Отчет о результатах самообследования государственного образовательного учреждения

Вид материала

Подобный материал:

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 30

ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ

Поиск и выработка эффективных путей решения вопросов занятости и трудоустройства выпускников - одно из важнейших направлений деятельности ТывГУ.

В 2005 г. В ТывГУ создан Центр содействия трудоустройству выпускников и частичной занятости студентов, в 2010 г. преобразованный в Центр маркетинга и содействия трудоустройству выпускников (ЦМ и СТВ).

Основные направления деятельности Центра маркетинга и содействия трудоустройству выпускников:

взаимодействие с органами государственной власти и органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями;
разработка и реализация программы содействия трудоустройству студентов ТывГУ, проведение организационных мероприятий в рамках заключенных договоров;
маркетинговые исследования рынка труда, прогнозирование направлений и уровней подготовки специалистов;
информационное обеспечение студентов и выпускников по вопросам трудоустройства (организация консультативной, правовой и психологической помощи через соответствующие структуры ТывГУ);
осуществление постоянного взаимодействия с работодателями;
контроль за договорными отношениями между студентами, обучающимися по целевой контрактной подготовке, работодателями, органами местного самоуправления и ТывГУ;
содействие и рекомендации по вопросам переподготовки и дополнительного обучения студентов и выпускников совместно с ФППК ТывГУ;
реализация программы стажировок выпускников, координация работ и содействие в организации производственных и педагогических практик студентов в учреждениях и организациях, предприятиях.

В рамках основных направлений деятельности Центра маркетинга и содействия трудоустройству выпускников в ТывГУ создаются временные рабочие группы по внесению научно-обоснованных предложений по маркетингу рынка труда и обоснованию контрольных цифр приема на каждую востребованную специальность на рынке труда.

Ежегодно проводятся мониторинговые исследования рынка труда, изучение мнения и степени удовлетворенности работодателей качеством профессиональной подготовки будущих специалистов, уточняется перечень востребованных специальностей у муниципальных образований.

Мониторинги включают динамику следующих показателей:

наличие вакантных рабочих мест;
фактическая занятость выпускников;
востребованность выпускников по отраслям;
показатели абсолютного трудоустройства выпускников;
состояние учета в службах занятости Республики Тыва в качестве безработных;
число выпускников, работающих по профилю подготовки;
число работающих в Республике Тыва и выбывших за ее пределы;
материальное положение студентов (в том числе с учетом совокупного дохода семьи);
уровень общей культуры студентов и выпускников;
наличие дополнительных навыков (степень владения ПК, иностранными языками);
оценка выпускниками своих профессиональных возможностей;
желание получить дополнительную специальность;
степень информированности выпускников и знание о каналах трудоустройства и путях поиска работы;
уровень правовой культуры;
показатели государственных форм отчетности.

С 2010 г. университет является соисполнителем республиканской целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда в Республике Тыва». В основные мероприятия входят и стажировки выпускников. Более 30 стажеров трудоустроено у различных работодателей, на базе самого ТывГУ создано 26 рабочих временных мест для стажировок (сроком до 6 месяцев).

В целях обогащения знаний, развития практических умений и навыков начиная со второго курса, студенты университета участвуют в разработке планов и программ развития Республики Тыва. Для проведения комплексного анализа и корректировки программ социально-экономического развития кожуунных и городских муниципальных образований в университете сформировано 18 студенческих групп, из числа студентов разных специальностей (экономика, сельскохозяйственные науки, экология, социальная работа и т.д.). Результаты исследований студенты используют в курсовых и выпускных квалификационных работах.

В рамках сотрудничества университета в подготовке квалифицированных кадров и их тудоустройства действуют 25 (кратко, среднесрочные от1 до 3 лет) договоров с органами государственного управления, 18 - с органами местного самоуправления, более 100 - с работодателями.

Сотрудничество университета с органами государственной власти, с органами местного самоуправления и работодателями по вопросам подготовки студентов с учетом дополнительных требований работодателей к уровню профессиональных компетенций выпускников позволяет корректировать содержание образовательных программ в рамках ГОС, эффективно организовывать различные виды практик, в том числе на базе работодателей, и выполнять курсовые проекты, работы по их заказу. Так, выпускники ТывГУ приняли участие в конкурсном отборе (в 2010 г.) Всероссийского проекта «Наша новая школа». Трое из них выиграли гранты по специальностям: английский язык – 1 человек, математика-информатика – 2 человека (сумма гранта на каждого составила 500 тыс.руб.).

