Публичный доклад о деятельности Облиуу за 2009 год
Вид материала | Доклад |
Формы работы Состояние и динамика повышения квалификации учителей начальных классов и педагогов-предметников Биробиджанский р-н Смидовичский р-н |
- Окунева Александра Олеговича «Итоги 2008-2009 учебного года» зато северск 2009 г. Публичный, 2667.03kb.
- А. С. Попова за 2009 год Публичный доклад, 194.83kb.
- Доклад муниципального образовательного, 697.29kb.
- Садучиной Галины Абрамовны Публичный доклад, 451.37kb.
- Окунева Александра Олеговича зато северск 2008 г. Публичный доклад, 2094.43kb.
- Любови Ивановны Шумариной за 2008 2009 учебный год. Публичный доклад, 1328.22kb.
- Публичный доклад о методической деятельности педагогических работников Дворца пионеров, 263.27kb.
- Публичный доклад Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной, 475.62kb.
- Публичный доклад, 1230.45kb.
- Публичный доклад моу средняя общеобразовательная школа п. Стан-Шелокша за 2009- 2010, 1291.89kb.
В настоящее время именно компетентностный подход положен в основу обновлённых квалификационных характеристик должностей работников образования, в которых выделяются профессиональная, коммуникативная, информационная и правовая компетентность, выступающие залогом высокого качества действий и руководителя, и педагогического работника.
Совершенствование профессионально-педагогической компетентности работников образования – длительный и непрерывный процесс, начало которому дает работа педагога на базе института. Наша педагогическая позиция заключается в изменении сложившихся стереотипов педагогических работников, предполагает преобразование стиля и способов педагогического мышления учителя и направлена на перевод их педагогической деятельности от простого функционирования к творческому моделированию, проектированию педагогического процесса и качества образования как его основного результата.
Стратегия образования 2020 обращает внимание на становление нового типа учителя, преподавателя, педагога, который с позиции носителя информации, хранителя норм и традиций, пропагандиста предметно-дисциплинарных знаний в традиционной (репродуктивной, знаниевой) педагогике переходит на позицию организатора сотрудничества, консультанта, управляющего поисковой работой учащихся, тьютора и фасилитатора.
При этом именно способностная педагогика как смыслообразующая модель организации педагогического процесса позволяет существенно изменять функции учителя. Нормой для слушателей является социально-педагогическое проектирование, когда на занятиях с привлечением Интернет-ресурсов разрабатываются образовательные программы и проекты, защита которых выступает одним из компонентов итогового контроля и завершения обучения по программе повышения квалификации.
В институте программы повышения квалификации педагогических кадров выстраиваются с учетом основных и особенных принципов обучения (модульность обучения «до результата», вариативность сроков обучения в зависимости от исходного уровня подготовленности слушателей, индивидуализация, обучение с профессиональным подбором претендентов на различные роли и др.);
реализуются в специфических формах и методах обучения (активные методы, социально-педагогическое моделирование и проектирование, дистанционное обучение, дифференцированное обучение, оптимизация обязательных аудиторных занятий и др.);
отслеживаются через методы контроля и управления образовательным процессом (контроль, распределенный по модулям, использование тестирования и системы рейтинговых оценок, переход к информационным системам управления, обеспечение профессионально-педагогического саморазвития в процессе обучения);
совершенствуются через средства обучения (компьютерные программы, Интернет-ресурсы, интегральные и персональные базы данных, и т.п.).
Повышение квалификации педагогических кадров - сфера ответственности и основная функция нашего института, которому комитетом образования переданы полномочия по управлению повышением квалификации педагогических кадров, что выступает важнейшим ресурсом научно-методического сопровождения образовательной политики. Институт не уходит от традиционных форм повышения квалификации - в настоящее время ежегодно на базе института повышают свою квалификацию около 4000 педагогических и руководящих работников.
№ | Формы работы | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
1 | Курсы | 593 | 521 | 860 | 925 | 1233 | 1110 |
2 | Областные семинары | 1398 | 1480 | 2165 | 2165 | 2225 | 1905 |
3 | Районные семинары | 1051 | 1229 | 307 | 358 | 182 | 140 |
4 | ИКТ-курсы | 500 | 520 | 136 | 45 | 62 | 76 |
5 | Конференции | 0 | 275 | 439 | 490 | 277 | 493 |
6 | Мастер-классы | 0 | 269 | 309 | 458 | 254 | 543 |
7 | Очно-заочные стажировки, экстернат | 0 | 13 | 35 | 17 | 31 | 12 |
| ИТОГО | 3542 | 4307 | 4251 | 4458 | 4264 | 4279 |
Институтом проведено 18 учебных мероприятий по основным направлениям КПМО, в том числе для специалистов муниципальных отделов образования и финансово-экономических работников, представителей управляющих советов и специалистов по организации электронного мониторинга КПМО, для учителей социально-гуманитарного цикла и учителей естественно-научного цикла курсы по теме «Организация предпрофильной подготовки и профильного обучения». Всего за счёт средств КПМО повысило квалификацию более 700 педагогических и руководящих работников региональной системы образования.
Внимание к деятельности руководителей образовательных учреждений является постоянным. Дополнительно из средств КПМО на базе Хабаровского ИПК в течение двух лет прошли переподготовку по программе «Современный менеджмент» в объёме 1200 часов 75 руководителей школ области.
