Учебно-методический комплекс по дисциплине «компенсационный менеджмент» Программа и методические указания по изучению курса

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание 1. Особенности и виды бестарифных систем. Пример самостоятельной работы по теме «Компенсационный пакет, его структура и функции» (3 балла) 5.3. Форма итогового контроля 5.4. Перечень вопросов к экзамену 5.5. Образцы экзаменационных тестов, заданий 4. Напишите формулу: Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов = 5.

Подобный материал:

• Учебно-методический комплекс по дисциплине «управление инфраструктурой организации, 313.78kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы менеджмента» Программа и методические, 948.02kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «история менеджмента» Программа и методические, 514.64kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «мерчендайзинг» Программа и методические, 326.86kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «некоМмерческий маркетинг» Программа и методические, 731.41kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «семьеведение» Программа и методические, 674.61kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «планирование на предприятии» Программа, 1175.28kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «цены и ценообразование» Программа и методические, 632.17kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «бухгалтерский управленческий учет» Программа, 842.53kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «финансы предприятий» Программа и методические, 511.38kb.

1. Особенности и виды бестарифных систем.

2. Расчет коэффициента квалификационного уровня (2 подхода).

3. Достоинства и недостатки системы комиссионных.

Пример самостоятельной работы по теме «Компенсационный пакет, его структура и функции» (3 балла)

1. Структура конкурентного компенсационного пакета и социального пакета.

2. Функции компенсационного пакета.

3. Особенности вариантов гибких программ дополнительных льгот (программа «кафетерий», программа «буфет», программа «комплексный обед»).

Пример самостоятельной работы по теме «Зарубежный опыт

оплаты труда» (3 балла)

1. Расчет заработка по системам Тейлора, Аткинсона, Эллингхема и Хелси.

2. Отличия между тарифной системой и системой грейдов.

3. Виды систем участия в прибылях, их особенности.

Пример самостоятельной работы по теме «Формирование и использование фонда заработной платы предприятия» (3 балла)

1. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера (основные элементы).

2. Преимущества детального планирования фонда заработной платы. Расчет планового фонда заработной платы служащих.

3. Расчет коэффициентов трудового вклада.

Пример самостоятельной работы по теме «Формирование системы экономических вознаграждений в организации» (3 балла)

1. В чем отличие функций заработной платы и функций системы экономических вознаграждений?

2. внешние и внутренние факторы формирования системы экономических вознаграждений.

3. Проблемы в реализации принципов организации системы экономических вознаграждений в российских компаниях.

Пример итогового теста по теме «Тарифная система» (10 баллов)

1. Основная функция тарифной системы как одного из основных элементов организации заработной платы:

1. Обеспечение связи заработка с индивидуальными результатами труда
   
2. Обеспечение связи заработка с уровнем квалификации работника и сложностью выполняемых работ
   
3. Научное обоснование меры труда и меры его оплаты
   
4. Обеспечение связи заработка с результатами труда коллектива
   

2. Произведение часовой тарифной ставки на количество часов в рабочей смене определяет:

1. Тарифную ставку i - го разряда
   
2. Заработную плату работника i - го разряда
   
3. Дневную тарифную ставку работника
   

3. Дана тарифная сетка:

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные ставки	8,76	8,98	9,34	10,06	11,09	12,54

Определить среднюю тарифную ставку, если средний разряд работ = 3,67.

1. 9,82
   
2. 34,27
   
3. 9,70
   
4. 10,01
   

4. Нормативный документ, который служит для установления разряда работ и рабочих – это:

1. Единая тарифная сетка
   
2. Тарифная система
   
3. Тарифно-квалификационный справочник
   

5. Что показывает, во сколько раз сложность труда n-ного разряда выше сложности труда 1 разряда?

1. Тарифный разряд
   
2. Тарифный коэффициент
   
3. Диапазон тарифной сетки
   
4. Тарифно-квалификационныйсправочник
   

6. «Отношение тарифных коэффициентов первого и последнего разряда» - это:

1. Относительное возрастание тарифных коэффициентов
   
2. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
   
3. Диапазон тарифной сетки
   

7. Тип тарифной сетки определяется на основе расчета следующих показателей:

1. Диапазон тарифной сетки и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
   
