Учебное пособие подготовлено на основе программы дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли"
| Вид материала | Учебное пособие |
- Рабочая программа дисциплины сд. 02 «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, 278.16kb.
- Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 357.6kb.
- Профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений», 212.72kb.
- Г. С. Автоманова Организация и нормирование труда Методические указания, 918.62kb.
- Учебно-методический комплекс дисциплины «организация, нормирование и оплата труда, 274.92kb.
- Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли, 6.5kb.
- «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли», 126.9kb.
- Экзаменационные вопросы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях, 24.16kb.
- Дневное Вечернее Заочное Всего часов 150 +34(фак) 150 150/40 в том числе аудиторных, 178.59kb.
- Аннотация программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда», 20.17kb.
15. Структура заработной платы
15.1. Структура дохода работника предприятия
Типовая структура работника предприятия:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Доплаты за условия труда:
2.1. Характеристики производственной среды.
2.2. Сменность (режим работы)
2.3. Степень занятости в течение смены.
3. Надбавки:
3.1. За производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньше нормативной).
3.2. За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.
3.3. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.
4. Премии:
4.1. За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.
4.2. По итогам работы за год.
4.3. Из фонда руководителя подразделения.
4.4.Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
4.5. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
5. Услуги предприятия работникам (социальные выплаты).
6. Дивиденды по акциям предприятия.
15.2. Формирование фонда заработной платы
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы. Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
1. Метод прямого счета:
ФЗП = Чсп * ЗПср, (15.2.1)
где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод расчета:
ФЗП = Q х Нзп, (15.2.2)
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.; Нзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.
В состав фонда заработной платы включаются:
- оплата за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- выплаты за питание, жилье, топливо.
Основная заработная плата или Оплата за отработанное время включает : 1)заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; 2)стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 3)премии и вознаграждения; 4)стимулирующие доплаты надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условиями труда, и др.
Дополнительная заработная плата или оплата за неотработанное время– это оплата: 1) ежегодных и дополнительных отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) простоев не по вине работника; 4) вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты: 1) единовременные (разовые) премии; 2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); 3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; 4)денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 5) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
Таблица 15.1.
Пример расчета годового планового фонда заработной платы рабочих
(пример условный)
| Элементы фонда заработной платы | Примерный расчет | Плановая сумма, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Фонд прямой заработной платы рабочих-сдельщиков | 4 926 686 нормо-час х х 5.23 руб. | 25766567 |
| Фонд прямой заработной платы рабочих-повременщиков | 3 515 625 чел.-час х 4.67 руб. | 16417968 |
| Итого фонд прямой заработной платы рабочих 42184535 | ||
| Премии из фонда заработной платы за выполнение показателей | 2 527 266 х 30 / 100 | 758179.8 |
| Доплаты бригадирам (по числу бригад) | | 31 470 |
| За работу в вечерние и ночные смены (по режиму работы) | | 15 140 |
Продолжение таблицы 15.1
| 1 | 2 | 3 |
| Оплата за обучение учеников (по числу учеников) | | 7782 |
| Доплаты за совмещение функций и профессий (по уровню базового года) | | 5 841 |
| Доплаты за профессиональное мастерство и др. | | 1 770 |
| Итого фонд часовой заработной платы 820182.8 | ||
| Доплаты в составе дневного фонда | | |
| Оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям | (количество часов х среднечасовую заработную плату) | 883 |
| Доплаты подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня | (количество часов х часовую ставку) | 452 |
| Сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др. | (количество дней выполнения гособязанностей х среднедневной заработок) | 991 |
| Итого фонд дневной заработной платы 2 844 322 | ||
| Доплаты в составе годового фонда | | |
| Оплата очередных и дополнительных отпусков | (количество дней отпусков х среднедневной заработок) | 369 762 |
| Выплаты по районным коэффициентам за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях | В зависимости от географического положения | 295 693 |
| Выплаты за выслугу лет (в отдельных отраслях тяжелой промышленности) | В размерах согласно действующим положениям | 94588 |
| Выходные пособия при увольнениях | Согласно законодательству | 663 |
| Прочие плановые выплаты, предусмотренные законодательством о труде | | 380 |
| Итого годовой плановый фонд заработной платы всех рабочих 46609783.8 | ||