Рабочая учебная программа по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе» для специальности «080505. 65 Управление персоналом» по циклу сд. Ф. 12 специальные дисциплины Очная форма обучения

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт кадрового развития и менеджмента

Кафедра акмеологии и психологии управления

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе»

для специальности «080505.65 – Управление персоналом»

по циклу СД.Ф.12 - специальные дисциплины

Очная форма обучения

Курс – 4

Семестр – 7

Объем в часах всего – 85

в т.ч.: лекции – 32

практические занятия – 10

лабораторные занятия –

самостоятельная работа – 43

Экзамен – __ семестр

Зачет – 7 семестр

Курсовая работа – __ семестр

Заочная форма обучения

Курс – 2

Семестр – 4

Объем в часах всего – 85

в т.ч.: лекции – 12

практические занятия – 4

лабораторные занятия –

самостоятельная работа – 69

Экзамен – __ семестр

Зачет – __ семестр

Курсовая работа – __ семестр

Контрольная работа – 4 семестр

г. Екатеринбург 2010

Рабочая учебная программа по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе»

ГОУ ВПО «Уральский государственный педагогический университет»

Екатеринбург, 2010. – 15 с.

Составитель: Толстых Л.П., доцент, кафедра АПУ

Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры

Акмеологии и психологии управления

Протокол от __________ г. № ______.

Зав. кафедрой Э.Э. Сыманюк.

Пояснительная записка

Дисциплина «Делопроизводство в кадровой службе» играет важную роль в программе подготовки менеджеров в области управления персоналом. Данная дисциплина раскрывает теоретические, методические и практические основы документационного обеспечения, позволяет понять основные правила формирования документированной информации и возможности ее использования для принятия управленческих решений, а также ориентирована на усвоение техники документирования.

Настоящая рабочая программа устанавливает требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе» специальности 062100 «Управление персоналом»

Программа предназначена для преподавателей и студентов, участвующих в процессе изучения дисциплины.

Целью дисциплины является обучение студентов решению вопросов организации системы документационного обеспечения в сфере управления персоналом организации.

Задачи дисциплины:

Научить студентов разрабатывать основные виды нормативной и организационно - распорядительной документации кадровой службы организации;
Научить документированию процессов приема, перевода и увольнения работников; учета кадров; ведения трудовых книжек и личных дел;
Научить организации документооборота кадровой службы; систематизации документов кадровой службы и организации их хранения.

В результате изучения дисциплины студент должен:

- иметь представление (понимать и уметь объяснить) об основных задачах и функциях кадровой службы организации, основных документах, регламентирующих управление персоналом;

знать системы документации, классификацию документов кадровой службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации;
уметь разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой службы организации, составлять и оформлять организационно - распорядительные документы и документы, сопровождающие трудовые процессы, вести учет кадров.

Дисциплина относится к циклу курсов по выбору (СД.Ф), обеспечивающих специальную подготовку менеджеров по управлению персоналом.

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

«Управление персоналом»;
«Менеджмент организации»;
«Социология и психология управления»;
«Трудовое право».

Данная дисциплина обеспечивает изучение специальных дисциплин:

«Организационное поведение»;
«Психофизиологические основы профессиональной деятельности

2. Учебно-тематическое планирование

2.1. Учебно-тематический план очной формы обучения

№ п/п	Наименование раздела, темы	Всего трудоем-кость	Аудиторные занятия				Самостоя-тельная работа
№ п/п	Наименование раздела, темы	Всего трудоем-кость	Всего	Лекции	Практи-ческие	Лабора-торные	Самостоя-тельная работа
1	Место кадровой службы в системе управления персоналом. Задачи кадровой службы в документационном обеспечении управления персоналом. Понятие кадрового делопроизводства	11	11	4			7
2	Общий состав и виды Общий состав и виды кадровых документов Система учета кадровых документов	2	2	2
3	Технология учета и хранения кадровой документации	10	4	4			6
4	Общие требования к составлению и оформлению документов управления	20	12	8	4		8
5	Основные документы управления персоналом. Требования к разработке и оформлению	18	10	6	4		8
6	Характеристика комплексов кадровой документации: 6.1. Структура кадровой информационно-документационной системы 6.2. Нормативная и нормативно-справочная документация 6.3. Плановая кадровая документация 6.4. Организационно- правовая документация 6.5. Персональная документация 6.6. Договорная документация 6.7. Распорядительная документация 6.8. Учетная кадровая документация 6.9. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом 6.10. Отчетная и отчетно-справочная документация	12	4	4			8
7	Документирование кадровой деятельности	12	6	4	2		6
Итого		85	42	32	10		43

2.2.Учебно-тематический план заочной формы обучения

№ п/п	Наименование раздела, темы	Всего трудоем-кость	Аудиторные занятия				Самостоя-тельная работа
№ п/п	Наименование раздела, темы	Всего трудоем-кость	Всего	Лекции	Практи-ческие	Лабора-торные	Самостоя-тельная работа
1	Место кадровой службы в системе управления персоналом. Задачи кадровой службы в документационном обеспечении управления персоналом. Понятие кадрового делопроизводства	9	1	1			8
2	Общий состав и виды кадровых документов Система учета кадровых документов	9	1	1			8
3	Технология учета и хранения кадровой документации	9					9
4	Общие требования к составлению и оформлению документов управления	18	6	4	2		12
5	Основные документы управления персоналом. Требования к разработке и оформлению	14	2	2			12
6	Характеристика комплексов кадровой документации: 6.1. Структура кадровой информационно-документационной системы 6.2. Нормативная и нормативно-справочная документация 6.3. Плановая кадровая документация 6.4. Организационно- правовая документация 6.5. Персональная документация 6.6. Договорная документация 6.7. Распорядительная документация 6.8. Учетная кадровая документация 6.9. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом 6.10. Отчетная и отчетно-справочная документация	12	2	2			10
7	Документирование кадровой деятельности	14	4	2	2		10
Итого		85	16	12	4		69

3.Содержание дисциплины

Лекционные занятия

Тема 1. Место кадровой службы в системе управления персоналом. Задачи

кадровой службы в документационном обеспечении управления персоналом. Понятие кадрового делопроизводства

Понятие и определение процесса документационного обеспечения управления персоналом организации, роль документов в управленческой деятельности.

Роль и задачи кадровой службы в системе управления персоналом. Подразделения кадровой службы.

Кадровые документы как социально значимые документы организации, регулирующие трудовые правоотношения. Нормативные документы, регулирующие эти отношения: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Инструкция по ведению трудовых книжек, Пенсионное законодательство, Положение о Федеральной службе занятости России, уставы и положения о дисциплине (на железнодорожном, водном, воздушном транспорте и др.). Основные понятия и термины.

Тема 2. Общий состав и виды кадровых документов Система учета кадровых документов

Единый порядок оформления трудовых правоотношений (унифицированные системы первичной учетной документации). Виды кадровых документов (трудовой договор, трудовая книжка и вкладыш к ней, приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, график отпусков и др.).

Формы учета. Регистрация кадровых распорядительных документов в зависимости

от сроков хранения.

Тема 3. Технология учета и хранения кадровой документации

Текущее хранение (документы, хранящиеся в подлинниках, копиях) и учет документов принятых от работника и образованных в процессе трудовой деятельности. Формирование личных дел. Группировка трудовых книжек, личных карточек по форме

Т- 2, личных дел.

Учет и хранение трудовых книжек – книга движения трудовых книжек, расписка-заместитель трудовой книжки.

Тема 4. Общие требования к составлению и оформлению документов управления

Оформление организационно-распорядительной документации с применением ГОСТ Р 6.30 – 2003. Изучение требований к оформлению реквизитов. Бланки, формы, образцы документов.

Тема 5. Основные документы управления персоналом. Требования к разработке и оформлению

Организационные документы (Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Штатное расписание, Трудовой договор, Положения о подразделениях и направлениях деятельности, инструкции). Распорядительные документы (кадровые Приказы). Информационно-справочные документы (докладные и объяснительные записки, Акты, Справки, Заявления). Протокол.

Тема 6. Характеристика комплексов кадровой документации.

6.1. Структура кадровой информационно-документационной системы.

Комплексы кадровой документации в организации.

Комплексы документов, имеющие целевую принадлежность различным структурным подразделениям по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

6.2. Нормативная и нормативно-справочная документация.

Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках», Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях; Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих и т.д. Нормативные документы, издаваемые субъектами РФ. Локальные нормативные акты организации (обязательные и факультативные).

6.3. Плановая кадровая документация.

Документы перспективного и текущего прогнозирования и планирования в части комплектования организации кадрами, численного состава различных категорий рабочих, служащих, обслуживающего персонала, административно-управленческого персонала и т.д. Составление плановых документов. Технология составления плановых документов в обобщенном виде. Программа. План. Структура и штатная численность. Штатное расписание. График отпусков.

6.4. Организационно- правовая документация.

Технология составления организационно-правовой документации.

Комплекс документов по кадрам, регламентирующий порядок построения и функционирования системы управления работниками организации. Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях организации, об отделе (управлении, службе) персонала, должностные инструкции, приказы о разграничении полномочий между руководителями, правила, методики по проведению собеседований, тестированию, аттестации, анкетированию претендентов на занятие должности и др.

6.5. Персональная документация.

Комплекс персональных документов, на основании которых принимается решение о приеме, переводе, увольнении работника:

документы, выданные гражданам соответствующими государственными органами, организациями и юридически подтверждающие те сведения, которые граждане сообщают о себе (паспорт, документ об образовании, военный билет, листок нетрудоспособности, медицинская справка, повестка из военкомата и т.д.);
трудовая книжка: содержание разделов, порядок заполнения, ведения, учета, хранения, выдачи.
документы, выдаваемые работникам организацией, в которой он работает, для подтверждения различных правовых фактов (копии приказов, трудовых книжек, различные справки, подтверждающие место работы, должность, заработную плату, командировочные удостоверения, пропуск, почетные грамоты и удостоверения о наградах и др.);
документы, составленные гражданами, работниками и направляемые ими работодателю или в профсоюзные органы, комиссию по трудовым спорам с целью изменения или прекращения трудовых правоотношений (резюме, рекомендательные письма, характеристики, личные заявления, объяснительные записки, жалобы, письменные обращения и др.);
служебные документы, характеризующие профессиональные, деловые, моральные, личные качества работника, которые не предназначены для выдачи ему (представление к назначению на должность, аттестационный лист, протокол проведения собеседования, результаты тестирования и анкетирования, протоколы и решения конкурсных и аттестационных комиссий, диссертационных, ученых советов, заседаний правлений, собраний акционеров и др.).

6.6. Договорная документация.

Документация, регламентирующая правовые взаимоотношения работника и работодателя в процессе их социально-трудовых отношений. Соглашения. Коллективный договор. Трудовой договор: стороны ТД, содержание ТД, срок ТД.

6.7. Распорядительная документация.

Структура приказов: простая и сложная. Порядок оформления и регистрации приказов. Составление приказов с учетом разного срока хранения. Унифицированные формы приказов по личному составу. Доведение приказов до сведения работников под роспись. Основания для издания приказов по личному составу и особенности их хранения в организации.

6.8. Учетная кадровая документация.

Первичные учетные документы - личная карточка работника, личная карточка государственного (муниципального) служащего, учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Производные (вторичные) учетные документы - справочно-контрольные, справочно-аналитические, отчетные кадровые документы, книжные формы регистрации учетных сведений (алфавиты, книги учета и т.п.)

6.9. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом.

Унифицированные формы документов для учета рабочего времени и расчета заработной платы: табель учета рабочего времени, расчетная ведомость, лицевой счет и др.

6.10. Отчетная и отчетно-справочная документация.

Формы, периодичность (год, квартал, месяц). Органы, в которые предоставляются отчеты (вышестоящая организация, органы статистики, служба занятости и т.д.) Связь плановой документации с отчетной, учетной документацией. Внутренняя отчетно-справочная документация (справки, сводки, перечни и т.д.), предоставляемая руководству организации и структурным подразделениям.

Тема 7. Документирование кадровой деятельности

Порядок оформления, изменения, прекращения трудовых отношений (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение); порядок оформления поощрений и награждений, наложения взысканий, отпусков, результатов аттестации.

Оформление дел кадровой службы согласно номенклатуре дел организации. Их текущее и архивное хранение.

Blog

Содержание

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

Заочная форма обучения

г. Екатеринбург 2010