Продолжается участие нашего института в реализации государственного контракта на «Проведение повышения квалификации директоров школ в системе общего образования Российской Федерации по модульной программе «Современный образовательный менеджмент» в рамках апробации модели многовекторной системы непрерывного образования (повышения квалификации). Наш норматив с соответствующим федеральным финансированием – по 25 директоров школ в 2009 и 2010 г. Данная программа высоко оценена директорами школ (первая сессия прошла в июне 2009 г.; вторая сессия состоится в марте – апреле 2010 года.). По согласованию с комитетом образования параллельно с группой директоров прошли повышение квалификации по данной программе ещё 2 группы (55 человек) руководителей и заместителей руководителей из различных ОУ, в том числе ДОУ, НПО, а также резерв руководящих кадров. Наше мнение: данная программа должна стать обязательной для повышения квалификации руководителей всех типов ОУ, а также их заместителей и резерва.
Анализ повышения квалификации учителей-предметников за последние годы (2005-2009) подтверждает востребованность данной образовательной услуги педагогическими работниками, показывает положительную динамику по участию в предметно-методических курсах учителей-предметников.
Например, из 396 учителей начальных классов прошли ПК 308 педагогов, т. е. 78%; из 261 учителей русского языка и литературы прошли курсы 192 учителя, т.е.74%; математики – 79%, но учителя истории и обществознания – 134 %, а учителя информатики около 300%. В среднем за пять лет 100% учителей предметников получают гарантированные бюджетные курсы в объёме 72 часа. Отсутствие 100% показателя по ряду позиций объясняется лишь одной причиной – пренебрежение частью учителей и руководителей ОУ обязательностью повышения квалификации один раз в пять лет. Превышение 100% показателя является следствием получения гарантированной образовательной услуги (курсы – 72 часа) чаще, чем один раз в пять лет. По истории и обществознанию это вызвано постоянным обновлением исторического образования, по информатике – почти 100% сменяемостью педагогической кадров каждые 2 года.
Состояние и динамика повышения квалификации учителей начальных классов и педагогов-предметников
за 2005-2009 годы
Предметы | г.Биробиджан | Биробиджанский р-н | Ленинский р-н | Облученский р-н | Октябрьский р-н | Смидовичский р-н | По области | ||||||||||||||
Всего чел. | Про-шли курсы | % | Всего чел. | Про-шли курсы | % | Всего чел. | Про-шли курсы | % | Всего чел. | Про-шли курсы | % | Всего чел. | Про-шли курсы | % | Всего чел. | Про-шли курсы | % | Всего чел. | Прошли курсы | % | |
Начальная школа | 113 | 94 | 83 | 30 | 44 | 147 | 87 | 46 | 53 | 65 | 64 | 98 | 39 | 29 | 74 | 62 | 31 | 50 | 396 | 308 | 78 |
Русский язык и литература | 72 | 66 | 92 | 19 | 20 | 105 | 36 | 23 | 64 | 55 | 44 | 80 | 26 | 17 | 65 | 40 | 17 | 43 | 261 | 192 | 74 |
Математика | 60 | 59 | 98 | 16 | 12 | 75 | 27 | 18 | 67 | 34 | 26 | 76 | 20 | 15 | 75 | 27 | 15 | 56 | 184 | 145 | 79 |
История, обществове-дение | 30 | 56 | 187 | 10 | 19 | 190 | 18 | 21 | 117 | 24 | 33 | 136 | 10 | 8 | 80 | 19 | 14 | 73 | 111 | 149 | 134 |
Биология, химия | 36 | 32 | 86,5 | 11 | 11 | 100 | 31 | 15 | 48 | 26 | 20 | 77 | 10 | 3 | 30 | 21 | 8 | 38 | 136 | 89 | 65 |
География | 22 | 11 | 50 | 8 | 9 | 112 | 17 | 5 | 29 | 24 | 13 | 54 | 7 | 5 | 71 | 13 | 8 | 61 | 91 | 51 | 56 |
Физика | 18 | 11 | 61 | 7 | 6 | 85 | 16 | 9 | 56 | 18 | 10 | 55 | 6 | 3 | 50 | 10 | 8 | 80 | 75 | 47 | 62 |
Иностран-ный язык | 60 | 31 | 52 | 9 | 3 | 36 | 14 | 5 | 36 | 22 | 11 | 50 | 8 | 6 | 75 | 18 | 6 | 30 | 131 | 62 | 47 |
Информати-ка | 16 | 30 | 187 | 6 | 4 | 67 | 10 | 3 | 30 | 17 | 12 | 70 | 7 | 9 | 128 | 10 | 2 | 20 | 73 | 60 | 82 |
ИЗО | 17 | 10 | 58 | 7 | 4 | 57 | 16 | 3 | 19 | 13 | 4 | 30 | 8 | 1 | 12,5 | 9 | 4 | 44 | 70 | 26 | 37 |
Технология | 19 | 12 | 63 | 14 | 12 | 86 | 17 | 6 | 35 | 18 | 14 | 78 | 13 | 9 | 69 | 16 | 3 | 19 | 97 | 56 | 58 |
МХК и музыка | 44 | 44 | 100 | 14 | 12 | 86 | 20 | 10 | 50 | 34 | 33 | 97 | 12 | 10 | 83 | 15 | 13 | 87 | 139 | 122 | 88 |
Физкультура | 25 | 43 | 172 | 13 | 9 | 69 | 20 | 15 | 75 | 24 | 19 | 79 | 14 | 6 | 43 | 18 | 7 | 39 | 114 | 99 | 87 |
ОБЖ | 16 | 8 | 50 | 8 | 7 | 88 | 20 | 6 | 30 | 22 | 8 | 36 | 8 | 2 | 25 | 12 | 1 | 8 | 86 | 32 | 37 |