Рабочей программы дисциплины Организация, нормирование и оплата труда по направлению подготовки 080200 Менеджмент

Вид материала

Документы

Содержание 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен 4. Общая трудоемкость дисциплины

Подобный материал:

• Профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений», 212.72kb.
• Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины "Организация, нормирование, 1176.7kb.
• Рабочая программа дисциплины сд. 02 «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, 278.16kb.
• Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 357.6kb.
• Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда», 20.17kb.
• Рабочей программы дисциплины Регламентация и нормирование труда (наименование) по направлению, 27.52kb.
• Рабочей программы дисциплины Финансовый менеджмент по направлению подготовки 080200, 28.02kb.
• Рабочей программы дисциплины Инвестиционный анализ по направлению подготовки 080200, 18.31kb.
• Рабочей программы дисциплины Мировая экономика по направлению подготовки 080200 Менеджмент, 21.72kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины «Учёт и анализ: финансовый учёт» (название дисциплины), 53.81kb.

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Организация, нормирование и оплата труда

по направлению подготовки

080200 Менеджмент

профиль подготовки

Производственный менеджмент

Квалификация (степень) выпускника

бакалавр


1. Цель дисциплины: формирование знаний и навыков по трудовому потенциалу, эффективности и производительности труда, принципам и методам оптимизации трудовых процессов и численности персонала, мотивации и оплате труда, анализу социальных процессов на предприятии и организации социального партнерства.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

- способностью использовать основные методы финансового менеджмента для стоимостной оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуре капитала (ПК-11);

- способностью оценивать влияние инвестиционных решений и решений по финансированию на рост ценности (стоимости) компании (ПК-12);

- владеть методами управления проектами готовностью к их реализации с использованием современного программного обеспечения (ПК-20).


3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать:

- принципы развития и закономерности функционирования организации;

- принципы целеполагания, виды и методы организационного планирования;

- основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля.

уметь:

- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;

- проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения.

владеть:

- методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль);

- методами управления операциями.


4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 144 часов, 4 зачетных единиц.


5. Вид промежуточной аттестации: экзамен


6. Основные разделы дисциплины:


1 – Организация труда. Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

2 – Разделение и кооперация труда

3 – Условия труда. Организация и обслуживание рабочих мест

4 – Нормирование труда.

5 – Методы научного обоснования норм труда

6 – Организация оплаты труда


7. Разработчик: Малиновская Галина Андреевна


Кафедра «Экономики и менеджмента» ГОУ ВПО «БрГУ»