Учебно-методический комплекс по дисциплине «компенсационный менеджмент» Программа и методические указания по изучению курса
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инфраструктурой организации, 313.78kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы менеджмента» Программа и методические, 948.02kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «история менеджмента» Программа и методические, 514.64kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «мерчендайзинг» Программа и методические, 326.86kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «некоМмерческий маркетинг» Программа и методические, 731.41kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «семьеведение» Программа и методические, 674.61kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «планирование на предприятии» Программа, 1175.28kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «цены и ценообразование» Программа и методические, 632.17kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «бухгалтерский управленческий учет» Программа, 842.53kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «финансы предприятий» Программа и методические, 511.38kb.
5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
5.1. Система формирования 100-балльной оценки
Итоговая аттестация – экзамен. За изучение дисциплины «Компенсационный менеджмент» студент может максимально набрать 100 баллов. Курсовая работа также оценивается максимально в 100 баллов.
Общее распределение баллов
0-60 баллов – текущая аттестация;
0-100 баллов – итоговая аттестация на экзамене (зачете);
0-40 баллов – премиальные баллы за индивидуальные задания.
Рейтинговая оценка
| Оцениваемые параметры | Итого max- возможное количество баллов |
| Текущий контроль | |
| Итоговые тесты по темам: Тема 2. Тарифная система Тема 4. Формы и системы оплаты труда | 10 10 |
| Самостоятельные работы по темам: Тема 1. Компенсационный менеджмент в общей системе экономических наук Тема 3. Организация премирования работниковТема 5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Тема 6. Нетрадиционные системы оплаты трудаТема 7. Компенсационный пакет, его структура и функции Тема 8. Зарубежный опыт оплаты труда Тема 9. Формирование и использование фонда заработной платы предприятия. Тема 10. Формирование системы экономических вознаграждений в организации. | 3 3 3 3 3 3 3 3 |
| Кейс по разработке системы оплаты труда в организации | 16 |
| Итоговый балл за текущий контроль | 60 |
| Премиальные баллы | |
| Экспресс-опрос на лекции (4 опроса) | 12 |
| Научно-исследовательская работа на конкурс | 6 |
| Активная работа на семинарах | 10 |
| Творческое домашнее задание: реферат, эссе | 12 |
| Итоговый премиальный балл | 40 |
| ИТОГО | 100 |
Экзамен проставляется автоматически при условии набора не менее 41 баллов по текущему контролю. При отсутствии у студента показателей текущего контроля, он допускается к экзамену и ему предоставляется возможность на экзамене набрать баллы до положительной оценки (теоретически – до 100 баллов). Если студент, имея баллы за текущий контроль и премиальные баллы, решает сдавать экзамен (в целях повышения оценки), то набранные баллы аннулируются, оценка на экзамене – по 100-балльной шкале.
Итоговая оценка по дисциплине:
«Отлично» 91 – 100
«Хорошо» 71 – 90
«Удовлетворительно» 41 – 70
«Неудовлетворительно» 40 и менее
Рейтинговая оценка курсовой работы (для студентов очной формы обучения)
Максимально возможный балл за курсовую работу при выполнении всех требований методических указаний по написанию курсовой работы – 100 баллов. Рейтинговой оценкой предусматривается поощрение и снижение максимально возможного балла:
| № | Оцениваемые параметры | Балл |
| Снижение максимально возможного балла | ||
| | Содержание курсовой работы:
| -20 |
| -15 | |
| -10 | |
| -5 | |
| | Оформление курсовой работы не соответствует требованиям методических указаний | -5 |
| | Защита курсовой работы:
| -10 |
| | Отсутствие допуска к защите (работа возвращена преподавателем на доработку) | -20 |
| | Курсовая работа выполнена и защищена после экзамена, но в течение сессии | -10 |
| | Курсовая работа выполнена и защищена после окончания сессии | -20 |
| Премиальные баллы | ||
| | Курсовая работа выполнена и защищена до экзамена | +10 |
| | Новизна постановки проблемы, актуальность темы исследования | +10 |
| | Поведение собственного исследования по авторской или адаптированной методике | +15 |
Итоговая оценка за курсовую работу по дисциплине:
«Отлично» 91 – 100
«Хорошо» 71 – 90
«Удовлетворительно» 41 – 70
«Неудовлетворительно» 40 и менее
5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий
Пример самостоятельной работы по теме «Компенсационный менеджмент в общей системе экономических наук» (3 балла)
1. Подходы к определению понятия «компенсация».
2. Виды экономических вознаграждений в организации.
3. Нетрадиционные виды организации заработной платы.
Пример самостоятельной работы по теме «Организация премирования
работников» (3 балла)
1. Принципы организации премирования.
2. Определение шкалы премирования. Привести пример шкалы текущего премирования для рабочих-сдельщиков.
3. Связь показателей, характеризующих достижение поставленных целей, с уровнем ответственности работника. Привести пример матрицы ответственности.
Пример самостоятельной работы по теме «Оплата труда руководителей, специалистов и служащих» (3 балла)
1. Основные положения новой системы оплаты труда (НСОТ) в социальных отраслях. Какие проблемы возникают при внедрении НСОТ?
2. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих. Какие проблемы в оплате труда госслужащих в России можно считать наиболее актуальными? Почему?
Пример самостоятельной работы по теме «Нетрадиционные системы
оплаты труда» (3 балла)