Публичный отчет директора Муниципального общеобразовательного учреждения Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В. В. Кирдяшкина
| Вид материала | Публичный отчет |
- Публичный отчет муниципального общеобразовательного учреждения Мордовскопошатская средняя, 414.77kb.
- Публичный доклад директора муниципального общеобразовательного учреждения Волоконовская, 822.48kb.
- Публичный отчёт директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная, 352.59kb.
- Публичный отчет директора школы Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя, 2075.97kb.
- Публичный отчет директора школы Доклад подготовлен в рамках регионального эксперимента, 439.37kb.
- Публичный отчет об образовательной и финансовой деятельности муниципального общеобразовательного, 1057.2kb.
- Публичный отчёт муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная, 711.02kb.
- Публичный отчёт заведующей основной общеобразовательной школой с. Старошахово филиала, 721.69kb.
- Публичный отчет муниципального общеобразовательного учреждения Большемикушкинской средней, 709.22kb.
- Публичный отчет директора муниципального общеобразовательного учреждения Средней общеобразовательной, 870.58kb.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждениях образования применительно к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням по соответствующим видам экономической деятельности.
7.2. Руководители учреждений образования в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, могут привлекать на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты:
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | преподаватели, не имеющие степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях | до 0,20 | до 0,15 | до 0,10 |
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера базового оклада по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня общеотраслевым профессиям рабочих».
Приложение 1
к примерному положению об оплате труда работников МОУ «Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В.В. Кирдяшкина» Ельниковского
муниципального района Республики Мордовия
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут устанавливаться данные коэффициенты
| Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) | Перечень должностей профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) | Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) |
| за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа | Заведующий (начальник) отделом, лабораторией; помощник по режиму; педагогические работники | 0,25 |
| за работу в детских дошкольных учреждениях (группах) всех типов и наименований: для детей с тяжелыми нарушениями речи, фонетико-фонематическими нарушениями, косоглазием и амблиопией, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с умственной отсталостью легкой степени | Работники, занимающие должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников | 0,20 |
| за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения | Учителя и преподаватели национального языка и литературы | 0,15 |
| За индивидуальное обучение на дому больных детей хроников (дети, перенесшие костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и другие) | Учителя | 0,20 |
| За расширение зон обслуживания | Помощник воспитателя | 0,30 |
Приложение 2
Перечень к Положению об оплате труда работников
МОУ «Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В.В. Кирдяшкина»
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов
руководителей учреждений образования
Учитель
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
МОУ «Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В.В. Кирдяшкина»
Ельниковского муниципального района
Республики Мордовия
Рекомендуемые перечень и размеры
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, педагогическим
работникам учреждений образования (в процентах от базового оклада)
| за проверку письменных работ * | |
| учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 – 4 классах (кроме факультативов) | до 10 |
| учителям русского языка в национальных школа и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1 – 4 классах, за проверку тетрадей | до 15 |
| учителям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе | до 15 |
| учителям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике | до 10 |
| за классное руководство: | |
| учителям за классное руководство в образовательных учреждениях: 1-4 классы 5-11 классы | до 15 до 20 |
| за заведование | |
| учителям за заведование в школах учебными кабинетами (лабораториями)** | до 10 |
| учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) | до 25 |
| учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) ** | до 20 |
| - при наличии комбинированных мастерских | до 35 |
| Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах (в целом на школу) с количеством классов – комплектов: от 10 до 19 от 20 до 29 30 и более | до 25 до 50 до 100 |
| Учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах при наличии экземпляров: от 200 до 800 от 801 до 2000 от 2001 до 3500 за каждые последующие 15000 экземпляров | до 2 до 4 до 7 до 4, но не более 20 |
| учителям за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) 2%, но не более 20% | до20 |
| за делопроизводство | До 15 |
| за библиотечный фонд | До 3 |
Примечание
* Установление выплат за проверку письменных работ рекомендуем производить пропорционального обслуживаемому контингенту.
** Установление выплаты за заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) рекомендуем производить по итогам аттестации учебных кабинетов (лабораторий, мастерских).
