Geum.ru

Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция»

Вид материалаКурс лекций

Содержание


При отсутствии
Отмена режима неполного
Беременным женщинам
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае, когда причины, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст. 81ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен соблюсти ряд условий:
  1. Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (если иное не предусмотрено ТК);
  2. При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику в письменной форме работу по его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья;
  3. При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Нельзя признать правомерной практику изменения условий трудового договора (размеров заработной платы, продолжительности дополнительных отпусков и пр.) в случаях отсутствия финансирования, заказов и т.п.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года в ред. 28.12.06г. указал, что при разрешении спора в таких случаях работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных условий сторонами трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или организации производства, например, изменение в технике или технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положение работника по сравнению с коллективным договором или соглашением. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

Переводы могут быть различных видов: временные и постоянные, по инициативе работника, работодателя и третьих лиц, по различным причинам.

По поводу временных переводов ФЗ РФ № 90 ввел ст. 72.2.

Необходимо различать переводы, которые осуществляются по соглашению сторон и при отсутствии согласия работника.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Возможен перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Имеются особенности перевода по состоянию здоровья работников, которые выполняют функции управления.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности продолжения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ (ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от перевода по производственной необходимости (в том числе для замещения отсутствующего работника), если работа будет угрожать его жизни или здоровью. Как разъяснил пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года в ред. 28.12.06г., в данном случае с учетом положений ст. 219, 220 ТК РФ, работник вправе отказаться от такого перевода, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (для отдельных категорий работников это является условием их трудового договора, например, спасателей МЧС). Отказ работника в таких случаях от перевода не может повлечь его наказание.

В последнее время нередко меняется собственник имущества организации. Трудовой кодекс регулирует эти вопросы следующим образом (ст.75 ТК):

- новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом указанным работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков работников (ст.181 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает срока предупреждения о расторжении трудового договора с указанными категориями работников (однако это возможно, если трудовым договором предусмотрен в таком случае срок предупреждения).

- изменение собственника имущества организации для других работников не влечет расторжение трудового договора.

При отказе работников продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается по п.6 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией).

При изменении подведомственности организации либо ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, а при отказе работника продолжать работу трудовой договор также расторгается по п.6 ст.77 ТК РФ.

Работодатель обязан (не вправе, а именно обязан) отстранить работника от работы:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Если это было по вине работодателя и при отсутствии вины работника, оплата производится из расчета 2/3 среднего заработка. В случае отсутствия вины и работника, и работодателя, оплата производится из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада). При наличии вины работника время простоя не оплачивается.

На практике имеют место случаи, когда работодатель отстраняет работника от работы без законных к тому оснований. Например, главный бухгалтер (или любой другой работник), по мнению работодателя, утратил доверие, поскольку совершил какие-либо противоправные действия, либо принял решение, повлекшее убытки для организации, утрату деловой репутации юридического лица и т.п. При этом отсутствует решение компетентного органа о таком отстранении. При обращении отстраненного работника в суд он будет восстановлен на работе.

5 вопрос.

Трудовой кодекс выделяет как общие основания прекращения трудового договора (ст. 77), так и дополнительные (например, ст. 288 ТК - для совместителей; ст.336 - для педагогических работников; ст. 278 - с руководителем организации и др.).

Ст.77 ТК РФ предусматривает 11 общих оснований прекращения трудового договора, среди них:

1) соглашение сторон (ст.78). По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это касается как срочного трудового договора (до истечения срока его действия), так и бессрочного. При этом не имеет принципиального значения, кому первому принадлежит инициатива на расторжение трудового договора, главное, что другая сторона поддержала инициативу первой стороны.

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ).

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию - ст.80 ТК РФ).

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК). Ст.81 ТК РФ содержит 11 оснований расторжения трудового договора. Они не являются исчерпывающими, поскольку в ст.81 ТК содержится ссылка на другие основания, содержащиеся в Трудовом кодексе и других федеральных законах (например, это касается государственных гражданских служащих, сотрудников прокуратуры и других).

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (работу). В этих случаях между работодателями должно быть письменное согласование.

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ).

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральным законодательством порядке.

9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ).

10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

11) Нарушение установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Рассмотрим некоторые основания более подробно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

(ст.80 ТК РФ).

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, независимо от того, какой трудовой договор он заключил (срочный или бессрочный) в любое время.

При этом необходимо выделять уважительные и неуважительные причины. Их наличие (или отсутствие) влияют на порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.

Если у работника отсутствуют уважительные причины, он предупреждает работодателя письменно о своем намерении не позднее чем за 2 недели. Стороны могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора без отработки в течение 2-х недель. При наличии уважительных причин, когда работник не может продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также при нарушении работодателем трудового законодательства, а также условий коллективного договора, соглашения, трудового договора, дату увольнения определяет сам работник, и работодатель обязан уволить работника с того дня, который указал сам работник. Работник может в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и остаться на работе, то есть продолжать трудовые отношения. Однако, если на его место приглашен в письменной форме от другого работодателя другой работник, работник, который решил продолжить трудовые отношения с работодателем, тем не менее должен быть уволен, т.к. в соответствии с законодательством приглашенному работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При наличии у работника уважительной причины расторжения трудового договора, она должна быть указана в приказе об увольнении работника и в его трудовой книжке.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 в ред. 28.12.06 года указал, что при разрешении трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работника следует учитывать следующее:

1) подача заявления об увольнении являлось добровольным волеизъявлением работника;

2) расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем;

3) если заявление работника об увольнении было обусловлено причинами, по которым он не может продолжать работу (например, направление мужа (жены) за границу, к новому месту службы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом.