Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»
| Вид материала | Документы |
- Профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений», 212.72kb.
- Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины "Организация, нормирование, 1176.7kb.
- Рабочая программа дисциплины сд. 02 «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, 278.16kb.
- Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 357.6kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда», 49.45kb.
- Рабочей программы дисциплины Организация, нормирование и оплата труда по направлению, 21.39kb.
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины Оплата труда персонала (бакалавр «Управление, 40.14kb.
- Дневное Вечернее Заочное Всего часов 150 +34(фак) 150 150/40 в том числе аудиторных, 178.59kb.
- Г. С. Автоманова Организация и нормирование труда Методические указания, 918.62kb.
- Лекции по дисциплине «Организация нормирование и оплата труда», 324.35kb.
Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»
1. Цели и задачи дисциплины
Цель дисциплины – усвоение студентами основополагающего набора сведений в области организации труда, нормирования труда, оплаты труда, овладение теорией и практикой.
Задачи дисциплины:
1) усвоение студентами всего набора определений, понятий, категорий и показателей в сфере организации труда, нормирования труда, оплаты труда;
2) подготовка студентов к самостоятельному принятию решений, касающихся вопросов организации труда, нормирования труда, оплаты труда в непосредственной деятельности организаций.
2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-5);
умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);
способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);
владеть методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций (ПК-18);
способностью планировать операционную (производственную) деятельность организаций (ПК-19);
знанием современных концепций организации операционной деятельности и готовностью к их применению (ПК-22);
В результате изучения дисциплины студент должен:
знать: принципы и элементы организации труда на предприятии; современные формы организации труда на предприятии; формы отчетности по труду; нормы труда и их функции; нормативные материалы по труду, используемые на предприятии; системы оплаты труда и их классификацию; структуру заработной платы;
уметь: рассчитывать заработную плату работника предприятия с помощью разных методов; планировать расходы на оплату труда; определять стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты, проводить премирование работников за основные результаты деятельности;
владеть: методами нормирования труда; методами расчета заработной платы.
3. Содержание дисциплины. Основные разделы
Принципы и элементы организации труда на предприятии. Современные формы организации труда на предприятии и их эффективность. Разделение труда. Отчетность по труду. Нормы труда и их функции. Научное обоснование норм и методы нормирования труда. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии. Системы оплаты труда и их классификация. Тарифная система как элемент организации заработной платы. Бестарифная модель организации заработной платы. Особенности организации оплаты труда отдельных групп работающих. Структура заработной платы. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки. Премирование работников за основные результаты деятельности.