Е. Э. Лалаян Главный редактор издательства доктор экономических наук

Вид материала

Документы

Подобный материал:

1 ... 37 38 39 40 41 42 43 44 ... 49

Продолжение табл 24 4

I

3

Дания

Комитеты сотрудниче-

От двух до шести

Прямое

Два года

Обучение персонала, внедрение

Нет

ства Компании с чис-

членов в зависи-

голосование

Каждые два

изменений, последствия новых схем

ленностью персонала

мое 1 и от размера

всех работ-

месяца

стимулирования работников, фи-

не менее 35 чел

компании Рав-

ников ком-

нансовые перспективы

ное представи-

пании

тельство от ра-

ботников и от

руководства

Фин-

Советы предприятий

Как минимум

Прямые

Без ограни-

Существенные изменения в работе

Решения по

ляндия

Компании с численно-

один представи-

выборы

чений Не

компании, влияющие на числен-

использова-

стью персонала 30 чел

тель работников

установлено

ность персонала, условия работы и

нию резерв-

или более

социальные условия, финансовое

ных фондов

положение компании и ее прибыль-

правления,

ность, ежегодный план персонала и

поощри-

статистические данные по заработ-

тельным

ной плате и жалованию

выплатам

работникам,

распределе-

нию жилья,

принадле-

жащего

работодателю

Фран-

Комитет предприятия¹

От 2 до 20 членов

Тайное голо-

Два года

Охрана здоровья работников и тех-

Распределе-

ция

Все компании с чис-

плюс один пред-

сование по

Ежемесячно

ника безопасности, увольнения и

ние прибы-

ленностью персонала

ставитель от

спискам,

(один раз в

сокращения штатов, обучение, вне-

ли, введение

не менее 50 чел

каждых 250 ра-

выдвигае-

две недели,

дрение новых технологий, произ-

4-дневной

ботников в ком-

мым проф-

если такое

водственных методов, изменения

рабочей

паниях с числен-

союзами,

решение

условий работы, слияния и погло-

недели

ностью персонала

плюс прямые

примет более

щения

более 1 тыс чел

выборы

половины

Равное предста-

среди работ-

работников

вительство ра-

ников, не

компании)

ботников и руко-

состоящих в

водства

профсоюзе

Герма-

Betnebstrate Все ком-

В зависимости от

Прямые

Четыре года

Охрана здоровья работников и тех-

Изменение

ния

пании с численностью

размера предпри-

выборы

Ежемесячно

ника безопасности, продолжитель-

продолжи-

персонала от 5 чел

ятия Только ра-

ность рабочего времени и методы

тельности

ботники

работы, система начисления зара-

рабочего

ботной платы, структура компании,

времени,

реорганизация предприятия и его

предостав-

помещений, практика набора пер-

ление отпус-

сонала, финансы компании уволь-

ков, обучение

нения и сокращение штатов, новые

персонала,

инвестиции, слияния и поглощения

дисциплина

рные меры,

правила по

на-бору

персонала

Греция

Советы предприятия

От 3 до 7

Прямые

Два года

Слияния и поглощения, внедрение

Внутренний

Все компании с чис-

выборы

Каждые два

новых технологий, сокращение

распорядок

ленностью персонала

месяца

штатов, инвестирование и прочие

поведения,

от 50 чел , при наличии на предприятии проф-

планы расширения бизнеса

обеспечение безопасно-

союза — от 20 чел

сти персона-

ла, порядок

направления

работников

на обучение

и график обу-

чения

Люк-

Советы предприятия

Равное число

Тайное

Три года

Изменение условий работы, обеспе-

Порядок

сембург

Все компании с чис-

представителей

голосование,

Ежемесячно

чение охраны здоровья работников

набора,

ленностью персонала

от руководства и

проводимое

и техника безопасности, дополни-

аттестация

от 150 чел

от рабочего кол-

среди всех

тельные льготы и социальные вы-

персонала

лектива

работников

платы, кадровая политика

компании

Нидер-

Ondernem ingsraad.

