Бізнес-освіта: погляд бізнесу

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Методом дослідження обрано глибинне інтерв’ю, що в умовах роботи з високопрофесійними експертами (ними виступали менеджери компаній), дозволяє отримати якісну і найбільш повну інформацію.


Окрім можливості зробити висновки із безпосередніх відповідей менеджерів, застосування цього методу дозволило провести глибший аналіз у відповідності зі ставленням експертів до запитань, порядку відповідей та рівня зацікавленості в обговоренні кожного запитання.


Усього проведено 51 глибинне інтерв’ю (середня тривалість - 45 хвилин). У кожному інтерв’ю розглядалося десять запитань. Перелік запитань наведено у Додатку 2.


***


Термін проведення дослідження: жовтень - листопад 2000 р.

Частина 1. Ставлення бізнесу до української бізнес-освіти

• Наскільки важливою є наявність бізнес-освіти в резюме кандидата на роботу?
  
• Як бізнес оцінює українську бізнес-освіту у порівнянні зі світовими стандартами?
  

• Чим випускник української бізнес-школи відрізняється від випускника західної бізнес-школи?
  

Чи важливою є наявність бізнес-освіти в резюме кандидата на роботу?


Б
ільшість менеджерів (59%) одразу відзначили, що наявність бізнес-освіти не є важливою для них при прийомі на роботу нового працівника, водночас 41% зазначили, що зверне увагу на цей факт.

1. Неважлива, тому що… (29 менеджерів)

Серед причин, якими учасники дослідження самі пояснювали, чому бізнес-освіта в резюме кандидата на роботу не є для них важливою, найчастіше називалися такі:

• “ Досвід набагато важливіший”
  

Це відзначили 18 менеджерів, що становить 62% від кількості тих, хто вважає бізнес-освіту в резюме неважливою, та більш ніж третину (37%) від загальної кількості менеджерів;

(В іншій інтерпретації: “Важливішими є підтверджені, правдиві минулі досягнення”)

• “Це не гарантує, що людина щось вміє”
  

• “Якісна бізнес-освіта є надзвичайно рідкісною”
  
• “Назва бізнес-школи не свідчить про те, що це той спеціаліст, який нам потрібний”;
  
• “Не знаю, чого очікувати від людини, яка закінчила бізнес-школу, бо не маю уявлення про те, на чому спеціалізується кожна школа”;
  
• “Немає бізнес-освіти, яка себе зарекомендувала, яка є торговельною маркою”
  
• “Знаю ціну нинішнім дипломам!”
  

Такі думку висловили 11 менеджерів (22% від загальної кількості та 38% від кількості тих, хто відповів “ні” на перше запитання).


Однак

• важливість бізнес-освіти збільшується:
  

10% від загальної кількості менеджерів наголосили, однак, що наявність бізнес- освіти з часом стає дедалі важливішою. Цікаво, що це відзначають саме ті люди, для яких зараз наявність у їхніх працівників бізнес-освіти не є важливою.

“Зараз це не важливо, завтра буде надзвичайно важливо,” – кажуть вони.

Кажучи, що це “завтра” прийде через 4-5 років, вони підкреслюють, що за цей час стануть розвинутішими і сам бізнес, і ринок праці. Як наслідок, стане можливим знайти людину і з потрібним досвідом, і з якісною бізнес-освітою.


Чому наявність бізнес-освіти не є важливою в резюме кандидата на роботу?

«Досвід є більш важливим»	18
% від числа тих, хто не вважає бізнес-освіту важливою в резюме кандидата на роботу	62%
% від загальної кількості відповідей	37%
“ Це не гарантує, що людина щось вміє”	10
% від числа тих, хто не вважає бізнес-освіту важливою в резюме кандидата на роботу	34%
% від загальної кількості відповідей	20%

При цьому:

Важливість бізнес-освіти збільшується	5
% від числа тих, хто не вважає бізнес-освіту важливою в резюме кандидата на роботу	17%
% від загальної кількості відповідей	10%

2. Важлива, бо… (21 менеджер)

• дає усвідомлення економічних законів і бізнес-моделей:
  

38% (8 осіб) із тих, хто вважає наявність бізнес-освіти важливою, пояснюють свою позицію тим, що бізнес-освіта дає усвідомлення фундаментальних економічних законів і моделей у бізнесі. Наслідками цього, на думку експертів, є можливість працівника:

• управляти бізнесом ефективніше, причому практично будь-яким бізнесом;
  
• стикнувшись із незнайомою ситуацією, знати, де знайти необхідні знання та як їх використати
  

• “ознака зрілості”:
  

у відповідях 4 менеджерів (19% із тих, хто цінує бізнес-освіту у нових працівниках) звучала думка про те, що наявність бізнес-освіти:

• є ознакою зрілості;
  
• свідчить про самодисципліну;
  
• відображає рівень людини;
  
• підтверджує її прагнення до розвитку
  

• готовність до роботи:
  

троє (3) експертів вважають, що випускники бізнес-шкіл є більш готові працювати одразу, бо:

• вже мають навички (недостатньо, але більше, ніж інші випускники):
  
• більш структуроване та системне мислення (знову ж порівняно з іншими).
  

У підсумку, як відзначали експерти, ці випускники потребують менших інвестицій у свою підготовку.


При цьому важливо, що у 6 відповідях ті, для кого наявність бізнес-освіти є важливою, підкреслили, що цей фактор не є вирішальним.


Що робить бізнес-освіту важливою в резюме кандидата на роботу?

Бізнес-освіта дає усвідомлення економічних законів та бізнес-моделей	8
% від числа тих, хто вважає наявність бізнес-освіти важливою	38%
% від загальної кількості відповідей	16%
“ Ознака зрілості”	4
% від числа тих, хто вважає наявність бізнес-освіти важливою	19%
% від загальної кількості відповідей	8%
Готовність до роботи	3
% від числа тих, хто вважає наявність бізнес-освіти важливою	14%
% від загальної кількості відповідей	6%

Однак

Наявність бізнес-освіти не є вирішальною	6
% від числа тих, хто вважає наявність бізнес-освіти важливою	29%
% від загальної кількості відповідей	12%

Загалом і прихильники бізнес освіти, і ті, хто не звертає на її наявність уваги, відзначали, що:

• вища освіта - незалежно від того, яка саме, є надзвичайно важливою,
  
• а спеціальна освіта, пов’язана з галуззю, в якій працює компанія, є значною перевагою (особливо в агрохімічній, фармацевтичній галузях та у сфері інформаційних технологій).