Учебно-методический комплекс по дисциплине «компенсационный менеджмент» Программа и методические указания по изучению курса

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание 2. Цели и задачи изучения дисциплины 3. Требования к уровню освоения дисциплины 4. Содержание дисциплины Вид учебной работы Самостоятельная работа Всего часов по дисциплине

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инфраструктурой организации, 313.78kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы менеджмента» Программа и методические, 948.02kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «история менеджмента» Программа и методические, 514.64kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «мерчендайзинг» Программа и методические, 326.86kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «некоМмерческий маркетинг» Программа и методические, 731.41kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «семьеведение» Программа и методические, 674.61kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «планирование на предприятии» Программа, 1175.28kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «цены и ценообразование» Программа и методические, 632.17kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «бухгалтерский управленческий учет» Программа, 842.53kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «финансы предприятий» Программа и методические, 511.38kb.

2. Цели и задачи изучения дисциплины

Цель изучения дисциплины – освоение студентами экономических знаний в области организации оплаты труда и разработки систем стимулирования, а также приобретение практических навыков для работы экономиста по труду.

Для реализации поставленной цели выполняются следующие задачи:

- изучение законодательных и нормативных материалов по труду, периодическая работа с нормативно-справочными документами;

- изучение традиционных подходов к оплате труда, методик построения тарифных сеток, систем доплат и компенсаций, особенностей вознаграждения различных категорий работников;

- изучение опыта разработки систем вознаграждений персонала в отечественных компаниях;

- изучение тенденций в организации оплаты труда в зарубежных компаниях;

- изучение опыта разработки нетрадиционных систем вознаграждений персонала, в том числе бестарифных систем;

- изучение механизма формирования и расходования средств на заработную плату и выплат социального характера;

- выполнение индивидуальных заданий, производственных ситуаций и деловых игр по разработке систем оплаты, премиальных систем и др.;

- самостоятельная работа с периодической литературой;

- углубленное изучение отдельно выбранного направления в области менеджмента вознаграждений на примере конкретного предприятия с проведением анализа и разработкой собственных рекомендаций по теме (в курсовой работе);

Успешное освоение курса «Компенсационный менеджмент» предполагает, что студент имеет достаточную теоретическую базу по вопросам организации заработной платы, систем стимулирования, доплат и компенсаций и обладает потенциальными возможностями самостоятельно решать практические задачи, проектировать новые системы в сфере труда и заработной платы.

3. Требования к уровню освоения дисциплины

Требования к уровню освоения дисциплины «Компенсационный менеджмент» соотносятся с квалификационными характеристиками специалиста в соответствии с ГОС ВП: выпускник специальности 080104 «Экономика труда» должен быть подготовлен к профессиональной деятельности, экономист в области экономики труда должен быть подготовлен к профессиональной работе в государственных органах федерального, республиканского и муниципального уровней, в экономических службах предприятий и организаций различных отраслей и форм собственности на должностях, требующих высшего экономического образования. В результате изучения дисциплины специалист должен:

• знать понятия «заработная плата», «вознаграждение», «компенсация», структуру экономических вознаграждений, ее функции, принципы организации, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, состав и структуру фонда заработной платы и выплат социального характера, зарубежные подходы к организации оплаты труда;
  
• уметь использовать полученные знания на практике, проводить расчет и анализ трудовых показателей, планирование труда (показатели, характеризующие тарифную сетку, расчет заработной платы по различным системам, методы планирования фонда заработной платы и его распределения между подразделениями предприятия и др.);
  
• приобрести навыки решения задач, конкретных ситуаций и кейсов по основным разделам курса.
  

4. Содержание дисциплины

4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных
занятий с указанием их объемов в часах

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
	Очная	Заочная	Обучение в сокращенные сроки1
№№ триместров	3.2. – 3.3.	3.2.	1.3. (2.2.)
Аудиторные занятия:	68	16	16
лекции	34	16	16
практические и семинарские занятия	34	-	-
Самостоятельная работа	150	202	202
ВСЕГО ЧАСОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ	218	218	218
Курсовая работа (№ триместра)	3.3.	3.1.	1.3. (2.2.)
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ триместров	Зачет – 3.1. Экзамен – 3.3.	Экзамен – 3.1.	Экзамен – 1.3. (2.2.)