Программа курса специальности «Юриспруденция» рассчитана на очном отделении на 18 часа лекций и 18 часов семинарских занятий, форма контроля зачет. Требования к знаниям и умениям
| Вид материала | Программа курса |
- Рабочая программа Тематика и планы семинарских занятий График текущего и промежуточного, 127.07kb.
- Программа дисциплины Региональная экономика для направления/ специальности 080100., 296.8kb.
- Рабочая программа дисциплины «экологическая этика» Код дисциплины по учебному плану, 138.55kb.
- Учебно-методический комплекс на базе специального образования г. Ростов на Дону 2007, 185.81kb.
- Программа дисциплины «Политология» для специальности 032301. 65 «Регионоведение» подготовки, 569.3kb.
- Лекции по курсу: Компьютерные технологии, 1281.02kb.
- Элективные курсы элективный курс «Религия и общество», 14.22kb.
- Программа дисциплины «Экономические и политические проблемы постсоветского пространства», 7659.46kb.
- Программа «Демография» Программа дисциплины " Теории миграции населения" для направления, 206.34kb.
- Программа предусматривает проведение лекций, проведение семинарских занятий, подготовку, 17.19kb.
ЗАДАНИЯ
ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Курс «Трудовой договор» предназначен для студентов специальности 030501 «Юриспруденция».
Целью изучения курса «Трудовой договор» является получение студентами знаний и навыков применения норм трудового законодательства. Достижение данной цели возможно при знании студентом формулы действия права.
Основными задачами изучения курса «Трудовой договор» следует признать рассмотрение норм трудового права с учетом специфики процесса их реализации, а также получение знаний об особенностях регулирования труда отдельных категорий граждан. Курс посвящен более глубокому изучению норм раздела 12 Трудового кодекса РФ.
Данная дисциплина тесно связана с такими отраслями права, как: гражданское (в области сравнительной характеристики трудового договора и договора подряда и т.д.); административное (например, в части регулирования труда государственных служащих); право социального обеспечения (пособия женщинам, имеющим детей), образовательное право (труд педагогических работников), международное частное право (особенности привлечения и использования иностранной рабочей силы) и т.д.
Программа курса специальности «Юриспруденция» рассчитана на очном отделении на 18 часа лекций и 18 часов семинарских занятий, форма контроля – зачет.
ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ И УМЕНИЯМ
Студент должен знать теорию трудового права и практику применения, должен знать цели и задачи данной отрасли права, предмет и метод правового регулирования, отдельные институты, а также особенности регулирования труда отдельных категорий граждан.
Студент должен уметь правильно толковать и применять нормы права с учетом его изменений и дополнений, определять точный смысл правовой нормы, применить нормативный материал к конкретной ситуации.
В целом же можно определить следующие задачи для студента:
Общие:
- обеспечить надлежащую ориентацию в основных началах и принципах государственно-правовой жизни;
- создать базу для значительного расширения и повышения уровня правового поведения;
- обеспечить грамотную и эффективную борьбу носителей прав и обязанностей за свои законные интересы;
- обеспечить углубленное изучение особенностей регулирования труда отдельных категорий граждан.
Специальные:
- знание формулы действия трудового права;
- применение способов защиты трудовых прав;
- рассмотрение норм трудового права с учетом специфики их реализации и т.д.
Указания по самостоятельному изучению раздела
При изучении учебного материала темы «Общие положения о трудовом договоре и особенностях регулирования труда отдельных категорий работников» необходимо повторить, изученные в рамках дисциплины «Трудовое право» понятие и значение трудового договора, его содержание. Отдельное внимание следует уделить вопросу о классификации условий трудового договора на обязательные и дополнительные. Обратите внимание на современные тенденции развития института «Трудовой договор», а также классификации трудовых договоров по различным основаниям. Проанализируйте общие положения института «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
При изучении учебного материала по теме «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями» необходимо рассмотреть запреты и ограничения по приему женщин на отдельные виды работ. Рассматривая вопросы о трудовых гарантиях и льготах, предоставляемых женщинам, обратите внимание на особенности правового регулирования труда беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до 1,5 и 3-х лет. Проанализируйте особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц, воспитывающих детей, в том числе одиноких матерей (отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери). Особое внимание следует обратить на гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей при расторжении трудового договора. Кроме того, следует дополнительно рассмотреть вопросы распространения трудо-правовых гарантий женщин на мужчин, воспитывающих детей, а также особенности правового регулирования труда лиц, ухаживающих за заболевшими членами семьи.
