Geum.ru

Курс лекций для студентов идпо специальностей «Юриспруденция»

Вид материалаКурс лекций

Содержание


По соглашению сторон
Максимальный срок
По результатам испытания
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8
Тема 7: Трудовой договор.

Вопросы:

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Содержание трудового договора.

3. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

4. Изменение условий трудового договора.

5. Прекращение трудового договора:

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при нарушении правил приема на работу.

6. Оформление прекращения трудового договора. Гарантии при прекращении трудового договора.

1 вопрос.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Значение трудового договора выражается в следующем:

во-первых, это одна из юридических форм возникновения трудового правоотношения;

во-вторых, форма реализации одного из важнейших принципов - свободы труда, запрета принудительного труда;

в-третьих, трудовой договор подводит стороны под сферу действия норм трудового права. Именно трудовое законодательство предусматривает льготы, гарантии в труде работникам, и в числе основных - право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, право на максимальную продолжительность рабочей недели - не свыше 40 часов, на заработную плату не ниже установленного федеральным законом минимального размера и пр.

В Трудовой кодекс включена важная норма, которая защищает права работников в случаях, если работодатель заключает трудовой договор фактически, называя его гражданско-правовым. В ст. 11 ТК предусмотрено, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. В Трудовом кодексе отсутствует такой термин как контракт. В прежнем КЗоТе РФ трудовой договор и контракт упоминались как понятия-синонимы. Упоминание контракта (без трудового договора) было только в отношении руководителя предприятия. В настоящее время трудовой договор заключается со всеми работниками, в том числе и с руководителем организации.

2 вопрос.

Трудовой кодекс подробно регламентирует содержание трудового договора, чем КЗоТ РФ. Содержание трудового договора дополнено ФЗ РФ № 90.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и

его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Общие права и обязанности работника и работодателя в Трудовом кодексе в достаточной степени урегулированы и предусмотрены ст.ст. 21 и 22 (соответственно). В трудовом договоре они должны отражаться с учетом специфики трудовой функции работника (должности, профессии, специальности, квалификации), а также особенностей работодателя (организационно-правовой формы деятельности, формы собственности)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Важной гарантией является указание на недопустимость внесения изменений или дополнений в трудовой договор в одностороннем порядке.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ в ред. ФЗ РФ № 90).

Трудовой договор вступает в силу:
  • либо со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено законодательством или трудовым договором);
  • или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, который определен трудовым договором. Если этот день в трудовом договоре не определен, то на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Новеллой Трудового кодекса в редакции ФЗ № 90 является также положение о том, что если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Например, работник подписал трудовой договор и в соответствии с ним обязан приступить к работе через день. Однако он этого не сделал, поскольку заболел. Трудовой договор аннулируется, но работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Как указывалось, в трудовом договоре должны предусматриваться права и обязанности работника и работодателя. В Трудовом кодексе они в достаточной степени урегулированы и предусмотрены в ст.ст. 21 и 22 (соответственно). В трудовом договоре они должны отражаться с учетом специфики трудовой функции работника (должности, профессии, специальности, квалификации), а также особенностей работодателя (организационно-правовой формы деятельности, формы собствен-ности).

В качестве одой из обязанностей обязанности работодателя - ознакомить работника при приеме его на работу (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). ФЗ РФ № 90 дополнил указанную обязанность работодателя: работодатель обязан ознакомить работника с этими актами под роспись.

Среди наиболее распространенных дополнительных условий трудового договора - это испытание (ст.70 ТК). Работнику и работодателю необходимо соблюдать следующие положения об испытании:

- оно устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе;

- испытание устанавливается только при приеме на работу (запрещено его устанавливать при переводе, перемещении);

- необходимо соглашение сторон на установление испытания (в одностороннем порядке устанавливать испытание нельзя). На практике иногда обязывают работника написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком. Вряд ли работник сам проявит добровольно инициативу о том, чтобы его приняли на работу с испытанием. Испытание все-таки предлагает работодатель, поэтому не следует от работника требовать подобного заявления. Если стороны договорились об этом условии, то работник должен указать, что он согласен на это условие.

В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство (как федеральное, так и коллективный договор, соглашения).

Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу следующих лиц:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Если при приеме на работу работнику установлено испытание с нарушением трудового законодательства, чаще всего при разрешении спора орган, его рассматривающий, выносит решение, предусматривающее, что лицо принято на работу без испытания.

Максимальный срок испытания не изменился - 3 месяца. Однако для некоторых категорий работников - руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - 6 месяцев (если иное не установлено федеральным законом).

В период испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По результатам испытания возможны два варианта:

1. Работник соответствует выполняемой работе. Тогда он продолжает работу и никакого дополнительного оформления это не требует. Увольнение возможно только на общих основаниях.

2. Работник не соответствует выполняемой работе, то есть результат испытания неудовлетворительный. В таком случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В таком случае работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника невыдержавшим испытание.

Если работник придет к выводу в период испытания, что работа для него неподходящая, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

К дополнительному условию трудового договора также относится условие о неразглашении работником охраняемой законом тайны. При этом необходимо соблюдать ряд важных требований. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 года. Допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 года утверждена Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне и форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне.

Кроме обязательства по сохранению государственной тайны в трудовой договор могут включаться также обязательства по сохранению конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 года утвержден Общий перечень сведений конфиденциального характера. К ним относятся следующие:
  • сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях;
  • сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;
  • служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК РФ и федеральными законами (служебная тайна);
  • сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т.д.);
  • сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК РФ и федеральными законами (коммерческая тайна);
  • сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, если эта информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры по охране ее конфиденциальности

Кроме того, при определении информации, отнесенной к коммерческой тайне, необходимо учитывать Постановление Правительства РФ от 5 декабря 1991 года «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну». К таким сведениям относятся:
  • учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и устав;
  • документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);
  • сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РФ;
  • документы о платежеспособности;
  • сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
  • документы об уплате налогов и обязательных платежах;
  • сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также других нарушениях законодательства РФ и размерах причиненного при этом ущерба;
  • сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.

Имеются запрещения отнесения к коммерческой тайне некоторые данные для государственных и муниципальных предприятий в процессе их приватизации (о размерах имущества предприятия, его денежных средствах, о вложении средств в доходные активы, о кредитных, торговых и иных обязательствах предприятия и пр.).

Содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной (ФЗ РФ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете»).

К конфиденциальным сведениям также относятся сведения, предусмотренные Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года (информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и пр.).

Нотариусы не могут разглашать сведения, которые предусмотрены Основами законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 года.

Все операторы почтовой связи обязаны обеспечивать соблюдение тайны связи (ФЗ РФ «О почтовой связи» от 17 июля 1999 года).

Профессиональную тайну составляют сведения личного характера, ставшие известными работникам учреждений социального обслуживания при оказании социальных услуг (ФЗ РФ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» от 2 августа 1995 года).

При государственной регистрации усыновления ребенка должностные лица и иные, которые иным образом осведомлены об усыновлении, обязаны соблюдать тайну усыновления (ст. 139 СК РФ).

Кредитные организации обязаны соблюдать тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов (ФЗ РФ «О банках и банковской деятельности» от 2 декабря 1990 года).

В соответствии со ст. 3 ФЗ РФ «О коммерческой тайне» от 24 июля 2004 года коммерческая тайна – конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К информации, составляющей коммерческую тайну, относятся:

- научно-техническая;

- технологическая;

- производственная;

- финансово-экономическая

- иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Ст. 5 Закона от 24 июля 2004 года определяет перечень сведений, которые