Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли"
| Вид материала | Учебное пособие |
- Рабочая программа дисциплины сд. 02 «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, 278.16kb.
- Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 357.6kb.
- Профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений», 212.72kb.
- Г. С. Автоманова Организация и нормирование труда Методические указания, 918.62kb.
- Учебно-методический комплекс дисциплины «организация, нормирование и оплата труда, 274.92kb.
- Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли, 6.5kb.
- «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли», 126.9kb.
- Экзаменационные вопросы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, 24.16kb.
- Дневное Вечернее Заочное Всего часов 150 +34(фак) 150 150/40 в том числе аудиторных, 178.59kb.
- Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда», 20.17kb.
Введение
Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”, утвержденной Государственным образовательным стандартом по специальности 060800 “Экономика и управлении на предприятии машиностроения”.
При изложении материалов было учтено, что студенты изучают дисциплины, тесно связанные с курсом “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли”, это: экономика предприятия и отрасли, психология и педагогика, социология, менеджмент, организация производства, управление персоналом, трудовое право и др.
Целью разработки данного пособия является систематизированное изложение основных теоретических вопросов организации, нормирования и оплаты труда и методов их практической реализации на предприятии в соответствии с требованиями образовательного стандарта.
Пособие содержит краткое изложение следующих основных вопросов:
1. Организация труда и ее роль в экономике
2. Эффективность труда
3. Организация трудового процесса на предприятии
4. Современные формы организации труда в производстве
5. Организация труда управленческого персонала предприятия
6. Государственное регулирование организации труда на предприятиях
7. Нормы труда, их функции и роль в управлении производством
8. Сущность и методы научного обоснования норм труда
9. Нормирование труда работников по обслуживанию и управлению производством
10. Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
11. Оптимизация разделения труда и численности персонала в производственных системах
12. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
13. Организация оплаты труда на предприятии
14. Тарифная система и беcтарифный подход при оплате труда
15. Структура заработной платы
16. Надбавки и доплаты в стимулировании труда
17. Системы поощрения на предприятии
В работе над пособием были использованы публикации авторитетных российских исследователей в области организации и нормирования труда: Адамчука В.В., Генкина Б.М., Кибанова А.Я., Г.Г. Мекильяна, Фильева В.И., методические и нормативные материалы НИИ труда, а также труды зарубежных авторов.
1.Организация труда и ее роль в экономике
1.1.Труд как главный фактор производства
В научной литературе сложилось следующее определение: труд ─ целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
При анализе понятия “труд” следует выделять два основных аспекта:
─ усилия человека по преобразованию ресурсов природы в потребительские блага;
─ мотивы, побуждающие человека трудиться.
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах используют понятия “рабочая сила” и “человеческий капитал”.
Под рабочей силой понимается совокупность физических и интеллектуальных данных человека, которые могут быть применены в производстве (здоровье, образование, профессионализм).
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, его семьи, предприятия и общества (здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность).
Трудовая деятельность, согласно экономической теории, не может осуществляться без средств производства (предметов и средств труда), образующих вещественные условия живого труда. Следовательно, процесс труда является органическим единством самого труда, предметов труда и средств труда, среди которых главным фактором является сам человек и его трудовая деятельность.
Труд, как проявление главной способности человека к осознанной, целенаправленной деятельности, может быть адекватно описан только в контексте современных представлений о человеке, его мыслительных способностей, возможностях взаимодействовать с окружающей средой и разумно ее использовать.
Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, который формируется на основе природных данных, образования, воспитания и жизненного опыта.
Современная информационно─технологическая модель труда основана на выводе о том, что труд, как продукт мозговой деятельности человека, понятие прежде всего информационное. И все ценностные аспекты этой деятельности относятся к конкретным ее проявлениям в виде продукции духовной, научной, изобретательской, производственной, предпринимательской.
1.2. Развитие науки и практики организации труда
Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получение экономического эффекта, но и развитию человека.
Начало исследований организации производства и труда связано с именем Ф. Тейлора (1856-1915), который в своих работах (“Управление фабрикой”, “Принципы научного управления” и др.) выдвинул целый ряд идей по научной организации крупного производства. В сфере организации труда система Tейлора предлагала стандартизацию операций; точный учет рабочего времени; исследование операций путем разложения их на составные элементы и хронометража; установления контроля за каждой операцией; им обоснована необходимость разделения труда в сфере управления, разработаны различные системы сдельной формы оплаты труда в соответствии с научно обоснованными методами нормирования труда и многое другое.
Последователями Тейлора в 20-30-е годы стали Г.Л. Гантт, Ф.Б. Гилберт, Л.Гилберт. Разработка методов планирования последовательности производственных операций и исследование системы «человек─машина» позволило Гантту связать организационный и мотивационный аспекты производства. Графики Гантта находят широкое применение и сегодня. Супруги Гилберт показали, что основные элементы производственных операций не зависят от содержания работы, разработали методику микроанализа движений, которая явилась началом научной организации рабочих мест.
В исследованиях американского ученого Г. Эмерсона (1882-1931) рассматривались вопросы рациональной организации всякой целесообразной трудовой деятельности человека и предлагалась методика достижения максимальной эффективности (“Двенадцать принципов производительности”, 1911г.).
Исследования А.К. Гастева (1882-1941) ─ российского ученого в области научной организации и нормирования труда актуальны и в настоящее время.
С 1955 года в стране работает научно ─ исследовательский институт труда (НИИ труда), разрабатывающий методологию и нормативные материалы по труду: нормативы, единые и типовые нормы.
В 70-80-е годы нормирование все больше распространяется на работы по обслуживанию и управлению производством. Появилось новое направление в нормировании труда, основанное на изучении его затрат по результатам математико-статистических методов в анализе производства ─ В.А. Авилов.
Опираясь на зарубежный опыт, можно отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой нормирование труда традиционно рассматривается как важнейшая функция внутрифирменного управления.