При изучении теоретического материала по теме «Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18-ти лет», прежде всего, следует обратить внимание на вопросы ограничения трудовой правосубъектности несовершеннолетних и особенности заключения с ними трудового договора. Проанализируйте гарантии, предоставляемые несовершеннолетним при приеме и увольнении с работы. Для более углубленного изучения темы отдельно изучите проблемы продолжительности и режима рабочего времени и времени отдыха и оплаты труда лиц, не достигших возраста 18-ти лет.
Изучая тему «Особенности регулирования труда руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации» необходимо разграничить правовой статус указанных работников. Рассмотрите руководителя организации как субъект трудового права, выявив руководителей, на которых не распространяется действие трудового законодательства.
Определите правовые основы регулирования труда руководителей. Проанализируйте особенности, в том числе и преддоговорные процедуры, заключения трудового договора с руководителем, особенности содержания его трудового договора относительно обязательных и дополнительных условий. Следует обратить внимание на возможности работы руководителя по совместительству, его материальную ответственность. Рассматривая вопрос о дополнительных основаниях увольнения руководителя организации, определите эти основания, их юридический состав, выделяя отдельно основания, связанные с совершением руководителем виновных действий, и не связанные с его виной. Обратите внимание на особенности процедуры прекращения трудового договора с руководителем как по инициативе работодателя, так и по его собственной инициативе. Проанализируйте особенности правового регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации. Отдельное внимание уделите особенностям правового регулирования труда главного бухгалтера организации в части содержания трудового договора, материальной ответственности, дополнительных оснований увольнения.
Изучение темы «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» следует начинать с понятие трудового договора о работе по совместительству, его специальных обязательных условий и отграничения трудового договора о работе по совместительству от совмещения профессий (должностей). Следует также обратить внимание на особенности заключения и прекращения трудового договора о работе по совместительству, особенности рабочего времени и времени отдыха работающих по совместительству, оплату их труда. Проанализируйте гарантии и компенсации, предоставляемые совместителям. Для углубленного понимания проблем совместительства изучите нормативную и дополнительную литературу об особенностях совместительства педагогических, медицинских, творческих и других работников.
При изучении учебного материала по теме «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» следует обратить внимание на место названного вида трудового договора в общей системе срочных трудовых договоров, определить его особенности, как в части содержания, так и в процедуре заключения и прекращения. Выявлению особенностей трудовых отношений, вытекающих из трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев, послужит рассмотрение таких вопросов, как привлечение временных работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, порядок предоставления отпусков и их компенсации при увольнении.
Изучение темы «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонной работе» следует начать с определения понятия трудового договора о сезонной работе и тем, как и в каком порядке устанавливаются перечни сезонных работ. Обратите внимание на то, в чем состоят особенности заключения и прекращения трудового договора о сезонной работе. Выявите особенности порядка предоставления отпусков сезонным работникам.
СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Раздел 1. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Тема 1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Гендерная охрана труда: нормы, распространяющиеся на всех женщин в связи с особенностями их организма. Нормы, предоставляющие льготы и гарантии в связи с беременностью и родами. Нормы, предоставляющие льготы женщинам и другим членам семьи в связи с наличием детей или выполнением семейных обязанностей.
Тема 2. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Минимальный возраст приема на работу. Запрещение применения труда несовершеннолетних. Дополнительные гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Льготы в сфере рабочего времени и времени отдыха. Особый порядок оплаты труда.
Тема 3. Особенности правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, занятых на сезонных работах, а также надомников
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: особенности заключения и расторжения трудового договора; право на отпуск. Работники, занятые на сезонных работах: понятие сезонных работ; особенности заключения и расторжения трудового договора; право на отпуск. Правовой статус надомников. Преимущественное право на заключение трудового договора о надомной работе. Особенности заключения, расторжения и содержания трудового договора с надомниками.
Тема 4. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Стороны и содержание трудового договора о работе по совместительству. Порядок заключения трудового договора о работе по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Особенности прекращения трудового договора о работе по совместительству. Сравнительная характеристика совместительства, совмещения, сверхурочной работы, замещения.
Тема 5. Особенности правового регулирования труда с иностранным участием
Правовые основания пребывания иностранцев в России: временное пребывание; временное проживание; постоянное проживание. Порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ. Порядок и условия выдачи разрешений на работу: разрешение на привлечение и использование иностранных работников; разрешение на работу иностранного гражданина. Требования при оформлении на работу. Характеристика правонарушений и ответственность в сфере регулирования труда иностранных граждан.
Раздел 2. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у отдельных категорий работодателей
Тема 6. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц
Стороны трудового договора. Особенности заключения, расторжения и содержания трудового договора. Регистрация трудового договора. Особенности изменения трудового договора.
Тема 7. Особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций
Понятие и виды религиозных объединений. Внутренние установления как источник трудового права. Особенности заключения, расторжение и содержания трудового договора с религиозной организацией. Особенности изменения трудового договора.
