Geum.ru

Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях приборостроения» Факультет

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


Базовый учебно-методический комплекс
Факультет УЭС Выпускающая кафедра по ОПП Экономика
Кобец Е.А., к.э.н., доцент
Место дисциплины в структуре ООП специалитета
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях приборостроения
Формы текущего
Модуль I (1-6 неделя)
Модуль II (7-12 неделя)
Модуль III (13-20 неделя)
Образовательные технологии
Автор, название, год издания
Темы рефератов, эссе, курсовых работ
В) Нормирование труда. 16. Разновидности норм труда: А)
В) Нормативы режимов работы оборудования. 31. По степени укрупнения нормативы бывают: А)
Б) Заработная плата; В) Надбавка. 37. Функции заработной платы: А)
В) Простая повременная, повременно-премиальная. 39. Основным элементом сдельной формы оплаты труда является: А)
Б) Расценки; В) Премии. 43. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с: А)
6.2. Дополнительная литература
курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях приборостроения»
Неделя дата
...
Полное содержание
Подобный материал:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ В Г. ТАГАНРОГЕ

(ТТИ Южного федерального университета)

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМАХ
«УТВЕРЖДАЮ»


Декан ФУЭС

_______________________

Иванов Г.И.

_______________________

«____»_____________2011 г.

БАЗОВЫЙ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

КОМПЛЕКС




Образовательной профессиональной программы (ОПП) экономиста-менеджера по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях приборостроения»

Факультет УЭС

Выпускающая кафедра по ОПП Экономика



Учебно-методический комплекс

Утвержден на заседании кафедры

«____» ______________ 2011 г.

Зав. кафедрой

___________________________


Таганрог


2011 г.

Технологический институт «Южного федерального университета» в г. Таганроге


Кобец Е.А., к.э.н., доцент


Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях приборостроения


Учебно-методический

комплекс


Таганрог

2011

Цели освоения дисциплины

Целью дисциплины "ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ" является изучение экономической сущности нормирования труда и заработной платы, механизма организации этих процессов на предприятии, расчеты показателей, характеризующих трудовые затраты и заработную плату на выполнение работ.

  1. Место дисциплины в структуре ООП специалитета

Студент получает основные сведения о целях, задачах, методологии, экономической сущности организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях отрасли, а также практические навыки в проведении нормирования затрат труда, при расчетах норм и нормативов, показателей заработной платы работников всех категорий

Заказчики могут использовать знания выпускника при организации систем нормирования труда и заработной платы на предприятии.

Изучение дисциплины "ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ" использует материал дисциплин: "Философия", "Высшая математика", "Статистика", "Правоведение", "Социология", "Экономическая теория", "Финансы и кредит", "Менеджмент", "Экономика предприятия", "Организация производства".


  1. Структура и содержание дисциплины « ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ»




№

п/п
Раздел

дисциплины
Семестр
Неделя семестра
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)
Формы

текущего

контроля

(по неделям)

Формы

промежуточной аттестации

(по семестрам)

Лекции
Практики
Лабораторные

работы
Самостоятельная

работа

Модуль I (1-6 неделя)

1.
Содержание, принципы, показатели эффективности труда.
1
1-2
2
2
-
10
Контрольная работа

2.
Понятие производительности труда. Разделение труда.
3-4
2
2
-
10
Контрольная работа

3.
Нормативные и правовые акты по труду. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
5-6
2
2
-
10
Контрольная работа

4.






6
6
-
30
Текущий

рейтинг-контроль

(I, тест)

Модуль II (7-12 неделя)

5.
Сущность и методы научного обоснования норм труда.
1
7-8
2
2
-
10
Контрольная работа

6.
Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.
9-10
2
2
-
10
Контрольная работа

7.



11-12
4
4
-
20
Текущий

рейтинг-контроль

(2 тест)

Модуль III (13-20 неделя)

8.
Формы и системы оплаты труда.
1
13-14
2
2
-
9
Контрольная работа

9.
Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
15-16
2
2
-
9
Контрольная работа

10.
Структура заработной платы.
17-18
2
2
-
9
Контрольная работа

11.
Премии: их сущность, показатели премирования.
19-20
2
2
-
3
Контрольная работа

12.






8
8



30



13.