От 3 до 25 в

Тайное голо-

Три года

Слияния и поглощения, закрытие

Продолжи-

ланды

Все компании с чис-

зависимости от

сование по

Каждые два

предприятий компании, сокраще-

тельность

ленностью персонала

размера компа-

спискам,

месяца

ние штатов, набор временной рабо-

рабочего

от 100 чел , а также

нии. Только

составляемым

чей силы

времени,

компании, в которых

работники ком-

профсоюзами

правила

35 работников выпол-

пании

или другими

внутреннего

няют более чем '/з

объединения-

распоряд-

всей производствен-

ми работни-

ка, система

ной нагрузки

ков, в кото-

оценки

рых состоит

сложности

не менее Уз

работы

персонала

(квалифи-

компании

кация,

правила

рекрутинга,

обучения и

аттестации

персонала,

процедура

разбора

жалоб)

Порту-

Commissoes de trabal-

От 2 до 11, в

Прямые вы-

По решению

Правила внутреннего распорядка,

Никаких

галия

hadores Минималь-

зависимости от

боры кандида-

работников

оценка сложности работы (квали-

ный размер компании

размера пред-

тов, выдвину-

компании.

фикации), система продвижения

по численности пер-

приятия

тых как ми-

Ежемесячно

персонала, сокращение штатов,

сонала не установлен

нимум 10% ра-

закрытие предприятий компании

ботников ком-

пании или от

100 работников

Испа-

Comites de empresa.

От 5 до 75 в

Тайное голо-

Четыре года

Охрана здоровья и техника безо-

Никаких

ния

Все компании с чис-

зависимости от

сование

Каждые два

пасности производства, финансо-

ленностью персонала

численности

месяца

вые вопросы, сокращение штатов,

от 50 чел

персонала ком-

управление персоналом, обучение

пании

персонала, сверхурочная работа

Примечание

¹ По закону компании, имеющие более 10 работников, должны иметь рабочих представителей, которые могут быть связаны (или не связаны) с профсоюзом Представители избираются на основе тайного голосования Их роль заключается в том, чтобы разбирать индивидуальные жалобы работников и проблемы, связанные с исполнением коллективного трудового договора Комитеты предприятий стали обязательными с 1945 г для предприятий с численностью персонала более 50 чел.

24. Взаимоотношения с наемными работниками в странах Западной Европы 495

двумя предприятиями в странах ЕС создавать перекрестные группы или общекорпорационные советы предприятий. Руководство ком-I паний обязывалось предоставлять этим советам информацию и I проводить консультации с ними по вопросам, касающимся сокра-1 щения рабочих мест, внедрения новых технологий, а также измене-1 ний рабочей практики. Британское правительство наложило вето на I это предложение, но затем 11 тогдашних стран — членов ЕС при-1 няли решение продолжить подготовку Директивы на основе проце-1 ДУР) предусмотренных Маастрихтским протоколом, принятым в | декабре 1991 г. Далее Великобритания воспользовалась правом уст-I раниться от дальнейшей работы над Директивой, и к моменту при-I нятия Директивы в 1994 г. ее требования не распространялись на | Великобританию. Однако следует обратить внимание, что британские транснациональные компании, имеющие большой штат сотрудников в дочерних компаниях, расположенных в любых двух из прочих 14 стран — членов ЕС, а также в Исландии и Норвегии, все равно должны выполнять требования Директивы в отношении своих хозяйственных операций в этих странах. После смены правительства в мае 1997 г. британская оппозиция Директиве исчезла и бьии приняты некоторые меры по применению Директивы в пределах Соединенного Королевства.

Согласно Директиве межгосударственные группы или общекор-

| порационные советы предприятий должны состоять как минимум

из 30 членов и иметь право по крайней мере на одну встречу с ру-

i ководством в течение года. Еще одна, вторая, встреча может быть

созвана в исключительных обстоятельствах. Совет или группа не

могут быть созданы против желания работников компании, но если

они выразили намерение иметь международный совет предприятия,

а руководство компании не ответило на письменный запрос о соз-

\ дании такого совета, может быть запущен механизм судебного раз-

I бирательства, которое заставит руководство компании выполнить

| это требование.

| Положения Директивы применимы к следующим компаниям:

|

• хозяйственные предприятия в масштабе ЕС с численностью персонала не менее 1 тыс. работников в пределах ЕС и не менее 150 работников в двух странах — членах ЕС;

• группы хозяйственных предприятий в масштабе ЕС, т.е. группы, контролируемые единым владельцем и имеющие как минимум 1 тыс. работников в пределах ЕС, а также обладающие как минимум двумя хозяйственными предприятиями с численностью персонала не менее 150 работников в отдельных странах — членах ЕС.

Blog

Е. Э. Лалаян Главный редактор издательства доктор экономических наук