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
МОУ «Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В.В. Кирдяшкина»
Ельниковского муниципального района Республики Мордовия
Базовые должностные оклады
Работников учреждений образования Ельниковского муниципального
района Республики Мордовия
| Перечень должностей | Размер базового должностного оклада, рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников Учебно-вспомогательного персонала первого уровня» | 1745 |
| Помощник воспитателя | |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников» | 2250 |
| Музыкальный руководитель | |
| Инструктор по физической культуре | |
| Вожатый | |
| Тренер - преподаватель | |
| Воспитатель (включая старшего воспитателя) | |
| Педагог-психолог | |
| Мастер производственного обучения | |
| Методист | |
| Учитель | |
| Учитель-логопед | |
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
«____»___________ 2009 года _________________
«____» ______________ 2009 года
(Принято на общем собрании трудового коллектива.
Протокол № 4 от 30.05.2009г.)
Положение
о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения
«Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В.В. Кирдяшкина» Ельниковского муниципального района Республики Мордовия
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия (далее – Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Мордовия
от 29 октября 2008 года № 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования РМ», и устанавливает порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, выплачиваемых работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В.В. Кирдящкина» (далее – Учреждение).
1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, а также поощрения работников за выполненную работу.
1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.
2. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
2.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, руководителя учреждения, его заместителей, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
непосредственное участие в реализации республиканских и ведомственных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.
2.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при условии выполнения республиканского стандарта "Качество предоставления услуг в области образования"
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за качество выполняемых работ не ограничена.
Источником финансирования премии за качество выполняемых работ, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся за счет временной нетрудоспособности работников учреждения, вакантных ставок, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы, неиспользованные средства премиальных выплат по итогам работы за месяц.
2.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения плановых показателей эффективности работы, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
В случае невыполнения (перевыполнения) плановых показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.
Сформированный в учреждении месячный фонд стимулирования направляется на премирование педагогических работников по итогам работы за месяц, включая руководителя учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц для педагогических работников Учреждения устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу в зависимости от образования, стажа и квалификационной категории педагогического работника:
| Наименование должностей в разрезе квалификационных уровней | Базовый оклад | % | Сумма |
| Педагогический работник, имеющий высшую квалификационную категорию | 2250 | 75 | 1687,5 |
| Педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию | 2250 | 70 | 1575 |
| Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационную категорию) | 2250 | 65 | 1462,5 |
| Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет | 2250 | 60 | 1350 |
| Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет | 2250 | 55 | 1237,5 |
| Педагогический работник, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет | 2250 | 45 | 1012,5 |
| Педагогический работник , имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет | 2250 | 40 | 900 |
Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного работника по следующей формуле:
ФП = ПП х ПРмес, где:
ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;
ПРмес – процент выполнения показателей эффективности за месяц.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц конкретному работнику Учреждения максимальным размером не ограничены.
Общий размер начислений в фонд стимулирования работников Учреждения по итогам работы за месяц не может превышать планового размера месячного фонда стимулирования с учетом экономии по фонду оплаты труда, в том числе за предыдущие периоды.
2.5. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения должностных инструкций;
ухудшение качества образовательных услуг;
нарушения правил внутреннего распорядка;
нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличия обоснованных устных или письменных жалоб;
не обеспечения сохранности имущества.
Снижение размера премиальных выплат производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.
2.6. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц по каждому работнику.
Приказ руководителя о премировании работников Учреждения готовится на основании следующих документов:
индивидуальной оценки результатов труда по каждому работнику, производимой непосредственным руководителем по итогам отчетного периода;
протокола заседания Комиссии по распределению фонда стимулирования, в котором указываются качественные и количественные показатели деятельности работников по итогам отчетного периода.
2.7. Сумма плановых стимулирующих выплат за месяц формируется как разница между плановым месячным фондом оплаты труда Учреждения и суммой плановых гарантированных выплат.
2.8. Администрация Ельниковского муниципального района (учредитель) формирует централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений в объёме 1 % от ФОТ общеобразовательного учреждения по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТу × 0,01, где:
ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений;
ФОТоу - фонд оплаты труда Учреждения.
2.9. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется в соответствии с приказом Министерства образования Республики Мордовия от 28 октября 2008 года № 653 «Об утверждении Положения о критериях оценки и показателях эффективности деятельности руководителей учреждений образования Республики Мордовия».