Программа «Развитие агропромышленного комплекса Пермского муниципального района на 2006-2008 годы» Утверждена решением Земского Собрания

Вид материалаПрограмма

Содержание


5.4. Трудовые ресурсы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

Таблица 5


Показатель

2003

2004

2005

Изменение 2005/2003

1

2

3

4

5

Федеральный бюджет, млн. руб.

14

11

16

2

То же без учета птицефабрик

13

8

5

-8

Областной бюджет, млн. руб.

124

116

116

-8

То же без учета птицефабрик

90

75

65

-25

Местный бюджет, млн. руб.

0,5

0,5

2,3

1,8


Итого все уровни бюджета, млн. руб.

138,5

127.5

134,3

-4,2

То же без учета птицефабрик

103

83

70

-33

Выручка от реализации, млн. руб.

2083

2509

2538

455

То же без учета птицефабрик

601

674

663

62

Себестоимость, млн. руб.

2000

2285

2410

410

То же без учета птицефабрик

635

731

722

87

Прибыль/убыток от реализации, млн. руб.

83

224

128

45

То же без учета птицефабрик

-34

-57

-59

-25

Прибыль/убыток от реализации с учетом субсидий, млн. руб.

221,5

351,5

262,5

41

То же без учета птицефабрик

69

26

11

-58

Выручки на 1 руб. субсидий, руб.

15

19

19

4

То же без учета птицефабрик

6

8

9

3

Затрат на 1 руб. субсидий, руб.

14

17

18

4

1

2

3

4

5

То же без учета птицефабрик

6

9

10

4

Доля бюджетов всех уровней в выручке от реализации, %

6,6

5

5

-1,7

То же без учета птицефабрик

17

12

10

-7


5.4. Трудовые ресурсы


Сложные условия труда, отсутствие благоустроенного жилья, низкий уровень заработной платы не способствуют привлечению на работу и закреплению в сельхозпроизводстве специалистов и рабочих, выпускников сельскохозяйственной академии, сельхозтехникумов, профессиональных лицеев и училищ.

Продолжается сокращение трудовых ресурсов на селе. Приток молодых специалистов не обеспечивает потребность сельского хозяйства кадрами. На 01.01.2006 г. обеспеченность специалистами основных сельскохозяйственных специальностей составила 90%.

Большую роль играет месторасположение района – пригородная зона Перми, куда уходят лучшие, квалифицированные кадры, где получают наиболее высокую заработную плату.

Развитие рыночных отношений в агропромышленном комплексе привело к существенным изменениям трудового потенциала аграрного сектора. Появились работники новых специальностей – менеджеры, фермеры, предприниматели, внешние (антикризисные) управляющие и другие. Возросла сменяемость руководителей хозяйств, многие специалисты не имеют должных навыков работы в рыночных условиях хозяйствования. Поэтому важным фактором роста эффективности аграрного производства сегодня становится ликвидация дефицита кадров и повышение качества рабочей силы.

Недостаток специалистов с высшим и средним специальным профессиональным образованием по основным специальностям в сельскохозяйственных предприятиях района