18
18
-
80
итоговая

аттестация

(зачет)



  1. Образовательные технологии

При освоении дисциплины «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРИБОРОСТРОЕНИЯ» используются следующие образовательные технологии:
  • презентации;
  • деловые и ролевые игры;
  • разбор конкретных ситуаций;



  1. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины



    1. Книгообеспеченность




Литература

(вид)

Автор, название, год издания
Количество экземпляров

На кафедре
НТБ

Учебники и учебные пособия

ссылка скрыта

-
1

Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
-
30

Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006, 79с.
1
50

Мамазанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
1
52

«Экономика, организация и управление на предприятии». Учебное пособие под ред. М.А. Боровской. Ростов н/Дону: Изд-во Феникс, 2010.
2
30

Методические пособия
нет






Обучающие

программы
нет








    1. Темы рефератов, эссе, курсовых работ

Индивидуальные задания осуществляются студентами по заданию лектора в виде написания рефератов по следующим темам:

  1. Современные формы организации заработной платы на предприятии.
  2. Пути совершенствования организации заработной платы на предприятии.
  3. Анализ влияния заработной платы на производительность труда работников.
  4. Регулирование средств на заработную плату персонала по предприятию и его подразделениям.
  5. Методы оценки социально-экономической эффективности организации труда.
  6. Критерии и методы оценки состояния условий труда и профессиональных рисков.
  7. Организация работы по улучшению условий труда и его эффективности
  8. Анализ показателей и методов измерения производительности труда
  9. Анализ резервов роста производительности труда на предприятии.
  10. Управление планированием и повышением производительности труда.
  11. Анализ влияния научно-технического прогресса на структуру производственного коллектива.
  12. Социально-экономические факторы формирования трудового коллектива предприятия.
  13. Анализ изменения состава и источников пополнения производственного коллектива предприятия.
  14. Анализ численности и состава работников предприятия.
  15. Определение экономической эффективности форм заработной платы на предприятии.
  16. Анализ эффективности систем премирования на предприятии.
  17. Формирование предприятием структуры и средств на заработную плату.
  18. Анализ методов планирования фонда заработной платы на предприятии.
  19. Социальные нормативы и социальные стандарты – основа формирования заработной платы на предприятии.
  20. Анализ организации нормирования труда на предприятии.
  21. Анализ методов нормирования труда на предприятии.
  22. Анализ организации заработной платы на малых предприятиях.
  23. Организация оплаты труда в научно-технических организациях.
  24. Организация нормирования труда в научно-технических организациях.
  25. Оценка качества организации оплаты труда на предприятии.
  26. Экономический анализ эффективности организации охраны труда на предприятии.
  27. Исследование влияния показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия на величину заработной платы работников.


2. В целях оказания помощи в написании рефератов регулярно на консультациях и практических занятиях проводятся собеседования, а в конце семестра прием рефератов с обсуждением материала темы.

    1. Контрольные вопросы для текущего контроля (по модулям)

Вопросы для контроля:


Модуль I
  1. Понятие о труде.
  2. Функции труда.
  3. Предмет организации труда.
  4. Методы организации труда.
  5. Задачи организации труда.
  6. Принципы организации труда.
  7. Понятие персонала.
  8. Категории персонала.
  9. Характеристики персонала.
  10. Принципы формирования персонала.
  11. Состав и структура персонала.
  12. Виды численности персонала.
  13. Методы определения численности работников.


Модуль II
  1. Сущность нормирования труда.
  2. Задачи нормирования труда.
  3. Разновидности норм труда.
  4. Классификация затрат рабочего времени.
  5. Понятие об операции производственного процесса.
  6. Методы изучения затрат рабочего времени. Аналитически-исследовательский метод.
  7. Методы изучения затрат рабочего времени. Аналитически-расчетный метод.
  8. Методы изучения затрат рабочего времени. Расчетно-сравнительный метод.
  9. Методы изучения затрат рабочего времени. Экспертный метод.
  10. Хронометраж.
  11. Фотография рабочего дня.
  12. Метод моментных наблюдений.
  13. Нормативы для нормирования труда.
  14. Понятие производительности труда.
  15. Показатели эффективности труда.
  16. Методы измерения производительности труда.
  17. Факторы роста производительности труда.
  18. Резервы роста производительности труда.
  19. Показатели трудоемкости.


