Стоимость полного варианта работы 1700 руб
| Вид материала | Документы |
| Глава 2 Анализ организации системы набора, отбора и профессиональной адаптации персонала организации ООО «Альфа» |
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 803.33kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 608.82kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 1124.95kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 171.37kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 865.46kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 815.54kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 745.06kb.
- Стоимость полного варианта работы 1700 руб, 842.9kb.
- Стоимость полного варианта работы 1500 руб, 443.98kb.
- Стоимость полного варианта работы 1000 руб, 810.34kb.
Глава 2 Анализ организации системы набора, отбора и профессиональной адаптации персонала организации ООО «Альфа»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Альфа»
[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации.
Предметом деятельности Общества являются:
- [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]
- [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]
- деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров;
[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ].
Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Организационная структура ООО «Альфа» является линейно-функциональной и представлена в Приложении А.
Динамика движения персонала приведена в Таблице 2.
Таблица 2 - Динамика движения персонала за 2010 год
| [ВЫРЕЗАНО ДЕМО [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО ВЕРСИЯ] | ВЕРСИЯ] | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | |||
| ВЕРСИЯ] | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | ВЕРСИЯ] | из них в пор. Перевода | |||||
| [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | [ВЫРЕЗАНО ДЕМО | ВЕРСИЯ] | 200 | 80 | 40 |
Основную деятельность по управлению человеческими ресурсами осуществляет отдел кадров. Структура отдела кадров ООО «Альфа» представлена на рисунке 3.
[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]
Рисунок 3 - Организационная структура отдела кадров ООО «Альфа»
[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]
Подразделение учёта персонала занимается обеспечением учета личного состава, а именно, ведёт прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам.
Подразделение обучения и развития персонала занимается организацией аттестации работников предприятия, ее методическим и информационным обеспечением, участвует в анализе результатов аттестации, осуществляет постоянный контроль за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.
[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ] коллектива именно через руководителя соответствующего подразделения. Не являясь кадровыми работниками по образованию и основной деятельности, руководители структурных подразделений являются неотъемлемым звеном процесса управления человеческими ресурсами.
В целом деятельность отдела кадров регламентирована соответствующим Положением об Отделе кадров.
Цели и задачи кадрового планирования укрупненно можно представить в виде схемы, представленной на рис. 4.
Кадровое планирование реализуется посредством осуществления целого комплекса взаимосвязанных мероприятий, объединенных в оперативном плане работы с персоналом.
[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]
Рисунок 4 - Цели и задачи кадрового планирования в организации
Структура рекомендуемого типового оперативного плана работы с персоналом в ООО «Альфа» приведена на рис. 4.
[ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]
Рисунок 4 - Структура типового оперативного плана работы с персоналом организации
Для его разработки необходимо с помощью специально составленных анкет собрать следующую информацию:
- сведения о постоянном составе персонала (имя, отчество, фамилия, место жительства, возраст, время поступления на работу и др.);
- [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ];
- [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ]кадров;
- потери [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ];
- [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ];
- заработная плата рабочих и служащих (ее структура, дополнительная заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа);
- [ВЫРЕЗАНО ДЕМО-ВЕРСИЯ] (расходы на социальные нужды, выделяемые в соответствии с законами, тарифными договорами, добровольно).
Анкеты следует составлять таким образом, чтобы наряду с производственными целями они могли служить и кадровому планированию. Информация о персонале представляет собой совокупность всех оперативных сведений, а также процессов их обработки для кадрового планирования. Она должна отвечать следующим требованиям: