Производственной программы предприятия (управленческий аспект) Учебное пособие Тамбов 2002 Введение

Вид материала

Учебное пособие

Содержание Эффективность использования трудовых ресурсов 2001 год по сравнению с прошлым годом. На 1 человеко-день

Подобный материал:

• Е пособие для студентов экономических специальностей Тамбов 2002, 836.13kb.
• Мгу им. М. В. Ломоносова в качестве учебного пособия по специальностям «Менеджмент», 5870.46kb.
• Учебно-методическое пособие Тамбов 2002 г. Авторы составители: Иванова О. Г., Орлов, 818.24kb.
• Показатели производственной программы. Исходные данные для ее разработки Порядок планирования, 212.51kb.
• Учебное пособие Часть1 Тамбов 2004 удк, 1372.4kb.
• Производственной программы и производственной мощности производственная мощность предприятия,, 131.64kb.
• Г. Р. Державина академия управления и сервиса кафедра менеджмента и маркетинга учебное, 1147.35kb.
• Учебное пособие Тамбов 2009 удк 339. 138, 1882.57kb.
• Учебное пособие для студентов механико-математического факультета специальностей «Механика»,, 1167.1kb.
• Управленческого учета в настоящее время является одной из самых дискуссионных в теории, 2408.2kb.

Эффективность использования трудовых ресурсов 2001 год по сравнению с прошлым годом.

Показатели	2000 г.	2001 г.	Отклонение:
Выпуск продукции в действующих ценах тыс. руб.	160500	190400
Выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. (р = 1,20)
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел	112	108
В т.ч. рабочих, чел.	94	96
Среднегодовая выработка на одного работающего, в действующих ценах, тыс. руб.
В т.ч. рабочих
Общее число отработанных рабочими за год: Человеко-дней Человеко-часов	20398 138706	24768 165946
Средняя выработка рабочего, в руб. и коп.: На 1 человеко-день На 1 человеко-час
Среднее количество отработанных одним рабочим за год: Дней Часов	217 1476	258 1729
Средняя продолжительность рабочего дня, час.
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
Оплата труда в среднем на одного работающего за год, тыс. руб.	38,0	60,3

Задание 3. На основании ниже приведенных данных необходимо определить:

• выработку продукции на одного работающего в действующих ценах и в сопоставимых ценах;
  
• влияние на отклонение выпуска продукции изменения:
  

- численности рабочих;

- производительности труда;

• цен.
  

На основании произведенных расчетов необходимо сделать соответствующие выводы.

Для расчёта воспользоваться таблицей 3.2, приведенной в теоретической части работы, недостающие данные - в предыдущем задании.


Задание 4. На основании данных задания 2 и 3, произвести расчёт влияния на выпуск продукции факторов связанных с использованием трудовых ресурсов за 2001 год по сравнению с прошлым годом. Для расчёта воспользуйтесь таблицей 3.3., приведенной в теоретической части работы.


Задание 5. На основании выше приведенных данных, определите абсолютное и относительное отклонение в оплате труда за 2001 год по сравнению с прошлым годом. Сделайте соответствующие выводы по результатам расчётов.


Задание 6. На основание выше приведенных данных определите влияние объёма производства и реализации продукции на сумму расходов по оплате труда отчётного года по сравнению с прошлым годом. Для расчёта воспользуйтесь расчётами, приведенными в таблице 3.5. теоретической части работы.


Задание 7. На основании вышеприведенных данных в заданиях необходимо определит влияние на фонд оплаты труда изменения:

• численности промышленно-производственного персонала:
  
• оплаты труда в среднем на одного работника.
  

На основании произведенного расчёта необходимо сделать соответствующие выводы.

Для решения данного задания воспользоваться методикой расчёта приведенного в таблице 3.6., теоретической части работы.


Задание 8. На основании данных приведенных в предыдущих заданиях необходимо рассчитать влияние на фонд оплаты труда следующих факторов:

• объёма произведенной и реализованной продукции;
  
• производительности труда рабочих – среднегодовой суммы реализованной продукции на одного работающего;
  
• оплаты труда на одного работника.
  

При расчёте влияния факторов необходимо воспользоваться таблицей 3.7. приведенной в теоретической части книги и формулой:

ФОТ = РП х СЗ : ПТ.

На основании произведенных расчётов необходимо дать письменное заключение.


Слайды для занятий по теме: «Оценка и анализ состояния и эффективности использования труда

и фонда его оплаты».

Слайд 23.

Лекция 1. Анализ состояния и эффективности использования труда на предприятии

1. Показатели, характеризующие состояние, обеспеченность и эффективность использования труда на предприятии.
   
2. Задачи и источники анализа труда.
   
3. Анализ численности работников предприятий.
   

4. Анализ эффективности использования труда на предприятии.

Лекция 2. Анализ фонда оплаты труда

1.Задачи и источники анализа оплаты труда, работников предприятия.

2. Анализ фонда оплаты труда, работников предприятия.


Слайд 24.

Показатели, характеризующие состояние и эффективность использования трудовых ресурсов

• численность работников на определенную дату;
  

• среднегодовая численность работников;
  
• структура работников предприятия;
  
• фонд оплаты труда;
  
• коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров;
  
• производительность труда работников;
  
• уровень расходов по оплате труда;
  
• средняя сумма оплаты труда на одного работника;
  
• соотношение темпов роста оплаты труда с темпом роста объёма производства продукции и с производительностью труда;
  
• соотношение темпа роста производительности труда с темпами роста численности работников, объёма производства продукции и с фондом оплаты труда;
  
• абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям;
  
• экономия или перерасход по фонду оплаты труда.
  

Слайд 25.

Задачи анализа численности работников

• определить отклонение фактической численности работников, по категориям, от предусмотренных данных по бизнес плану и прошлому году, изучить причины этого отклонения;
  
• рассчитать структуру численности работников по их категориям;
  

• определить динамику численности работников;
  
• определить квалификационный состав кадров по образованию и стажу работы;
  
• определить оборот и текучесть кадров, их причины.
  

Слайд 26.