Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008

Вид материала

Документы

Содержание Режим труда и отдыха 3.5. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календа

Подобный материал:

• Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
• Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
• Г. Минск Озаключении Тарифных соглашений и коллективных договоров на 2010-2012 годы, 17.92kb.
• С. И. Козленко методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального, 338.86kb.
• Едприятий и организаций, находящихся на профобслуживании Федерации профсоюзов рт,, 69.55kb.
• Минск / редкол. М. А. Гусаковский [и др.]; под ред. Н. Д. Корчаловой, И. Е. Осипчик., 96.16kb.
• Методические рекомендации по разработке заданий для школьного и муниципального этапов, 292.12kb.
• Методические разработки адресуются руководителям, заведующим кафедрами, преподавателям,, 793.61kb.
• Практикум по моделированию и оптимизации производственных процессов Краснодар, 2008, 112.87kb.
• Хнологии растений сборник научных трудов III международной научной конференции г. Минск, 155.19kb.

Режим труда и отдыха

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

1. Наниматель обязуется:

1.1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю __ часов (не более 40 часов в неделю, статья 112 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1.2. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ___ часов (не более 35 часов, статья 113 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет ___ часов (не более 23 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет ___ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время ___ часов (не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• инвалидам I и II группы ___ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);

• работающим в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны __ часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1.4. Привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1.5. Установить по согласованию с Профкомом пятидневную (шестидневную) рабочую неделю (статья 124 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1.6. Установить по согласованию с Профкомом разделение рабочего дня на части на следующих видах работ: (перечислить виды работ) (статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1.7. Определить перечень работ, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, а также порядок и место приема пищи работниками, занятыми на этих работах (статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь) (приложение __).

1.8. Установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следующим категориям работников (помимо перечисленных в статье 289 Трудового кодекса Республики Беларусь)(приложение __.

1.9. В случае если стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день (статья 146 Трудового кодекса Республики Беларусь) предоставлять работникам компенсацию в виде другого дня отдыха за работу в выходной день, если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. Трудовые и социальные отпуска

2.1. Предоставлять работникам следующие виды отпусков:

трудовые отпуска, в том числе

основной отпуск - не менее 24 календарных дней (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь);

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение __) (из прибыли организации) - до 7 календарных дней (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь);

дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли (Приложение __) (из прибыли организации) - до 3 календарный дней (статья 159 Трудового кодекса Республики Беларусь);

социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера (статья 150 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность основного отпуска не менее 24 календарных дней обязательна для всех нанимателей (статья 155 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. Наниматель обязуется:

3.1. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение __).

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.2. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск (приложение __) (до семи календарных дней, статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.3. Предоставлять работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, дополнительный отпуск продолжительностью ___ календарных дней (до трех календарных дней, статья 159 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.4. Предоставлять за счет собственных средств всем работникам или отдельным их категориям дополнительные поощрительные отпуска (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений, приложение __) (статья 160 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.5. По соглашению с работником производить замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.6. Присоединять к основному удлиненному отпуску отдельные виды дополнительных отпусков, предоставляемые работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также постоянным работникам лесной промышленности.

3.7. Предоставлять определенным в приложении __ работникам трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год ранее, чем через шесть месяцев работы. (В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо предусмотреть случаи, кроме указанных в этой статье, предоставления трудовых отпусков по желанию работника до истечения шести месяцев работы).

3.8. Предоставлять в обязательном порядке ежегодно трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.9. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (статьи 189, 190 Трудового кодекса Республики Беларусь):

а) за счет собственных средств:

по уходу за малолетними детьми (до __ лет) – _ календарных дней;

в связи с обучением – ___ календарных дней.

б) без оплаты (с частичной оплатой, или полностью оплачиваемый) в следующих случаях (указать количество дней в каждом конкретном случае):

при вступлении в брак;

при вступлении в брак детей, братьев, сестер;

при рождении ребенка;

при организации похорон близких родственников;

в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1 – 4 классы школы;

при переезде на новое место жительства.

3.10. Установить для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования в вечерней и заочной форме, сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в размере не менее __ процентов (статья 206 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.11. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.12. Установить следующий режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска инвалидов, которые не могут ухудшать или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками _______ .

3.13. Предусмотреть помимо перечисленных в пунктах 1 – 3 статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь периодов, которые приравниваются к фактически отработанному времени и включаются в рабочий год, другие периоды, не отвечающие условиям указанных пунктов, включаемые в рабочий год.

3.14. Составить график трудовых отпусков работников на ____ год до __ ____ 200_ г. и согласовать с Профкомом (не позднее 5 января, статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.15. При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время следующим категориям работников (статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.16. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях (помимо случаев, указанных в пунктах 1 – 5 части первой статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь) ________.

3.17. Определить следующие обстоятельства отзыва из отпуска (часть третья статьи 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.18. При предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере (статья 182 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.19. Вместо отпуска без сохранения заработной платы предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статье 189 Трудового кодекса Республики Беларусь в следующих случаях _________ (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.20. Предусмотреть сохранение заработной платы при предоставлении работнику с его согласия отпуска в случае необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата в следующих размерах _____ (статья 191 Трудового кодекса Республики Беларусь).