2. Абсолютное возрастание и относительное возрастание тар. коэффициентов
   
3. Диапазон тарифной сетки и относительное возрастание тар. коэффициентов
   

8. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

… = ТК i+1 – ТК i

1. Диапазон тарифной сетки
   
2. Относительное возрастание тарифных коэффициентов
   
3. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
   

9. Можно ли найти средний тарифный коэффициент по данной формуле:

ТК ср = (Р ср – Рм )(ТКб – ТКм) + ТКм

1. Да
   
2. Нет
   

10. Дифференциация тарифных ставок 1 разряда в зависимости от формы оплаты труда и значимости выполняемых работ – это:

1. Горизонталь тарифной сетки
   
2. Вертикаль тарифной сетки
   
3. Коэффициент тарифной сетки
   
4. Диапазон тарифной сетки
   

11. Какие доплаты и надбавки можно отнести к стимулирующим?

1. За профессиональное мастерство
   
2. За секретность
   
3. За интенсивность труда на конвейере
   
4. За руководство бригадой
   
5. За совмещение профессий
   
6. За ненормированный рабочий день
   

12. Отметьте метод оценки сложности труда, использованный при разработке ЕТКС:

1. Аналитический
   
2. Метод сроков подготовки
   
3. Суммарный
   
4. Нормативный
   

13. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

… = (ТК i+1 : ТК i) * 100 – 100

4. Диапазон тарифной сетки
   
5. Относительное возрастание тарифных коэффициентов
   
6. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
   

14. Дана тарифная сетка. Определить абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэфф-ты (ТК)	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Абсолютное возрастание ТК
Относительное возрастание ТК

15. «Оплата самого простого труда, выполняемого в нормальных условиях с нормальной интенсивностью, в единицу времени» – это:

1. Тарифная ставка
   
2. Часовая тарифная ставка
   
3. Минимальная тарифная ставка
   
4. Тарифная ставка 1 разряда
   

16. Можно ли найти среднюю тарифную ставку по данной формуле:

ТС ср = ТСб – (Р ср – Рб )(ТСб – ТСм)

3. Да
   
4. Нет
   

17. Описание квалификационных характеристик профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) включает следующие разделы:

1. Характеристика работ
   
2. Должен знать
   
3. Должностные обязанности
   
4. Примеры работ
   

18. Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на тариф (должностной оклад). Правильно ли это утверждение?

1. Да
   
2. Нет
   

19. Каков максимальный размер северной надбавки?

1. 50%
   
2. 100%
   
3. 200%
   
4. Максимальный размер не определен
   

20. Каков максимальный размер доплаты за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в производственных отраслях?

1. Максимальный размер не определен
   
2. 20%
   
3. 24%
   
4. 40%
   

Пример итогового теста по теме «Формы и системы оплаты труда»

(10 баллов)

1. «Тип систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда с целью его оплаты» – это:

1. Форма оплаты труда
   
2. Вид систем оплаты труда
   
3. Система оплаты труда
   
4. Форма учета результатов труда
   

2. В зависимости от объекта стимулирующего воздействия системы оплаты труда делятся на:

1. Индивидуальные и коллективные
   
2. Простые и сложные
   
3. Поощрительные, принудительные и гарантирующие
   

3. Выделяют следующие формы оплаты труда:

1. Простые и сложные
   
2. Повременная и сдельная
   
3. Индивидуальные и коллективные
   

4. Какой показатель рассчитывается по данной формуле?

ТС месячная * t факт

… = ----------------------------

t расчет

1. Заработная плата за месяц
   
2. Сдельная заработная плата
   
3. Повременная ЗП при использовании месячной тарифной ставки (оклада)
   
4. Тарифная заработная плата при использовании часовой тарифной ставки
   

5. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

ТС вспомогательного рабочего

… = ------------------------------------

n * Н выр. основн. рабочего

1. Сдельная заработная плата
   
2. Сдельная расценка
   
3. Коэффициент выполнения норм
   
4. Косвенно-сдельная расценка
   

6. «Начиная с определенного уровня выполнения норм, происходит увеличение сдельной расценки» – это система:

1. Прямая сдельная
   
2. Сдельно-премиальная
   
3. Сдельно-прогрессивная
   
4. Косвенно-сдельная
   

7. Рабочий выполняет работы 4 разряда, ТСчас=30 руб. Норма времени составляет 30 минут. За смену выпущено 20 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за смену:

1. 300 руб.
   
2. 1800 руб.
   
3. 1200 руб.
   
4. 200 руб.
   