Модуль III
  1. Понятие заработной платы.
  2. Функции заработной платы.
  3. Принципы организации заработной платы.
  4. Структура заработной платы.
  5. Тарифная система оплаты труда.
  6. Повременная форма оплаты труда.
  7. Сдельная форма оплаты труда.
  8. Системы сдельной формы оплаты труда.
  9. Бестарифная система оплаты труда.
  10. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
  11. Системы премирования на предприятии.



    1. Тесты

1. Целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг – это:

А) Работа;

Б) Труд;

В) Производство.

2. Труд имеет следующие функции:

А) Экономическая, социальная, учетная;

Б) Функция содержания, функция демографическая, функция пропорциональности;

В) Экономическая, социальная, функция содержания.

3. Наука, изучающая закономерности функционирования труда и его эффективность, выраженную в стоимостной форме – это:

А) Организация труда;

Б) Нормирование труда;

В) Оплата труда.

4. Для работодателя в области организации труда необходимо решить три ключевых момента:

А) Условия труда, оплата труда, продолжительность отпуска;

Б) Эффективность занятости работников, оплата труда, продолжительность рабочего времени;

В) Эффективность занятости работников, условия труда, оплата труда.

5. Согласно какому принципу организации труда происходит планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, фонда заработной платы, производительности труда, нормативной базы?

А) Научность;

Б) Планомерность;

В) Эффективность.

6. Совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором:

А) Персонал;

Б) Рабочие;

В) Служащие.

7. Существуют следующие характеристики персонала:

А) Качественная, функциональная, структурная;

Б) Функциональная, качественная, количественная;

В) Качественная, количественная, структурная.

8. Количественная характеристика персонала определяется следующими показателями:

А) Среднесписочный состав, явочный состав, среднеявочный состав;

Б) Списочный состав, среднесписочный состав, среднеявочный состав;

В) Явочный состав, списочный состав, среднесписочный состав.

9. Промышленно-производственный состав предприятия делится на следующие группы:

А) Руководители, специалисты, служащие, рабочие;

Б) Руководители, специалисты, служащие;

В) Специалисты, служащие, рабочие.

10. Что такое списочная численность кадров?

А) Численность кадров по списку.

Б) Численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату.

В) Совокупность физических лиц, принятых по трудовому договору.

11. Существуют следующие характеристики структуры персонала:

А) Экономическая, социальная, учетная;

Б) Профессиональная, функциональная, учетная;

В) Профессиональная, функциональная, социальная.

12. Что приобретается путём специальной подготовки к конкретной деятельности в рамках той или иной профессии?

А) Специальность;

Б) Профессия;

В) Квалификация.

13. Что такое профессия?

А) Вид трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования.

Б) Любая работа, которую может выполнить работник.

В) Уровень квалификации.

14 Количество работников, которые должны выходить на работу для выполнения производственной программы, — это

А) Списочный состав.

Б) Явочный состав;

В) Среднесписочный состав.

15. Процесс определения необходимых затрат труда на производство данной продукции, услуги в конкретных организационно-технических условиях?

А) Организация труда;

Б) Оплата труда;

В) Нормирование труда.

16. Разновидности норм труда:

А) Нора времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности;

Б) Нора времени, норма выработки, норма обслуживания, норма трудоемкости;

В) Нора времени, норма выработки, норма трудоемкости, норма численности.

17. Рабочее время делится на:

А) Время отдыха и время прерывов;

Б) Время работы и время перерывов;

В) Время основное и время перерывов.

18. В каком типе производства подготовительно-заключительное время при расчете нормы времени отсутствует?

А) Массовое;

Б) Серийное;

В) Единичное.

19. Сумма основного и вспомогательного, непрерывного времени на операцию составляет:

А) Время обслуживания рабочего места;

Б) Подготовительно-заключительное время;

В) Оперативное время.

20. При каком методе изучения затрат рабочего времени происходит расчет норм на основе изучения затрат рабочего времени наблюдением?

А) Аналитически-исследовательский метод;

Б) Расчетно-сравнительный метод;

В) Экспертный метод.

21. При каком методе изучения затрат рабочего времени происходит расчёт норм времени по нормативам?

А) Аналитически-исследовательский метод;

Б) Расчетно-сравнительный метод;

В) Аналитически-расчётный метод.

22. При каком методе изучения затрат рабочего времени происходит расчёт норм времени по типовым нормам?

