Е. Э. Лалаян Главный редактор издательства доктор экономических наук
| Вид материала | Документы |
| Основные Примерная Страна профсоюзные органа- плотность Продолжение табл 24 2 |
- Сущность человека, 9651.02kb.
- И. Р. Чикалова (главный редактор); доктор исторических наук, профессор, 13361.12kb.
- А. Ф. Кудряшев председатель секции "Онтология" головного совета "Философия" Министерства, 8421.6kb.
- Российская федерация негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального, 1721.27kb.
- Ю. И. Александров психофизиологическое, 3095.91kb.
- Редакционный совет: Репьев С. И. (главный редактор), доктор биологических наук; Гальцев, 1261.01kb.
- Президент России Борис Ельцин подписал закон, 88.22kb.
- Х. М. Бербекова 2005 Вып. 3 Актуальные вопросы современного естествознания, 1178.7kb.
- Ветеринария. – 2011. №1(17). – С. 20-21 Нужен ли нам сегодня новый аграрно-технический, 46.59kb.
- Л. Н. Блинов Главный редактор издательства, 5416.08kb.
Международный опыт
2. Профсоюзы
Положение профсоюзов в каждой из стран Западной Европы является результатом совокупных действий исторических, культурных, политических, экономических и иногда религиозных факторов. Плотность профсоюзов (т.е. доля рабочей силы, состоящей в профсоюзе) в разных странах ЕС показана в табл. 24.2. В настоящий момент сложилось общее мнение, что тред-юнионизм имеет сейчас менее важное значение в странах Западной Европы, чем раньше, за исключением Дании и таких Скандинавских стран, как Швеция и Норвегия (где в последние годы отмечается рост членства в профсоюзах). Следует, однако, обратить внимание, что в Скандинавских странах имеется государственная система распределения социальных льгот, так что рабочие этих стран имеют мощный стимул, побуждающий их вступать в профсоюзы. Совокупное членство в профсоюзах особенно резко сократилось в Ирландии и Великобритании. Среди причин подобного сокращения в странах Европейского союза называют высокий уровень безработицы, экономический спад, который поразил все эти страны, а также кардинальные изменения во взглядах людей на профсоюзы. В табл. 24.2 приводятся основные профсоюзные организации в каждой из стран ЕС, а также названия основных ассоциаций работодателей и прочие важные сведения из области трудовых отношений. Обратите внимание на большое количество запретов, например, запрет на право на забастовки и на тайное голосование по вопросу призыва к забастовке, на обязательный арбитраж и объявление периодов примирения. Увольнения забастовщиков считаются законными или незаконными в зависимости от законодательства конкретной страны.
В большинстве стран ЕС существуют трехсторонние трудовые отношения (трипартизм), означающие что в переговорном процессе принимают участие государство, основные национальные профсоюзные организации и ассоциации работодателей с целью установления взаимоприемлемых основ для определения размера заработной платы и прочих условий найма, заключения таких коллективных трудовых договоров, которые были бы приемлемыми для основных производственных отраслей, а также для успешного и безболезненного разрешения общенациональных трудовых споров. В Бельгии, Нидерландах и Португалии все три стороны имеют установленное законом положение.
Право на забастовки предусмотрено в конституциях 12 из 15 стран — членов ЕС (исключениями являются Ирландия, Великобритания и Дания). Ежегодно в результате забастовок как метода разрешения трудового конфликта в странах ЕС теряется значительно меньше 1% совокупного рабочего времени. В то же время около 25% совокупного рабочего времени теряется за счет заболеваемости и несчастных случаев, а на отпуска по беременности и родам и опоздания из-за плохой погоды приходится почти по 3,5% потерь совокупного рабочего времени.
