вышеназванным основаниям.
Непринятие мер по устранению выявленных нарушений коллективного договора по предписанию правоохранительных и контрольных органов, в том числе комиссии, созданной сторонами, является дополнительным основанием досрочного расторжения контракта с работником за нарушение возложенных на него трудовых обязанностей, (пункт 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины").
4. Незаконное привлечение работников к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 базовых величин в соответствии с протоколами уполномоченных лиц Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (пункт 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины").
5. За односторонний отказ от ведения коллективных переговоров Департаментом государственной инспекции труда может налагаться на Нанимателя штраф в размере от 50 до 100 базовых величин.
6. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.
Контроль за выполнением Договора.
7. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.
8. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
9. Ежеквартально, не позднее ___ числа, следующего за отчетным кварталом месяца, рассматривать ход выполнения Договора на расширенных заседаниях Профкома с участием Нанимателя.