А) Аналитически-исследовательский метод;

Б) Расчетно-сравнительный метод;

В) Экспертный метод.

23. При каком методе изучения затрат рабочего времени происходит расчёт норм времени на основании мнений экспертов?

А) Аналитически-исследовательский метод;

Б) Расчетно-сравнительный метод;

В) Экспертный метод.

24. Объектом наблюдения хронометража является:

А) Операция;

Б) Рабочее место;

В) Рабочее время.

25. Виды хронометража:

А) Сплошной и несплошной;

Б) Сплошной и выборочный;

В) Сплошной и отдельный.

26. Фотография рабочего дня может быть:

А) Индивидуальной, групповой, бригадной и самофотографией;

Б) Индивидуальной, групповой, бригадной, цеховой;

В) Групповой, бригадной, цеховой, самофотографией.

27. Справочно-расчётные материалы, предназначенные для расчета технически обоснованных норм – это

А) Показатели;

Б) Нормы;

В) Нормативы.

28. Что такое регламентированная численность вспомогательных и обслуживающих рабочих для обслуживания объёма работ в определённых организационно-технических условиях?

А) Норматив времени;

Б) Норматив обслуживания;

В) Норматив численности.

29. Что такое регламентированная численность работников для выполнения объёма работ в определённых организационно-технических условиях?

А) Норматив времени;

Б) Норматив обслуживания;

В) Норматив численности.

30. Что такое регламентированные величины, которые позволяют определить наиболее рациональные режимы работы различных видов оборудования при выполнении отдельных видов работ?

А) Нормативы времени;

Б) Нормативы обслуживания;

В) Нормативы режимов работы оборудования.

31. По степени укрупнения нормативы бывают:

А) Укрупненные и дифференцированные;

Б) Укрупненные и частные;

В) Частные и дифференцированные.

32. Что такое производительность труда?

А) Эффективность труда в процессе обслуживания и управления производств.

Б) Затраты труда на производство и реализацию продукции.

В) Эффективная, целенаправленная деятельность людей по производству продуктов труда.

33. Показателем производительности труда на уровне страны является:

А) Величина национального дохода на одного работника;

Б) Величина выработки продукции на одного работника;

В) Величина заработная плата работников.

34. Показателями производительности труда на уровне предприятия являются:

А) Численность работников, выработка продукции;

Б) Численность работников, заработная плата работников;

В) Выработка продукции, трудоемкость.

35. Методы измерения производительности труда:

А) Натуральный, экспертный, трудовой;

Б) Натуральный, трудовой, стоимостной;

В) Стоимостной, экспертный, трудовой.

36. Выраженная в денежной форме часть произведенного продукта, поступающая в личное потребление работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия - это:

А) Премия;

Б) Заработная плата;

В) Надбавка.

37. Функции заработной платы:

А) Воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная;

Б) Воспроизводственная, стимулирующая, финансирующая, учетно-производственная;

В) Воспроизводственная, учетная, социальная, стимулирующая.

38. Системы повременной формы оплаты труда:

А) Косвенно-премиальная, простая повременная;

Б) Повременно-прогрессивная, простая повременная;

В) Простая повременная, повременно-премиальная.

39. Основным элементом сдельной формы оплаты труда является:

А) Сдельная расценка;

Б) Сдельная наценка;

В) Сдельная ставка.

40. При какой системе оплаты труда заработная плата устанавливается сразу на весь объем работ без деления по операциям:

А) Повременно-премиальная;

Б) Аккордная;

В) Косвенно-сдельная.

41. Какие формы заработной платы Вы знаете?

А) Прямая и косвенная.

Б) Сдельная и повременная.

В) Прямая и премиальная.

42. Сдельная заработная плата рассчитывается на основании:

А) Тарифной ставки;

Б) Расценки;

В) Премии.

43. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

А) Количеством изготовленной продукции.

Б) Количеством отработанного времени.

В) Должностным окладом.

44. Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

А) Количеством изготовленной продукции.

Б) Количеством отработанного времени.

В) Должностным окладом.

45. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

А) Улучшением качества продукции.

Б) Наращиванием количества изготавливаемой продукции.

В) Ростом производительности труда.

46. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от количественных и качественных характеристик труда, называется:

А) Тарифной системой;

Б) Тарифной сеткой;

В) Тарифной ставкой.

