Программа курса специальности «Юриспруденция» рассчитана на очном отделении на 18 часа лекций и 18 часов семинарских занятий, форма контроля зачет. Требования к знаниям и умениям
| Вид материала | Программа курса |
- Рабочая программа Тематика и планы семинарских занятий График текущего и промежуточного, 127.07kb.
- Программа дисциплины Региональная экономика для направления/ специальности 080100., 296.8kb.
- Рабочая программа дисциплины «экологическая этика» Код дисциплины по учебному плану, 138.55kb.
- Учебно-методический комплекс на базе специального образования г. Ростов на Дону 2007, 185.81kb.
- Программа дисциплины «Политология» для специальности 032301. 65 «Регионоведение» подготовки, 569.3kb.
- Лекции по курсу: Компьютерные технологии, 1281.02kb.
- Элективные курсы элективный курс «Религия и общество», 14.22kb.
- Программа дисциплины «Экономические и политические проблемы постсоветского пространства», 7659.46kb.
- Программа «Демография» Программа дисциплины " Теории миграции населения" для направления, 206.34kb.
- Программа предусматривает проведение лекций, проведение семинарских занятий, подготовку, 17.19kb.
Тема Трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
Задача 1
С директором государственного унитарного предприятия Зубовым был заключен трудовой договор на 5 лет, по которому очередной отпуск ему предусмотрен в 45 рабочих дней, поскольку ранее он находился на государственной службе, пользовался отпуском такого размера и здесь предложил сохранить этот размер. Договор также предусматривал внеочередное обеспечение его 4 комнатной квартирой во вводимом в эксплуатацию заводском доме.
Председатель профкома поставил на заседании профсоюзного комитета вопрос о незаконности указанных условий трудового договора с директором, так как 4 комнатная квартира предназначалась для многодетной семьи, а директору с его женой достаточно имеющейся у них двухкомнатной квартиры. Отпуск же такой удлиненный не основан на законодательстве.
Как заключаются трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий? Каковы особенности содержания таких договоров?
Задача 2
Директор общества с ограниченной ответственностью «АЛС», являющегося одним из учредителей ООО «АЛС», был уволен с работы по решению собрания учредителей по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ. Определением суда истцу было отказано в приеме заявления, потому что должность директора является выборной.
Правильно ли отказал суд истцу в рассмотрении искового требования?
В каком порядке производится увольнение руководителей по основаниям, предусмотренным ст.278 ТК РФ?
Задача 3
Директор муниципального унитарного предприятия Волков был уволен с формулировкой «… за не обеспечение соблюдения в деятельности предприятия условий договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения», Волков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивируя его отсутствием соответствующего основания в законодательстве о труде, невозможностью распространения ответственности предприятия как юридического лица за нарушение условий договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения на должностное лицо.
Представитель комитета по управлению городским (муниципальным) имуществом пояснил, что заключенный с Волковым трудовой договор предусматривал его увольнение в случае необеспечения им как директором положений устава и условий договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения в деятельности предприятия. Конкретным основанием увольнения директора послужила сдача в аренду коммерческой структуре части занимаемого предприятием помещения без согласия комитета.
Какое решение должен вынести суд? Что бы изменилось в случае отсутствия в договоре указанного дополнительного основания увольнения?
Задача 4
Директор торгового центра «Луч» (муниципальное предприятие) Сидоренко занимал эту должность по трудовому договору, заключенному на 5 лет. В комитет по управлению имуществом поступило заявление от коллектива центра с требованием уволить директора, поскольку центр работает убыточно, товарооборот снижается, в коллективе сложилась нервозная обстановка из-за неумелого, по мнению авторов заявления, руководства. Можно ли и по какому основанию досрочно расторгнуть трудовой договор с Сидоренко?
Задача 5
Работодатель уволил главного бухгалтера Стрелочникову за принятие необоснованного решения по п.9 ст.81 Трудового кодекса. Стрелочникова обжаловала увольнение в суд, мотивируя свою позицию тем, что она лишь выполняла решение руководителя, который в первую очередь несет ответственность за постановку бухгалтерского учета.
Каковы особенности трудо-правового статуса бухгалтера?
Каковы порядок и условия увольнения по п.9 ст.81 Трудового кодекса?
Задача 6
На собрании учредителей акционерного общества было принято решение об увольнении директора со ссылкой на закон об акционерных обществах и п.14 ст.81 ТК РФ. В суде выяснилось, что письменно трудовой договор с директором оформлен не был.
Назовите основания и порядок увольнения по п.14 ст.81 Трудового кодекса. Подлежит ли директор восстановлению на работе?
Задача 7
На собрании учредителей рассматривается вопрос о привлечении директора к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. В размер вреда предлагается включить упущенную выгоду в размере 10 млн. рублей.
Составьте юридическое заключение. В чем состоят особенности материальной ответственности руководителя организации?
Задача 8
Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в суд.
Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову судом был удовлетворен. Миронов обжаловал судебное решение, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности. Решите дело по существу.
Задача 9
Директор совместного российско-австрийского предприятия, каковым является шахта «Кузнецкая», издал распоряжение о том, чтобы группа инженерно-технических работников спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал пожар. Трое специалистов отравилось рудничными газами, два человека спаслись. Какую ответственность понесет директор шахты за грубое нарушение правил безопасности?