Е. Э. Лалаян Главный редактор издательства доктор экономических наук

Вид материала

Подобный материал:

1 ... 36 37 38 39 40 41 42 43 ... 49

УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ

Участие наемных работников в формировании управленческих решений рассмотрено в гл. 2. В ряде стран подкрепленные законом права представителей рабочих коллективов достаточно обширны. В Германии и Нидерландах, например, они имеют право обращаться в суд с целью предотвратить или отсрочить важные управленческие решения. В табл. 24.3 представлены детали участия представителей рабочих коллективов в совете директоров компаний в странах, где это требуется по закону.

3. Советы предприятий

Информация, касающаяся организации, состава, прав и обязанностей обязательных рабочих советов в странах, которые законодательно ввели требования, превышающие те, что содержатся в Директиве ЕС, представлены в табл. 24.4. В таблице приводятся данные о численности персонала компании, являющейся условием создания в ней совета предприятия. Существует большое разнообразие в вопросах, по которым законодательство в обязательном порядке требует проведения консультаций с советом предприятия, а также разные пределы полномочий в области принятия решений, которыми законодательно наделены эти советы. Советы имеют законное право получать и обсуждать большой объем важной управленческой информации, касающейся работы компании в целом, в том числе финансовые показатели и планы, направления новых инвестиций, поглощений, слияний и продажи активов, производственной практики, внедрения новых технологий и проч. В Бельгии члены советов предприятий по закону обязаны сохранять конфиденциальность полученной в процессе работы информации, им также могут запретить раскрывать какую-то информацию другим работникам. Работодатели могут обратиться в Министерство труда Бельгии за разрешением не обнародовать некоторые аспекты деловой информации на совете предприятия, хотя на практике это чрезвычайно редкий случай. В Германии и Португалии члены советов предприятий также обязаны сохранять конфиденциальность, что закреплено законодательно.

4. Директива 1994 г. о советах предприятий

• В 1991 г. Европейская комиссия издала проект Директивы, которая

требовала от компаний, действующих в странах Европейского

1 союза, с численностью персонала более 1 тыс. чел. и как минимум

Окончание табл. 24.3

1	2	3	4	j	0
Люксем-	Обязательное представитель-	Компании с численностью	'/з численности сове-	3 года	Избираются
бург	ство работников в высшем	персонала более 1 тыс. чел.	та		путем пря-
	руководящем органе компа-				мых выборов
	нии (совете правления)
Нидерлан-	Обязательное представитель-	Открытые акционерные	Как минимум один	Не приводится	Советы
ды	ство работников в наблюда-	компании с численностью	член, назначаемый		предприятия
	тельном совете компании	персонала более 100 чел. и	советом предпри-		могут возра-
		активами, превышающими	ятия, но не являю-		жать против
		установленный уровень	щийся работником		кандидатуры,
			компании		назначенной
					в наблюда-
					тельный
					совет
Швеция	Обязательное представитель-	Любая компания с числен-	Как минимум 2 чел.	Такой же, как у всех	Назначаются
	ство работников в совете	ностью персонала более 25		прочих членов совета	профсоюзом
	директоров компании	чел. должна назначать двоих		директоров
		представителей профсоюза в
		совет директоров

Таблица 24.4. Советы предприятий в странах Европейского союза

х«шлица .£ч.. vuoiuf u{rvi.\|>**					Поаво
Страна Название и критерий создания	Состав	Метод назначения	Срок представительства. Частота проведения заседаний с	Круг обсуждаемых вопросов б	принятия решений 7
1 2 Австрия Советы предприятий.	3 Пропорциональ-	4 Прямые	J Четыре года.	Все вопросы, касающиеся работников предприятия. Право на получе-	По вопросам введения
Компании с численно-	ное представи-	выборы	Четыре раза в	ние информации и слушания по	системы кон-
стью персонала 5 или	тельство (напри-	работни-	год	всем вопросам, касающимся более	троля, могу-
более чел.	мер, 4 представи-	ками на		одной группы дочерних предпри-	щим затро-
	теля для компа-	каждом		ятий. Совет должен быть заранее	нуть челове-
	нии с численностью 50—100	предприятии		уведомлен о планируемых увольнениях и закрытии предприятий ком-	ческое достоинство, вопро-
	чел.; 14 — для			пании, а также о реорганизациях	сам введения
	компании с чис-			или слияниях, которые могут отра-	оплаты труда,
	ленностью 1000—			зиться на занятости. Совет предпри-	по внутрен-
	1400 чел.)			ятия по закону имеет право давать	ним перево-
				высказываться по вопросам, касаю-	дам работни-
				щимся работников, а также имеет	ков, которые
				право вето на предложения руководства по оплате труда или по пере-	понижают должностной
				воду на нижеоплачиваемую работу	статус в компании По внутрен-
Бельгия Совет предприятия.	Равное количест-	Тайное	Четыре года.	Финансовые вопросы, инвестиционные планы, уровень производства,	ним прави-
Все компании с чис-	во представителей	голосова-	Ежемесячно	цены, внедрение новых технологий,	лам, критери-
ленностью персонала	работников и	ние всех		планы, могущие затронуть работни-	ям, найму
не менее 100 чел.	руководства	работни-		ков, новые производственные мето-	временной
		ков		ды и организации, практика управ-	рабочей силы,
				ления персоналом	критериям набора рабо-
					чей силы и
					сокращения
					штатов

Blog

Е. Э. Лалаян Главный редактор издательства доктор экономических наук