47. Элемент системы, регулирующий дифференциацию тарифных ставок работников в зависимости от сложности труда – это:

А) Тарифный справочник;

Б) Тарифный коэффициент;

В) Тарифная сетка.

48. Размер повышения заработной платы работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги – это:

А) Премия;

Б) Доплата;

В) Районный коэффициент.

49. Что должно обеспечивать возмещение потенциальных потерь работников по независящим от них причинам?

А) Компенсационные выплаты;

Б) Стимулирующие выплаты;

В) Премия.

50. Что служит компенсацией или стимулом в связи с относительно постоянно действующими факторами труда и производства, относительно устойчивыми характеристиками профессионально-квалификационного уровня и деловых качеств работников?

А) Компенсационные выплаты;

Б) Надбавки;

В) Премия.

51. Элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, к более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач:

А) Компенсационные выплаты;

Б) Надбавки;

В) Премия.

  1. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины


6.1. Основная литература:
  1. ссылка скрыта
  2. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие - ("Высшее образование") (ГРИФ) /Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. ; Бычин В.Б. , Шубенкова Е.В. , Малинин С.В. ; 2009 ; Инфра-М
  3. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов - 3-е изд.,испр. и доп. - ("Высшее образование") (ГРИФ) /Бухалков М.И. ; Бухалков М.И. ; 2009 ; Инфра-М
  4. ссылка скрыта
  5. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте ; Глубойкий С. В. , Борисевич И. В. ; 2008 ; Издательство Гревцова
  6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для ВУЗов. Гриф МО РФ. Издательство: ссылка скрыта, издание 3., 2008.
  7. Кобец Е. А., Корсаков М. Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. – 78 с.
  8. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 736с.
  9. «Экономика, организация и управление на предприятии». Учебное пособие под ред. М.А. Боровской. Ростов н/Дону: Изд-во Феникс, 2010.

6.2. Дополнительная литература:

  1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2005.
  2. Жемчугова Н.В. Надбавка к заработной плате // Новое в бух. учете и отчетности. - 2008. - N 18. - С.41-43.
  3. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2005.
  4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М, 2007.
  5. Рынок труда./Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2005.



    1. Программное обеспечение и Интернет-ресурсы

Презентации по курсу доступны на сайте кафедры (ссылка скрыта)

Тексты лекций по курсу доступны на сайте кафедры (ссылка скрыта)

  1. Материально-техническое обеспечение дисциплины
  • Интерактивная доска
  • Мультимедийный проектор


Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта Российской Федерации образовательной профессиональной программы специалиста «экономист-менеджер»

курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях приборостроения»


индекс СД.02

Автор:


Должность
Уч. степень
Звание
Ф.И.О.
Подпись

Доцент
Канд.эк. наук
доцент
Кобец Елена Александровна



_________________________ зав. кафедрой М.Н. Корсаков


Программа одобрена на заседании Ученого совета ФУЭС

от 22. 06. 2011 г., протокол № 6.


ПРИЛОЖЕНИЕ


Календарно-тематический план дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях приборостроения»


Неделя

дата

Лекции
Число

часов

Практические занятия

Число


часов

Модуль I

№ 1

17.02.2011
Содержание, принципы, показатели эффективности труда.
2
Понятие производительности труда. Показатели производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда.
2

№ 2

3.03.2011
Понятие производительности труда. Разделение труда.
2
Состав и структура персонала предприятия. Методы определения необходимой численности рабочих.
2

№ 3

17.03.2011
Нормативные и правовые акты по труду. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
2
Категории персонала, профессиональные и квалификационные показатели численности работников.
2

Модуль II

№ 4

31.03.2011
Сущность и методы научного обоснования норм труда.
2
Разновидности норм труда.
2

№ 5

14.04.2011
Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.
2
Классификация затрат рабочего времени.
2

Модуль III

№ 6

28.04.2011
Формы и системы оплаты труда.
2
Формы и системы оплаты труда.
4

№ 7

с 16.02 по 21.02
Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
2

№ 8

12.05.2011
Структура заработной платы.
2
Показатели и критерии премирования. Системы премирования на предприятии и порядок их разработки.
4

№ 9

26.05.2011
Премии: их сущность, показатели премирования.
2

№ 10

9.06.2011
Текущий рейтинг-контроль

16