Учебно-методический комплекс Для специальности 080507 Менеджмент организации Москва

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Подобный материал:

• Одобрено умс управления факультета международный менеджмент Учебно-методический комплекс, 972.52kb.
• Учебно-методический комплекс Специальность: 080507 Менеджмент организации Москва 2009, 699.91kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности 080507 Менеджмент организации Москва, 1558.41kb.
• Учебно-методический комплекс для специальности 080507 Менеджмент организации Уфа 2008, 1190.45kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления менеджмент торговой организации, 2111.68kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления менеджмент торговой организации, 2110.71kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «инновационный менеджмент» для студентов, 1140.98kb.
• Учебно-методический комплекс дисциплины Стратегический менеджмент основной образовательной, 579.92kb.
• Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 584.52kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «стратегический менеджмент» для студентов, 989.94kb.

Введение

1. Характеристика поведенческих теорий лидерства.
   
2. Учет поведенческих теорий лидерства в управлении организационным поведением.
   
3. Влияние лидерских характеристик на организационное поведение персонала.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 17. Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий лидерства

Введение

1. Характеристика ситуационных теорий лидерства.
   
2. Критерии выбора лидером оптимальных приемов воздействия на организационное поведение персонала.
   
3. Формирование эффективных приемов воздействия у менеджеров.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 18. Неконструктивные конфликты в организации, особенности управления конфликтами, их дисфункциональные последствия

Введение

1. Сущность неконструктивных конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала.
   
2. Особенности управления неконструктивными конфликтами в организации.
   
3. Практика управления неконструктивными конфликтами в организации.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 19. Конструктивные конфликты в организации, их роль в управлении организационным поведением

Введение

1. Понятие конструктивных конфликтов.
   
2. Влияние конструктивных конфликтов на организационное поведение персонала.
   
3. Особенности управления конструктивными конфликтами.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 20. Способы устранения конфликтов и условия их применения

Введение

1. Сущность конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала.
   
2. Характеристика способов разрешения конфликтов.
   
3. Применение различных способов устранения конфликтов в организации.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 21. Организационные изменения. Их влияние на организационное поведение

Введение

1. Сущность и содержание организационных изменений.
   
2. Характеристика условий внутренней и внешней среды организации, влияющих на организационные изменения.
   
3. Управление организационными изменениями в организации, как одна технологий в управлении организационным поведением.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 22. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации

Введение

1. Сущность, причины и проявления стресса в организационном поведении персонала.
   
2. Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности персонала предприятия.
   
3. Условия снижения стресса в организации.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 23. Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях

Введение

1. Характеристика методов и способов управления персоналом в стрессовых ситуациях.
   
2. Особенности управления персоналом в условиях стресса.
   
3. Особенности технологии управления стрессами в организации.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 24. Принципы и методы психогигиены стресса в управлении организационным поведением персонала организации

Введение

1. Сущность и содержание психогигиены стресса.
   
2. Механизмы изучения стресса в организации.
   
3. Мероприятия по психогигиене стрессов в управлении организационным поведением.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 25. Организационное поведение и национальный менталитет

Введение

1. Сущность и задачи изучения национального менталитета.
   
2. Национальный менталитет, влияние менталитета на поведение людей в организации.
   
3. Методика изучения ментальных особенностей людей, использование исследований в управлении организационным поведением.
   

Заключение

Литература

Приложение

Тема 26. Управление коммуникациями. Роль и влияние коммуникаций в организационном поведении

Введение

1. Понятие коммуникаций в организации.

2. Управление коммуникациями как технология в управлении персоналом.

3. Роль и значение информации в организационном поведении.

Заключение

Литература

Приложение

VIII. Вопросы для подготовки к экзамену

1. Организационное поведение как особое научное направление исследования образцов поведения.
   
2. Основные направление в развитии теории организационное поведения на современном этапе.
   
3. Психологические механизмы в объяснении организационного поведения: концепция биоихевиоризма.
   
4. Социологический подход в объяснении организационного поведения: нормативно-институциональный подход.
   
5. Социологический подход в объяснении организационного поведения: социально-типический подход.
   
6. Социологический подход в объяснении организационного поведения: феноменологический подход.
   
7. Социологический подход в объяснении организационного поведения: модель социального обмена.
   
8. Школа человеческих отношений: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения,
   
9. Теория психологического контракта: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения.
   
10. Теория рационализации: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения.
    
11. Биполярная теория: актуальность положений теории в объяснении организационного поведения.
    
12. Концепция баланса между вознаграждением и вкладом: актуальность положений концепции в объяснении организационного поведения.
    
13. Факторы внешней среды организации, их влияние на организационное поведение.
    
14. Целеполагание в организации как базис и первая фаза целенаправленного организационного поведения.
    
15. Организационная структура как способ регуляции и воспроизводства деловых отношении.
    
16. Руководство как главное средство регуляции поведения в организации.
    
17. Социальные нормы взаимодействия как нормативная база регуляции поведения.
    
18. Организационная культура как система базовых представлений, предопределяющих способы поведения.
    
19. Технология организации как технико-технологическая подсистема регулирования и программирования поведения.
    
20. Индивидуально-психологические особенности, их влияние на организационное поведение.
    
21. Мотивация трудового поведения: общая характеристика подходов.
    
22. Понятие и характеристика процесса мотивации.
    
23. Инструментальная теория мотивации: характеристика методов мотивации в рамках теории.
    
24. Теория содержания: характеристика методов мотивации в рамках теории.
    
25. Мотивационная теория процессов: общая характеристика.
    
26. Теория ожидания: понятие валентности – инструментальности – ожидания.
    
27. Теория ожидания: модель Портера – Лоулера.
    
28. Теория цели: целевые установки как необходимое условие мотивации.
    
29. Теория справедливости: сущность метода мотивации посредством справедливости.
    
30. Комплексная модель организационного поведения Э. Шейна: значение положений теории в управлении трудовым поведением.
    
31. Анализ эффективных систем управления мотивацией на основе работы отечественных и зарубежных организаций.
    
32. Конфликт как тип организационного поведения. Общие характеристики данного типа организационного поведения.
    
33. Концептуальные подходы изучения конфликта в рамках классической школы управления.
    
34. Актуальность выводов классической школы управления в изучении причин конфликта.
    
35. Психологические подходы изучения природы конфликта.
    
36. Социологические подходы в изучении природы конфликта.
    
37. Типология конфликтов: особенности внутриличностного конфликта.
    
38. Типология конфликтов: особенности межличностного конфликта.
    
39. Типология конфликтов: особенности конфликта между личностью и группой.
    
40. Методы разрешения конфликта как условие внутренней стабильности организации. Межличностные стили разрешения конфликта.
    
41. Методы разрешения конфликта как условие внутренней стабильности организации. Структурные методы разрешения конфликта.
    
42. Типология конфликта: особенности межгруппового конфликта.
    
43. Общая характеристика причин возникновения конфликта в организации.
    
44. Функциональные последствия конфликта, их особенности.
    
45. Дисфункциональные последствия конфликта, их особенности.
    
46. Коммуникации в организации, их влияние на организационное поведение.
    
47. Характеристика коммуникативного процесса.
    
48. Понятие среды передачи сообщений, характеристика элементов среды.
    
49. Теории коммуникаций: характеристика типов коммуникаторов.
    
50. .Трансактный анализ: учет индивидуальных характеристик коммуникаторов в процессе передачи информации.