Учебно-методический комплекс Для специальности 080507 Менеджмент организации Москва

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Подобный материал:

• Одобрено умс управления факультета международный менеджмент Учебно-методический комплекс, 972.52kb.
• Учебно-методический комплекс Специальность: 080507 Менеджмент организации Москва 2009, 699.91kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности 080507 Менеджмент организации Москва, 1558.41kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности 080507 Менеджмент организации Уфа 2008, 1190.45kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления менеджмент торговой организации, 2111.68kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления менеджмент торговой организации, 2110.71kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «инновационный менеджмент» для студентов, 1140.98kb.
• Учебно-методический комплекс дисциплины Стратегический менеджмент основной образовательной, 579.92kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 584.52kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «стратегический менеджмент» для студентов, 989.94kb.

Введение

1. Классификация основных процессуальных теорий мотивации.
   
2. Краткая характеристика основных процессуальных теорий мотивации.
   
3. Практические аспекты применения процессуальных теорий мотивации.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 4. Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала

Введение

1. Общая характеристика мотивов приобретения.
   
2. Структура мотивов приобретения и способы управления силой их действия.
   
3. Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов приобретения.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 5. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда

Введение

1. Сущность и значение материального стимулирования труда.
   
2. Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда.
   
3. Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на основе материального стимулирования труда.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 6. Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала

Введение

1. Общая характеристика мотивов удовлетворения.
   
2. Составные компоненты мотивов удовлетворения.
   
3. Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов удовлетворения.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 7. Управление организационным поведением на основе морального стимулирования

1. Сущность и значение морального стимулирования.
   
2. Особенности проектирования систем морального стимулирования.
   
3. Особенности управления организационным поведением на основе морального стимулирования.
   

Заключение

Приложение

Литература

Тема 8. Факторы внешней среды организации. Их влияние на организационное поведение

1. Характеристика факторов внешней среды организации.
   
2. Влияние факторов внешней среды на организационное поведение.
   

3. Учет факторных характеристик внешней среды организации в управлении организационным поведением.

Заключение

Литература

Приложение

Тема 9. Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением

1. Характеристика мотивов безопасности.
   
2. Использование мотивов безопасности в управлении организационным поведением.
   
3. Учет мотивов безопасности в управлении организационным поведением предприятий торговли и услуг.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 10. Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации

1. Введение.
   
2. Анализ мотивов подчинения. Их влияние на организационное поведение.
   
3. Учет мотивов подчинения в организационном поведении персонала предприятий торговли и сферы услуг.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 11. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала

1. Введение.
   
2. Понятие формальных и неформальных структур в организации.
   
3. Влияние формальных и неформальных структур на организационное поведение.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 12. Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением персонала

Введение

1. Характеристика мотивов энергосбережения.
   
2. Мотивы энергосбережения, их влияние на организационное поведение.
   
3. Учет мотивов энергосбережения в управлении организационным поведением предприятий торговли и услуг.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 13. Организационная культура как фактор, предопределяющий деловое поведение персонала

Введение.

1. Понятие организационной культуры.
   
2. Характеристика основных элементов культуры.
   
3. Влияние организационной культуры на индивидуальное и групповое поведение персонала в организации.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 14. Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации

Введение

1. Понятие оценки системы мотивации трудового поведения.
   
2. Характеристика процессов и схем мотивации трудового поведения.
   
3. Характеристика критериев эффективности оценки мотивационных процессов в коллективе.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 15. Факторы внутренней среды организации, их влияние на организационное поведение

Введение

1. Характеристика факторов внутренней среды организации.
   
2. Влияние факторов внутренне среды на поведение персонала.
   
3. Учет факторных характеристик в управлении организационным поведением.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 16. Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства