Рабочей программы дисциплины Регламентация и нормирование труда (наименование) по направлению подготовки

Вид материала

Регламент

Содержание Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен 4. Общая трудоемкость дисциплины 6. Основные разделы дисциплины

Подобный материал:

• Аннотация рабочей программы дисциплины экологическое нормирование наименование дисциплины, 26.88kb.
• Рабочей программы дисциплины Организация, нормирование и оплата труда по направлению, 21.39kb.
• Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда», 49.45kb.
• Аннотация рабочей программы дисциплины экологическое нормирование наименование дисциплины, 33.19kb.
• Аннотация рабочей программы наименование дисциплины цифровые технологии обработки трехмерной, 93.02kb.
• Аннотация программы подготовки бакалавра по направлению 070601 дизайн код и наименование, 41.4kb.
• Рабочей программы дисциплины Нормирование и снижение загрязнения окружающей среды, 14.8kb.
• Рабочей программы дисциплины Основы научных исследований (наименование) по направлению, 23.26kb.
• Рабочей программы дисциплины Основы научных исследований (наименование) по направлению, 23.42kb.
• Рабочей программы дисциплины Товароведение товаров однородных групп (наименование), 29.23kb.

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Регламентация и нормирование труда


(наименование)

по направлению подготовки

080400.62 «Управление персоналом»

(код и наименование направления)

профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

(наименование)

Квалификация (степень) выпускника

бакалавр

(бакалавр, магистр)

1. Цель дисциплины
   

Обучение студентов теоретическим и методологическим основам регламентации и нормирования труда.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-10 знает основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике;

ПК-28 знает порядок применения дисциплинарных взысканий;

ПК-29 владеет навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;

ПК-30 владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.);

ПК-31 знает основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями.


(указываются компетенции с кодами)

3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать: основы методологии управления персоналом (методы построения системы управления персоналом); основы кадрового, документационного, информационного обеспечения системы управления персоналом; основы технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом; основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике; порядок применения дисциплинарных взысканий; основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями; основы кадрового планирования в организации.

уметь: принимать участие в разработке программ осуществления организационных изменений в части вопросов управления персоналом; принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом; прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения; разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха для различных категорий персонала.

владеть: методами разработки должностных инструкций и других регламентирующих документов; современными технологиями управлением поведением персонала (управления дисциплинарными отношениями); навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры; навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда; методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации.

4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 72 часа, 2. зачетных единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет.

(экзамен, зачет)


6. Основные разделы дисциплины:

1. ^{- Основы нормирования труда.}
   
2. ^{- Рабочее время, изучение затрат рабочего времени.}
   
3. – ^{Регламентация труда персонала.}
   
4. ^{- Правовое регулирование труда.}
   
5. ^{- Разработка норм труда.}
   

1. .
   

7. Разработчик: Вахрушева Марина Юрьевна

(Ф.И.О.)

Кафедра менеджмента и информационных технологий