Производственной программы предприятия (управленческий аспект) Учебное пособие Тамбов 2002 Введение
| Вид материала | Учебное пособие |
СодержаниеЭффективность использования трудовых ресурсов ОАО “Вымпел” за 2001 год по сравнению с 1997 и 2001 годами. На 1 человеко-день |
- Е пособие для студентов экономических специальностей Тамбов 2002, 836.13kb.
- Мгу им. М. В. Ломоносова в качестве учебного пособия по специальностям «Менеджмент», 5870.46kb.
- Учебно-методическое пособие Тамбов 2002 г. Авторы составители: Иванова О. Г., Орлов, 818.24kb.
- Показатели производственной программы. Исходные данные для ее разработки Порядок планирования, 212.51kb.
- Учебное пособие Часть1 Тамбов 2004 удк, 1372.4kb.
- Производственной программы и производственной мощности производственная мощность предприятия,, 131.64kb.
- Г. Р. Державина академия управления и сервиса кафедра менеджмента и маркетинга учебное, 1147.35kb.
- Учебное пособие Тамбов 2009 удк 339. 138, 1882.57kb.
- Учебное пособие для студентов механико-математического факультета специальностей «Механика»,, 1167.1kb.
- Управленческого учета в настоящее время является одной из самых дискуссионных в теории, 2408.2kb.
Эффективность использования трудовых ресурсов ОАО “Вымпел” за 2001 год по сравнению с 1997 и 2001 годами.
Показатели | 1997 г. | 2000 г. | 2001 г. | отклонение 2001г. по сравнению с : | |
| 1997 г. | 2000 г. | ||||
| Выпуск продукции в действующих ценах, тыс. руб. | 8350 | 13282 | 17239 | 8889 | 3957 |
| Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 8350 | 5108 | 5070 | -3280 | -38 |
| Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел | 105 | 97 | 95 | -10 | -2 |
| В т.ч. рабочих, чел. | 84 | 86 | 86 | +2 | - |
| Среднегодовая выработка на одного работающего, в действующих ценах, тыс. руб. | 79,5 | 136,9 | 181,5 | 102,0 | 44,6 |
| В т.ч. рабочих | 99,4 | 154,4 | 200,5 | 101,1 | 46,1 |
| Общее число отработанных, рабочими за год: Человеко-днейЧеловеко-часов | 17388 118238 | 23086 161602 | 21116 141745 | +3 768 +23507 | -1930 -19857 |
| Средняя выработка рабочего, в руб. и коп.: На 1 человеко-деньНа 1 человеко-час | 480,33 70,62 | 575,33 82,19 | 814,85 121,62 | 334,63 51,00 | 239,52 39,43 |
| Среднее количество отработанных одним рабочим за год: Дней Часов | 207 1615 | 238 1904 | 246 1894 | +39 279 | +8 -10 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 6,8 | 7 | 6,7 | -0,1 | -0,3 |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 2940,0 | 4413,5 | 5728,5 | 2788,5 | 1315,0 |
| Оплата труда в среднем на одного работающего, тыс. руб. | 28,0 | 45,5 | 60,3 | 32,3 | 14,8 |
Данные таблицы 3.1. по ОАО “Вымпел” показывают, что темп роста выпуска продукции обгоняет темп роста численности работников. Так, в 2001 г. темп роста объёма производства по сравнению с 1997 г. составил 206,5%, а с 2000 г. – 129,8%.
Численность работников всего персонала уменьшилась на 10 человек или 9,5%, а по сравнению с прошлым годом на 2 чел. или 2,0%, а численность рабочих по сравнению с 1997 увеличилась на 2 чел. или 2,4%, но по сравнению с 2000 г. – осталась неизменной.
Среднегодовая выработка работников, т.е. производительность труда в ценах указанных лет, возросла соответственно на 228,3% и 132,6%, а рабочих – 201,4% и 130,0%.
Среднегодовая выработка продукции в сопоставимых ценах по сравнению с 1997 г. уменьшилась, а с 2000 г. - увеличилась на 1,3%.
Средняя выработка одного рабочего имеет тенденцию роста как по сравнению с базисным, так и прошлым годом.
На производительность труда и производство продукции оказало влияние изменение числа работников, числа отработанных работниками количества дней и часов.
Производительность труда – один из основных показателей эффективности использования трудовых ресурсов.
Коллективу ОАО “Вымпел” в условиях рыночных отношений пришлось резко изменить организационную структуру, усиленно изучать рынок сырья и готовой продукции, что дало возможность в 2000 г. несколько повысить производительность труда.
При анализе эффективности использования трудовых ресурсов необходимо также сравнить темп роста производительности труда с темпом роста фонда оплаты труда. При нормальных условиях развития экономики предприятия и всего государства темп роста производительности труда должен обгонять темп роста оплаты труда.
В ОАО “Вымпел” темпы роста производительности труда в действующих ценах опережают рост оплаты труда. Такое положение следует считать нормальным, указывающим на повышение эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов, но фонд оплаты труда не скорректирован с учётом роста цен на товары.
Для более точного расчёта и с учётом индекса роста цен на товары следовало бы пересчитать в сопоставимые величины уровень оплаты труда и сравнить их с изменением производительности труда.
В дальнейшем необходимо рассчитать влияние изменения численности рабочих, производительности их труда и цен на объём выпущенной продукции (табл.3.2).
Таблица 3.2.