Учебно-методический комплекс по дисциплине «компенсационный менеджмент» Программа и методические указания по изучению курса

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Ii. методические указания по изучению дисциплины 24 I. Учебная программа дисциплины 1. Пояснительная записка 2. Цели и задачи изучения дисциплины 3. Требования к уровню освоения дисциплины 4. Содержание дисциплины Вид учебной работы Самостоятельная работа Всего часов по дисциплине Названия разделов и тем Тема 3. Организация премирования работников Тема 6. Нетрадиционные системы оплаты труда Форма обучения заочная, обучение в сокращенные сроки Названия разделов и тем Тема 3. Организация премирования работников Тема 6. Нетрадиционные системы оплаты труда 4.2. Содержание разделов и тем Тема 5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Контрольные вопросы Контрольные вопросы 5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний ... Полное содержание

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инфраструктурой организации, 313.78kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы менеджмента» Программа и методические, 948.02kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «история менеджмента» Программа и методические, 514.64kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «мерчендайзинг» Программа и методические, 326.86kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «некоМмерческий маркетинг» Программа и методические, 731.41kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «семьеведение» Программа и методические, 674.61kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «планирование на предприятии» Программа, 1175.28kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «цены и ценообразование» Программа и методические, 632.17kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «бухгалтерский управленческий учет» Программа, 842.53kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «финансы предприятий» Программа и методические, 511.38kb.

Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики и права


Кафедра экономики труда и управления персоналом


Одобрено

Учебно-методической

комиссией БГУЭП


Учебно-методический комплекс по дисциплине «КОМПЕНСАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»


Программа и методические указания по изучению курса


Специальность 080104 Экономика труда


Цикл специальных дисциплин; региональный компонент


Иркутск

Издательство БГУЭП

2009


УДК 331

ББК 65.24я7

У 91


Печатается по решению редакционно-издательского совета

Байкальского государственного университета экономики и права


Учебно-методический комплекс обсужден и утвержден на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом (протокол № 9 от 18 мая 2009г.)


Составитель д-р экон. наук, доц. Т.Г. Озерникова


Рецензент д-р экон. наук, проф. Н.Г. Солодова


СОГЛАСОВАНО

Декан факультета д-р экон. наук, проф. В.Г. Былков

2 ноября 2009 г.

Начальник УМУ канд. физ.-мат. наук, проф. Н.В. Деренко

10 ноября 2009 г.


Учебно-методический комплекс по дисциплине «Компенсационный менеджмент»: программа и методические указания по изучению курса для студентов специальности 080104 Экономика труда / сост. Т.Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 36 с.


Учебно-методический комплекс по дисциплине составлен на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080104 Экономика труда, утвержденного 17 марта 2000 г.


Содержит учебную программу и методические указания по изучению курса.


Предназначен для студентов очной, заочной формы и обучения в сокращенные сроки.


ББК 65.24я7


© Издательство БГУЭП, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

I. Учебная программа дисциплины

1. Пояснительная записка

Дисциплина «Компенсационный менеджмент» является специальной дисциплиной регионального компонента, включает следующие дидактические единицы:

Понятия «компенсация», «вознаграждение», «заработная плата», их сущность и взаимосвязь. Компенсационный менеджмент как подсистема системы управления человеческими ресурсами компании. Виды и структура экономических вознаграждений. Сущность и элементы тарифной системы. Методологические подходы к разработке тарифных сеток. Система доплат к тарифам. Районное регулирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда, их особенности и условия эффективного применения, разновидности и перспективы развития. Коллективные систем оплаты труда. Особенности труда служащих и его оплаты. Оплата труда руководителей государственных предприятий. Оплата труда работников социальных отраслей. Оплата труда государственных служащих. Бестарифная система оплаты труда, ее виды, сфера применения. Другие нетрадиционные системы оплаты. Компенсационный пакет. Функции компенсационного пакета. Требования к компенсационному пакету. Этапы формирования компенсационного пакета. Варианты гибких программ дополнительных льгот. Тарифные системы зарубежных стран. Системы участия в прибылях и собственности, их разновидности. Оплата труда менеджеров за рубежом. Нетрадиционные формы денежных вознаграждений. Фонд заработной платы и выплат социального характера, его структура. Методы планирования фонда заработной платы. Механизм распределения фонда заработной платы между подразделениями предприятия. Структура и функции системы экономических вознаграждений. Факторы формирования системы экономических вознаграждений Принципы и этапы организации системы экономических вознаграждений в организации.

Изучение дисциплины «Компенсационный менеджмент» необходимо для получения основных теоретических знаний и практических навыков в области организации системы вознаграждений в организации.

Изучение курса «Компенсационный менеджмент» базируется на знаниях, полученных студентами при изучении дисциплин «Статистика», «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)». Дисциплина связана с дисциплинами «Организация и нормирование труда», «Социология труда», «Рынок труда» и закладывает основы для изучения таких курсов как «Аудит и контроллинг персонала», «Управление персоналом организации» и ряда других.