Geum.ru

Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда» Цели и задачи дисциплины

Вид материалаРегламент
Подобный материал:
Аннотация дисциплины

базовой части профессионального цикла


Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Регламентация и нормирование труда»


1. Цели и задачи дисциплины

Цели дисциплины:

Обучение студентов теоретическим и методологическим основам регламентации и нормирования труда.

Задачи дисциплины:

- изучение основных документов, регламентирующих трудовую деятельность персонала;
  • овладение современными методами исследования рабочего времени, нормирования труда, оценки и проектирования системы организации труда, рационализации трудовых процессов, оценки эффективности организации труда;
  • ознакомление с методами нормирования труда и в организациях как неотъемлемой части управления комплексным (техническим, организационным, экономическим, социальным) развитием предприятий (организаций);
  • приобретение студентами основ практических навыков регламентации и нормирования труда на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий.


2. Требования к уровню освоения дисциплины.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций:
  • знает основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике (ПК-10);
  • знает порядок применения дисциплинарных взысканий (ПК-28);
  • владеет навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29);
  • владеет навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);
  • знает основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31).


В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:
  • основы методологии управления персоналом (методы построения системы управления персоналом);
  • основы кадрового, документационного, информационного обеспечения системы управления персоналом;
  • основы технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом;
  • основы научной организации и нормирования труда, владеет навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умеет применять их на практике;
  • порядок применения дисциплинарных взысканий;
  • основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями;
  • основы кадрового планирования в организации.


Уметь:
  • принимать участие в разработке программ осуществления организационных изменений в части вопросов управления персоналом;
  • принимать участие в разработке корпоративных, конкурентных и функциональных стратегий развития организации в части управления персоналом;
  • прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения;
  • разрабатывать мероприятия по оптимизации режимов труда и отдыха для различных категорий персонала.


Владеть:
  • методами разработки должностных инструкций и других регламентирующих документов;
  • современными технологиями управлением поведением персонала (управления дисциплинарными отношениями);
  • навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры;
  • навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда;
  • методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации.


3. Содержание дисциплины. Основные разделы.

- Регламентация труда персонала.

- Правовое регулирование труда.

- Основы нормирования труда.

- Рабочее время, изучение затрат рабочего времени.

- Разработка норм труда.