Учебно-методический комплекс Для специальности 080507 Менеджмент организации Москва

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание V. темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр Тема для последующей дискуссии Тема для последующей дискуссии Тема для последующей дискуссии Темы для последующей дискуссии Темы для последующей дискуссии Тема для последующей дискуссии Тема для последующей дискуссии

Подобный материал:

• Одобрено умс управления факультета международный менеджмент Учебно-методический комплекс, 972.52kb.
• Учебно-методический комплекс Специальность: 080507 Менеджмент организации Москва 2009, 699.91kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности 080507 Менеджмент организации Москва, 1558.41kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности 080507 Менеджмент организации Уфа 2008, 1190.45kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления менеджмент торговой организации, 2111.68kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления менеджмент торговой организации, 2110.71kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «инновационный менеджмент» для студентов, 1140.98kb.
• Учебно-методический комплекс дисциплины Стратегический менеджмент основной образовательной, 579.92kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 584.52kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «стратегический менеджмент» для студентов, 989.94kb.

V. ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ И СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ, ТЕМАТИЧЕСКИХ ДИСКУССИЙ И ДЕЛОВЫХ ИГР

Тема 1. Теории поведения человека в организации.
Факторы внутренней и внешней среды организации,
их влияние на организационное поведение

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Психологические теории, актуальность подходов в объяснении поведения человека в организации.
   
2. Социологические теории, актуальность подходов в объяснении поведения человека в организации.
   
3. Другие теории организационного поведения, актуальность подходов в объяснении поведения человека в организации.
   
4. Факторы внешней среды организации, их влияние на организационное поведение.
   
5. Факторы внутренней среды организации, их влияние на организационное поведение.
   
6. Анализ организационных документов отечественных и зарубежных компаний: «Деловое кредо», «Социальные нормы взаимодействия», их влияние на формирование желаемой модели персонала.
   

Тема для последующей дискуссии: Можно ли точно прогнозировать рабочее поведение индивидуума в организации?

Литература: [1, 3, 4, 14, 28].

Тема 2. Личность как объект управления в
организационном поведении

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Структура личности и ее основные составляющие.
   
2. Тип темперамента и его влияние на трудовую деятельность.
   
3. Тип характера и его влияние на трудовую деятельность.
   
4. Особенности восприятия человеком действительности, их влияние на индивидуальное поведение человека в организации. Определение и учет особенностей восприятия в процессе управления поведением.
   

Тема для последующей дискуссии:

Какие индивидуальные характеристики человека, на ваш взгляд, необходимо изучать и почему? Обоснуйте собственную точку зрения.

Литература: [1, 2, 3, 6, 14, 22, 28, 33, 38].

Тема 3. Коммуникативное поведение человека
в организации

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Коммуникации в системе управления организационным поведением.
   
2. Коммуникативные барьеры и пути их преодоления.
   
3. Влияние современных технических средств на эффективность коммуникативных процессов.
   

Тема для последующей дискуссии:

• Современные технические средства действительно позволяют повысить эффективность коммуникаций?

• Предложите эффективный способ борьбы с негативной неформальной информацией, снижающий эффективность коллективных усилий.

Литература: [1, 2, 6, 12, 15, 24, 27, 32].

Тема 4. Мотивация как основа функционирования
и развития организации

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Понятие о мотивации трудового поведения.
   
2. Актуальность положений содержательных теорий мотивации в современных условиях функционирования организации.
   
3. Актуальность положений процессуальных теорий мотивации в современных условиях функционирования организаций.
   
4. Психологические теории мотивации. Учет теоретических положений в практике управления мотивацией.
   
5. Социальная модель мотивации Э.Мэйо. Актуальность выводов в практике управления мотивацией.
   
6. Мотивационная теория справедливости П. Гудмена. Д.Адамса. Актуальность положений теории в практике управления мотивацией.
   
7. Комплексная процессуальная теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера.
   
8. Комплексная модель мотивации Э. Шейна. Актуальность выводов в процессе диагностики мотивов трудового поведения персонала.
   
9. Анализ организационных документов по управлению мотивацией персонала. «Положение по стимулированию и мотивации персонала»
   

Темы для последующей дискуссии: Западные теории мотивации и российский менталитет. Возможно ли успешное применение рекомендаций американских и европейских ученых по мотивации персонала в России?

