Программа курса специальности «Юриспруденция» рассчитана на очном отделении на 18 часа лекций и 18 часов семинарских занятий, форма контроля зачет. Требования к знаниям и умениям
| Вид материала | Программа курса |
- Рабочая программа Тематика и планы семинарских занятий График текущего и промежуточного, 127.07kb.
- Программа дисциплины Региональная экономика для направления/ специальности 080100., 296.8kb.
- Рабочая программа дисциплины «экологическая этика» Код дисциплины по учебному плану, 138.55kb.
- Учебно-методический комплекс на базе специального образования г. Ростов на Дону 2007, 185.81kb.
- Программа дисциплины «Политология» для специальности 032301. 65 «Регионоведение» подготовки, 569.3kb.
- Лекции по курсу: Компьютерные технологии, 1281.02kb.
- Элективные курсы элективный курс «Религия и общество», 14.22kb.
- Программа дисциплины «Экономические и политические проблемы постсоветского пространства», 7659.46kb.
- Программа «Демография» Программа дисциплины " Теории миграции населения" для направления, 206.34kb.
- Программа предусматривает проведение лекций, проведение семинарских занятий, подготовку, 17.19kb.
Тема Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- Применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда
а) разрешается
б) запрещается
в) ограничивается
г) разрешается по решению государственной инспекции труда
- Женщинам запрещается поднимать и перемещать тяжести вручную, превышающие за один раз … кг
а) 10 б) 7 в) 15 г) 20
- До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов
а) ей снижаются нормы труда
б) она освобождается от работы без сохранения заработной платы
в) она освобождается от работы с выплатой минимальной зарплаты
г) она освобождается от работы с сохранением среднего заработка
- Если беременную женщину, заключившую срочный трудовой договор на период замещения временно отсутствующего работника, невозможно с ее согласия перевести на другую работу, работодатель
а) имеет право ее уволить по окончанию срока трудового договора
б) не имеет право ее уволить и обязан продлить срок договора
в) не вправе ее уволить и должен освободить от исполнения обязанностей
г) вправе ее уволить с учетом мнения профкома
- Ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для одного из родителей с двумя и более детьми в возрасте до 14-ти лет (ребенком – инвалидом до 18-ти лет) предоставляется
а) в соответствии с Трудовым кодексом
б) согласно специальному федеральному закону
в) если это предусмотрено коллективным договором
г) на условиях заключенного трудового договора
Тема Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более … часов
а) 30 б) 35 в) 39 г) 40
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет составляет … календарных дней
а) 28 б) 31 в) 36 г) 40
- Заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет
а) возможно на общих основаниях б) запрещено
в) возможно с их согласия г) разрешается с согласия
профкома
- Несовершеннолетний работник имеет право на очередной отпуск
а) летом
б) летом или в удобное для него время
в) летом при условии работы у работодателя не менее 6 месяцев
г) согласно графику отпусков
- Чтобы уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя кроме общего порядка необходимо получить согласие
а) профкома и комиссии по делам несовершеннолетних
б) комиссии по делам несовершеннолетних и госинспекции труда
в) профкома и государственной инспекции труда
г) профкома, комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда
Тема Трудовой договор с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
- Руководитель организации о своем решении досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию должен предупредить об этом собственника за
а) 2 недели
б) 1 месяц
в) 2 месяца
г) 20 дней
- Размер компенсации (выходного пособия), выплачиваемого руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при их увольнении при смене собственника имущества работодателя составляет не менее средней зарплаты за … месяцев
а) один б) два в) три г) шесть
- При смене собственника имущества организации расторжение трудового договора с главным бухгалтером организации допускается
а) независимо от срока, прошедшего со дня передачи права собственности
б) в течение трех месяцев со дня передачи права собственности
в) с учетом мнения выборного представительного органа работников
г) в случае прекращения трудового договора с руководителем организации
- Руководитель организации работать по совместительству в других организациях
а) может на общих основаниях
б) имеет право, если руководит негосударственной организацией
в) может, но с разрешения собственника организации или его представителя
г) не имеет права
- Главный бухгалтер, несогласный с решением руководителя, касающегося распоряжения имуществом, обязан
а) не подчиниться незаконному решению
б) письменно уведомить его о незаконности решения, а после - подчиниться
в) подчиниться распоряжению, письменно уведомив о своем несогласии
г) подчиниться решению
Тема Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Договор о работе по совместительству заключается
а) всегда на срочной основе
б) всегда на бессрочной основе
в) по договоренности может быть как срочным, так и бессрочным
г) на определенный срок для замены отсутствующего работника
- Совместительство может быть
а) только внешним (у другого работодателя)
б) только внутренним (у того же работодателя)
в) внутренним или внешним
г) внешним и постоянным
- Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства
а) увеличивает продолжительности рабочего времени
б) не влияет на продолжительность рабочего дня
в) может изменять продолжительность рабочего дня по соглашению
г) сокращает рабочее время
- Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется
а) по повременной или сдельной системе
б) повременно или сдельно, или на других условиях договора
в) пропорционально отработанному времени
г) на условиях, предусмотренных трудовым договором
- Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в связи с приемом на работу лица, для которого данная работа будет основным местом
а) если это было предусмотрено договором с совместителем
б) если с совместителем заключен бессрочный трудовой договор
в) если с совместителем заключен срочный трудовой договор
г) если с совместителем невозможно заключить постоянный договор