Ч Таблица 24.2. Основные характеристики профсоюзов стран — членов Европейского союза
| Основные Примерная | Основные | Государственная | Ограничение | Право | |
| Страна профсоюзные органа- плотность | ассоциации | система прими- | права | на увольнение | Право |
| зации профсоюзов | работодателей | рения в трудовых | на забастовки | забастовщиков | на локаут |
| | | конфликтах | | | |
| 12 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Австрия OGB — тесные связи 57,5% | Федеральная | Общественное | Австрийское законода- | Не существует за- | Массовые увольне- |
| с Социал-демокра- | палата бизнеса | примирение или | тельство в явной фор- | конодательных | ния забастовщиков |
| тической партией, | | арбитражные | ме не распространяет- | положений отно- | носят законный ха- |
| Австрийским союзом | | процедуры для | ся на трудовые споры | сительно забасто- | рактер, однако рабо- |
| рабочих, связи с | | разрешения | и внутрипрофсоюзные | вок Забастовщики | тодатели обязаны |
| Консервативной | | споров по со- | проблемы | могут быть уволе- | платить им заработ- |
| народной партией | | держанию кол- | | ны только в соот- | ную плату в тече- |
| | | лективных тру- | | ветствии с зако- | ние всего периода |
| | | довых договоров | | нодательными | |
| | | | | положениями об | |
| | | | | увольнениях | |
| Бельгия FGTB (социалисты) 70% | Федерация | Бюро по прими- | Для портовых рабочих | После уведомле- | Есть |
| CSC (христианские | бельгийских | рению, находя- | и работников других | ния | |
| демократы) | предпринима- | щееся в ведении | жизненно важных | | |
| CGSLB (либералы) | телей | Министерства | служб | | |
| | | труда | | | |
| Дания LO (социал-демок- 80% | DA (Dansk | Совет по прими- | Если при голосовании | Нет | Только после уве- |
| раты) | Arbejdsgiver- | рению в рамках | получено большинство | | домления за 7 дней, |
| FTF (для ра- | foremng) | Министерства | в 3Д голосов и при | | и могут быть вве- |
| ботников нефизиче- | | труда | условии уведомления | | дены две отсрочки |
| ского труда) АС (для профессио- | | | за 7 дней до забастов- | | длительностью по |
| | | ки Министерство | | 14 дней | |
| нальных рабочих) | | | труда может ввести два | | |
| | | | периода заморажива- | | |
| | | | ния забастовки про- | | |
| | | | должительностью по 14 | | |
| | | | дней Незаконные | | |
| | | | забастовки могут при- | | |
| | | | вести к наложению | | |
| | | | штрафов | | |
Продолжение табл 24 2
| Финлян- SAK — Центральная 78 | % STK - Цен- | Арбитражный | Нет | Нет | Есть |
| дия организация профсо- | тральный союз | комитет, дейст- | | | |
| юзов Финляндии | работодателей | вующий в со- | | | |
| (включает работников | LTK - Цен- | трудничестве с | | | |
| в сфере производства, | тральный союз | Торговой пала- | | | |
| транспорта, строи- | промышлен- | той страны, | | | |
| тельства, государст- | ности (ком- | назначающей | | | |
| венных служащих) | мерция и | арбитров для | | | |
| TVK — Центральная | услуги) | разрешения | | | |
| организация проф- | | споров в сфере | | | |
| союзов чиновников | | бизнеса | | | |
| и служащих (только | | | | | |
| работники нефизиче- | | | | | |
| ского труда) | | | | | |
| AKAVA — Организа- | | | | | |
| ция профсоюзов | | | | | |
| работников с выс- | | | | | |
| шим и академиче- | | | | | |
| ским образованием | | | | | |
| (организована в со- | | | | | |
| ответствии с образо- | | | | | |
| вательным уровнем) | | | | | |
| STTK — Централь- | | | | | |
| ный союз организа- | | | | | |
| ций технических | | | | | |
| работников | | | | | |
| Франция CGT (левое крыло)1 1С | i% CNPF - На- | Региональные | Никаких других, кроме | Нет | Нет |
| CGT FO (отделился | циональный | или националь | запрета на забастовки | | |
| от CGT) | совет фран- | ный комитеты | работников полиции и | | |
| CFDT (вначале был | цузских пред- | примирения | сил безопасности Может быть введен | | |
| Организацией христианских профсою- | принимателей | | обязательный арбитраж | | |
| зов) | | | | | |
| CFTC (христианский) CGC (объединяет про- | | | | | |
| фессиональных работ- | | | | | |
| ников) | | | | | |