Раздел 3. Особенности правового регулирования труда лиц, выполняющих отдельные виды работ
Тема 8. Особенности правового регулирования труда руководителя организации
Понятие о руководителе. Двойственный характер правого положения руководителя. Правовой статус руководителя. Содержание трудовой функции руководителя. Договоры с руководителями организации (общие вопросы). Особенности трудоправового статуса руководителей некоторых организаций.
Тема 9. Особенности правового регулирования труда педагогических работников
Образовательный ценз для лиц, допускаемых к педагогической деятельности. Тарифно-квалификационные характеристики. Особенности замещения научно-педагогических должностей в высших учебных заведениях. Аттестация. Лишение права заниматься педагогической деятельностью. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормы учебной нагрузки и оплата труда. Отпуска педагогических работников. Особенности увольнения педагогических работников.
Тема 10. Особенности правового регулирования труда работников транспорта
Профессиональный отбор и профессиональная подготовка транспортных работников. Документы, подтверждающие право на профессиональную деятельность в сфере транспорта. Обязательное медицинское освидетельствование. Особенности режима труда и отдыха. Дисциплина труда.
Раздел 4. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вахтовых работников
Тема 11. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Источники правового регулирования гарантий и компенсаций, устанавливаемых для северян. Порядок установления трудового стажа в районах Севера. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Севере. Государственные гарантии работникам, уволенным по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ. Дополнительные льготы отдельным категориям работников. Дополнительные оплачиваемые отпуска. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (льготный отпуск). Возмещение расходов, связанных с переездом. Гарантии медицинского обслуживания.
Тема 12. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Понятие и ограничения работы вахтовым методом. Продолжительность вахты. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 1. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
1. Гендерная охрана труда: нормы, распространяющиеся на всех женщин в связи с особенностями их организма.
2. Нормы, предоставляющие льготы и гарантии в связи с беременностью и родами.
3. Нормы, предоставляющие льготы женщинам и другим членам семьи в связи с наличием детей или выполнением семейных обязанностей.
Тема 2. Особенности правового регулирования труда с иностранным участием
1. Правовые основания пребывания иностранцев в России:
а) временное пребывание;
б) временное проживание;
в)постоянное проживание.
2. Порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ. Порядок и условия выдачи разрешений на работу:
а) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
б) разрешение на работу иностранного гражданина.
3. Требования при оформлении на работу.
4. Характеристика правонарушений и ответственность в сфере регулирования труда иностранных граждан.
Тема 3. Особенности правового регулирования труда руководителя организации
1. Понятие о руководителе. Двойственный характер правого положения руководителя.
2. Правовой статус руководителя.
3. Содержание трудовой функции руководителя.
4. Договоры с руководителями организации (общие вопросы).
5.Особенности трудоправового статуса руководителей некоторых организаций.
а) генеральные директора (директора) акционерных обществ;
б) руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий;
в) руководители обществ с ограниченной ответственностью.
Тема 4. Особенности правового регулирования труда педагогических работников
1. Образовательный ценз для лиц, допускаемых к педагогической деятельности. Тарифно-квалификационные характеристики.
2. Особенности замещения научно-педагогических должностей в высших учебных заведениях. Аттестация.
3. Лишение права заниматься педагогической деятельностью.
4. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормы учебной нагрузки и оплата труда.
5. Отпуска педагогических работников.
6. Особенности увольнения педагогических работников.
Тема 5. Особенности правового регулирования труда работников транспорта
1. Профессиональный отбор и профессиональная подготовка транспортных работников.
2. Документы, подтверждающие право на профессиональную деятельность в сфере транспорта.
3. Обязательное медицинское освидетельствование.
4. Особенности режима труда и отдыха.
5. Дисциплина труда.
Тема 6. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также лиц, работающих вахтовым методом
1. Источники правового регулирования гарантий и компенсаций, устанавливаемых для северян.
2. Порядок установления трудового стажа в районах Севера.
3. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Севере.
4. Государственные гарантии работникам, уволенным по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.
5. Дополнительные льготы отдельным категориям работников.
6. Дополнительные оплачиваемые отпуска.
7. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска (льготный отпуск).
8. Возмещение расходов, связанных с переездом.
9. Гарантии медицинского обслуживания.
10. Понятие и ограничения работы вахтовым методом. Продолжительность вахты.
11. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
12. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Тема 7. Особенности правового регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, занятых на сезонных работах и надомников
1. Сравнительная характеристика правого статуса работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и занятых на сезонных работах.
2. Правовой статус надомников. Преимущественное право на заключение трудового договора о надомной работе. Особенности заключения, расторжения и содержания трудового договора с надомниками.