Одна из важнейших инноваций по трудоустройству выпускников - проектная деятельность студентов. В ТывГУ функционирует Студенческий бизнес-инкубатор (СБИ), где студенты имеют возможность внедрять в практику свои разработки, проекты, планы. На базе СБИ функционируют три студенческие команды и одно малое предприятие.

С целью повышения качественных характеристик проектов в СБИ проводятся семинары-тренинги, круглые столы по темам: «Особенности разработки бизнес-плана инновационного проекта», «Вопросы формирования команды при работе с инновационным проектом», «Вопросы кредитования малого инновационного бизнеса», консультации по вопросам защиты интеллектуальной собственности (с участием юридической клиники ТывГУ), маркетинга инновационного продукта, по вопросам бизнес-планирования, налогообложения и ведения учета (в СБИ работает группа бизнес-планирования) и др.

Часть разработок и проектов реализуется на внедренческих площадках ТывГУ (учебно-научного и инновационного комплекса ТывГУ) и в создающемся поясе инновационных предприятий ТывГУ. На сегодняшний день созданы три инновационных малых предприятия ТывГУ.

В целях приобретения студентами первоначального опыта работы формируются также студенческие строительные (строительная база – объекты университета) и педагогические отряды.

Повышению конкурентоспособности выпускников ТывГУ способствует реализация программ дополнительного образования на базе ФППК.

Учитывая пожелания и потребности студентов очной формы обучения в получении дополнительного профессионального образования ТывГУ в 2009-2010 уч.г. организовал краткосрочные курсы по разным направлениям. Краткосрочное обучение студентов проводилось в рамках специальной учебной программы «Дополнительное профессиональное образование студентов» с выдачей сертификата установленного образца. Форма сертификата утверждена Ученым советом ТывГУ.

В таблице 16 представлен перечень курсов профессиональной подготовки для студентов.

Таблица 16.

Курсы профессиональной подготовки студентов в 2010 г.

Наименование программы	Кол-во часов	Количество слушателей
1. Инструктор по туризму	72	1
2. Массажист	108	8
3. Ландшафтный дизайн	72	15
4. Архитектурное проектирование	72	15
5. Монгольский язык	72	12
6. Китайский язык	72	9
7. Основы компьютерной грамотности	72	4
Всего:		64

По итогам социологических исследований, выпускник ТывГУ умеет пользоваться компьютером на среднем уровне, имеет удовлетворительные знания иностранного языка, как правило, не имеет опыта работы.

Значительная часть молодых специалистов относится к категории малообеспеченных семей. Они не могут позволить себе обучение далеко от дома, но имеют высокий уровень мотивации на продолжение учебной деятельности: 85,7 % опрошенных выпускников хотели бы после окончания учебы продолжить образование, 90,3 % готовы получить дополнительное образование.

Большинство студентов уверены в востребованности своей профессии; недовольны выбором своей специальности выпускники СХФ, лидерами уверенности в выборе профессии являются выпускники ФМФ. Большинство выпускников ФФКиС считают свой выбор призванием.

Таким образом, за последние 5 лет на рынок труда ТывГУ выпущено 2901 человек, обучавшихся по очной форме обучения, из них 2744 человека - за счет средств федерального бюджета, в т.ч. 19 человек - по целевой контрактной подготовке и 157 человек с полным возмещением затрат.

Из выпускников, обучавшихся за счет средств федерального бюджета, занято – 2744 человека, что составляет 100 %, в том числе: из них трудоустроено - 1711 человек, что составляет 62,3 %; продолжили обучение в аспирантуре – 16 (0,6 %); призваны в ряды Российской армии – 437 (16 %); получили право свободного трудоустройства – 580 (21,1 %) (таблица 17).

Таблица 17.

Показатели востребованности выпускников за 2006-2010 годы

Показатели		Годы выпуска					Итого
Показатели		2006	2007	2008	2009	2010	Итого
Выпускников всего (по очной форме обучения)		531	554	542	631	643	2901
Выпускников всего, кроме обучавшихся с полным возмещением затрат	Всего	531	554	537	553	569	2744
	в т.ч. в рамках целевой контрактной подготовки	-	-	8	3	8	19
Обучались с полным возмещением затрат (договорники)		-	-	5	78	74	157
Трудоустроено		267	417	337	369	321	1711
Продолжили обучение		-	2	4	2	8	16
Получили право свободного трудоустройства		128	81	105	106	160	580
Призваны в ряды вооруженных сил		136	54	91	76	80	437

Вывод: В ТывГУ выработана и действует эффективная система поиска путей решения вопросов занятости и трудоустройства выпускников.

Blog

Отчет о результатах самообследования государственного образовательного учреждения

ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