8. Рабочий 3 разряда (ТС час = 20 руб.) выполнил работы 4 разряда (ТС час = 25 руб.). Норма времени на одну деталь – 15 минут. Рассчитать сдельную расценку.

1. 5 руб.
   
2. 6,25 руб.
   
3. 100 руб.
   
4. 15,5 руб.
   

9. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

… = ЗП сдел. : ЗП тар.

1. Коэффициент выполнения норм
   
2. Коэффициент сдельного приработка
   
3. Индекс заработной платы
   
4. Сдельный приработок в рублях
   

10. Рабочий выполнял работы 5 разряда (ТС час = 20 руб.), их общий объем за месяц составил 190 нормо-часов. Определить сдельный заработок рабочего.

1. 950 руб.
   
2. 760 руб.
   
3. 3800 руб.
   
4. 4900 руб.
   

11. Рабочий 3 разряда (ТС час = 20 руб.) выполнил работы 4 разряда (ТС час = 25 руб.). Норма времени на одну деталь – 15 минут. Рассчитать сдельную расценку.

1. 5 руб.
   
2. 6,25 руб.
   
3. 100 руб.
   
4. 15,5 руб.
   

1. 12.
   

13. Можно ли рассчитать сдельную расценку по формуле:

Rсд = ТС : Н времени

1. Да
   
2. Нет
   

14. Укажите условия эффективного применения повременной формы оплаты труда:

1. Отсутствие количественных показателей выработки продукции
   
2. Слабая зависимость объема продукции от усилий работника
   
3. Строгий учет изготовленной продукции
   
4. Научно обоснованное нормирование труда
   
5. Правильное использование работников в соответствии с их квалификацией
   

15. Укажите условия эффективного применения повременной формы оплаты труда:

1. Наличие количественных показателей выработки продукции
   
2. Слабая зависимость объема продукции от усилий работника
   
3. Строгий учет отработанного времени
   
4. Научно обоснованное нормирование труда
   
5. Контроль качества выработанной продукции
   
6. Правильное использование работников в соответствии с их квалификацией
   
7. Правильная тарификация работ
   

16. При какой системе оплаты труда заработок растет быстрее, чем производительность труда?

1. Сдельно-премиальная
   
2. Прямая сдельная
   
3. Сдельно-прогрессивная
   
4. Косвенно-сдельная
   
5. Бригадная сдельная
   

17. Укажите, в каком случае применяется следующая формула для расчета бригадной сдельной расценки:

R_бриг = ΣТСi : Н_{выр бриг}

2. Если в качестве нормы труда используется норма времени
   
3. При обслуживании крупных агрегатов
   
4. При расчете нормированных заданий
   
5. При использовании индивидуальных расценок
   

18. Какой из методов распределения бригадного заработка позволяет учесть вклад каждого рабочего в конечные результаты работы бригады?

1. Распределение с помощью коэффициента приработка
   
2. Распределение с помощью отработанного времени, приведенного к 1-му разряду
   
3. Распределение с помощью КТУ
   
4. Распределение с помощью индивидуальных расценок
   

19. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

… = Σ ТС i * t ф i

1. Тарифный заработок i-го члена бригады
   
2. Сдельный заработок бригады
   
3. Заработок i-го члена бригады
   
4. Тарифный заработок бригады
   

20. Какой показатель рассчитывается по данной формуле:

ЗП бриг. сдел.

… = ---------------------------------

Σ ТС i * t ф i * КТУ i

1. Коэффициент приработка
   
2. Расчетный коэффициент для распределения бригадного заработка с использованием КТУ
   
3. Заработок i-го члена бригады
   
4. Тарифный заработок бригады
   

5.3. Форма итогового контроля

Итоговый контроль для студентов дневной формы обучения проводится в виде экзамена в 3 триместре. За время изучения дисциплины студент может набрать до 60 баллов по текущему контролю успеваемости и до 40 премиальных баллов. При отсутствии у студента показателей текущего контроля, он допускается к экзамену и ему предоставляется возможность на экзамене набрать баллы до положительной оценки (теоретически – до 100 баллов). Если студент, имея баллы за текущий контроль и премиальные баллы, решает сдавать экзамен (в целях повышения оценки), то набранные баллы аннулируются, оценка на экзамене – по 100-балльной шкале. Экзаменационная оценка ставится на основании письменного ответа по экзаменационному билету. Для студентов заочной формы обучения проводится письменный экзамен.

