Публичный отчет директора Муниципального общеобразовательного учреждения Мордовскопошатская средняя общеобразовательная школа имени В. В. Кирдяшкина
| Вид материала | Публичный отчет |
- Публичный отчет муниципального общеобразовательного учреждения Мордовскопошатская средняя, 414.77kb.
- Публичный доклад директора муниципального общеобразовательного учреждения Волоконовская, 822.48kb.
- Публичный отчёт директора муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная, 352.59kb.
- Публичный отчет директора школы Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя, 2075.97kb.
- Публичный отчет директора школы Доклад подготовлен в рамках регионального эксперимента, 439.37kb.
- Публичный отчет об образовательной и финансовой деятельности муниципального общеобразовательного, 1057.2kb.
- Публичный отчёт муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная, 711.02kb.
- Публичный отчёт заведующей основной общеобразовательной школой с. Старошахово филиала, 721.69kb.
- Публичный отчет муниципального общеобразовательного учреждения Большемикушкинской средней, 709.22kb.
- Публичный отчет директора муниципального общеобразовательного учреждения Средней общеобразовательной, 870.58kb.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Настоящим Положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Единовременно работникам Учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от выполнения следующих показателей:
| Наименование показателей интенсивности и высоких результатов работы | Количественная оценка показателей интенсивности и высоких результатов работы | Бальная оценка показателей интенсивности и высоких результатов работы | % выплаты за выполнение показателей интенсивности и высоких результатов работы |
| Показатели эффективности административной работы Учреждения | |||
| за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) | | 5 баллов 7 баллов 10 баллов свыше 10 баллов | 1% 1,5% 1,8% 2% |
| за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых образовательных услуг | | 2 балла 3 балла свыше 3 баллов | 1% 1,2% 1,5% |
| за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, региональных и ведомственных целевых программ | | 3 балла 4 балла свыше 4 баллов | 0,5% 0,7% 0,8% |
| за выполнение отдельных особо важных заданий начальника управления образования, руководителя Учреждения) | | 6 баллов свыше 6 баллов | 2% 3% |
| Показатели эффективности учебно-воспитательной работы Учреждения | |||
| количество учащихся, воспитанников, получивших оценки "4" и "5" по итогам отчетного периода | 25 человек свыше 25 человек | 10 баллов свыше 10 баллов | 3% 4,5 % |
| количество учащихся, воспитанников, повысивших оценку по итогам отчетного периода | 45 человек свыше 45 человек | 9 баллов свыше 9 баллов | 3 % 3,5 % |
| количество проведенных внеклассных мероприятий | 8 занятий свыше 8 занятий | 4 балла свыше 4 баллов | 2% 3% |
6. Порядок и условия установления иных выплат стимулирующего характера
6.1. Положением об оплате труда работников могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Единовременно работникам учреждения может устанавливаться выплата к базовому окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, определяемом руководителем учреждения, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы администрации Ельниковского муниципального района Республики Мордовия, руководителя учреждения образования и др.).
Ежемесячно за интенсивность и высокие результаты работы работникам образования могут устанавливаться выплаты к базовому окладу за работу, не входящую в круг его основных обязанностей, в соответствии с размерами и перечнем, установленными в приложении 3 к настоящему Положению.
6.3. При условии выполнения муниципального стандарта «Качество предоставления услуг в области образования» работникам учреждения единовременно может устанавливаться выплата к базовому окладу за качество выполняемых работ.
6.4. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
С целью выработки объективных предложений руководителю учреждения по оценке результатов выполнения показателей (критериев) эффективности деятельности работников, в учреждении может создаваться соответствующая Комиссия.
6.5. При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области образования;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и другие.
6.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.