Geum.ru

2: Становление основных современных концепций организационной культуры. Типология организационных культур

Вид материалаЛитература
Тематика курсовых работ
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ




  1. Становление основных современных концепций организационной культуры.
  2. Организационная, административная, политическая культура: сходство и различия.
  3. Динамика развития орг. культуры.
  4. Типология организационной культуры.
  5. Исследование типа орг. культуры Вашей организации.
  6. Методы и средства управления орг. культурой.
  7. Исследование целей, ценностей и предпочтительных типов поведения в
    Вашей организации.
  8. Представления о целях и ценностях в подразделениях организации: сильная или слабая культура в Вашей организации?
  9. Анализ типа орг. культуры на примере анализа процесса принятия решений в Вашей организации.
  10. Анализ организации рабочих мест в организации в контексте типологии орг. культуры (на примере конкретной организации).



  1. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ



  1. Понятие организационной культуры в широком и в узком смысле слова.
  2. Соотношение понятий “политическая культура”, “организационная культура”, “административная культура”.
  3. Основные элементы системы организационной культуры.
  4. Функции организационной культуры.
  5. Подход С. П. Роббинса. Выявление 10 характеристик организационной культуры.
  6. П. Друккер и проблемы организационной культуры.
  7. Концепция Ч. Хэнди : орг. культура как необходимая составляющая исследования организаций.
  8. Р. Рютингер и его концепция культуры предпринимательства.
  9. Р. Пэйн о природе корпоративной культуры.
  10. Школа поведенческих наук и проблематика орг. культуры: М. Дж. Броуэрс, Р.Л. Прайс, Д. Марш. Э. Шейн об организационной культуре.
  11. Французская школа типологии организационных культур.
  12. Компаративистский подход Дж. К. Махонеу.
  13. Типология организационных культур : основания классификации.
  14. Типология организационной культуры: англо-саксонский и французский вариант.
  15. Национальные особенности организационных культур.
  16. Основные параметры сравнения орг. культур. Методы сравнительного анализа орг. культур. Проблемы и трудности компаративного анализа.
  17. Внешняя и внутренняя среда организации в контексте теорий организационной культуры.
  18. Эксплицитная и имплицитная культура.
  19. Организационная культура и структура организации: проблемы взаимодействия.
  20. Социальные измерения организационной культуры - соотношение национальной и корпоративной организационной культуры.
  21. Динамический аспект рассмотрения орг. культуры. Внешние и внутренние параметры, влияющие на динамику развития орг. культуры.
  22. Цикл развития организационной культуры.
  23. Основные параметры исследования национальных организационных культур по Хофстеде
  24. Основные параметры, определяющие межкультурные взаимодействия по Тромпенаарсу.
  25. Р. Гестеланд об основных методах преодоления барьеров в межкультурном взаимодействии.
  26. Управление временем как проблема управленческой культуры.
  27. Знакомство с технологиями учета и планирования времени.
  28. Методы контроля для повышения эффективности использования времени.
  29. Проблема делегирования и затраты времени.
  30. Специфика ведения телефонных переговоров.
  31. Понятие рабочего места как функциональная характеристика организации.
  32. Особенности организации рабочих мест в вертикальных и горизонтальных структурах организации.
  33. Стратегия и методы создания рабочих мест в разных типах орг. культуры.
  34. Значение совещаний в деятельности руководителя. Функции совещания. Типы совещаний.
  35. Технология организации совещания.
  36. Формальные и неформальные, восходящие и нисходящие коммуникации, горизонтальные коммуникации в разных типах орг. культур.
  37. Управление конфликтами и управление с помощью конфликта. Функции конфликта и выбор методов разрешения конфликтов как характеристика типа орг. культуры.
  38. Переговоры. Типы переговоров.
  39. Основные принципы ведения переговоров с установкой на сотрудничество. Технология горизонтальных и вертикальных переговоров.



ОПОРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ К ЛЕКЦИЯМ


ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР


КЛУКХОЛЬМ И СТРОДТБЕК

О ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЯХ (1961)

  • ОТНОШЕНИЕ К ПРИРОДЕ
  • ОРИЕНТАЦИЯ ВО ВРЕМЕНИ
  • ПРИРОДЫ ЧЕЛОВЕКА
  • ОТНОШЕНИЕ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  • ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ
  • ОТНОШЕНИЕ К ПРОСТРАНСТВУ


КЛАССИФИКАЦИЯ Г. ХОФСТЕДЕ -

КУЛЬТУРНЫЕ ЦЕННОСТИ И ОТНОШЕНИЕ К РАБОТЕ (1980)

  • ИНДИВИДУАЛИЗМ/КОЛЛЕКТИВИЗМ
  • ДИСТАНЦИЯ ВЛАСТИ
  • ОТНОШЕНИЕ К НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
  • МАСКУЛИННОСТЬ/ФЕМИННОСТЬ


КИТАЙСКИЕ КУЛЬТУРНЫЕ ЦЕННОСТИ - МЕЖКУЛЬТУРНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СО СТРАНАМИ ВОСТОКА (1987)

  • ТО ЖЕ, ЧТО У ХОФСТЕДЕ + КОНФУЦИАНСКИЙ ДИНАМИЗМ В ОТНОШЕНИИ К РАБОТЕ ИЛИ ДОЛГОСРОЧНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ


СЕМЬ ИЗМЕРЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПО ТРОМПЕНААРУ (1995)

  • ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ:
  • УНИВЕРСАЛИЗМ.ПАРТИКУЛЯРИЗМ
  • ИНДИВИДУАЛИЗМ/КОЛЛЕКТИВИЗМ
  • НЕЙТРАЛЬНОСТЬ.АФФЕКТИВНОСТЬ
  • СПЕЦИФИЧНОСТЬ/ДИФФУЗНОСТЬ
  • ОРИЕНТАЦИЯ НА ДОСТИЖЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТА/ВДОХНОВЕНИЕ
  • ОТНОШЕНИЕ КО ВРЕМЕНИ
  • ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ ИЛИ БУДУЩЕЕ
  • ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ/СИНХРОНИЗМ
  • ОТНОШЕНИЕ К ПРИРОДЕ:
  • ВНУТРЕННЕЕ/ВНЕШНЕЕ


КУЛЬТУРЫ ВЫСОКОГО И НИЗКОГО КОНТЕКСТА

ПО ХОЛЛУ (1976)
  • РАЗЛИЧИЯ В СТИЛЯХ КОММУНИКАЦИИЙ


МЕТАФОРЫ КУЛЬТУР - ГАННОН (1994)

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ТИПЫ ПОВЕДЕНИЯ, ВЫРАЖЕННЫЕ В МЕТАФОРАХ КУЛЬТУР