Литература: [11, 16, 17, 19, 34, 37, 38]

Тема 5. Характеристика мотивов организационного
поведения

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Оценочные показатели трудовой деятельности и особенности их формирования в организациях торговли и сферы услуг.
   
2. Принципы проектирования оптимальной системы материального стимулирования труда и особенности их приложения к организациям торговли и сферы услуг.
   
3. Наказания и санкции как способ мотивации персонала.
   
4. Влияние устойчивых трудовых навыков на организационное поведение персонала.
   
5. Анализ документов торговой организации «Положение об оценки персонала». Раскрыть особенности формирования и эффективность оценочных показателей.
   

Темы для последующей дискуссии: Можно ли в принципе создать идеальную систему оплаты труда?

Литература: [1, 2, 3, 4, 7, 8, 14, 16, 17, 19, 37].

Тема 6. Управление мотивацией трудового
поведения персонала

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Отличие системы стимулирования от мотивации трудового поведения
   
2. Анализ организационных документов «Проект по управлению мотивацией». Определите, на ваш взгляд, наиболее эффективную схему по управлению мотивацией.
   
3. Характеристики сбоев вытекающих из ошибок в системе мотивации труда.
   
4. Понятие о силе действия мотивов трудовой деятельности.
   
5. Принципы расшифровки мотивационного профиля трудовой деятельности.
   

Тема для последующей дискуссии: Самодиагностика мотивации студентов к обучению.

Литература: [1, 2, 3, 4, 19, 21, 22, 34].

Тема 7. Анализ, конструирование и управление
поведение организации

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Формализованные и персонифицированные отношения.
   
2. Модели управленческих ориентации и их исследование в системе управления организациями.
   
3. Методы конструирования организаций.
   

Тема для последующей дискуссии: Когда целесообразно (нецелесообразно) использовать бюрократическую модель управленческой ориентации?

Литература: [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8].

Тема 8. Управление изменениями и нововведениями
в организации

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Положительные и отрицательные последствия изменений во внешней и внутренней среде организации, их влияние на организационное поведение.
   
2. Функции менеджера в управлении изменениями. Типичные ошибки менеджера в управлении изменениями, их причины.
   
3. Формирование рабочих групп, реализующих инновации.
   
4. Способы преодоления «инновационного барьера».
   

Тема для последующей дискуссии: Самомотивация менеджера как условие профессионального развития. Что для этого необходимо?

Литература: [2, 6, 12, 15, 20, 23, 38].

Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты
и их влияние на организационное поведение

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Причины конфликтов в организации. Выводы выдающихся теоретиков и практиков на природу конфликтов в организации. Актуальность выводов, учет в практике управления конфликтами.
   
2. Типы конфликтов и базовые способы их устранения.
   
3. Анализ организационных документов по управлению конфликтами. эффективность мероприятий по предупреждению конфликтов и их разрешению.
   

Тема для последующей дискуссии: искусственное провоцирование конфликтов как средство повышения эмоциональной составляющей трудовой деятельности: за и против.

Литература: [2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 20, 25, 33].

Тема 10. Стрессы в структуре организационного
поведения персонала

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Организационные факторы стресса и пути их устранения.
   
2. Психосоматические последствия стресса и диагностика на их основе системы мотивации труда.
   
3. Методы психогигиены стресса в управлении персоналом.
   
4. Анализ организационных документов в управление стрессами.
   

Темы для последующей дискуссии: Как поддерживать оптимальный уровень стресса в организации.

Литература: [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 28, 38].

Тема 11. Организационное поведение в системе
международного бизнеса

Рекомендуемые вопросы для обсуждения:

1. Стереотипы оценки национального менталитета.
   
2. Особенности организационного поведения лиц, принадлежащих к раз-личным этносам и религиозным конфессиям.
   
3. Культурная адаптация персонала: проблемы и возможные решения,
   Тема для последующей дискуссии: Существуют ли нации и конфессии, представителей которых лучше не принимать на работу в организацию.
   

Литература: [2, 3, 8, 12, 13, 18, 21, 26, 38].