5.4. Перечень вопросов к экзамену

1. Понятия «компенсация», «вознаграждение», «заработная плата», их сущность и взаимосвязь.
   
2. Предмет и структура курса «Компенсационный менеджмент». Связь с другими науками.
   
3. Система экономических вознаграждений в организации, ее структура. Связь с типами организации заработной платы.
   
4. Тарифная система как элемент организации заработной платы. Структура и функции.
   
5. Расчет показателей, характеризующих тарифную сетку.
   
6. Методические подходы к построению тарифных сеток.
   
7. Тарифно-квалификационные справочники и их назначение. Методы оценки сложности труда.
   
8. Система доплат к тарифам.
   
9. Система премирования работников. Показатели и условия премирования.
   
10. Формы и системы заработной платы и их развитие.
    
11. Повременная форма оплаты труда и перспективы ее развития.
    
12. Сдельная форма оплаты труда и сфера ее применения.
    
13. Коллективные формы оплаты труда. Методы распределения коллективного заработка.
    
14. Особенности оплаты труда руководителей и специалистов. Оценка сложности и качества труда специалистов.
    
15. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
    
16. Реформа системы оплаты труда в социальных отраслях.
    
17. Особенности оплаты труда государственных служащих.
    
18. Бестарифная система оплаты труда, ее сущность и условия применения.
    
19. Виды БСОТ. Другие нетрадиционные системы оплаты.
    
20. Структура и функции компенсационного пакета.
    
21. Этапы разработки компенсационного пакета.
    
22. Виды систем гибких льгот и их особенности.
    
23. Тарифные системы зарубежных стран.
    
24. Зарубежные системы оплаты труда рабочих.
    
25. Зарубежные методы оценки сложности труда. Грейдинг.
    
26. Виды вознаграждения менеджеров за рубежом.
    
27. Фонд заработной платы и выплаты социального характера: структура и методы расчета.
    
28. Распределение фонда заработной платы между подразделениями предприятия.
    
29. Система экономических вознаграждений, ее функции, факторы формирования.
    
30. Принципы и этапы разработки системы экономических вознаграждений в организации.
    

5.5. Образцы экзаменационных тестов, заданий

Образец экзаменационного билета

1. Выберите один из приведенных ниже теоретических вопросов.

Ответьте на него письменно.

1. Понятия «компенсация», «вознаграждение», «заработная плата», их сущность и взаимосвязь.
   
2. Структура и функции компенсационного пакета.
   

2. Выберите правильные варианты ответа

Какие доплаты и надбавки можно отнести к стимулирующим?

А. За профессиональное мастерство

Б. За секретность

В. За интенсивность труда на конвейере

Г. За руководство бригадой

Д. За совмещение профессий

Е. За ненормированный рабочий день

Ж. За ученую степень

3. Решите задачу

Определить прямую сдельную заработную плату, процент выполнения норм и коэффициент приработка рабочего 4 разряда (дневная тарифная ставка при 8-часовом рабочем дне 128 руб.), если он выполнял работы 5 разряда (часовая тарифная ставка 20 руб.), их общий объем за месяц составил 196 нормо-часов. Отработано за месяц 23 смены по 8,1 часа.

4. Напишите формулу:

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов =

5. Дайте определение:

Равновесная ставка заработной платы

Рейтинговая оценка экзаменационного билета:

Оценочные критерии	Количество баллов
Теоретический вопрос В том числе: 1.1. Полнота освещения вопроса 1.2. Логика и структурированность изложения 1.3. Использование дополнительных литературных источников, обоснованных комментариев, конкретных примеров	до 40 до 30 0 – 3 0 – 7
Тест - правильный ответ - неправильный ответ	до 10 10 0
Определение - правильный ответ - в целом правильный ответ, но с некоторыми неточностями - неправильный ответ	до 10 10 1 – 9 0
4. Формула - правильный ответ - неправильный ответ	до 10 10 0
5. Задача - правильный ответ и правильное описание способа решения - правильный ответ и недостаточно понятное описание способа решения - правильный способ решения, но решение задачи не доведено до конца - правильный способ решения, но неправильный ответ (арифметическая ошибка) - неправильное решение	до 30 30 10 – 20 10 – 20 21 – 29 0
Итого	до 100

«Отлично» 91 – 100 баллов

«Хорошо» 71 – 90 баллов

«Удовлетворительно» 41 – 70 баллов

«Неудовлетворительно» 40 баллов и менее